{"id":86580,"date":"2020-08-25T09:55:12","date_gmt":"2020-08-25T09:55:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=86580"},"modified":"2024-07-15T11:30:47","modified_gmt":"2024-07-15T09:30:47","slug":"zwischenzeugnis-anfordern-wann-ist-der-beste-zeitpunkt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/zwischenzeugnis-anfordern-wann-ist-der-beste-zeitpunkt-sde86580\/","title":{"rendered":"Zwischenzeugnis anfordern: Wann ist der beste Zeitpunkt?"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Bei deinem Vorgesetzten schrillen alle Alarmglocken, denn du hast gerade ein Zwischenzeugnis angefordert.<\/strong> Das kann doch nur eines hei\u00dfen: Du hast innerlich schon gek\u00fcndigt und bist bereits mit einem Bein in einem anderen Unternehmen. Einen anderen Grund daf\u00fcr wird es wohl nicht geben! Oder etwa doch?\u00a0<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/zwischenzeugnis-anfordern-wann-ist-der-beste-zeitpunkt-sde86580\/#Anspruch_auf_ein_Zwischenzeugnis\" title=\"Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?\">Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/zwischenzeugnis-anfordern-wann-ist-der-beste-zeitpunkt-sde86580\/#Was_sind_triftige_Gruende\" title=\"Was sind triftige Gr\u00fcnde?\">Was sind triftige Gr\u00fcnde?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/zwischenzeugnis-anfordern-wann-ist-der-beste-zeitpunkt-sde86580\/#Darauf_solltest_du_bei_deiner_Anfrage_achten\" title=\"Darauf solltest du bei deiner Anfrage achten\">Darauf solltest du bei deiner Anfrage achten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/zwischenzeugnis-anfordern-wann-ist-der-beste-zeitpunkt-sde86580\/#Die_Art_des_Zeugnisses\" title=\"Die Art des Zeugnisses\">Die Art des Zeugnisses<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/zwischenzeugnis-anfordern-wann-ist-der-beste-zeitpunkt-sde86580\/#Tipps_zur_Formulierung\" title=\"Tipps zur Formulierung\">Tipps zur Formulierung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/zwischenzeugnis-anfordern-wann-ist-der-beste-zeitpunkt-sde86580\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/zwischenzeugnis-anfordern-wann-ist-der-beste-zeitpunkt-sde86580\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Vielleicht, vielleicht aber auch nicht. Eventuell m\u00f6chtest du auch einfach nur wissen, wie gut du deine Arbeit machst? Oder du hast tats\u00e4chlich vor, dich irgendwann nach einem neuen Job umzuschauen, m\u00f6chtest dir damit aber noch Zeit lassen. <strong>Damit dein Chef nicht sofort vom Schlimmsten ausgeht, solltest du dein Zwischenzeugnis geschickt anfordern.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anspruch_auf_ein_Zwischenzeugnis\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Anspruch auf ein Zwischenzeugnis?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Tats\u00e4chlich hast du prinzipiell <strong>keinen gesetzlichen Anspruch auf ein Zwischenzeugnis<\/strong> und kannst es somit bei einer Verweigerung auch nicht von deinem Arbeitgeber erzwingen. Anders wiederum ist dies bei <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeugnis-zwischen-den-zeilen-lesen-sde118849\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">einem Arbeitszeugnis,<\/a> welches jedem Arbeitnehmer<strong> nach Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses, unabh\u00e4ngig von Dauer und Art, gesetzlich zusteht.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">F\u00fcr die Erstellung eines Zwischenzeugnisses ist dagegen <strong>ein plausibler Grund notwendig,<\/strong> um deinen Arbeitgeber von der Anfertigung zu \u00fcberzeugen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_sind_triftige_Gruende\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was sind triftige Gr\u00fcnde?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Zu diesen Gr\u00fcnden geh\u00f6ren beispielsweise:<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #2b85b9;\">&#8211; Du bist schon lange im Unternehmen<\/span><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Wenn du bereits<strong> \u00fcber drei Jahre im Unternehmen<\/strong> bist, noch nie ein Zwischenzeugnis erhalten hast und nun eines anforderst, befinden das viele Experten als durchaus gerechtfertigt. Immerhin ist es interessant, <strong>die eigenen Leistungen mithilfe eines Zeugnisses besser einsch\u00e4tzen und sich dadurch weiterhin verbessern zu k\u00f6nnen.<\/strong> Au\u00dferdem k\u00f6nnen deine Leistungen so langfristig ordentlich dokumentiert werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #2b85b9;\">&#8211; Du bekommst einen neuen Chef<\/span><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Wenn sich dein direkter Vorgesetzter \u00e4ndert, ist dies ein guter Zeitpunkt, um ein Zwischenzeugnis anzufordern. Dies gilt auch f\u00fcr <strong>einen bevorstehenden \u00dcbergang des Betriebs.<\/strong> Immerhin wei\u00dft du nie, ob du mit deinem neuen Chef genauso gut klarkommen wirst, wie mit deinem bisherigen, und ob er dich wirklich leistungsgerecht beurteilen kann. Zudem kennt dich dein aktueller Chef in den meisten F\u00e4llen schon lange, <strong>wei\u00df um deine Erfolge der letzten Jahre und kann deine Arbeitsleistung deshalb definitiv besser bewerten.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #2b85b9;\">&#8211; Du m\u00f6chtest eine Auszeit machen\u00a0<\/span><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\"><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/sabbatical-ich-bin-dann-mal-weg-sde16685\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sabbaticals<\/a> werden immer beliebter und sind schon lange nichts Ungew\u00f6hnliches mehr. M\u00f6chtest du dir eine kurze oder l\u00e4ngere Auszeit von deinem Beruf nehmen, ist dies ebenfalls ein guter Grund, um ein Arbeitszeugnis anzufordern. <strong>Immerhin k\u00f6nnte sich dein Vorgesetzter nach deiner R\u00fcckkehr ge\u00e4ndert haben oder aber du m\u00f6chtest sp\u00e4ter gerne deine Position ver\u00e4ndern.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #2b85b9;\">&#8211; Du wechselst deinen Job innerhalb der Firma<\/span><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Auch wenn du innerhalb deiner Firma den Job wechselst,<strong> beispielsweise weil du versetzt oder bef\u00f6rdert wirst,<\/strong> ist es legitim, ein Zwischenzeugnis anzufordern. Du stehst nun vor neuen Aufgaben, <strong>doch deine bisherigen Erfahrungen und Leistungen sollen trotzdem nicht in Vergessenheit geraten.<\/strong> Au\u00dferdem kann es immer passieren, dass dir der neue Job nicht gef\u00e4llt. Zudem gibt es auch hier h\u00e4ufig einen Wechsel des direkten Vorgesetzten.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #2b85b9;\">&#8211; Deine Elternzeit steht an<\/span><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Auch vor dem Antritt <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/elternzeit-und-wie-lange-du-sie-nehmen-kannst-sde13877\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">der Elternzeit<\/a> bietet sich die Frage nach einem Zwischenzeugnis g\u00fcnstig an. <strong>Nicht immer ist bei der R\u00fcckkehr in die Firma alles so, wie man sie verlassen hat.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #2b85b9;\">&#8211; Du m\u00f6chtest dich weiterbilden<\/span><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Viele Fortbildungsst\u00e4tten fordern ein Zwischenzeugnis von den Teilnehmern an,<\/strong> weshalb eine berufliche Weiterbildung ein sehr guter Grund ist, ein solches von deinem Chef zu erfragen. Au\u00dferdem wird dein Weiterbildungsdrang eventuell auch durchaus positiv ausgefasst.<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #2b85b9;\">&#8211; Dir droht eine Entlassung<\/span><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Du hast Angst um deinen aktuellen Job? Dann ist dies mit Sicherheit ein triftiger Grund, um ein Zwischenzeugnis anzufordern. Deine Bef\u00fcrchtungen k\u00f6nnen beispielsweise <strong>mit einem betriebsbedingten Stellenabbau in deiner Firma einhergehen.<\/strong> Auch die \u00dcbernahme eines Unternehmens kann ein Grund zur Sorge sein.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #2b85b9;\">&#8211; Du m\u00f6chtest tats\u00e4chlich den Job wechseln<\/span><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Wenn du nun doch k\u00fcndigen und einen neuen Arbeitgeber suchen m\u00f6chtest, kann ein Zwischenzeugnis f\u00fcr die Bewerbungen sehr hilfreich sein. <strong>Jedoch ist es oft nicht unbedingt ratsam, dies seinem Vorgesetzten auf die Nase zu binden.<\/strong> Falls du diesen Grund lieber nicht offen ansprechen m\u00f6chtest und deshalb auf ein Zwischenzeugnis verzichtest, findest du hier <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbung-ohne-zeugnis-8-beispiele-fuer-fehlende-unterlagen-sde15462\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tipps zum Bewerben ohne Arbeitszeugnis.<\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_86585\" aria-describedby=\"caption-attachment-86585\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-86585\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/iStock-1037082124-978x652.jpg\" alt=\"Zwischenzeugnis anfordern - Zeitpunkt\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/iStock-1037082124-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/iStock-1037082124-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/iStock-1037082124-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/iStock-1037082124.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-86585\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ AndreyPopov<\/figcaption><\/figure>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Darauf_solltest_du_bei_deiner_Anfrage_achten\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Darauf solltest du bei deiner Anfrage achten<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Trotz guter Gr\u00fcnde k\u00f6nnte deine Anfrage f\u00fcr ein Zwischenzeugnis Auswirkungen haben, sollte dein Arbeitgeber dennoch von einer drohenden K\u00fcndigung deinerseits ausgehen. So kann es passieren,<strong> dass die Stimmung in der Arbeit pl\u00f6tzlich angespannt ist oder dass du von deinem Vorgesetzten benachteiligt wirst, da er sowieso nicht mehr lange mit dir rechnet.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Versuche deshalb, <strong>den passenden Moment f\u00fcr deine Anfrage zu finden und gehe dabei mit viel Fingerspitzengef\u00fchl vor.<\/strong> Bitte um ein privates Mitarbeitergespr\u00e4ch und sprich m\u00f6glichst offen und ehrlich \u00fcber deine Situation. Zeige deinem Chef durch deinen stetigen Einsatz, dass er sich auch weiterhin auf dich verlassen kann und du dem Unternehmen treu bleibst.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Solltest du tats\u00e4chlich <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/jobwechsel-begruenden-bewerbungsschreiben-sde12436\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">einen Jobwechsel<\/a> vorhaben, aber dies mit einer erfundenen Geschichte vertuschen, k\u00f6nnte dir das eventuell zum Verh\u00e4ngnis werden. <strong>Bleibe lieber bei der Wahrheit oder verzichte auf ein Zwischenzeugnis.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">In manchen F\u00e4llen kann es dir sogar Vorteile bringen, wenn dein Chef eine K\u00fcndigung vermutet, da er so eventuell entsprechende Ma\u00dfnahmen, wie beispielsweise eine <a class=\"wpil_keyword_link\" title=\"Gehaltserh\u00f6hung\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/gehaltserhoehung-ueberzeugend-argumentieren-sde11963\/\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Gehaltserh\u00f6hung<\/a>, trifft, um dich zu halten. <strong>Dennoch: Vorsicht ist geboten!<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Art_des_Zeugnisses\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Art des Zeugnisses<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Das Zwischenzeugnis gleicht dem Arbeitszeugnis inhaltlich, bis auf eine Ausnahme: <strong>Da du ja immer noch in der Firma t\u00e4tig bist, ist es in der Gegenwart geschrieben.<\/strong> Wie beim Arbeitszeugnis auch gibt es beim Zwischenzeugnis zwei verschiedene Varianten: <strong>das einfache und das qualifizierende.<\/strong> W\u00e4hrend das einfache Arbeitszeugnis lediglich eine neutrale T\u00e4tigkeitsbeschreibung ist, sind im qualifizierenden alle folgenden Punkte enthalten:<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><span style=\"color: #333333;\">Qualifiziertes Zwischenzeugnis:<\/span><\/em><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Angaben zum Arbeitnehmer<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Beginn der Besch\u00e4ftigung<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">T\u00e4tigkeitsbeschreibung<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Beurteilung der Leistung und des Sozialverhaltens<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Schlussformel<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Es ist daher ratsam, immer ein qualifizierendes Zwischenzeugnis anzufordern.<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Das qualifizierte Zwischenzeugnis hat eine gro\u00dfe Auswirkung auf dein Arbeitszeugnis, denn die Bewertung in diesem darf nicht ohne triftigen Grund grundlegend von deinem Zwischenzeugnis abweichen.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_86586\" aria-describedby=\"caption-attachment-86586\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-86586\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/iStock-1177541918-978x652.jpg\" alt=\"Tipps zur Formulierung der Anfrage\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/iStock-1177541918-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/iStock-1177541918-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/iStock-1177541918-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/iStock-1177541918.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-86586\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ http:\/\/www.fotogestoeber.de<\/figcaption><\/figure>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipps_zur_Formulierung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Tipps zur Formulierung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Damit unangenehme Folgen deiner Forderung m\u00f6glichst ausbleiben ist es wichtig, dein Anliegen passend zu formulieren. Egal, ob du es m\u00fcndlich oder schriftlich vortr\u00e4gst &#8211; <strong>du solltest dir zuvor bereits die richtigen Worte zurechtgelegt haben.<\/strong> Wichtig ist, deinen Wunsch zu begr\u00fcnden, um Missverst\u00e4ndnisse bereits von vornherein zu vermeiden. Dein Ansprechpartner ist in den meisten F\u00e4llen dein direkter Vorgesetzter. Die Formulierung deines Anliegens solltest du nat\u00fcrlich entsprechend eurem normalen Umgangston miteinander anpassen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Hier ist ein Beispiel f\u00fcr eine positive Formulierung des Zeugniswunsches:<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><span style=\"color: #333333;\">Nun ist es ja bald so weit und ich werde in Elternzeit gehen. Da sich f\u00fcr mich durch die Geburt meines Kindes ein neuer Lebensabschnitt auftut, wird sich sicherlich einiges in meinem Leben ver\u00e4ndern. Doch auch in der Firma wird die Zeit nicht stillstehen, solange ich weg bin. Deshalb h\u00e4tte ich gerne ein qualifiziertes Zeugnis, um einen schriftlichen Nachweis \u00fcber meine bisherigen Leistungen zu haben. Um die damit verbundene Arbeit zu erleichtern, habe ich bereits einen Entwurf erstellt und meine Aufgaben, Leistungen und Erfolge zusammengetragen. <\/span><\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em><span style=\"color: #333333; background-color: var(--site-background); font-size: 1.25rem;\">Vielen Dank f\u00fcr Ihre\/Deine Unterst\u00fctzung.<\/span><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Ein qualifiziertes Zwischenzeugnis zu verlangen kann immer mit einem gewissen Risiko verbunden sein, da der Arbeitgeber oft eine bevorstehende K\u00fcndigung vermutet. Wenn du deinem Vorgesetzten jedoch <strong>einen plausiblen Grund lieferst und den richtigen Ton triffst, ist dieser sicher auch gewillt, dich zu unterst\u00fctzen und deinem Wunsch nachzukommen.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Falls du bereits seit l\u00e4ngerer Zeit in einem Unternehmen bist, empfiehlt sich au\u00dferdem <strong>eine regelm\u00e4\u00dfige Anforderung des Zwischenzeugnisses im Abstand von ca. 3 Jahren.<\/strong> So bist du immer auf der sicheren Seite und f\u00fcr deinen Arbeitgeber ist dein Wunsch kein Warnsignal mehr. Aufgrund des zus\u00e4tzlichen Arbeitsaufwandes solltest du das Zeugnis jedoch keinesfalls h\u00e4ufiger verlangen.\u00a0<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bei deinem Vorgesetzten schrillen alle Alarmglocken, denn du hast gerade ein Zwischenzeugnis angefordert. 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