{"id":18598,"date":"2020-04-07T09:26:37","date_gmt":"2020-04-07T09:26:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=18598"},"modified":"2024-10-01T08:43:09","modified_gmt":"2024-10-01T06:43:09","slug":"ploetzlich-arbeitslos-kuendigungen-in-corona-zeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/ploetzlich-arbeitslos-kuendigungen-in-corona-zeiten-sde18598\/","title":{"rendered":"Pl\u00f6tzlich arbeitslos? K\u00fcndigungen in Corona-Zeiten"},"content":{"rendered":"

Viele Unternehmen sehen sich durch den aktuellen Shutdown<\/strong> des \u00f6ffentlichen Lebens vor immense wirtschaftliche Probleme<\/strong> gestellt. Speziell in Branchen wie der Gastronomie, dem Kulturbetrieb aber auch im Non-Food-Einzelhandel f\u00fcrchten Arbeitnehmer daher vor allem eines: den Job zu verlieren.<\/strong> Doch darf mir mein Arbeitgeber jetzt einfach so k\u00fcndigen – wegen der Corona-Krise? Wir kl\u00e4ren auf.<\/p>\n

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Fristlos gek\u00fcndigt wegen Corona?<\/span><\/h3>\n

Zun\u00e4chst einmal eine gute Nachricht: Auch in Ausnahmezeiten wie diesen gilt unser Arbeitsrecht. Und das erlaubt fristlose K\u00fcndigungen nur in sehr wenigen F\u00e4llen, die meist auf ein grobes, selbstverschuldetes Fehlverhalten des Mitarbeiters zur\u00fcckgehen m\u00fcssen. Auch in einer extrem schwierigen wirtschaftlichen Lage d\u00fcrfen Firmen ihren Angestellten also nicht einfach fristlos, sprich von heute auf morgen, k\u00fcndigen. Die Corona-Krise als Begr\u00fcndung reicht hierf\u00fcr definitiv nicht aus.<\/strong><\/p>\n

Viele Fachanw\u00e4lte weisen momentan darauf hin, dass zahlreiche Unternehmen in der aktuellen Lage nicht wirksame K\u00fcndigungen bzw. K\u00fcndigungen mit erheblichen Formfehlern<\/strong> aussprechen. K\u00fcndigt dir dein Arbeitgeber jetzt, lohnt es sich also auf jeden Fall, dieses K\u00fcndigungsschreiben von einem Fachanwalt rechtlich pr\u00fcfen zu lassen.<\/p><\/blockquote>\n

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Corona-Krise: Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/span><\/h3>\n

Generell d\u00fcrften Arbeitgeber mit einer K\u00fcndigung „wegen Corona“ schlechte Karten haben. Denn eine K\u00fcndigung muss hierzulande sozial gerechtfertigt sein<\/strong> und sachlich begr\u00fcndet<\/strong> werden k\u00f6nnen. Daf\u00fcr d\u00fcrfte die Corona-Krise allein nicht ausreichen.<\/p>\n

Allerdings kann dir dein Arbeitgeber selbstverst\u00e4ndlich aus „betriebsbedingten Gr\u00fcnden“ k\u00fcndigen; und das nat\u00fcrlich auch in Corona-Zeiten. Das kommt dir jetzt wie Erbsenz\u00e4hlerei vor? Aus rechtlicher Sicht kann es durchaus entscheidend sein, welche Formulierungen bzw. Begr\u00fcndungen<\/strong> dein Chef im K\u00fcndigungsschreiben w\u00e4hlt. Achte also genau darauf, wenn du ein K\u00fcndigungsschreiben in den H\u00e4nden h\u00e4ltst. Fehlt zum Beispiel die Floskel „aus betriebsbedingten Gr\u00fcnden“ und wird nur auf die Corona-Krise Bezug genommen, k\u00f6nnten sich deine Chancen, erfolgreich gegen deine K\u00fcndigung juristisch vorzugehen,<\/strong> deutlich erh\u00f6hen.<\/p>\n

Achtung: Willst du deine K\u00fcndigung anfechten, musst du auf jeden Fall innerhalb von drei Wochen ab Erhalt der K\u00fcndigung Klage beim Arbeitsgericht einreichen!<\/strong> Diese Frist ist unbedingt einzuhalten, auch jetzt w\u00e4hrend der Corona-Krise.<\/p><\/blockquote>\n

Voraussetzungen, die f\u00fcr eine betriebsbedingte K\u00fcndigung erf\u00fcllt sein m\u00fcssen:<\/span><\/h4>\n
    \n
  1. Die K\u00fcndigung muss ordentlich begr\u00fcndet werden.<\/a><\/li>\n
  2. Es muss jetzt bzw. in Zukunft weniger Arbeit in dem Betrieb vorhanden sein. Es tritt also der Umstand auf, dass zu viel Personal auf zu wenig Arbeit trifft.<\/li>\n
  3. Diese Situation sollte langfristig so sein. Eine kurzfristige, nur vor\u00fcbergehende Verminderung des Arbeitsumfangs gen\u00fcgt nicht.<\/li>\n
  4. Nun greift die Sozialauswahl. Das hei\u00dft, dass Aspekte wie die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, eine eventuelle Schwerbehinderung bzw. zu leistende Unterhaltspflichten f\u00fcr Kinder oder Angeh\u00f6rige dar\u00fcber mitentscheiden, wem zuerst in einer Abteilung bzw. einem Betrieb gek\u00fcndigt wird. Ausnahme: Wenn alle Mitarbeiter eines Unternehmens gek\u00fcndigt werden, ist die Sozialauswahl selbstredend hinf\u00e4llig.<\/li>\n<\/ol>\n
    \n

    Aufhebungsvertrag wegen Corona<\/span><\/h3>\n

    Sicherlich geraten aktuell gerade sehr viele Firmen in eine finanzielle Schieflage, bzw. einige Unternehmen sehen sich sogar in ihrer Existenz bedroht. Es kann also durchaus sein, dass dir dein Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag<\/a> vorlegt. Doch auch hier gilt wie immer, Corona-Krise hin oder her: Nicht sofort unterschreiben!<\/strong> Egal in welchen Zeiten, einen Aufhebungsvertrag sollte man nur nach Rechtspr\u00fcfung bzw. gr\u00fcndlicher Beratung unterschreiben,<\/strong> nie unmittelbar nach Vorlegung.<\/p>\n

    Denn aufgepasst: Unterzeichnest du einen Aufhebungsvertrag, hat das zur Folge, dass du mindestens drei Monate lang keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld<\/strong> hast.<\/p><\/blockquote>\n

    \n

    Gek\u00fcndigt – und nun?<\/span><\/h3>\n

    Gerade, weil es aktuell generell sehr unsichere Zeiten sind, und sich die Lage, das politische Handeln und auch die Beschr\u00e4nkungen des \u00f6ffentlichen Lebens von Tag zu Tag \u00e4ndern, gilt es jetzt, nichts zu \u00fcberst\u00fcrzen – auch wenn du gek\u00fcndigt wirst. Versuche auf jeden Fall zun\u00e4chst, dir arbeitsrechtliche Hilfe bzw. Beratung<\/strong> zu holen, um den Sachverhalt eindeutig abkl\u00e4ren zu lassen.<\/p>\n

    Was du allerdings sofort, sp\u00e4testens innerhalb von drei Tagen<\/strong> tun solltest: Dich bei der Agentur f\u00fcr Arbeit arbeitslos bzw. arbeitssuchend<\/a> melden.<\/strong> Dadurch bist du auf jeden Fall schon mal auf der sicheren Seite. Doch auch hierbei gibt es momentan eine Sondersituation: Da der pers\u00f6nliche Kontakt ja so weit wie m\u00f6glich eingeschr\u00e4nkt werden soll, musst du dich aktuell nicht pers\u00f6nlich bei der Agentur vorstellen. Alle Antr\u00e4ge und Erkl\u00e4rungen, die du brauchst, sind online erh\u00e4ltlich<\/strong> – und auf diesem Weg kannst du sie auch einreichen.<\/p>\n

    Die wichtigsten Informationen zum Online-Antrag f\u00fcr Arbeitslosengeld findest du hier:<\/p>\n

    https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/arbeitslosengeld\/so-beantragen-sie-arbeitslosengeld<\/a><\/p>\n

    Jetzt auf Jobsuche zu gehen, stellt sich jedoch nat\u00fcrlich auch als echte Herausforderung dar. Wer in einer Branche arbeitet, die besonders hart von wirtschaftlichen Schwierigkeiten betroffen ist, sollte vielleicht auch an eine – eventuell nur vor\u00fcbergehende – T\u00e4tigkeit in einem anderen Bereich<\/strong> nachdenken. Denn es gibt auch momentan Wirtschaftszweige, die dringend Personal suchen, zum Beispiel in systemrelevanten Berufen<\/a>.<\/p>\n

    \n

    Fazit<\/span><\/h3>\n

    Die Folgen der Lahmlegung des \u00f6ffentlichen Lebens werden sich auch in wirtschaftlicher Hinsicht sehr stark auswirken – und zwar vermutlich in vollem Ausma\u00df erst in den kommenden Wochen und Monaten. Leider wird dadurch auch mit dem Anstieg von Arbeitslosigkeit<\/strong> zu rechnen sein. Sollte dir dein Arbeitgeber tats\u00e4chlich k\u00fcndigen, lohnt es sich jedoch immer, das K\u00fcndigungsschreiben genau zu pr\u00fcfen.<\/strong> Nicht jede K\u00fcndigung ist formal korrekt und zul\u00e4ssig – auch nicht in Corona-Zeiten.<\/p>\n

    (Stand: 07.04.2020)<\/p>\n

    Quellen: dgb.de, arbeitsagentur.de<\/p>\n

    Aktuelle Jobangebote<\/a><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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