{"id":87980,"date":"2021-02-15T07:00:50","date_gmt":"2021-02-15T07:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=87980"},"modified":"2023-04-17T09:09:13","modified_gmt":"2023-04-17T07:09:13","slug":"mehr-teamspirit-im-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mehr-teamspirit-im-home-office-sde87980\/","title":{"rendered":"Mehr Teamspirit im Home-Office"},"content":{"rendered":"<p>In Unternehmen, deren Mitarbeiter jetzt zum Gro\u00dfteil im Home-Office arbeiten, fehlt vielen etwas: <strong>das Wir-Gef\u00fchl.<\/strong> Doch wie schafft man es trotz r\u00e4umlicher Trennung, <strong>den Teamgeist und die Moral<\/strong> in einer Arbeitsgruppe hoch zu halten? Es gibt ein paar Tipps und Tricks, damit gemeinsame Ziele und die Verbundenheit nicht verloren gehen.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mehr-teamspirit-im-home-office-sde87980\/#Es_fehlt_Naehe\" title=\"Es fehlt: N\u00e4he!\">Es fehlt: N\u00e4he!<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mehr-teamspirit-im-home-office-sde87980\/#Raum_fuer_Kommunikation\" title=\"Raum f\u00fcr Kommunikation\">Raum f\u00fcr Kommunikation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mehr-teamspirit-im-home-office-sde87980\/#Motivation_foerdern\" title=\"Motivation f\u00f6rdern\">Motivation f\u00f6rdern<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mehr-teamspirit-im-home-office-sde87980\/#Planung_und_Digitalisierung_der_Prozesse\" title=\"Planung und Digitalisierung der Prozesse\">Planung und Digitalisierung der Prozesse<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mehr-teamspirit-im-home-office-sde87980\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mehr-teamspirit-im-home-office-sde87980\/#Aktuelle_Homeoffice-Jobs\" title=\"Aktuelle Homeoffice-Jobs\">Aktuelle Homeoffice-Jobs<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Es_fehlt_Naehe\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Es fehlt: N\u00e4he!<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Arbeitnehmer, die sehr viel <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">im Home-Office arbeiten,<\/a> haben oftmals eine lange Liste an Dingen, die sie <strong>auf Dauer ohne direkte Anwesenheit im B\u00fcro<\/strong> vermissen: Es fehlen die gemeinsamen Mittagessen mit den Teamkollegen, aber auch <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/lets-talk-about-privatgespraeche-waehrend-der-arbeitszeit-sde17251\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">die kurzen Pl\u00e4uschchen<\/a> an der Kaffeemaschine, man denkt sehnsuchtsvoll an die Flurgespr\u00e4che \u00fcber Abteilungsgrenzen hinweg und <strong>man misst auch den direkten, unmittelbaren Austausch in Meetings und Besprechungen<\/strong> &#8211; sei es lebhafte Diskussion, fachliches Streitgespr\u00e4ch oder kreatives Brainstorming.<\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich finden Meetings trotz Entfernung statt, nur eben digital; doch <strong>virtuelle Distanzgespr\u00e4che<\/strong> erf\u00fcllen einfach nicht alle Charakteristika eines direkten pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4chs. Uns fehlen also vor allem viele Gelegenheiten zum Austausch, oft auch spontane, sowie ganz lapidar <strong>die N\u00e4he zueinander und das direkte Interagieren.<\/strong> Gerade f\u00fcr Arbeitsgruppen ist dies oft problematisch. Denn auf die Dauer kann der fehlende direkte Kontakt dazu f\u00fchren, dass sich die <strong>Teammitglieder weniger verbunden f\u00fchlen<\/strong> und der gemeinsame Arbeitsgeist verloren geht. Doch es gibt Mittel und Wege, wie man es schafft, auch im Home-Office einen Teamzusammenhalt zu st\u00e4rken.<\/p>\n<p>Der Fokus liegt dabei in erster Linie auf vier Punkten:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Richtige Kommunikation<\/strong><\/li>\n<li><strong>Motivationsf\u00f6rderung<\/strong><\/li>\n<li><strong>Strukturierte Planung der Aufgaben<\/strong><\/li>\n<li><strong>Optimale Digitalisierung der Prozesse<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_87989\" aria-describedby=\"caption-attachment-87989\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-87989\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Home-Office-mit-Hund-978x652.jpg\" alt=\"Homeoffice\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Home-Office-mit-Hund-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Home-Office-mit-Hund-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Home-Office-mit-Hund-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Home-Office-mit-Hund.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-87989\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ robertprzybysz<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Raum_fuer_Kommunikation\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Raum f\u00fcr Kommunikation<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Begegnen sich die Mitglieder eines Teams nicht t\u00e4glich physisch, ist das kein gro\u00dfes Problem &#8211; k\u00f6nnte man im ersten Moment meinen. Es gibt E-Mail, Video-Calls, Chats und das gute, alte Telefon &#8211; die reine Kontaktaufnahme stellt einen also selten vor echte Schwierigkeiten. <strong>Doch es ist etwas t\u00fcckischer:<\/strong> Findet kein t\u00e4gliches Treffen statt, ist das soweit sicherlich nicht tragisch. Doch sehen sich die Kollegen \u00fcber l\u00e4ngere Zeitr\u00e4ume nicht im realen Raum, geht einiges verloren: Und zwar <strong>die vielen kleinen direkten Gespr\u00e4che,<\/strong> die im B\u00fcro zwischen T\u00fcr und Angel, beim Vor\u00fcbergehen am Schreibtisch, an der Kaffeemaschine, im Flur oder bei der Mittagspause stattfinden.<\/p>\n<p>Auch wenn der Inhalt dieser Unterhaltungen meistens nicht weltbewegend und auch nicht unmittelbar umsatzsteigernd ist, darf man <strong>deren Wirkung nicht untersch\u00e4tzen:<\/strong> Sie tragen enorm zu <strong>einem guten Betriebsklima<\/strong> und <strong>der Arbeitsmotivation<\/strong> bei, vorausgesetzt nat\u00fcrlich, sie sind von einem harmonischen Grundton gepr\u00e4gt. Geht diese Basis auf die Dauer verloren, <strong>drohen im schlimmsten Fall vereinsamte Mitarbeiter, deren Arbeitslust in Arbeitsfrust umschl\u00e4gt.<\/strong> Deshalb muss man auch f\u00fcr diese Form der Kommunikation, die durchaus <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/teamstruktur-welche-rolle-spielst-du-in-deinem-team-sde86076\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">teambildend<\/a> ist, <strong>virtuell Raum schaffen.<\/strong><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Online auf einen Kaffee<\/span><\/h4>\n<p>Um lockere Gespr\u00e4chseinheiten zu erm\u00f6glichen, kann man beispielsweise einen <strong>separaten digitalen Kanal<\/strong> einrichten (z. B. \u00fcber Slack, Teams, Zoom, &#8230;) und ihn <em>&#8222;virtuellen Wasserspender&#8220;<\/em>, <em>&#8222;Teek\u00fcche&#8220;<\/em> oder <em>&#8222;Kaffeemaschine&#8220;<\/em> nennen. In diesem Chatraum ist es dann m\u00f6glich, sich auf die aus dem B\u00fcro bekannten, kurzen Pl\u00e4uschchen zu treffen, sodass auch diese Form der Kommunikation nicht ganz verloren geht.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Tipp:<\/strong> Es ist wichtig, dass es auch solch einen Kanal gibt, in dem <strong>der Chef des Teams nicht Mitglied ist.<\/strong> Denn in der realen Begegnung w\u00fcrdest du das Gespr\u00e4ch mit deiner Kollegin ja durchaus auch etwas anders f\u00fchren, wenn permanent der Chef neben dir st\u00fcnde und dir \u00fcber die Schulter blicken w\u00fcrde. Als F\u00fchrungskraft sollte man diese Option also unbedingt zulassen und <strong>der Versuchung der totalen Kontrolle<\/strong> hier l\u00e4ssig ausweichen.<\/p><\/blockquote>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Videodate zum Mittagessen<\/span><\/h4>\n<p>Allein zu Mittag zu essen ist ja sooooo traurig &#8211; und es schmeckt auch nur halb so gut. Was nat\u00fcrlich auch ein Di\u00e4tplan sein k\u00f6nnte, ist auf die Dauer aber doch ziemlich frustrierend. Deshalb: <strong>Verabrede dich \u00f6fter mal mit einem Kollegen per Videocall <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/fit-im-home-office-gesund-essen-sde18539\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">zum Mittagessen.<\/a><\/strong> Dann l\u00f6ffelt ihr gemeinsam eure Suppe aus und habt nebenbei vielleicht noch ein angenehmes Gespr\u00e4ch.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">W\u00f6chentliche Team-Challenges<\/span><\/h4>\n<p>Hervorragend eignen sich auch <strong>regelm\u00e4\u00dfige Team-Challenges,<\/strong> um die gute Stimmung in der Gruppe aufrecht zu erhalten. Vielleicht gibt es ja die eine oder andere Kollegin bzw. den einen oder anderen Kollegen, der Lust hat, <strong>ein w\u00f6chentliches Quiz<\/strong> oder \u00c4hnliches auf die Beine zu stellen. Oder man wechselt den Quizmaster jede Woche durch, sodass immer ein anderes Teammitglied f\u00fcr die Fragen zust\u00e4ndig ist. Die Durchf\u00fchrung der Challenge kostet maximal zehn bis f\u00fcnfzehn Minuten Zeit; und diese sind gut investiert, wenn sie zu einer guten Laune im Team beitragen.<\/p>\n<p>Davon abgesehen ist erwiesen, dass der Gro\u00dfteil der Mitarbeiter im Home-Office dazu neigt, <strong>mehr und l\u00e4nger zu arbeiten<\/strong>\u00a0als vor Ort im B\u00fcro. Die Zeit f\u00fcr ein kurzes Quiz einmal pro Woche ist also durchaus vertretbar.<\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Fitness-Break-Buddies<\/span><\/h4>\n<p>Auch eine gute Idee: <strong>Kurze gemeinsame Bewegungspausen, online mit Kamera und einem festgelegten Partner aus dem Team.<\/strong> Hier kann man zum Beispiel zusammen Schultern und Nacken lockern, sich dehnen oder eine ganz kurze Yoga-\u00dcbung einlegen. Gut f\u00fcr den <strong>Teamspirit<\/strong> und <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/fit-trotz-home-office-mehr-bewegung-im-alltag-sde86678\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">f\u00fcr die Gesundheit im Home-Office.<\/a><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Team-Hangouts<\/span><\/h4>\n<p>Man darf auch mal team\u00fcbergreifend denken: <strong>Regelm\u00e4\u00dfige Team-Hangouts,<\/strong> in denen sich Mitarbeiter verschiedener Teams treffen und \u00fcber Themen au\u00dferhalb des Jobs sprechen k\u00f6nnen, haben sich ebenfalls bew\u00e4hrt. Auf das ganze Unternehmen gesehen wird hiermit <strong>eine positive Firmenkultur<\/strong> gef\u00f6rdert und unterst\u00fctzt; man f\u00fchlt sich wohl im Unternehmen und deshalb auch mehr mit dessen Zielen verbunden.<\/p>\n<figure id=\"attachment_87990\" aria-describedby=\"caption-attachment-87990\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-87990\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Home-Office-978x652.jpg\" alt=\"Zuhause arbeiten\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Home-Office-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Home-Office-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Home-Office-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Home-Office.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-87990\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ HAKINMHAN<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivation_foerdern\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Motivation f\u00f6rdern<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Abseits vom kommunikativen Faktor ist es in sogenannten Remote-Teams, also in Teams, in denen sich die Mitarbeiter nur sehr selten oder kaum pers\u00f6nlich treffen, sehr wichtig, <strong>die Motivation zu f\u00f6rdern.<\/strong> Viele Menschen empfinden einen virtuellen Austausch generell nicht als so verpflichtend oder fordernd wie eine direkte physische Begegnung &#8211; <strong>es bleibt mehr Unverbindlichkeit.<\/strong> Und dadurch kann Mitarbeitermotivation fl\u00f6ten gehen.<\/p>\n<p>Von Vorteil ist es deshalb, <strong>die Verantwortung jedes einzelnen im Team klar hervorzuheben<\/strong> sowie <strong>Erfolge auch \u00f6ffentlich anzuerkennen.<\/strong> Das ist in erster Linie Chefsache. Aber nat\u00fcrlich freut sich auch jeder Mitarbeiter, mal ein direktes Lob von einem lieben Kollegen zu bekommen.<\/p>\n<p><strong>Ma\u00dfnahmen, um die Motivation im Team zu f\u00f6rdern, k\u00f6nnen sein:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Kommunikation \u00f6fter <strong>via Telefon oder Video<\/strong> statt E-Mail oder Chat (dadurch entsteht mehr Verbindlichkeit).<\/li>\n<li>Erfolge im Team auch <strong>digital feiern<\/strong>, zum Beispiel mit einem <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/virtuelle-weihnachtsfeier-5-moeglichkeiten-online-zu-feiern-sde87351\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">virtuellen Team-Event<\/a>.<br \/>\nDas hebt die Laune, zeigt den Mitarbeitern, dass ihre Leistung honoriert wird, und schafft die M\u00f6glichkeit zum informellen Austausch.<\/li>\n<li><strong>Klare Kommunikationsregeln<\/strong> aufstellen und deren Einhaltung auch umsetzen.<br \/>\nDurch unkoordinierte Meetings entsteht jede Menge Frust bei Mitarbeitern. Um dem vorzubeugen, kann man zum Beispiel die Reihenfolge der Sprecher festlegen, die Redezeit vorab begrenzen und ein Zeitfenster f\u00fcr einen kurzen privaten Austausch fest definieren. Auch der Schlusszeitpunkt des Meetings sollte fix sein.<\/li>\n<li><strong>Feste Termine f\u00fcr One-to-One-Gespr\u00e4che<\/strong> zwischen Teamleitung und jedem Mitarbeiter.<br \/>\n<strong>Direktes Feedback und Lob<\/strong> d\u00fcrfen virtuell durchaus eine Schippe mehr sein als im B\u00fcroalltag. Sie wirken n\u00e4mlich als <strong>gro\u00dfer Motivationsschub.<\/strong> Immens wichtig sind hierf\u00fcr <strong>1:1-Gespr\u00e4che<\/strong> zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter. In der gro\u00dfen Runde mit allen zehn Teamkollegen wird der Vorgesetzte kaum die Moral und Stimmung jedes einzelnen Mitarbeiters aufsp\u00fcren k\u00f6nnen. Nat\u00fcrlich darf im gesch\u00fctzten Raum eines 1:1 auch Kritik ge\u00e4u\u00dfert werden, aber auch hier gilt: <strong>Lieber etwas vorsichtiger und sensibler formulieren,<\/strong> denn es fehlt einfach die direkte zwischenmenschliche Ebene.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_87987\" aria-describedby=\"caption-attachment-87987\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-87987\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Teamspirit-im-Homeoffice-978x626.jpg\" alt=\"Erfolgreich im Homeoffice\" width=\"978\" height=\"626\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Teamspirit-im-Homeoffice-978x626.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Teamspirit-im-Homeoffice-768x492.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Teamspirit-im-Homeoffice.jpg 1279w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-87987\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Nattakorn Maneerat<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planung_und_Digitalisierung_der_Prozesse\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Planung und Digitalisierung der Prozesse<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Selbstverst\u00e4ndlich ist auch <strong>der erfolgreiche Ablauf von Arbeitsprozessen<\/strong> eine wichtige Voraussetzung daf\u00fcr, dass der Zusammenhalt im Team optimal ist. Denn funktionieren die einzelnen Arbeitsschritte der Mitarbeiter und deren Abstimmung mehr schlecht als recht und hakt es st\u00e4ndig bei den Prozessen, frustriert das auf die Dauer alle Beteiligten.<\/p>\n<p>Grundvoraussetzung ist deshalb bei <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/remote\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Remote\" link=\"linked\">Remote<\/a> Work <strong>ein intelligentes, auf die jeweiligen Arbeitsabl\u00e4ufe angepasstes Task-Management-System.<\/strong> Es gibt hier mittlerweile unz\u00e4hlige Anbieter: Asana, Trello, teamwork, MeisterTask, Microsoft Project, Sharesuite, monday.com sind nur einige davon. Die Tools helfen, den \u00dcberblick \u00fcber die zu erledigenden Aufgaben zu bewahren, Termine einzuhalten und klare Zust\u00e4ndigkeiten sofort erkennbar zu machen.<\/p>\n<p>Viele Arbeitsabl\u00e4ufe erfordern zudem Tools, die <strong>das gemeinsame Arbeiten an Dokumenten<\/strong> m\u00f6glich machen. Auch das ist unbedingt notwendig, wenn sich ein Team zum Gro\u00dfteil oder komplett im Home-Office befindet. In erster Linie ist es nat\u00fcrlich Aufgabe deines Arbeitgebers, hier f\u00fcr die erforderlichen technischen Voraussetzungen sowie die passende digitale Infrastruktur und Ausstattung zu sorgen. Doch er ist sicherlich auf <strong>das Insiderwissen der einzelnen Abteilungen<\/strong> angewiesen, die selbst feststellen m\u00fcssen, welche Softwarel\u00f6sungen f\u00fcr sie am wichtigsten sind und am besten funktionieren.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/home-office-survival-kit-alle-wichtigen-tools-im-ueberblick-sde86639\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Einen \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten Tools f\u00fcr ein erfolgversprechendes Arbeiten von Zuhause aus findest du hier.<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>In Zukunft wird die Zahl derer, die dauerhaft im Home-Office arbeiten, sicherlich zunehmen. Zudem werden immer mehr Besch\u00e4ftigte feste Home-Office-Tage in der Woche einlegen, sobald die Arbeitswelt diese gro\u00dffl\u00e4chig zul\u00e4sst. Deshalb wird das Remote Work ein Bestandteil der Arbeitskultur werden. Grundvoraussetzung, damit das Arbeiten auf physische Distanz gut funktioniert, ist nat\u00fcrlich eine optimale digitale Infrastruktur im Unternehmen inklusive der passenden Tools. Treffen sich Teammitglieder nur sporadisch, muss zudem vor allem auf ausreichend M\u00f6glichkeiten der informellen Kommunikation und eine sehr aktive Feedback-Kultur geachtet werden. Dann kann auch ein sehr harmonisches Wir-Gef\u00fchl innerhalb eines Remote-Teams entstehen.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Homeoffice-Jobs\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Homeoffice-Jobs<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Unternehmen, deren Mitarbeiter jetzt zum Gro\u00dfteil im Home-Office arbeiten, fehlt vielen etwas: das Wir-Gef\u00fchl. 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