{"id":85759,"date":"2020-06-09T09:20:43","date_gmt":"2020-06-09T09:20:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=85759"},"modified":"2024-04-17T10:37:28","modified_gmt":"2024-04-17T08:37:28","slug":"schau-nicht-weg-rassismus-in-der-arbeitswelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/schau-nicht-weg-rassismus-in-der-arbeitswelt-sde85759\/","title":{"rendered":"Schau&#8216; nicht weg: Rassismus in der Arbeitswelt"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\"><em><strong>#BlackLivesMatter<\/strong><\/em> &#8211; unter diesem Hashtag wird bereits seit dem Jahr 2013 in den sozialen Netzwerken gegen Gewalt gegen Schwarze protestiert. Die grausame Festnahme und T\u00f6tung von George Floyd am 25. Mai 2020 durch einen Polizisten l\u00f6ste nicht nur in den USA zahlreiche Demonstrationen gegen Rassismus aus, sondern auf der ganzen Welt. <strong>Denn Rassismus ist auch hierzulande allgegenw\u00e4rtig<\/strong> und betrifft nicht nur Schwarze Menschen, sondern zahlreiche Minderheiten, die aufgrund ihrer ethnischen Herkunft, Religion oder Hautfarbe ungleich behandelt und Opfer rassistischer Beleidigungen werden.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/schau-nicht-weg-rassismus-in-der-arbeitswelt-sde85759\/#Was_ist_Diskriminierung\" title=\"Was ist Diskriminierung?\">Was ist Diskriminierung?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/schau-nicht-weg-rassismus-in-der-arbeitswelt-sde85759\/#Wie_zeigt_sich_Diskriminierung_in_der_Arbeitswelt\" title=\"Wie zeigt sich Diskriminierung in der Arbeitswelt?\">Wie zeigt sich Diskriminierung in der Arbeitswelt?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/schau-nicht-weg-rassismus-in-der-arbeitswelt-sde85759\/#Studie_aus_der_Schweiz\" title=\"Studie aus der Schweiz\">Studie aus der Schweiz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/schau-nicht-weg-rassismus-in-der-arbeitswelt-sde85759\/#Was_unterscheidet_Mobbing_und_Diskriminierung_am_Arbeitsplatz\" title=\"Was unterscheidet Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz?\">Was unterscheidet Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/schau-nicht-weg-rassismus-in-der-arbeitswelt-sde85759\/#Was_kann_ich_gegen_Rassismus_am_Arbeitsplatz_tun\" title=\"Was kann ich gegen Rassismus am Arbeitsplatz tun?\">Was kann ich gegen Rassismus am Arbeitsplatz tun?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/schau-nicht-weg-rassismus-in-der-arbeitswelt-sde85759\/#Welche_Pflichten_haben_Arbeitgeber_wenn_es_um_Diskriminierung_am_Arbeitsplatz_geht\" title=\"Welche Pflichten haben Arbeitgeber, wenn es um Diskriminierung am Arbeitsplatz geht?\">Welche Pflichten haben Arbeitgeber, wenn es um Diskriminierung am Arbeitsplatz geht?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/schau-nicht-weg-rassismus-in-der-arbeitswelt-sde85759\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/schau-nicht-weg-rassismus-in-der-arbeitswelt-sde85759\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Auch in der Arbeitswelt stellt dies ein gro\u00dfes Problem dar. Ob ausl\u00e4nderfeindliche Witze im B\u00fcro, anz\u00fcgliche Bemerkungen in der Kantine oder <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/diskriminierung-bei-der-jobsuche-deine-rechte-als-bewerber-sde99993\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Diskriminierung im Bewerbungsprozess:<\/a> <strong>Minderheiten haben h\u00e4ufig sowohl direkt als auch indirekt mit Vorurteilen und Benachteiligungen auf dem Arbeitsmarkt zu k\u00e4mpfen.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_Diskriminierung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was ist Diskriminierung?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">W\u00e4hrend Rassismus als eine bestimmte Geisteshaltung definiert wird, die Menschen aufgrund \u00e4u\u00dferer Merkmale in bestimmte &#8222;Rassen&#8220; einordnet, meint Diskriminierung eine konkrete Handlung. <strong>Diskriminierung bedeutet prinzipiell jede Form von Benachteiligung, Ungleichbehandlung, Herabw\u00fcrdigung oder Ausschluss von einzelnen Personen oder Gruppen<\/strong> aufgrund von Merkmalen, die in diesem bestimmten Zusammenhang nicht relevant sind. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise Geschlecht, Rasse, Alter oder bestimmte Krankheiten und Behinderungen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Diskriminierung findet auf verschiedenen Ebenen statt und ist deshalb nicht immer sofort sichtbar. Insbesondere kann zwischen direkter und indirekter Diskriminierung unterschieden werden:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Direkte Diskriminierung:<\/strong> Menschen werden aufgrund ihrer Herkunft, Hautfarbe oder einem sonstigen \u00e4u\u00dferlichen Merkmal ungleich behandelt oder ihre W\u00fcrde wird verletzt, indem sie angefeindet, erniedrigt oder beleidigt werden.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #333333;\">Beispiel aus der Arbeitswelt:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Der Personalchef l\u00e4dt die tunesische Bewerberin nicht zu einem Vorstellungsgespr\u00e4ch ein, obwohl sie die gleichen Qualifikationen besitzt, wie eine einheimische Bewerberin, weil er der Meinung ist, dass sie als Tunesierin ein niedrigeres Ausbildungsniveau hat.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Indirekte Diskriminierung:<\/strong> Minderheiten werden durch eine scheinbar neutrale Vorschrift benachteiligt.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #333333;\">Beispiele aus der Arbeitswelt:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ein Unternehmen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/news-update-arbeitgeber-koennen-das-tragen-eines-kopftuchs-am-arbeitsplatz-verbieten-sde89073\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">verbietet das Tragen von Kopfbedeckungen.<\/a> Dadurch werden indirekt Frauen diskriminiert, die gem\u00e4\u00df ihrer Religion ein Kopftuch tragen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ein Unternehmen bietet bestimmte Verg\u00fcnstigungen nicht f\u00fcr Teilzeitkr\u00e4fte an, welche jedoch mehrheitlich Frauen sind. Dies ist indirekt eine geschlechtsspezifische Benachteiligung.\u00a0\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_85763\" aria-describedby=\"caption-attachment-85763\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-85763\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/iStock-848687390-978x573.jpg\" alt=\"Diskriminierung in der Arbeitswelt\" width=\"978\" height=\"573\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/iStock-848687390-978x573.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/iStock-848687390-768x450.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/iStock-848687390-489x286.jpg 489w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/iStock-848687390.jpg 1338w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-85763\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Michail_Petrov-96<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_zeigt_sich_Diskriminierung_in_der_Arbeitswelt\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wie zeigt sich Diskriminierung in der Arbeitswelt?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt meint, dass Menschen <strong>trotz gleichwertiger Voraussetzungen von einem Arbeitgeber ungleich behandelt<\/strong> werden. So k\u00f6nnen ausl\u00e4ndische Besch\u00e4ftigte in einem Betrieb niedrigere Stellen besetzen als ihre gleich qualifizierten einheimischen Kollegen, da beispielsweise ihre Bef\u00f6rderungschancen geringer sind.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Weiterhin k\u00f6nnen direkte und indirekte Diskriminierung in der Arbeitswelt auch folgende Bereiche betreffen:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Lohndiskriminierung<\/span><\/li>\n<li>Weiterbildung<\/li>\n<li>Arbeitsschutz<\/li>\n<li>Anstellungsdiskriminierung<\/li>\n<li>K\u00fcndigung und K\u00fcndigungsschutz<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mobbing-im-buero-wenn-die-arbeit-zur-qual-wird-sde1591\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Mobbing<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Studie_aus_der_Schweiz\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Studie aus der Schweiz<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In der Studie <a href=\"https:\/\/www.buerobass.ch\/fileadmin\/Files\/2003\/FRB-EDI_bericht.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">&#8222;M\u00f6glichkeiten von Massnahmen gegen rassistische Diskriminierung in der Arbeitswelt &#8211; Eine Bestandesaufnahme von Problemlagen und Handlungsm\u00f6glichkeiten&#8220;<\/a>, welche\u00a0im Auftrag der Fachstelle f\u00fcr Rassismusbek\u00e4mpfung des EDI erstellt wurde, fand man heraus, dass ausl\u00e4ndische Erwerbst\u00e4tige gegen\u00fcber Schweizer\/innen vermehrt <strong>in Dienstleitungs- und Verkaufsberufen<\/strong> arbeiten, insbesondere im Handwerk oder als Hilfsarbeitskr\u00e4fte. Unter F\u00fchrungskr\u00e4ften findet man sie dagegen eher selten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dies spiegelt sich auch in den L\u00f6hnen wider. Generell lag der Bruttomedianlohn im Jahr 2000 <strong>f\u00fcr einen Schweizer Arbeitnehmenden bei 5.525 Franken,<\/strong> w\u00e4hrend dieser Wert bei <strong>Ausl\u00e4ndern 4.643 Franken<\/strong> betrug.\u00a0Mitte 2001 waren in der Schweiz 26.607 Ausl\u00e4nder\/innen als arbeitslos registriert. Dies entspricht <strong>einem Anteil von 45 Prozent<\/strong> an allen in der Schweiz eingeschriebenen Arbeitslosen. Die Arbeitslosenquote der ausl\u00e4ndischen Erwerbsbev\u00f6lkerung lag deutlich \u00fcber jener der Schweizer\/innen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_unterscheidet_Mobbing_und_Diskriminierung_am_Arbeitsplatz\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was unterscheidet Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mobbing und Diskriminierung am Arbeitsplatz sind zwei Begriffe, die oft in einem Atemzug genannt werden, aber es gibt wesentliche Unterschiede zwischen ihnen. Mobbing bezieht sich auf wiederholtes, feindseliges Verhalten, das oft auf eine Person gerichtet ist und das Arbeitsklima schwer belasten kann.<\/p>\n<p>Es geht nicht unbedingt um Merkmale wie Geschlecht oder Identit\u00e4t, sondern kann jeden Arbeitnehmer betreffen, der aus irgendwelchen Gr\u00fcnden von Kollegen oder Vorgesetzten ins Visier genommen wird.<\/p>\n<p>Diskriminierung hingegen ist spezifischer. Sie tritt auf, wenn eine Person aufgrund bestimmter Attribute wie Geschlecht, Identit\u00e4t oder auch Behinderung ungerecht behandelt wird. Das Gleichbehandlungsgesetz sch\u00fctzt dich in solchen F\u00e4llen. Wenn du zum Beispiel das Gef\u00fchl hast, aufgrund deines Geschlechts bei einer Stellenausschreibung \u00fcbergangen zu werden, k\u00f6nntest du rechtlich dagegen vorgehen.<\/p>\n<p>In beiden F\u00e4llen haben die Arbeitnehmer Anspr\u00fcche. Auch bei Mobbing gibt es M\u00f6glichkeiten, sich zu wehren. Hier kann es helfen, ein Tagebuch \u00fcber die Vorf\u00e4lle zu f\u00fchren oder den Betriebsrat einzuschalten.<\/p>\n<p>Die Verst\u00f6\u00dfe gegen das Gleichbehandlungsgesetz m\u00fcssen ernst genommen werden. Niemand sollte am Arbeitsplatz belastet oder diskriminiert werden. Jeder hat das Recht auf faire Arbeitsbedingungen und sollte dies auch einfordern. Mobbing und Diskriminierung k\u00f6nnen beide tiefe Spuren hinterlassen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_kann_ich_gegen_Rassismus_am_Arbeitsplatz_tun\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was kann ich gegen Rassismus am Arbeitsplatz tun?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wer nicht selbst von Rassismus betroffen ist, dem fallen viele rassistische \u00c4u\u00dferungen oftmals gar nicht auf. Andere ignorieren sie bewusst, weil es ihnen schwerf\u00e4llt, etwas zu solchen Kommentaren zu sagen. <strong>Doch Rassismus, Fremdenfeindlichkeit und Diskriminierung geht uns alle etwas an<\/strong> und jeder kann einen Teil dazu beitragen, mehr Bewusstsein und Aufmerksamkeit f\u00fcr dieses Thema zu schaffen. Ob Betroffener oder Zeuge: Wir alle k\u00f6nnen uns an unserem Arbeitsplatz f\u00fcr ein toleranteres Verhalten einsetzen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Solidarit\u00e4t zeigen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wenn du von einem Kollegen einen rassistischen Witz h\u00f6rst oder sonstiges diskriminierendes Verhalten bemerkst, dann <strong>sprich diesen offen und direkt darauf an.<\/strong> Manchmal hat der Mitarbeiter das Gesagte gar nicht so gemeint und hat nun die M\u00f6glichkeit, noch einmal \u00fcber seine Aussagen und <strong>deren Effekt auf andere Menschen <\/strong>nachzudenken. Zudem zeigt man dem von der Anfeindung betroffenen Mitarbeiter, dass man auf seiner Seite ist.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Mit dem Betriebsrat sprechen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In schlimmen F\u00e4llen oder bei Uneinsichtigkeit des Mitarbeiters kannst du mit dem Betriebsrat oder dem Personalrat reden. Dieser hat n\u00e4mlich die Aufgabe,<strong> Rassismus im Unternehmen zu unterbinden und die Integration zu f\u00f6rdern.<\/strong> Mitarbeitern, die sich in der Arbeit rassistisch \u00e4u\u00dfern, kann sogar eine fristlose K\u00fcndigung vom Arbeitgeber\u00a0drohen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Pflichten_haben_Arbeitgeber_wenn_es_um_Diskriminierung_am_Arbeitsplatz_geht\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Welche Pflichten haben Arbeitgeber, wenn es um Diskriminierung am Arbeitsplatz geht?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Arbeitgeber spielen eine zentrale Rolle in der F\u00f6rderung von Gleichbehandlung und der Vermeidung von Benachteiligungen in der Arbeitswelt. Zun\u00e4chst ist es wichtig, dass jeder Arbeitgeber das Gleichbehandlungsgesetz ernst nimmt. Dieses Gesetz sch\u00fctzt Personen vor Diskriminierung aufgrund von Merkmalen wie Alter, Behinderung, Weltanschauung, und mehr. Ein Arbeitgeber muss sicherstellen, dass keine diskriminierende Stellenausschreibung erfolgt und dass die Einstellung von Bewerbern fair verl\u00e4uft.<\/p>\n<p>Eine weitere wichtige Ma\u00dfnahme ist die Einrichtung einer Beschwerdestelle im Unternehmen. Diese Stelle dient dazu, dass Mitarbeiter Bel\u00e4stigungen und Diskriminierungen melden k\u00f6nnen. Der Arbeitgeber muss diese Beschwerden ernst nehmen und angemessen darauf reagieren. Es geht nicht nur um die Einstellung neuer Mitarbeiter, sondern auch um den allt\u00e4glichen Umgang und die Bef\u00f6rderungspraktiken im Unternehmen.<\/p>\n<p>Jeder sollte die gleiche Chance auf Bef\u00f6rderungen und berufliche Entwicklung haben, ohne durch sein Alter, seine Behinderung oder seine Weltanschauung benachteiligt zu werden.<\/p>\n<p>Die Arbeitgeber k\u00f6nnen regelm\u00e4\u00dfig Schulungen und Informationsveranstaltungen zum Thema Diskriminierung und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz anbieten. Diese Ma\u00dfnahmen helfen, ein Bewusstsein zu schaffen und eine Unternehmenskultur zu f\u00f6rdern, die Diskriminierung aktiv entgegenwirkt.<\/p>\n<p>Die Arbeitgeber tragen eine gro\u00dfe Verantwortung. Es reicht nicht, das Problem zu ignorieren oder zu hoffen, dass es von allein verschwindet. Vielmehr m\u00fcssen aktive Schritte unternommen werden, um einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder respektiert und gesch\u00e4tzt f\u00fchlt.<\/p>\n<p>Ein diskriminierungsfreier Arbeitsplatz ist nicht nur eine gesetzliche Anforderung, sondern auch ein Zeichen f\u00fcr eine fortschrittliche und humane Arbeitswelt.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Hass und Ausl\u00e4nderfeindlichkeit sind leider nach wie vor gro\u00dfe Probleme in unserer Gesellschaft und betreffen auch die Arbeitswelt. Rassismus und Diskriminierung finden dort auf verschiedenen Ebenen statt und werden von Au\u00dfenstehenden oft gar nicht wahrgenommen oder bewusst ignoriert.<strong> Um diese Situation zu ver\u00e4ndern d\u00fcrfen wir nicht wegschauen.<\/strong> Wir m\u00fcssen aktiv dagegen vorgehen, Dinge ansprechen und Solidarit\u00e4t zeigen. Nur gemeinsam schaffen wir es, <strong>langfristig mehr Bewusstsein f\u00fcr fremdenfeindliche und rassistische Denkmuster<\/strong> zu schaffen und diese dadurch zu beseitigen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>#BlackLivesMatter &#8211; unter diesem Hashtag wird bereits seit dem Jahr 2013 in den sozialen Netzwerken gegen Gewalt gegen Schwarze protestiert. 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