{"id":18579,"date":"2020-04-06T07:46:38","date_gmt":"2020-04-06T07:46:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=18579"},"modified":"2023-12-05T14:23:50","modified_gmt":"2023-12-05T13:23:50","slug":"zwangsurlaub-wegen-corona-krise-das-sind-deine-rechte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/zwangsurlaub-wegen-corona-krise-das-sind-deine-rechte-sde18579\/","title":{"rendered":"Zwangsurlaub wegen Corona-Krise? Das sind deine Rechte"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Urlaub am Palmenstrand? Das k\u00f6nnen wir uns f\u00fcr die n\u00e4chste Zeit aufgrund der aktuellen Corona-Krise wohl eher abschminken. \u00dcbrig bleibt erstmal nur der Urlaub auf Balkonien und das Schaumbad in der Wanne, weshalb sich viele Angestellte ihre restlichen Urlaubstage lieber f\u00fcr die Zeit nach COVID-19 aufsparen m\u00f6chten. Doch was geschieht, wenn der Arbeitgeber pl\u00f6tzlich Zwangsurlaub anordnet? <\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/zwangsurlaub-wegen-corona-krise-das-sind-deine-rechte-sde18579\/#Wann_darf_Zwangsurlaub_angeordnet_werden\" title=\"Wann darf Zwangsurlaub angeordnet werden?\">Wann darf Zwangsurlaub angeordnet werden?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/zwangsurlaub-wegen-corona-krise-das-sind-deine-rechte-sde18579\/#Was_sind_dringende_betriebliche_Gruende\" title=\"Was sind dringende betriebliche Gr\u00fcnde?\">Was sind dringende betriebliche Gr\u00fcnde?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/zwangsurlaub-wegen-corona-krise-das-sind-deine-rechte-sde18579\/#Was_passiert_wenn_man_nicht_mehr_genuegend_Urlaubsanspruch_hat\" title=\"Was passiert, wenn man nicht mehr gen\u00fcgend Urlaubsanspruch hat?\">Was passiert, wenn man nicht mehr gen\u00fcgend Urlaubsanspruch hat?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/zwangsurlaub-wegen-corona-krise-das-sind-deine-rechte-sde18579\/#Was_sind_Betriebsferien\" title=\"Was sind Betriebsferien?\">Was sind Betriebsferien?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/zwangsurlaub-wegen-corona-krise-das-sind-deine-rechte-sde18579\/#Was_ist_Kurzarbeit\" title=\"Was ist Kurzarbeit?\">Was ist Kurzarbeit?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/zwangsurlaub-wegen-corona-krise-das-sind-deine-rechte-sde18579\/#Kann_ich_meinen_bereits_genehmigten_Urlaub_wieder_zuruecknehmen\" title=\"Kann ich meinen bereits genehmigten Urlaub wieder zur\u00fccknehmen?\">Kann ich meinen bereits genehmigten Urlaub wieder zur\u00fccknehmen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/zwangsurlaub-wegen-corona-krise-das-sind-deine-rechte-sde18579\/#Darf_ich_unbezahlten_Urlaub_nehmen\" title=\"Darf ich unbezahlten Urlaub nehmen?\">Darf ich unbezahlten Urlaub nehmen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/zwangsurlaub-wegen-corona-krise-das-sind-deine-rechte-sde18579\/#Darf_ich_mir_nach_der_Krise_Urlaub_nehmen_wann_ich_moechte\" title=\"Darf ich mir nach der Krise Urlaub nehmen wann ich m\u00f6chte?\">Darf ich mir nach der Krise Urlaub nehmen wann ich m\u00f6chte?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/zwangsurlaub-wegen-corona-krise-das-sind-deine-rechte-sde18579\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/zwangsurlaub-wegen-corona-krise-das-sind-deine-rechte-sde18579\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Schlie\u00dflich haben nicht alle Unternehmen das Privileg, ihren Betrieb komplett auf <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Home-Office\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Home-Office<\/a> umstellen zu k\u00f6nnen, weshalb viele Angestellte ihrer Arbeit schlicht und ergreifend einfach nicht mehr nachkommen k\u00f6nnen. Ist in diesem Fall Zwangsurlaub als notwendige Ma\u00dfnahme erlaubt? Und was passiert eigentlich, wenn man nicht mehr gen\u00fcgend Urlaubsanspruch hat?<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><strong><span style=\"color: #333333;\">Antworten auf diese und weitere Fragen bekommst du in diesem Artikel.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wann_darf_Zwangsurlaub_angeordnet_werden\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wann darf Zwangsurlaub angeordnet werden?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Die einseitige Anordnung von Urlaub gegen den Willen des Arbeitnehmers <strong>ist nur selten m\u00f6glich.<\/strong> Grunds\u00e4tzlich gilt, dass der Arbeitgeber Zwangsurlaub nur aus <strong>dringenden betrieblichen Gr\u00fcnden<\/strong> anordnen kann, doch auch dann nur f\u00fcr eine beschr\u00e4nkte Zeit, n\u00e4mlich bis zu drei F\u00fcnftel des Jahresurlaubs. In keinem Fall d\u00fcrfen die Mitarbeiter dazu gezwungen werden, ihren gesamten Jahresurlaub zu nehmen, sondern nur einen<strong> unwesentlichen Teil<\/strong> davon. Wird trotz allem vom Arbeitgeber Zwangsurlaub verordnet, so darf dies nicht von heute auf morgen geschehen, sondern muss mit einer angemessenen und ausreichenden Vorlaufzeit angek\u00fcndigt werden.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Schlie\u00dft der Arbeitgeber den Betrieb von sich aus, sodass der Arbeitnehmer somit nicht mehr zur Arbeit kommen kann, muss auch in diesem Fall kein Zwangsurlaub genommen werden, da der Arbeitgeber hier<strong> in Annahmeverzug<\/strong> ist. Das Unternehmen bleibt weiterhin zur Entgeltzahlung verpflichtet.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_sind_dringende_betriebliche_Gruende\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was sind dringende betriebliche Gr\u00fcnde?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Dringende betriebliche Belange liegen beispielsweise eventuell vor, wenn keine sinnvolle Arbeit mehr m\u00f6glich ist oder Betriebe aufgrund von beh\u00f6rdlichen Verordnungen nicht \u00f6ffnen d\u00fcrfen. Reine Betriebslaufst\u00f6rungen oder Umsatzr\u00fcckgange sind <strong>nicht als ausreichende Gr\u00fcnde zu bewerten.<\/strong> Wie genau das im Fall der Corona-Krise und der derzeitigen wirtschaftlichen Situation zu bewerten ist, bleibt abzuwarten. Fest steht, dass das Betriebsrisiko in keinem Fall vom Arbeitgeber durch Zwangsurlaub auf die Arbeitnehmer abgew\u00e4lzt werden darf. Der Arbeitgeber hat das wirtschaftliche Risiko zu tragen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_passiert_wenn_man_nicht_mehr_genuegend_Urlaubsanspruch_hat\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was passiert, wenn man nicht mehr gen\u00fcgend Urlaubsanspruch hat?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Der Arbeitgeber hat die Pflicht, die Urlaubsanspr\u00fcche seiner Mitarbeiter stets im Blick zu haben. Geht der Zwangsurlaub \u00fcber den restlichen Urlaubsanspruch hinaus, muss dieser <strong>deshalb trotzdem voll bezahlt werden.<\/strong><\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_sind_Betriebsferien\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was sind Betriebsferien?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Rechtm\u00e4\u00dfig sind dagegen Betriebsferien, welche aber zuvor mit dem <strong>Betriebs- oder Personalrat in einer Betriebsvereinbarung abgestimmt<\/strong> werden m\u00fcssen. Betriebsferien sind insbesondere in Firmen \u00fcblich, die von saisonalen Schwankungen betroffen sind, wie beispielsweise in der Landwirtschaft oder auch in der Tourismusbranche.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_Kurzarbeit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was ist Kurzarbeit?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Eine andere L\u00f6sung f\u00fcr die Krisenzeit ist hier die sogenannte Kurzarbeit, die man auch im Umfang von Null Stunden anordnen kann. Hier \u00fcbernimmt die Arbeitsagentur <strong>60 Prozent des ausgefallenen Nettolohns und bei Eltern sogar 67 Prozent.<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kurzarbeit-rechner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hier geht es zu unserem Kurarbeit Rechner<\/a>) Au\u00dferdem wird r\u00fcckwirkend aufgrund der aktuellen Situation zum 1. M\u00e4rz von der Arbeitsagentur auch der volle Arbeitgeberanteil der Sozialabgaben bezahlt. Bei der Kurzarbeit gibt es allerdings hinsichtlich des Urlaubs bzw. Resturlaubs oder \u00dcberstunden eventuell Besonderheit zu beachten.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Weitere Informationen zum Thema Kurzarbeit kannst du in diesem Artikel lesen: Corona-Krise: Jetzt Kurzarbeit?<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kann_ich_meinen_bereits_genehmigten_Urlaub_wieder_zuruecknehmen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Kann ich meinen bereits genehmigten Urlaub wieder zur\u00fccknehmen?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Wer seinen Urlaub bereits eingereicht und genehmigt bekommen hat, nun aber aufgrund der Corona-Krise nicht in den ersehnten Strandurlaub fliegen darf, hat <strong>kein Recht darauf, diesen jetzt noch zu verschieben.<\/strong> Dies kann nur mit der ausdr\u00fccklichen Genehmigung des Chefs geschehen.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Darf_ich_unbezahlten_Urlaub_nehmen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Darf ich unbezahlten Urlaub nehmen?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Unbezahlter Urlaub oder eine unbezahlte Freistellung verlangen eine<strong> wirksame Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.<\/strong> Hierbei ist, je nach Dauer der Freistellung, eventuell auch auf die gesetzliche Krankenversicherung und einen m\u00f6glichen Verlust des Versicherungsschutzes zu achten.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Darf_ich_mir_nach_der_Krise_Urlaub_nehmen_wann_ich_moechte\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Darf ich mir nach der Krise Urlaub nehmen wann ich m\u00f6chte?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">M\u00f6chte der Arbeitgeber verhindern, dass nach der Corona-Pandemie alle Arbeitnehmer gleichzeitig Urlaub nehmen, so ist ihm dies rechtlich erlaubt, <strong>da eine drohende Unterbesetzung als dringender betrieblicher Grund gilt.<\/strong> Demzufolge muss der Arbeitgeber individuelle Urlaubsw\u00fcnsche seiner Mitarbeiter nicht genehmigen, wenn dies sch\u00e4digend f\u00fcr die Firma w\u00e4re. L\u00e4uft der Betrieb w\u00e4hrend der Krisenzeit normal oder in Kurzarbeit weiter, so sollten Mitarbeiter ihre Urlaubstage nicht alle aufsparen, sondern diese wie gewohnt \u00fcber das Jahr verteilen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Der Arbeitgeber darf seine Mitarbeiter nicht einfach so in den Zwangsurlaub schicken, sondern muss dies zuvor mit dem Betriebs- oder Personalrat abstimmen und fr\u00fch genug ank\u00fcndigen. Falls der Arbeitgeber trotz allem Betriebsferien als Ma\u00dfnahme auf die Krise anordnet, so <strong>muss er den Mitarbeitern den vollen Lohn bezahlen.<\/strong> In der derzeitigen durch das Coronavirus ausgel\u00f6sten Krise ist es wichtig, nach einvernehmlichen L\u00f6sungen zu suchen. Dies kann zum Beispiel auch der gemeinsam vereinbarte Abbau von \u00dcberstunden sein.<\/span><\/p>\n<p>(Stand: 06.04.2020)<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Quellen: spiegel.de, etl-rechtsanwaelte.de, welt.de<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Urlaub am Palmenstrand? Das k\u00f6nnen wir uns f\u00fcr die n\u00e4chste Zeit aufgrund der aktuellen Corona-Krise wohl eher abschminken. \u00dcbrig bleibt erstmal nur der Urlaub&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":106,"featured_media":18591,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":""},"categories":[8390],"tags":[39,8355,8385,8383,3956],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Zwangsurlaub wegen Corona-Krise? Das sind deine Rechte | careeasy - Dein Karrieremagazin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Urlaub am Palmenstrand? 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