{"id":88149,"date":"2021-03-09T10:25:43","date_gmt":"2021-03-09T10:25:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=88149"},"modified":"2021-03-15T10:32:43","modified_gmt":"2021-03-15T10:32:43","slug":"home-office-mit-kind-kein-konzept-mit-zukunft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/home-office-mit-kind-kein-konzept-mit-zukunft-sde88149\/","title":{"rendered":"Home-Office mit Kind: Kein Konzept mit Zukunft"},"content":{"rendered":"<p>Selbstverst\u00e4ndlich haben wir Eltern es alle schon einmal getan: Home-Office mit Kind. Als arbeitende Mutter oder berufst\u00e4tiger Vater muss man eben spontan sein und oft auch improvisieren. Momentan geh\u00f6rt Home-Office-Arbeit plus Kinderbetreuung (und optional Homeschooling-Support) ja sogar zum Normalzustand bei vielen. Doch diese gedankliche Verkn\u00fcpfung zwischen Home-Office und zeitgleich Kinder <em>at home<\/em> sollte sich gar nicht erst verfestigen in unseren K\u00f6pfen. Denn so war und ist Home-Office eigentlich nicht gedacht.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/home-office-mit-kind-kein-konzept-mit-zukunft-sde88149\/#Home-Office_als_Notloesung\" title=\"Home-Office als Notl\u00f6sung\">Home-Office als Notl\u00f6sung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/home-office-mit-kind-kein-konzept-mit-zukunft-sde88149\/#Arbeitszeit_ist_Arbeitszeit\" title=\"Arbeitszeit ist Arbeitszeit\">Arbeitszeit ist Arbeitszeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/home-office-mit-kind-kein-konzept-mit-zukunft-sde88149\/#Gender_Care_Gap\" title=\"Gender Care Gap\">Gender Care Gap<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/home-office-mit-kind-kein-konzept-mit-zukunft-sde88149\/#Chance_fuer_mehr_Gleichberechtigung\" title=\"Chance f\u00fcr mehr Gleichberechtigung\">Chance f\u00fcr mehr Gleichberechtigung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/home-office-mit-kind-kein-konzept-mit-zukunft-sde88149\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><strong><em>Zeit, um einmal etwas klarzustellen.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Sowohl den Arbeitnehmern als auch den Arbeitgebern sollte bewusst sein: <strong>Home-Office plus Kinderbetreuung nebenher ist keine Alternative.<\/strong> Es darf generell nie mehr als eine kurzfristige Notl\u00f6sung sein. Sp\u00e4testens jetzt in der Coronapandemie wird das hoffentlich auch dem letzten klar, denn <strong>die aktuelle Doppelbelastung, die viele schultern, ist immens.<\/strong> Und wird zudem leider wieder in erster Linie <strong>auf dem R\u00fccken der Frauen<\/strong> abgeladen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Home-Office_als_Notloesung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Home-Office als Notl\u00f6sung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Home-Office ist doch super: Wenn gerade mal keine Betreuung ge\u00f6ffnet hat, kann man nebenher gleich noch den Nachwuchs betreuen. <strong>Stichwort sechs Wochen Sommerferien im Hort, oder 35 Schlie\u00dftage der Kita pro Jahr.<\/strong> Lange Zeit war diese Denkweise auch bei Eltern gar nicht so un\u00fcblich.<\/p>\n<p><em>Doch ein modernes Verst\u00e4ndnis von Home-Office geht diesen Weg nicht mit.<\/em><\/p>\n<p>Denn Home-Office sollte mittlerweile mehr sein als nur <strong>eine Notoption<\/strong> aufgrund geschlossener Kindertagesst\u00e4tten. Die aktuellen Signale aus der Wirtschaft lassen zumindest auch ein wenig in diese Richtung hoffen, <strong>Stichwort &#8222;Recht auf Home-Office&#8220;.<\/strong> Und andersherum gedacht: Wer w\u00fcrde schon auf die Idee kommen, seinen Nachwuchs einfach mal ins B\u00fcro mitzunehmen, wenn alle alternativen Betreuungsm\u00f6glichkeiten nicht funktionieren? <strong>Wohl eher: niemand.<\/strong><\/p>\n<p>Wichtig ist dabei, sich ein paar grundlegende Dinge klarzumachen und auch alte Denkmuster \u00e0 la<em> \u201edas geht schon irgendwie\u201c<\/em> abzustreifen. <strong>Auf die Dauer ist Arbeiten plus Kinderbetreuung zuhause eine Doppelbelastung, die weder f\u00fcr den Arbeitnehmer noch dessen Kinder optimal ist.<\/strong> Denn ein Kind, das lernt, dass Warten und Stillhalten die beiden von Mama oder Papa bevorzugten Top-Eigenschaften sind, lernt nicht wirklich f\u00fcrs Leben. Eher langweilt es sich und kommt auf saudumme Ideen. Hinzu kommt: Leiden Wohlbefinden und Arbeitsleistung des Mitarbeiters aufgrund der nervlich fordernden Situation, <strong>wird sich das langfristig auch nachteilig auf die Ziele des Arbeitgebers auswirken.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitszeit_ist_Arbeitszeit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Arbeitszeit ist Arbeitszeit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nat\u00fcrlich bringt das Arbeiten im Home-Office einen gro\u00dfen Vorteil f\u00fcr Eltern mit sich: <strong>die zeitliche Flexibilit\u00e4t.<\/strong> Je nach Arbeitszeitmodell und Vereinbarung mit dem Arbeitgeber kann man sich seine Arbeitszeiten nun frei einteilen, und diese optimal an die Betreuungszeiten des Nachwuchses anpassen. Das bedeutet f\u00fcr viele Familien <strong>eine sehr gro\u00dfe Entlastung im Alltag.<\/strong> Dadurch, dass auch der Arbeitsweg entf\u00e4llt, bleibt zudem mehr Zeit f\u00fcr Familie, Freizeit oder Arbeit.<\/p>\n<p>Home-Office kann aber immer <strong>nur ein Baustein einer familienfreundlicheren Arbeitswelt<\/strong> sein. Es ist nicht der Heilsbringer schlechthin und sollte auch nicht dazu gemacht werden. <strong>Es bedarf durchaus weiterer Werkzeuge, um die Vereinbarung von Arbeit und Familie zu optimieren.<\/strong> Eine angemessene und realistische Zahl an Kinderkrankentagen zum Beispiel, auch f\u00fcr Alleinerziehende, und ein entsprechendes Pendant f\u00fcr Arbeitnehmer, die Angeh\u00f6rige pflegen. Aber auch weniger starre Kita-Modelle mit variableren Schlie\u00dftagen. <strong>Flexibilit\u00e4t in der Praxis<\/strong> im Arbeitsleben und das Bewusstsein bei den Arbeitgebern, dass es nur gesund ist, wenn manchmal auch das Private an erster Stelle steht.<\/p>\n<p><strong>Parallel dazu ist aber auch eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Privatzeit wichtig.<\/strong> Vermischt sich beides zu sehr, hat das nachteilige Effekte sowohl f\u00fcr Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.<\/p>\n<p>W\u00e4hrend der Arbeitszeit \u2013 auch wenn diese im Home-Office stattfindet \u2013 sollte deshalb auf jeden Fall die Kinderbetreuung geregelt sein. Das muss nat\u00fcrlich nicht zwangsl\u00e4ufig die klassische Betreuung extern in Kindergarten, Schule oder Hort sein, sondern kann auch in der Wohnung durch ein Au-Pair oder einen Verwandten erfolgen. <strong>Aber derjenige, der im Home-Office arbeitet, sollte nicht zugleich f\u00fcr die Kinderbetreuung zust\u00e4ndig sein.<\/strong> Alles andere bedeutet Stress f\u00fcr alle Beteiligten. Und kann zudem eine bedenkliche gesellschaftliche Entwicklung zur Folge haben, <strong>Stichwort Gender Care Gap.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gender_Care_Gap\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Gender Care Gap<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mit dem \u201eGender Care Gap\u201c bezeichnet man <strong>den Unterschied zwischen unbezahlter Sorgearbeit von M\u00e4nnern und Frauen.<\/strong> Die Zahlen aus einem Gutachten f\u00fcr den Zweiten Gleichstellungsbericht der Bundesregierung aus dem Jahr 2019 decken hier eine sehr gro\u00dfe L\u00fccke auf.<\/p>\n<p>Vor allem was die <strong>direkte Care-Arbeit<\/strong> betrifft, also beispielsweise Kinderbetreuung sowie die Unterst\u00fctzung und Pflege von erwachsenen Haushaltsmitgliedern, ist der Unterschied frappierend: <strong>Frauen befassen sich tats\u00e4chlich mehr als doppelt so viel mit direkter Care-Arbeit als M\u00e4nner.<\/strong> Der Gender Care Gap bel\u00e4uft sich hier auf 108,3 Prozent.<\/p>\n<p>Bei der unterst\u00fctzenden Care-Arbeit, worunter T\u00e4tigkeiten im Haushalt, aber auch ein Ehrenamt oder die Unterst\u00fctzung anderer Haushalte fallen, <strong>betr\u00e4gt der Wert immerhin noch 47,4 Prozent.<\/strong> Auch hier leisten die Frauen also den bei weitem gr\u00f6\u00dferen Anteil.<\/p>\n<p>Phasen wie die Coronakrise zeigen zudem sehr deutlich, dass es vor allem die Frauen sind, die in Notsituationen die Kinderbetreuung in der Familie zus\u00e4tzlich zum Job oder aber auf Kosten ihrer eigenen Arbeitst\u00e4tigkeit \u00fcbernehmen. Getreu dem Motto: &#8222;Es geht schon noch. Ich schaffe das.&#8220; &#8211; bis zum Umfallen. <strong>Eine derartige Entwicklung kann Gesellschaften gerade in punkto Gleichberechtigung um Jahre zur\u00fcckwerfen.<\/strong><\/p>\n<p><em>Denn die Versuchung ist dann gro\u00df, in bekannte bzw. bew\u00e4hrte Muster zur\u00fcckzufallen.<\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chance_fuer_mehr_Gleichberechtigung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Chance f\u00fcr mehr Gleichberechtigung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Im Idealfall beg\u00fcnstigt die M\u00f6glichkeit zum Home-Office eine zuk\u00fcnftig ausbalanciertere Aufteilung von Arbeit, Kinderbetreuung und h\u00e4uslichen T\u00e4tigkeiten zwischen Mann und Frau. Denn dadurch, dass wom\u00f6glich beide Elternteile teilweise oder ganz im Home-Office arbeiten, l\u00e4sst sich auch die Care-Arbeit gerechter verteilen. <strong>Wichtig ist aber eben auch, das Home-Office nicht als Option f\u00fcrs \u201eZuhause arbeiten\u201c plus gleichzeitig zu leistender Kinderbetreuung zu sehen.<\/strong> Denn in diesem Fall ist die Gefahr gro\u00df, dass das in erster Linie auf den Schultern der Frauen stattfindet, da sie bislang schon den weitaus gr\u00f6\u00dften Anteil der Care-Arbeit in Familien \u00fcbernehmen. Zudem birgt es f\u00fcr denjenigen, der die Doppelt\u00e4tigkeit leistet, ein gro\u00dfes Gefahrenpotenzial f\u00fcr langfristige \u00dcberlastung bis hin zum <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/alles-wird-zu-viel-7-tipps-um-einem-moeglichen-burnout-vorzubeugen-sde86727\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Burnout.<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selbstverst\u00e4ndlich haben wir Eltern es alle schon einmal getan: Home-Office mit Kind. 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