{"id":87093,"date":"2020-10-30T08:53:46","date_gmt":"2020-10-30T08:53:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=87093"},"modified":"2020-11-16T13:15:29","modified_gmt":"2020-11-16T13:15:29","slug":"kommunikations-fails-im-joballtag-wie-du-sie-bei-dir-erkennst-und-was-du-besser-machen-kannst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kommunikations-fails-im-joballtag-wie-du-sie-bei-dir-erkennst-und-was-du-besser-machen-kannst-sde87093\/","title":{"rendered":"Kommunikations-Fails im Joballtag: Wie du sie bei dir erkennst und was du besser machen kannst"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Die meisten von uns haben Schwierigkeiten mit der richtigen Kommunikation im Joballtag. \u201eIch doch nicht!\u201c, wirst du jetzt denken. Aber genau dann laden wir dich ein, mehr dar\u00fcber zu lesen, woran du deine <strong>Kommunikations-Fails<\/strong> aufdeckst, warum du deswegen nicht mit deiner <strong>Karriere vorankommst<\/strong> und <strong>Praxis-Tipps<\/strong>, wie du es besser machen kannst.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kommunikations-fails-im-joballtag-wie-du-sie-bei-dir-erkennst-und-was-du-besser-machen-kannst-sde87093\/#Was_sind_Kommunikations-Fails\" title=\"Was sind Kommunikations-Fails\">Was sind Kommunikations-Fails<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kommunikations-fails-im-joballtag-wie-du-sie-bei-dir-erkennst-und-was-du-besser-machen-kannst-sde87093\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_sind_Kommunikations-Fails\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was sind Kommunikations-Fails<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Kommunikations-Fails passieren im Arbeitsalltag fortlaufend. Sicherlich findest du dich in einer der folgenden Szenarien wieder:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>1.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>Szenario:<\/strong> Teammeeting<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Du sitzt im Teammeeting und bist ganz aufgeregt, weil du endlich <strong>deine ausget\u00fcftelte Idee vortragen<\/strong> m\u00f6chtest, sodass sie m\u00f6glichst bald umgesetzt wird. Doch mitten im f\u00fcnften Satz wirst du <strong>von deinem Chef<\/strong> (m\/w\/d) <strong>unterbrochen<\/strong>, du kommst gar nicht zu deiner Hauptaussage und pl\u00f6tzlich geht es zum n\u00e4chsten Agendapunkt \u00fcber. <strong>Frustrierend<\/strong>, oder?<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>2.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>Szenario: <\/strong>Deine Meinung kommunizieren<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Du hast eine <strong>andere Meinung<\/strong> als dein Chef oder die Kollegen. Dieses m\u00f6chtest du kundtun, dein Ziel ist es also <strong>deine Argumente qualifiziert und verst\u00e4ndlich<\/strong> vorzutragen. Pl\u00f6tzlich merkst du, dass du w\u00e4hrend des Redens <strong>schnell emotional<\/strong> wirst und du hast das Gef\u00fchl, dass dein Chef oder deine Kollegen <strong>dich nicht verstehen (wollen)<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>3.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><strong>Szenario: <\/strong>Kommunikation via Mail<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Du ben\u00f6tigst eine <strong>dringende Information<\/strong> vom Kollegen, schreibst ihm zum <strong>wiederholten Male eine Mail und darauf erh\u00e4ltst du: nichts<\/strong>. Keine Mail, kein Anruf, kein \u201eIch melde mich so schnell ich kann!\u201c. Und das ist nicht das erste Mal, dass deine Mails einfach ignoriert werden. Sollst du jetzt jedes Mal \u00fcber den Vorgesetzten eskalieren?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Anhand dieser und vieler weiterer Szenarien erkennst du, dass man schnell in Kommunikations-Fallen treten kann. Nicht nur, dass solche Kommunikations-Fails \u00e4rgerlich und frustrierend sind, sie k\u00f6nnen auch <strong>deiner Karriere schaden<\/strong>.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_87098\" aria-describedby=\"caption-attachment-87098\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-87098\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/iStock-1171786317-978x652.jpg\" alt=\"Kommunikations-Fails im Joballtag - stellenanzeigen.de - careeasy Karrieremagazin - Meeting\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/iStock-1171786317-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/iStock-1171786317-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/iStock-1171786317-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/iStock-1171786317.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-87098\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ fizkes<\/figcaption><\/figure>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Warum Kommunikations-Fails deiner Karriere schaden<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wie du anhand der vorgestellten Szenarien gut erkennen kannst, ist es <strong>durchweg negativ f\u00fcr dich und dein Umfeld<\/strong>, wenn die Kommunikation nicht stimmt: negativ f\u00fcr das <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/12-fehler-die-dich-zum-unbeliebtesten-kollegen-im-buero-machen-sde17435\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Verh\u00e4ltnis mit den Kollegen,<\/a> mit dem Chef und auch f\u00fcr deine eigenen Aufgaben. Was k\u00f6nnten m\u00f6gliche Konsequenzen am Beispiel des ersten Szenarios sein, also der des Teammeetings und der Vorstellung deiner Idee?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Es kann sein, dass der <strong>Chef dich wahrscheinlich f\u00fcr einen Schw\u00e4tzer h\u00e4lt<\/strong>, der nicht zum Punkt kommt und wahrscheinlich sowieso keine gute Idee vorbringen wird. Als Konsequenz bedeutet das, dass dein Ruf bei der Person ruiniert ist, die eigentlich deine Karriere voranbringen soll. Und wenn dann noch ein anderer Kollege DEINE Idee im n\u00e4chsten Teammeeting vorstellt, ist die <strong>Katastrophe f\u00fcr die Karriere<\/strong> perfekt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Auch der <strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/teamstruktur-welche-rolle-spielst-du-in-deinem-team-sde86076\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Teamzusammenhalt<\/a> sinkt<\/strong> durch deine Art der Kommunikation: Wegen der hitzigen, ineffizienten Diskussionen mit deinem nervigen Kollegen wirst du m\u00f6glicherweise als Choleriker abgestempelt, der es schwierig haben wird, sowohl <strong>Anschluss im Team als auch Unterst\u00fctzung beim Arbeitsalltag durch die Kollegen zu finden<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Und <strong>welchen Grund hat <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/so-wirst-du-befoerdert-auf-diese-10-dinge-achten-chefs-sde86701\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">dein Chef nun dich zu bef\u00f6rdern,<\/a> wenn er dich anhand der beschriebenen Szenarien beurteilen soll? Ganz genau: keinen.<\/strong> Wie du dein Verhalten anpassen kannst, deinen Ruf wiederherstellen und deinen Chef von deiner Leistung \u00fcberzeugen kannst, liest du in den folgenden Kommunikations-Tipps.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">1. Tipp: Kommuniziere pr\u00e4zise<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ist es dir aufgefallen, dass viele Kollegen in den Meetings bei Adam und Eva anfangen, bevor sie zum Punkt kommen? Es ist nicht nur <strong>anstrengend zuzuh\u00f6ren<\/strong>, sondern am Ende wei\u00df keiner, was der Kollege eigentlich aussagen wollte. Wenn du nicht den gleichen Fehler begehen m\u00f6chtest, <strong>versetze dich bevor du deine Ansprache beginnst in die Situation der Kollegen<\/strong>: Wie viel wissen sie bereits? Was ist relevant f\u00fcr sie zu wissen und was sollten sie aus deinen Argumenten f\u00fcr sich mitnehmen? Formuliere <strong>kurze, knappe S\u00e4tze<\/strong>, vermeide F\u00fcllw\u00f6rter sowie Verallgemeinerungen wie \u201eimmer, nie, jeder\u201c und verzichte auf Konjunktive (h\u00e4tte, w\u00e4re, k\u00f6nnte, m\u00fcsste,\u2026). Vermeide auch aggressive Worte, die falsch verstanden werden k\u00f6nnen wie: \u201e\u2026du MUSST\u2026\u201c oder \u201edein Fehler war\u2026\u201c.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wenn es hilfreich ist, bereite <strong>ein oder zwei Pr\u00e4sentations-Folien<\/strong> vor, um beispielsweise komplexere Sachverhalte schematisch zu verdeutlichen.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">2. Tipp: Aktives Zuh\u00f6ren &amp; Fragen stellen<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Auch wenn du eine andere Meinung vertrittst: Versuche deine Emotionen f\u00fcr die Zeit der Diskussionen zur Seite zu schieben und sachlich darauf zu achten, was der Kollege aussagen m\u00f6chte. Wenn dich das Argument schon rasend vor Wut macht, versuche auch hier <strong>einen klaren Kopf zu behalten und frage <\/strong>beim Kollegen<strong> nach<\/strong>. Daraufhin <strong>gibst du ihm eine R\u00fcckmeldung<\/strong>, wie sein Argument tats\u00e4chlich bei dir angekommen ist. Hier kann sich das Missverst\u00e4ndnis bereits aufl\u00f6sen. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wenn du das Argument immer noch falsch findest, dann stelle deinen Kollegen nicht blo\u00df, sondern versuche ihn <strong>durch Fragestellungen<\/strong>\u00a0auf m\u00f6gliche \u00dcberlegungsl\u00fccken aufmerksam zu machen. Zum Beispiel: \u201eDu schl\u00e4gst vor, dass wir eine Kaffeemaschine im B\u00fcro haben, damit wir k\u00fcrzere Wege zum Kaffee haben. Was hast du f\u00fcr einen Vorschlag bzgl. der Br\u00fch-Ger\u00e4usche, die so eine Kaffeemaschine \u00fcblicherweise von sich gibt und die die arbeitenden Kollegen aus der Konzentration bringen k\u00f6nnte?\u201c<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">So zeigst du deinem Kollegen, dass die Ger\u00e4usche der Kaffeemaschine im B\u00fcro ein Hindernis sind, greifst ihn jedoch nicht aggressiv mit einem \u201etotaler Schwachsinn\u201c an, sondern gibst <strong>ihm die Chance selbst eine L\u00f6sung f\u00fcr seinen Vorschlag <\/strong>zu finden.<\/span><\/p>\n<blockquote><p>Mehr zum Thema findest du hier: <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/warum-aktives-zuhoeren-wichtig-fuer-deine-karriere-ist-sde17691\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Warum aktives Zuh\u00f6ren wichtig f\u00fcr deine Karriere ist<\/a><\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_87099\" aria-describedby=\"caption-attachment-87099\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-87099\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/iStock-980480582-978x654.jpg\" alt=\"Kommunikations-Fails im Joballtag - stellenanzeigen.de - careeasy Karrieremagazin - Mail\" width=\"978\" height=\"654\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/iStock-980480582-978x654.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/iStock-980480582-768x513.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/iStock-980480582-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/iStock-980480582.jpg 1252w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-87099\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ juststock<\/figcaption><\/figure>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">3. Tipp: Wie du eine E-Mail schreibst, auf die auch reagiert wird<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Du verstehst nicht, warum Kollegen nicht auf deine Mail reagieren? Ein m\u00f6glicher Aspekt kann sein, dass du <strong>zu viele Personen angeschrieben<\/strong> hast. Daraufhin <strong>f\u00fchlt<\/strong> sich <strong>keiner<\/strong> der Empf\u00e4nger direkt <strong>angesprochen<\/strong> und <strong>reagiert auch nicht<\/strong>. Deswegen \u00fcberlege dir bevor du eine Mail schreibst, wer die Zielgruppe ist und wer nicht unbedingt angeschrieben werden muss. Sollte die Zielgruppe zu gro\u00df sein, teile sie auf. Je kleiner die Empf\u00e4nger-Liste, desto h\u00f6her die Chance auf eine Antwort.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Hole die Zielgruppe inhaltlich genau da ab<\/strong>, wo sie sich befindet: Beim Projektteam kannst du schon mehr \u00fcber Details schreiben, die wissen alle worum es geht. Bei den Stakeholdern musst du eher eine grobe \u00dcbersicht der Sachlage geben. Deswegen macht es hierbei Sinn, zwei E-Mails statt nur einer zu verfassen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wichtig ist, dass du in der Mail klar formulierst, von wem du welche Information ben\u00f6tigst. Nutze daf\u00fcr beispielweise das <strong>\u201e@\u201c-Zeichen mit dem Namen der jeweiligen Person<\/strong> dahinter, von der du die R\u00fcckmeldung erwartest. Schreibe auch rein, bis wann du die Information ben\u00f6tigst, damit der Empf\u00e4nger seine Aufgaben priorisieren kann und du wei\u00dft, wann du sp\u00e4testens wieder nachhaken solltest. Die E-Mail ist besser lesbar, wenn sie gut strukturiert ist und jeder Absatz eine \u00dcberschrift hat.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Auch wenn du dich \u00fcber den Kollegen, der dir einfach nicht antwortet, \u00e4rgerst: Bleibe immer sachlich und souver\u00e4n in deinen Mails.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Du siehst, dass du bereits mit <strong>wenigen Tipps deine Kommunikation um einiges verbessern<\/strong> kannst. Das wird auch bei deinem Vorgesetzten gut ankommen und er wird dich nicht mehr als Schw\u00e4tzer sondern als <strong>kompetenten Mitarbeiter mit hervorragenden Ideen sehen<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wenn du dir noch weiterhin unsicher bist, was deine Kommunikation angeht und du mehr Informationen hierzu brauchst, dann schau mal auf der <strong>The Young Professional <\/strong>Website vorbei. Hier gibt es ein ausf\u00fchrliches <\/span><a href=\"https:\/\/seminare.luederitz.eu\/store?ref=https%3A%2F%2Fseminare.luederitz.eu%2Fa%2F38261%2FL22gmBg8\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Online Seminar zum Thema Kommunikation <\/a>(Werbung). <span style=\"color: #333333;\">Mit dem Rabattcode KOMMUNIKATION200 erh\u00e4ltst du 200\u20ac Rabatt auf den Kurs. Schnell sein lohnt sich!<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>\u00dcber den Gastautor:<\/strong> <\/span>F\u00fchrungskr\u00e4ftetrainer und XING-Insider Henryk L\u00fcderitz beschreibt die Herausforderung von jungen F\u00fchrungskr\u00e4ften aus eigener Erfahrung. <\/span><span style=\"color: #333333;\">Zu seinen Kunden geh\u00f6ren VW, P&amp;G bis hin zu mittelst\u00e4ndischen Unternehmen.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-87095 alignleft\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/Bild_Henryk-Luederitz_klein_.jpg\" alt=\"\" width=\"133\" height=\"200\" \/><span style=\"color: #333333;\">In seinen Seminaren, Vortr\u00e4gen und Einzelcoachings unterh\u00e4lt, provoziert und begeistert er durch eine Kombination aus Fachwissen, Erfahrung und Humor. Mehr \u00fcber Henryk erf\u00e4hrst du hier: <\/span><a href=\"https:\/\/luederitz.eu\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">https:\/\/www.luederitz.eu<\/a>.<span style=\"color: #333333;\"> Auch in seinem Magazin <strong>The Young Professional <\/strong>informiert er regelm\u00e4\u00dfig \u00fcber Karrierethemen f\u00fcr junge Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte <\/span>(<a href=\"https:\/\/theyoungprofessional.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">http:\/\/www.theyoungprofessional.de<\/a>).<\/p>\n<h2><\/h2>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die meisten von uns haben Schwierigkeiten mit der richtigen Kommunikation im Joballtag. \u201eIch doch nicht!\u201c, wirst du jetzt denken. 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