{"id":88637,"date":"2021-06-02T06:37:19","date_gmt":"2021-06-02T06:37:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=88637"},"modified":"2021-07-26T09:49:22","modified_gmt":"2021-07-26T09:49:22","slug":"mythen-des-homeoffice-produktivitaet-und-krankenstand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mythen-des-homeoffice-produktivitaet-und-krankenstand-sde88637\/","title":{"rendered":"Mythen des Homeoffice: Produktivit\u00e4t und Krankenstand"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Um das Arbeiten im Homeoffice ranken sich seit Jahren gro\u00dfe Mythen. Faul, au\u00dfer Kontrolle, st\u00e4ndig krank: So beurteilt mancher Chef seine Mobile Worker. Produktivit\u00e4t und Krankenstand der Arbeitnehmer sind hei\u00df diskutierte Aspekte. Doch was ist tats\u00e4chlich dran an den Homeoffice-Klischees?<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mythen-des-homeoffice-produktivitaet-und-krankenstand-sde88637\/#1_Produktivitaet_der_Mitarbeiter\" title=\"1. Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter\">1. Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mythen-des-homeoffice-produktivitaet-und-krankenstand-sde88637\/#2_Krankheitsstand_der_Arbeitnehmer\" title=\"2. Krankheitsstand der Arbeitnehmer\">2. Krankheitsstand der Arbeitnehmer<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mythen-des-homeoffice-produktivitaet-und-krankenstand-sde88637\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mythen-des-homeoffice-produktivitaet-und-krankenstand-sde88637\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Produktivitaet_der_Mitarbeiter\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">1. Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Jahrelang hatte das Homeoffice vor allem bei Unternehmern und Chefs vom alten Schlag <strong>einen schweren Stand.<\/strong> Wurde doch jedem Mitarbeiter, der von zuhause arbeiten wollte, ziemlich deutlich vorgeworfen, sich einen faulen Lenz machen zu wollen, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/5-dinge-die-deine-produktivitaet-verringern-und-was-du-dagegen-tun-kannst-sde18075\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>wenig produktiv zu sein<\/strong><\/a> und sich heimlich still und leise dem pr\u00fcfenden Blick durch den Vorgesetzten im B\u00fcro zu entziehen. Viele <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/so-wirst-du-befoerdert-auf-diese-10-dinge-achten-chefs-sde86701\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Chefs<\/a> hatten oder haben ihrerseits ein Problem damit, diese <strong>scheinbare Mitarbeiter-Kontrolle<\/strong> an der Arbeitsstelle aufzugeben und den Arbeitnehmern <strong>den n\u00f6tigen Vertrauensvorschuss<\/strong> zu gew\u00e4hren.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Doch wie sieht es tats\u00e4chlich aus mit der Produktivit\u00e4t im Homeoffice?<\/span><\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_88641\" aria-describedby=\"caption-attachment-88641\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-88641\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Produktivitaet-Homeoffice-978x765.jpg\" alt=\"Produktivit\u00e4t Homeoffice\" width=\"978\" height=\"765\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Produktivitaet-Homeoffice-978x765.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Produktivitaet-Homeoffice-768x601.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Produktivitaet-Homeoffice.jpg 1158w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-88641\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Marco_de_Benedictis<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Arbeitsvermeidung im Homeoffice \u2013 ein Problem?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In einer <strong>Online-Umfrage <\/strong>des Personaldienstleisters Robert Half<strong>\u00a0unter 300 F\u00fchrungskr\u00e4ften in Deutschland<\/strong> im Juli 2020 (<a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2021\/03\/PD21_143_623.html;jsessionid=134DF892FB822EF620D6D3CCA04A866E.live711\" target=\"_blank\" rel=\"nofollower noopener noreferrer\">Quelle<\/a>), also mitten in der Coronapandemie, wollte man es etwas genauer von den Chefs wissen. Sie sollten <strong>ihre Vermutungen<\/strong> dar\u00fcber preisgeben, was ihre <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/home-office-buddy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mitarbeiter im Homeoffice<\/a> denn so alles treiben w\u00fcrden. Hier die meistgenannten Unterstellungen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #333333;\">Private Anrufe erledigen (31 Prozent)<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #333333;\">W\u00e4sche waschen (30 Prozent)<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #333333;\">Onlineshopping (30 Prozent)<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #333333;\">Lebensmittel einkaufen (28 Prozent)<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #333333;\">Fernsehen (28 Prozent)<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #333333;\">Mit dem Hund Gassi gehen (23 Prozent)<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Interessant ist jedoch, was f\u00fcr <strong>ein Res\u00fcmee<\/strong> die Chefs anschlie\u00dfend nach einer l\u00e4ngeren Homeoffice-Phase ihrer Mitarbeiter w\u00e4hrend der Pandemie zogen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Immerhin stolze 41 Prozent mussten zugeben, dass <strong>ihre Erwartungen bez\u00fcglich der Remote-Arbeitsergebnisse ihrer Mitarbeiter \u00fcbertroffen wurden.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">35 Prozent gaben an, ihre Erwartungen h\u00e4tten <strong>der Realit\u00e4t entsprochen. <\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Doch 24 Prozent der Vorgesetzten hatten nach der Homeoffice-Phase eine <strong>schlechtere Meinung von der Produktivit\u00e4t<\/strong> ihrer Mitarbeiter.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nicht au\u00dfer Acht lassen sollte man diesbez\u00fcglich jedoch, dass der Arbeitserfolg im Homeoffice nat\u00fcrlich auch stark von der <strong>digitalen Infrastruktur<\/strong> im Unternehmen und am <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/home-office-einrichten-mehr-power-mit-feng-shui-co-sde86230\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Heimarbeitsplatz<\/a> sowie dessen technischer und auch ergonomischer Ausgestaltung abh\u00e4ngt. Die Frage ist zudem, inwiefern es die Tages-Produktivit\u00e4t unterm Strich st\u00f6rt, wenn ein Mitarbeiter im Homeoffice zwischendurch mit dem Hund kurz Gassi geht oder W\u00e4sche aufh\u00e4ngt, um anschlie\u00dfend <strong>vielleicht sogar konzentrierter weiterzuarbeiten.<\/strong><br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Zun\u00e4chst produktiver, aber dann \u2026<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Eine viel beachtete und <strong>sehr interessante Studie zum Thema Produktivit\u00e4t im Homeoffice<\/strong> hat die Stanford University im Jahr 2017 durchgef\u00fchrt (<a href=\"https:\/\/www.gsb.stanford.edu\/insights\/why-working-home-future-looking-technology\" target=\"_blank\" rel=\"nofollower noopener noreferrer\">Quelle<\/a>). Sie startete ein Experiment gemeinsam mit einer chinesischen Reiseagentur mit Arbeitssitz in Shanghai.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"> Daf\u00fcr wurden 500 Mitarbeiter der Agentur <strong>in zwei Gruppen<\/strong> aufgeteilt: Die eine H\u00e4lfte arbeitete <strong>weiterhin komplett aus dem Headquarter,<\/strong> w\u00e4hrend die andere H\u00e4lfte <strong>vollst\u00e4ndig ins Homeoffice wechselte.<\/strong> Bei den Heimarbeitern wurde darauf geachtet, dass sie alle bereits seit mindestens sechs Monaten im Unternehmen t\u00e4tig waren, zuhause ein separates Arbeitszimmer hatten und ausreichend schnelles Internet zur Verf\u00fcgung stand.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Ergebnisse der Untersuchung waren beeindruckend: Die Mitarbeiter im Homeoffice konnten <strong>ihre Produktivit\u00e4t steigern<\/strong> und <strong>ihre Fehlzeiten reduzieren,<\/strong> im Vergleich zur Gruppe derer, die in der Firma arbeiteten. Die Heimarbeiter machten weniger und k\u00fcrzere Pausen w\u00e4hrend der Arbeitszeit, nahmen insgesamt weniger Urlaub und fehlten seltener wegen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/berufskrankheiten-mein-job-macht-mich-krank-sde87143\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Krankheit.<\/a> <strong>Sie gaben zudem an, es falle ihnen leichter, sich zuhause zu konzentrieren.<\/strong> Das Unternehmen in Shanghai <strong>sparte durch die reduzierten B\u00fcrofl\u00e4chen immense B\u00fcrokosten<\/strong> (ca. 2.000 Dollar pro Arbeitnehmer). <\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Ein glatter Punktgewinn f\u00fcrs Homeoffice?<\/span><\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_88642\" aria-describedby=\"caption-attachment-88642\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-88642\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Homeoffice-einsam-978x652.jpg\" alt=\"Homeoffice einsam\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Homeoffice-einsam-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Homeoffice-einsam-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Homeoffice-einsam-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Homeoffice-einsam.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-88642\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Giulio Fornasar<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">&#8230; Sehnsucht nach Kollegen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nicht ganz. Denn nach einer gewissen Zeit beklagten rund die H\u00e4lfte der Studienteilnehmer <strong>die Isolation im Homeoffice.<\/strong> Das empfanden sie sogar als so einschr\u00e4nkend, dass sie zum Gro\u00dfteil <strong>wieder ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren wollten.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Im Grunde genommen entspricht das einer Erfahrung, die hierzulande viele Arbeitnehmer w\u00e4hrend der Coronapandemie gemacht haben d\u00fcrften. <strong>Zun\u00e4chst war das Arbeiten im Homeoffice f\u00fcr uns alle super attraktiv:<\/strong> kein stressiger Arbeitsweg mehr und wir konnten uns den Tag frei und flexibel einteilen. Doch auf die Dauer hast du wom\u00f6glich auch gesp\u00fcrt, dass das Konzept deutlich an Reiz verloren hat. <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/all-by-myself-10-tipps-gegen-einsamkeit-im-home-office-sde18335\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Man f\u00fchlte sich einfach einsam.<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Bereits nach einigen Monaten versp\u00fcrte auch in der Studie ein Gro\u00dfteil der Besch\u00e4ftigten <strong>sehr stark das Bed\u00fcrfnis nach mehr zwischenmenschlichem Austausch und direkter Begegnung im B\u00fcro.<\/strong> Eine solch begr\u00fcndete Unzufriedenheit hat sicher auch <strong>das Potenzial, l\u00e4ngerfristig wiederum negative Auswirkungen auf die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter zu entwickeln.<\/strong> Deshalb sollte man diese Empfindungen durchaus ernst nehmen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Langfristig: Wechselbesch\u00e4ftigung anstreben<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Zu einem \u00e4hnlichen Schluss kommt <strong>eine Studie des Fraunhofer Instituts<\/strong> (<a href=\"https:\/\/office-roxx.de\/2021\/01\/04\/produktivitaet-sinkt-fraunhofer-studie-zum-homeoffice\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollower noopener noreferrer\">Quelle<\/a>). An der webbasierten Befragung \u201eHomeoffice Experience\u201c nahmen 2.100 Personen aus privaten Unternehmen und \u00f6ffentlichen Organisationen vorwiegend aus Deutschland teil. Sie fand im Zeitraum von Mai bis Juli 2020 statt und ist auch von der Coronapandemie gepr\u00e4gt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"> Hier konnte <strong>ein R\u00fcckgang der Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter<\/strong> w\u00e4hrend der ersten vier Homeoffice-Wochen ausgemacht werden, den die Wissenschaftler in erster Linie noch einem Mangel an Informationen und Ausstattung zuschreiben. <strong>Ab Woche 5 bis Woche 12 stiegen Informationsfluss und Performance kontinuierlich an.<\/strong> Jedoch erfolgte ab Woche 13 <strong>ein konstanter R\u00fcckgang beider Faktoren.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Es scheint also so, dass ausschlie\u00dfliches Homeoffice doch bei vielen Mitarbeitern nach einer gewissen Zeit <strong>zu sinkender Produktivit\u00e4t und auch zu Unzufriedenheit<\/strong> f\u00fchren kann. Deshalb k\u00f6nnte es Sinn machen, langfristig den Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit zu bieten, <strong>flexibel zwischen Heimarbeit und Anwesenheit im B\u00fcro zu wechseln.<\/strong><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_88643\" aria-describedby=\"caption-attachment-88643\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-88643\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Mann-im-Homeoffice-978x652.jpg\" alt=\"Arbeiten im Homeoffice\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Mann-im-Homeoffice-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Mann-im-Homeoffice-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Mann-im-Homeoffice-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Mann-im-Homeoffice.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-88643\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ RossHelen<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Krankheitsstand_der_Arbeitnehmer\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">2. Krankheitsstand der Arbeitnehmer<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Was die Meinung \u00fcber <strong>den Krankenstand bzw. die Anzahl der Krankentage von Mitarbeitern im Homeoffice<\/strong> angeht, gibt es zwei verschiedene Fraktionen: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die einen meinen, Mitarbeiter im Homeoffice seien fern jeder Kontrolle, auch die emotionale Verbindung zum Unternehmen ginge verloren und deshalb seien die Versuchung und die Bereitschaft gr\u00f6\u00dfer, sich schneller <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/krankmeldung-sde106530\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">krank zu melden.<\/a> Die Mitarbeiter f\u00fchlten sich sozusagen <strong>au\u00dferhalb des Kontrollbereichs. <\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Andere jedoch sind davon \u00fcberzeugt, dass Arbeitnehmer, die im Homeoffice arbeiten, <strong>weniger Krankentage in Anspruch nehmen.<\/strong> Sie seien \u00f6fter auch mit leichten gesundheitlichen Einschr\u00e4nkungen bereit, im Homeoffice zu arbeiten.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Wie entwickelt sich der Krankenstand bei Homeoffice-Arbeitnehmern?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Coronapandemie als deutschlandweites Gro\u00dfprojekt in Sachen (erzwungenem) Homeoffice hat auch hier interessante Daten zu bieten. Zun\u00e4chst war im M\u00e4rz und April 2020 laut der deutschen Krankenkassen <strong>ein Anstieg an Krankmeldungen<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bye-bye-buero-bakterien-5-ultimative-tipps-wie-du-jetzt-gesund-bleibst-sde16701\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aufgrund von Erk\u00e4ltungssymptomen<\/a> zu verzeichnen (<a href=\"https:\/\/www.wido.de\/fileadmin\/Dateien\/Dokumente\/News\/Pressemitteilungen\/2020\/wido_pra_pm_fehlzeiten_im_pandemiejahr_1020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollower noopener noreferrer\">Quelle<\/a>). Dieser ging sicherlich auch auf die damals allgemeine Order zur\u00fcck, sich bereits bei leichten Erk\u00e4ltungssymptomen nicht zur Arbeit zu begeben. Zudem war es m\u00f6glich geworden, sich <strong>per Videosprechstunde<\/strong> krankschreiben zu lassen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ab Mai bis einschlie\u00dflich August 2020 stellten die Krankenkassen jedoch fest, <strong>dass deutlich weniger Krankschreibungen von Arbeitnehmern zu verzeichnen waren als in den Jahren zuvor.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das mag vielf\u00e4ltige Gr\u00fcnde gehabt haben: Zum einen hatten viele Menschen schlicht und ergreifend <strong>Angst, eine Arztpraxis aufzusuchen,<\/strong> und sich dort wom\u00f6glich mit Corona zu infizieren. <strong>Zum anderen arbeiteten aber eben auch sehr viele Menschen im Homeoffice.<\/strong> Und tats\u00e4chlich ist es so, dass Arbeitnehmer mit einer leichten Erk\u00e4ltung eher arbeiten, wenn sie im Homeoffice t\u00e4tig sind, als wenn sie sich mit Schnupfen und Husten auf den Weg ins B\u00fcro machen m\u00fcssen und dort <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/hilfe-das-sind-die-fuenf-nervigsten-kollegentypen-sde88387\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">unter Kollegen arbeiten.<\/a> Diese Erfahrung hast du sicher selbst schon einmal gemacht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"> Was ganz sicher nur f\u00fcr sehr leichte Krankheitsbilder gilt, kann sich aber durchaus \u00fcbers Jahr gesehen niederschlagen: Sch\u00e4tzt man grob, dass sich ein Arbeitnehmer <strong>zwei- bis dreimal pro Jahr eine leichte Erk\u00e4ltung einf\u00e4ngt<\/strong>, mit der er von zuhause aus durchaus arbeitet, aber den Weg ins B\u00fcro nicht auf sich nehmen mag, <strong>sind das schnell zwei bis vier Krankentage, die durch Homeoffice eingespart werden k\u00f6nnen.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Hinzu kommt, dass Menschen, die keinen Arbeitsweg mehr auf sich nehmen und daf\u00fcr zum Beispiel \u00f6ffentliche Verkehrsmittel nutzen m\u00fcssen, <strong>ihr Ansteckungsrisiko deutlich mindern k\u00f6nnen.<\/strong> Weniger Begegnungsm\u00f6glichkeiten reduzieren schlicht und ergreifend die Wahrscheinlichkeit, sich irgendwo oder bei irgendwem mit irgendetwas anzustecken.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_88644\" aria-describedby=\"caption-attachment-88644\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-88644\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Homeoffice-Rueckenschmerzen-978x652.jpg\" alt=\"Homeoffice R\u00fcckenschmerzen\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Homeoffice-Rueckenschmerzen-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Homeoffice-Rueckenschmerzen-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Homeoffice-Rueckenschmerzen-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Homeoffice-Rueckenschmerzen.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-88644\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ nensuria<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Fehlende Ergonomie als Krankheitsausl\u00f6ser<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Homeoffice kann sich also auf die Anzahl der Fehltage von Arbeitnehmern aufgrund von leichten Erk\u00e4ltungsinfekten durchaus positiv auswirken. <strong>Jedoch kann das Homeoffice wohl andere gesundheitliche Probleme mit sich bringen<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Laut einer Untersuchung (Quelle) des Unternehmens Fellowes in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut Atomik Research <strong>zur Belastung von B\u00fcroangestellten<\/strong> kann Homeoffice vor allem <strong>physische Probleme wie Nacken- und R\u00fcckenschmerzen sowie Kopfweh<\/strong> verst\u00e4rkt hervorrufen. 1.000 Arbeitnehmer, die seit mindestens vier Monaten von zuhause arbeiteten, wurden im Rahmen der Studie im Zeitraum vom 10. bis 14. November 2020 befragt. Vor allem <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/homeoffice-einrichten-sde14567\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fehlende ergonomisch gestaltete Arbeitsplatzsituationen zuhause<\/a> sind wohl der Grund f\u00fcr diese k\u00f6rperlichen Beschwerden. Da rund 20 Prozent der Befragten angaben, <strong>am K\u00fcchentisch zu arbeiten,<\/strong> ist dieses Ergebnis nicht verwunderlich. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nur 41 Prozent der Studienteilnehmer verf\u00fcgten nach eigenen Angaben <strong>\u00fcber eine ordnungsgem\u00e4\u00dfe Arbeitsplatzeinrichtung.<\/strong> <\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Achtung: Dass diese gew\u00e4hrleistet ist, muss nach aktueller Gesetzeslage eigentlich <strong>der Arbeitgeber sicherstellen.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Psyche nicht au\u00dfer Acht lassen<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Hinzu kommt jedoch, dass auch <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/psychische-gesundheit-im-home-office-so-trainierst-du-deine-mentale-staerke-sde86480\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>eine psychische Belastung im Homeoffice<\/strong><\/a> wahrgenommen wurde:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Rund 40 Prozent der Befragten f\u00fchlten sich<strong> m\u00fcde und antriebslos, <\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">rund 34 Prozent <strong>einsam und isoliert<\/strong> beim Arbeiten zuhause.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">25 Prozent gaben an, <strong>gestresst oder \u00e4ngstlich zu sein.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Allerdings kann man in Pandemiezeiten die gesellschaftliche Gesamtsituation nicht komplett von der Arbeitssituation trennen. Die Befragung hat mitten in der Coronapandemie stattgefunden, die von <strong>generellen Kontakt- und Ausgangsbeschr\u00e4nkungen sowie vielen privaten \u00dcberforderungsszenarien<\/strong> dominiert war. <\/span><span style=\"color: #333333;\">Sicherlich hatten auch diese einen Einfluss auf die psychische Verfassung der Befragten.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_88645\" aria-describedby=\"caption-attachment-88645\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-88645\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Psyche-Homeoffice-978x653.jpg\" alt=\"Psyche Homeoffice\" width=\"978\" height=\"653\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Psyche-Homeoffice-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Psyche-Homeoffice-768x513.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Psyche-Homeoffice-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Psyche-Homeoffice.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-88645\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Rawpixel<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Auch spannend: <strong>Immerhin jeder f\u00fcnfte gab an, ein schlechtes Gewissen zu haben, wenn er im Homeoffice eine kurze Pause einlegt.<\/strong> Durchaus besteht ja <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/effektiv-im-homeoffice-arbeiten-17-tipps-sde14668\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">beim effektiven Arbeiten<\/a> in den eigenen vier W\u00e4nden auch immer die Gefahr der Selbstausbeutung und die Herausforderung, eine gesunde Balance zwischen Freizeit und Arbeit zu finden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Denn Fakt ist:<\/strong> W\u00e4hrend der eine sich sehr schwertut, im Homeoffice Konzentration zu finden und sich nicht ablenken zu lassen, hat der andere hingegen Probleme damit, abzuschalten, die Arbeit auch einmal ruhen zu lassen und <strong>Privatleben und Gesch\u00e4ftliches klar voneinander zu trennen.<\/strong> Mindert ersteres die Produktivit\u00e4t des Arbeitnehmers, so kann letzteres langfristig <strong>negative Auswirkungen auf die Gesundheit des Mitarbeiters<\/strong> haben.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Coronapandemie hat uns in Deutschland quasi einen gro\u00df angelegten Feldversuch in Sachen Homeoffice beschert. Generell l\u00e4sst sich sagen, dass das Homeoffice Arbeitnehmer wie auch Arbeitgeber vor neue Herausforderungen stellt. Sind die Rahmenbedingungen f\u00fcr das Homeoffice optimal ausgestaltet, kann es <strong>einen deutlichen Produktivit\u00e4ts- und Motivationsschub f\u00fcr die Mitarbeiter<\/strong> bedeuten. Besonders positiv auf die mentale Gesundheit und auch die Arbeitszufriedenheit der Arbeitnehmer d\u00fcrfte sich <strong>langfristig ein Wechselmodell zwischen Arbeiten im B\u00fcro und im Homeoffice<\/strong> auswirken. Damit wird dem Umstand Rechnung getragen, dass der Mensch ein soziales Wesen ist und er die direkten Kontakte im B\u00fcro nicht nur f\u00fcr einen reibungslosen Arbeitsprozess, sondern auch f\u00fcr das eigenen Wohlbefinden braucht. Prinzipiell wertet eine Mehrzahl der Arbeitenden <strong>die best\u00e4ndige M\u00f6glichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, als sehr positiv,<\/strong> da sie ein Maximum an Flexibilit\u00e4t auch in Bezug auf die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem erm\u00f6glicht.<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Um das Arbeiten im Homeoffice ranken sich seit Jahren gro\u00dfe Mythen. 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