{"id":6977,"date":"2015-04-20T07:00:45","date_gmt":"2015-04-20T07:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.stellenanzeigen.de\/blog\/?p=6977"},"modified":"2020-03-09T12:21:45","modified_gmt":"2020-03-09T12:21:45","slug":"gesetzliche-transparenzverpflichtung-unternehmen-sind-besorgt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/gesetzliche-transparenzverpflichtung-unternehmen-sind-besorgt-sde6977\/","title":{"rendered":"Gesetzliche Transparenzverpflichtung: Unternehmen sind besorgt"},"content":{"rendered":"<p>Mehr B\u00fcrokratie und eine St\u00f6rung des betrieblichen Friedens \u2013 das bef\u00fcrchten Unternehmen, wenn das Entgeltgleichheitsgesetz kommt.<br \/>\nDabei, so glaubt zumindest das Institut der deutschen Wirtschaft K\u00f6ln (IW) ist die Lohnungleichheit zwischen M\u00e4nnern und Frauen von durchschnittlich immerhin 22 Prozent im Wesentlichen dadurch zu erkl\u00e4ren, <b>welchen Beruf und Arbeitsumfang M\u00e4nner und Frauen gew\u00e4hlt h\u00e4tten<\/b>.<br \/>\nOb die Transparenzverpflichtung daran etwas \u00e4ndern wird, ist die gro\u00dfe Frage \u2013 was meinen Sie: Wird das Entgeltgleichheitsgesetz die Lohnbedingungen f\u00fcr Frauen verbessern?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mehr B\u00fcrokratie und eine St\u00f6rung des betrieblichen Friedens \u2013 das bef\u00fcrchten Unternehmen, wenn das Entgeltgleichheitsgesetz kommt. 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