{"id":18206,"date":"2020-03-11T08:00:47","date_gmt":"2020-03-11T08:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/magazin\/?p=18206"},"modified":"2021-05-03T08:45:00","modified_gmt":"2021-05-03T08:45:00","slug":"karrierefrauen-das-ist-uns-wichtig","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/karrierefrauen-das-ist-uns-wichtig-sde18206\/","title":{"rendered":"#Karrierefrauen: Das ist uns wichtig"},"content":{"rendered":"

Wir stellen euch heute vier inspirierende Frauen vor, allesamt Mitglieder im Frauen-Karrierenetzwerk nushu<\/a>. Sie erz\u00e4hlen, wie es ihnen gelingt, erfolgreich zu sein, was sie antreibt und wo sie im Berufsleben ihre Schwerpunkte setzen. Und nat\u00fcrlich haben sie viele Ideen, wie man die Karrierewelt heute positiv ver\u00e4ndern k\u00f6nnte.<\/em><\/span><\/p>\n

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\"CarinaCarina Kleemann, Senior Financial Analyst bei Kellogg, 33 Jahre, Hamburg.<\/strong> Carina ist im Vertriebscontrolling t\u00e4tig und dort verantwortlich f\u00fcr die deutschen Accounts. Sie hat einen kleinen Sohn.<\/span><\/p>\n

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\"FilizFiliz Beckmann, HR Business Partnerin bei Tchibo, 30 Jahre, Hamburg.<\/strong> Filiz ber\u00e4t als Business Partnerin sowohl die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung als auch die erste Leitungsebene bei Tchibo in businessrelevanten Fragestellungen mit Bezug zum Thema Personal.<\/span><\/p>\n

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\"StefanieStefanie Brug, Finance Business Process Manager bei Mytheresa, M\u00fcnchen.<\/strong> Stefanie arbeitet bei Mytheresa in einer Stabsstellenfunktion direkt unter dem CFO und ist dort f\u00fcr die Optimierung bestehender Prozesse mit Bezug zum Finanzbereich zust\u00e4ndig. Zudem entwickelt sie als Projektleitung neue abteilungs\u00fcbergreifende Unternehmensprozesse.<\/span><\/p>\n

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\"Katharina<\/strong><\/span><\/p>\n

Katharina Schleeberger, HR-Expertin bei thyssenkrupp und Coachin, Essen.<\/strong> Katharina ist fest angestellt im Personalbereich der Konzernzentrale von thyssenkrupp und betreut dort verschiedene internationale Personalprojekte. Ihr zweites Standbein ist ihre T\u00e4tigkeit als Psychologin und Business-Coachin. Sie ist Mutter von zwei Kindern.<\/span><\/p>\n

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Was ist dir besonders wichtig in deinem Job?<\/em><\/span><\/h3>\n

Filiz Beckmann:<\/strong> Wirksam zu sein! Nach einem langen Projekt Licht am Ende des Tunnels zu sehen und eine Ver\u00e4nderung ins Positive erwirkt zu haben, auch wenn es nur ein kleiner Schritt ist. Und vor allem dabei die Menschen auf dem Weg mitgenommen zu haben, so dass am Ende jeder sagen kann, es war f\u00fcr etwas gut \u2013 auch f\u00fcr die, die anfangs vielleicht skeptisch waren. Zudem ist mein Leitsatz: \u201eEinfach mal machen!“.<\/span><\/p>\n

Stefanie Brug:<\/strong> Selbstbestimmung<\/a>, Abwechslung und immer wieder etwas Neues zu lernen. Au\u00dferdem die M\u00f6glichkeit, die Unternehmensentwicklung mit voranzutreiben und f\u00fcr meine Kollegen positive Ver\u00e4nderungen zu bewirken.<\/span><\/p>\n

Katharina Schleeberger:<\/strong> Wichtig ist mir, herauszufinden, was wirklich z\u00e4hlt. Sei es in den Projekten im thyssenkrupp Konzern oder in den ganz pers\u00f6nlichen Themen meiner Klientinnen und Klienten im Coaching. Vor lauter M\u00f6glichkeiten geht unser innerer Kompass so leicht verloren. Man verirrt sich in Nebenschaupl\u00e4tzen und wundert sich, wie schnell die Zeit vergeht und wie weit das eigentliche Ziel noch entfernt ist. Hier hilft es, sich mit dem Thema Haltung zu besch\u00e4ftigen. Ein klassisches Patentrezept f\u00fcr Erfolg und Karriere gibt es nicht mehr. Klarheit \u00fcber die eigene Haltung erm\u00f6glicht es in diesem volatilen Umfeld, gute Entscheidungen zu treffen.<\/span><\/p>\n

Carina Kleemann:<\/strong> F\u00fcr mich ist es besonders wichtig, dass ich an neuen Herausforderungen wachsen und einen Bezug zu den Produkten herstellen kann. Aus diesem Grund hat es mich in die Konsumg\u00fcterbranche verschlagen.<\/span><\/p>\n

Welche F\u00e4higkeiten brauchst du in deinem Job am meisten?<\/em><\/span><\/h3>\n

Katharina Schleeberger:<\/strong> Wichtig ist vor allem die F\u00e4higkeit, gute, vertrauensvolle und tragf\u00e4hige Beziehungen zu anderen Menschen aufbauen zu k\u00f6nnen. Ganz gleich ob im Projektumfeld oder im Coaching. Hier hilft es, gro\u00dfes Interesse an anderen Menschen zu haben und schnell in Kontakt zu kommen. Eine Zeit lang war ich auf Karrieremessen und Events aktiv, da trainiert man diese F\u00e4higkeiten ganz gut.<\/span><\/p>\n

Carina Kleemann:<\/strong> Ich setzte auf ein gutes Zahlenverst\u00e4ndnis, sowie ausgepr\u00e4gte analytische F\u00e4higkeiten und ein starkes Kommunikationsverhalten.<\/span><\/p>\n

Stefanie Brug:<\/strong> Betriebswirtschaftliche Kenntnisse und ein Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Zusammenh\u00e4nge im Finance sind sicher eine wichtige Basis. Au\u00dferdem noch eine gute Portion Beharrlichkeit und Durchhalteverm\u00f6gen, um auch gr\u00f6\u00dfere Projekte zum Abschluss zu bringen. Letztlich ist noch ein gutes Netzwerk von Vorteil – intern um die richtigen Kollegen an Bord zu haben und extern, um nicht betriebsblind zu werden.<\/span><\/p>\n

Filiz Beckmann:<\/strong> Als Business Partner braucht man in jedem Fall Durchsetzungsf\u00e4higkeit, Analysef\u00e4higkeit, strategisches Denken und eine Menge Empathie und \u00dcberzeugungskraft. Zudem geh\u00f6ren zu dem Job Projektmanagement und analytische Skills. Neuerdings sind auch immer mehr Coachingkompetenz<\/a> und Wissen in agilen Methoden gefordert.<\/span><\/p>\n

Was w\u00fcrdest du als erstes \u00e4ndern, wenn du die M\u00f6glichkeit dazu h\u00e4ttest?<\/em><\/span><\/h3>\n

Stefanie Brug:<\/strong> Talentierten Frauen im Job zu mehr Selbstbewusstsein zu verhelfen und ihren Ehrgeiz zu wecken, bei der Karriereplanung nicht hinter ihrem Partner zur\u00fcck zu stehen.<\/span><\/p>\n

Carina Kleemann:<\/strong> Seitdem ich nach dem Ende der Elternzeit<\/a> wieder im Job zur\u00fcck bin, habe ich gemerkt, dass es f\u00fcr viele nicht selbstverst\u00e4ndlich ist, dass man Mutter ist und dennoch seinen Job liebt. Ich bin mit einer \u201ehohen“ Wochenstundenzahl von 30 Stunden wieder eingestiegen und habe diese auf vier Tage verteilt, um im Joballtag keine Kompromisse machen zu m\u00fcssen. Oft werde ich deswegen gefragt, warum mein Kind so lange in der Kita ist oder warum ich nicht weniger arbeite. Ich w\u00fcnsche mir, dass M\u00fctter mehr Akzeptanz f\u00fcr das durch sie gew\u00e4hlte Kind-&-Job-Modell erfahren.<\/span><\/p>\n

Katharina Schleeberger:<\/strong> Tats\u00e4chlich w\u00fcnsche ich mir mehr Bewusstsein daf\u00fcr, was es bedeutet, Fleisch zu essen. Es gibt dieses Zitat von Albert Einstein: \u201eNichts wird die Chance auf ein \u00dcberleben auf der Erde so steigern, wie der Schritt zur vegetarischen Ern\u00e4hrung.\u201c Eine Reduktion des Fleischkonsums ist ein Schritt, den viel mehr Menschen mitgehen k\u00f6nnten, als es aktuell bereits tun.<\/span><\/p>\n

Filiz Beckmann:<\/strong> Als erstes w\u00e4re es toll, wenn wir Frauen endlich gleichwertig wahrgenommen werden! Daran kann man selbst jeden Tag ein St\u00fcckchen arbeiten. Aber ehrlich gesagt, geht mir das zu langsam.<\/span><\/p>\n

Herzlichen Dank und alles Gute f\u00fcr Eure Zukunft!<\/em><\/span><\/h3>\n
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Weitere #Karrierefrauen Interviews findest du hier:<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

#Karrierefrauen: Interview mit Melanie Sch\u00fctze<\/a><\/p>\n

#Karrierefrauen: Interview mit Julia Br\u00e4unig<\/a><\/p>\n

#Karrierefrauen: Interview mit Christina Sperling
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Aktuelle Jobangebote<\/a><\/h2>\n
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