{"id":87826,"date":"2021-01-29T08:00:56","date_gmt":"2021-01-29T08:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=87826"},"modified":"2021-01-21T13:25:55","modified_gmt":"2021-01-21T13:25:55","slug":"corona-impfung-was-darf-der-arbeitgeber-anordnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/corona-impfung-was-darf-der-arbeitgeber-anordnen-sde87826\/","title":{"rendered":"Corona-Impfung: Was darf der Arbeitgeber anordnen?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Impfungen waren schon immer ein Thema, \u00fcber das viel diskutiert wurde. Auch im Hinblick auf die neue Corona-Impfung gehen die Meinungen auseinander. <strong>Die einen sind froh, dass es nun endlich ein Vakzin gegen das Virus gibt, andere m\u00f6chten auf keinen Fall unter die Nadel.<\/strong> Eine generelle Impfflicht gegen Corona gibt es nicht, der Gesetzgeber hat sich bis jetzt bewusst dagegen entschieden und wiederholt betont, dass dies auch so bleiben wird. Was aber, wenn eine Impfverweigerung Probleme am Arbeitsplatz hervorruft? <strong>D\u00fcrfen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter in bestimmten F\u00e4llen trotzdem zu einer Impfung zwingen?<\/strong><\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/corona-impfung-was-darf-der-arbeitgeber-anordnen-sde87826\/#Impfen_Ja_oder_nein_So_denkt_Deutschland\" title=\"Impfen: Ja oder nein? So denkt Deutschland\">Impfen: Ja oder nein? So denkt Deutschland<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/corona-impfung-was-darf-der-arbeitgeber-anordnen-sde87826\/#Was_sind_die_Argumente_der_Impfgegner\" title=\"Was sind die Argumente der Impfgegner?\">Was sind die Argumente der Impfgegner?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/corona-impfung-was-darf-der-arbeitgeber-anordnen-sde87826\/#Impfpflicht_bei_Masern\" title=\"Impfpflicht bei Masern\">Impfpflicht bei Masern<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/corona-impfung-was-darf-der-arbeitgeber-anordnen-sde87826\/#Welche_Rechte_hat_der_Arbeitgeber\" title=\"Welche Rechte hat der Arbeitgeber?\">Welche Rechte hat der Arbeitgeber?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/corona-impfung-was-darf-der-arbeitgeber-anordnen-sde87826\/#Fazit\" title=\"Fazit\u00a0\">Fazit\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/corona-impfung-was-darf-der-arbeitgeber-anordnen-sde87826\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impfen_Ja_oder_nein_So_denkt_Deutschland\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Impfen: Ja oder nein? So denkt Deutschland<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Laut einer Erhebung des Meinungsforschungsinstituts YouGov w\u00fcrde sich<strong> jeder zweite Deutsche (49 Prozent) gegen Corona impfen lassen.<\/strong> 19 Prozent lehnen eine Impfung g\u00e4nzlich ab, der Rest ist unentschlossen oder m\u00f6chte erst einmal abwarten. Auch bei der Frage zur Impfpflicht sind die Deutschen gespalten.<strong> 44 Prozent bef\u00fcrworten die Pflicht zur Impfung, 40 Prozent sind dagegen.<\/strong> Auff\u00e4llig ist, dass \u00e4ltere Menschen eher f\u00fcr eine Impfflicht pl\u00e4dieren als j\u00fcngere. <\/span>(Quelle:\u00a0<a href=\"https:\/\/yougov.de\/health\/articles\/30058-jeder-zweite-wurde-sich-gegen-corona-impfen-lassen?redirect_from=%2Fnews%2F2020%2F06%2F03%2Fjeder-zweite-wurde-sich-gegen-corona-impfen-lassen%2F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">yougov.de<\/a>)<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_sind_die_Argumente_der_Impfgegner\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was sind die Argumente der Impfgegner?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Impfgegner gab es auch schon vor Corona und m\u00fcssen nicht unbedingt Verschw\u00f6rungstheoretiker oder Esoteriker sein. <strong>Tats\u00e4chlich gibt es sogar unter \u00c4rzten einige Impfverweigerer, die dies \u00f6ffentlich bekunden.<\/strong> Wie Impfgegner ihre Einstellung argumentieren, kannst du in diesem Artikel nachlesen:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/impfverweigerer-wann-wird-das-thema-am-arbeitsplatz-zum-problem-sde17352\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Impfverweigerer: Wann wird das Thema am Arbeitsplatz zum Problem?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_87828\" aria-describedby=\"caption-attachment-87828\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-87828\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/iStock-1266812038-978x653.jpg\" alt=\"Corona Impfung Arbeitsplatz - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin \" width=\"978\" height=\"653\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/iStock-1266812038-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/iStock-1266812038-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/iStock-1266812038-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/iStock-1266812038.jpg 1253w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-87828\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Inside Creative House<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Impfpflicht_bei_Masern\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Impfpflicht bei Masern<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Seit letztem Jahr gibt es <strong>eine gesetzliche Impfflicht gegen Masern f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ausbildung\/erzieher-in\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Erzieher,<\/a> <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/quereinsteiger-jobs-berufsschullehrer-gesucht-sde87002\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lehrer<\/a> sowie f\u00fcr bestimmte Berufe im Bereich Gesundheit.<\/strong> Gegen Masern geimpfte Personen k\u00f6nnen das Virus nicht mehr verbreiten, weshalb sie mit der Schutzimpfung zur Eind\u00e4mmung des Virus beitragen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Bei der Corona-Impfung dagegen ist jedoch bis jetzt <strong>noch unklar, ob die Verbreitung durch die Impfung tats\u00e4chlich gestoppt wird, oder ob sie nur den Geimpften sch\u00fctzt.<\/strong> Dies wird gerade noch erforscht und erste Ergebnisse werden laut Robert-Koch-Institut wohl fr\u00fchestens im Februar vorliegen. Falls die Untersuchungen ergeben sollten, dass Geimpfte nicht mehr ansteckend sind, k\u00f6nnte dies die Rechte einiger Arbeitgeber eventuell \u00e4ndern,<strong> da Impfen dann nicht mehr nur Privatsache ist.<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Rechte_hat_der_Arbeitgeber\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Welche Rechte hat der Arbeitgeber?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Kurz gesagt: <strong>Der Arbeitgeber darf seine Mitarbeiter zum aktuellen Stand nicht dazu zwingen, sich impfen zu lassen.<\/strong> Denn dies ist Privatsache und eine Anordnung w\u00fcrde einen starken Eingriff in die Grundrechte darstellen, weshalb sie nur auf Basis einer gesetzlichen Pflicht m\u00f6glich w\u00e4re. Der Arbeitgeber kann also momentan keine Ma\u00dfnahmen ergreifen und Impfverweigerer daher auch nicht benachteiligen. Zudem muss dem Arbeitgeber auch nicht proaktiv mitgeteilt werden, ob man geimpft ist oder nicht &#8211; <strong>es sei denn, dieser hat ein berechtigtes Interesse daran, beispielsweise bei regelm\u00e4\u00dfigem Kundenkontakt des Arbeitnehmers mit Risikogruppen.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ein Sonderfall sind daher medizinische Berufe wie <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ausbildung\/arzthelfer-in\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00c4rzte<\/a> und <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbung\/gesundheits-und-krankenpfleger-in\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Pfleger<\/a> und andere Berufe, bei denen die Mitarbeiter mit Risikopatienten in Kontakt kommen. <strong>Hier k\u00f6nnten Mitarbeiter ohne Impfschutz andere durch eine Verweigerung eventuell gef\u00e4hrden<\/strong>. Der Arbeitgeber hat hier zwar weitreichende Befugnisse, kann die Arbeitnehmer aber trotzdem nicht zur Corona-Schutzimpfung zwingen.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_87829\" aria-describedby=\"caption-attachment-87829\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-87829\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/iStock-1198229087-978x470.jpg\" alt=\"Corona Impfung Arbeitsplatz - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"470\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/iStock-1198229087-978x470.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/iStock-1198229087-1404x675.jpg 1404w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/iStock-1198229087-768x369.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/iStock-1198229087.jpg 1477w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-87829\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Fokusiert<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Falls sich jedoch herausstellen sollte, dass Geimpfte nicht mehr infekti\u00f6s sind, k\u00f6nnte sich die Situation \u00e4ndern. Auch dann kann der Arbeitgeber zwar immer noch nicht zur Corona-Schutzimpfung zwingen,<strong> es k\u00f6nnte aber sein, dass Bewerber in bestimmten Berufen ohne Impfschutz nicht mehr besch\u00e4ftigt werden<\/strong>. Zudem k\u00f6nnte es zu <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsgruende-dafuer-kannst-du-deinen-job-verlieren-sde14558\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">personenbedingten K\u00fcndigungen<\/a> kommen, da man in gewissen Berufsgruppen ohne Impfung nicht mehr f\u00fcr den Beruf geeignet ist.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ein weiterer potenzieller Nachteil: Einige Arbeitnehmer fragen sich derzeit, ob sie bei einer Corona-Erkrankung oder einer Quarant\u00e4ne-Verordnung ihr <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/gehaltsverhandlungen-richtig-fuehren-5-absolute-no-gos-sde86771\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gehalt<\/a> weiter bezahlt bekommen, auch wenn sie keinen Impfschutz haben. <strong>Denn im Infektionsschutzgesetz steht, dass im Falle einer Quarant\u00e4ne kein Anspruch besteht, wenn die Quarant\u00e4ne durch Inanspruchnahme einer Schutzimpfung, die \u00f6ffentlich empfohlen wurde, h\u00e4tte vermieden werden k\u00f6nnen.<\/strong> Anders sieht das allerdings bei einer Erkrankung aus. Denn in diesem Falle entf\u00e4llt die Weiterzahlung des Gehaltes nur, wenn sie schuldhaft verursacht wurde. Die Existenz einer Impfung begr\u00fcndet jedoch keinen solchen Versto\u00df.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Eine generelle Impfflicht soll es erst einmal nicht geben, weshalb niemand zu einer Impfung gezwungen werden kann. Impfgegner haben das Recht, sich gegen eine solche zu entscheiden. <strong>Dennoch k\u00f6nnten sich dadurch f\u00fcr sie in manchen Branchen auf lange Sicht Konfliktpotenziale am Arbeitsplatz ergeben.<\/strong> Wie bei der Masernerkrankung auch, w\u00e4re es eventuell denkbar, dass f\u00fcr bestimmte Berufe ein Impfnachweis notwendig werden wird. <strong>Zun\u00e4chst einmal bleibt abzuwarten, ob Geimpfte das Virus nicht weiter verbreiten k\u00f6nnen und damit tats\u00e4chlich zu dessen Eind\u00e4mmung beitragen.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">(Quellen: focus.de, t-online.de)<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Impfungen waren schon immer ein Thema, \u00fcber das viel diskutiert wurde. 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