{"id":88653,"date":"2021-06-04T07:00:56","date_gmt":"2021-06-04T07:00:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=88653"},"modified":"2024-10-01T09:49:32","modified_gmt":"2024-10-01T07:49:32","slug":"gender-pay-gap-in-deutschland-darum-verdienen-frauen-weniger-im-job","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/gender-pay-gap-in-deutschland-darum-verdienen-frauen-weniger-im-job-sde88653\/","title":{"rendered":"Gender Pay Gap in Deutschland: Darum verdienen Frauen weniger im Job"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Lange und hart haben Frauen f\u00fcr ihre Gleichberechtigung gek\u00e4mpft. Obwohl sie bereits viel erreicht haben, ist dieser Kampf dennoch leider l\u00e4ngst nicht vorbei. Auch heute noch verdienen Frauen im Schnitt deutlich weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen.<strong> Laut Statistischem Bundesamt bekamen Frauen im letzten Jahr durchschnittlich 18 Prozent weniger Bruttolohn pro Stunde als M\u00e4nner.<\/strong> Diese geschlechterspezifische Lohnl\u00fccke wird auch als Gender Pay Gap bezeichnet. Zwar schrumpft der Verdienstunterschied zwischen Mann und Frau kontinuierlich, jedoch nur sehr langsam. So war der unbereinigte Gender Pay Gap im letzten Jahr nur ein Prozentpunkt geringer als im Jahr 2019. <strong>Was sind die Ursachen f\u00fcr den Pay Gap und was kann man tun, um die L\u00fccke endlich zu schlie\u00dfen?<\/strong><\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/gender-pay-gap-in-deutschland-darum-verdienen-frauen-weniger-im-job-sde88653\/#Was_ist_der_Gender_Pay_Gap\" title=\"Was ist der Gender Pay Gap?\">Was ist der Gender Pay Gap?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/gender-pay-gap-in-deutschland-darum-verdienen-frauen-weniger-im-job-sde88653\/#Was_sind_die_Gruende_fuer_den_Gender_Pay_Gap\" title=\"Was sind die Gr\u00fcnde f\u00fcr den Gender Pay Gap?\">Was sind die Gr\u00fcnde f\u00fcr den Gender Pay Gap?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/gender-pay-gap-in-deutschland-darum-verdienen-frauen-weniger-im-job-sde88653\/#Deutschland_im_Vergleich_mit_der_EU\" title=\"Deutschland im Vergleich mit der EU\">Deutschland im Vergleich mit der EU<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/gender-pay-gap-in-deutschland-darum-verdienen-frauen-weniger-im-job-sde88653\/#Gender_Pay_Gap_Diskriminierung_oder_nicht\" title=\"Gender Pay Gap: Diskriminierung oder nicht?\">Gender Pay Gap: Diskriminierung oder nicht?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/gender-pay-gap-in-deutschland-darum-verdienen-frauen-weniger-im-job-sde88653\/#Corona_und_Gender_Pay_Gap\" title=\"Corona und Gender Pay Gap\">Corona und Gender Pay Gap<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/gender-pay-gap-in-deutschland-darum-verdienen-frauen-weniger-im-job-sde88653\/#Was_kann_man_tun_um_die_Luecke_zu_schliessen\" title=\"Was kann man tun, um die L\u00fccke zu schlie\u00dfen?\">Was kann man tun, um die L\u00fccke zu schlie\u00dfen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/gender-pay-gap-in-deutschland-darum-verdienen-frauen-weniger-im-job-sde88653\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_der_Gender_Pay_Gap\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was ist der Gender Pay Gap?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Der Gender Pay Gap bezeichnet den Unterschied zwischen der Entlohnung der M\u00e4nner und der Entlohnung der Frauen. Es wird <strong>zwischen einer bereinigten und einer unbereinigten Verdienstl\u00fccke unterschieden.<\/strong> Erstere umfasst <strong>die offensichtliche Differenz der Bruttol\u00f6hne beider Geschlechter<\/strong> und ber\u00fccksichtigt dabei alle Arbeitnehmer, egal ob Vollzeit, Teilzeit oder Praktikant. Zus\u00e4tzliche Einfl\u00fcsse wie Qualifikation oder Branche werden nicht ber\u00fccksichtigt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Bei der bereinigten Lohnl\u00fccke dagegen erfolgt die Analyse <strong>unter Ber\u00fccksichtigung bestimmter Parameter wie beispielsweise <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/studium-ausbildung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ausbildung,<\/a> Position oder Berufserfahrung<\/strong>. So werden Entgelte von M\u00e4nnern und Frauen verglichen, die dieselben Qualifikationen besitzen, in einem \u00e4hnlichen Betrieb oder in der gleichen Branche arbeiten. Beachtet man diese Faktoren in der Berechnung, schrumpft der Wert auf 6 Prozent, <strong>was jedoch immer noch genau 6 Prozent zu viel sind.<\/strong> Diese Zahl zeigt n\u00e4mlich, dass die schlechtere Bezahlung tats\u00e4chlich auf die Zahlungsbereitschaft des Arbeitgebers zur\u00fcckzuf\u00fchren ist und nicht auf eine schlechtere Ausbildung.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_88657\" aria-describedby=\"caption-attachment-88657\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-88657\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-1016174278-978x652.jpg\" alt=\"Gender Pay Gap - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-1016174278-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-1016174278-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-1016174278-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-1016174278.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-88657\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Emilija Randjelovic<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_sind_die_Gruende_fuer_den_Gender_Pay_Gap\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was sind die Gr\u00fcnde f\u00fcr den Gender Pay Gap?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Der geschlechterspezifische Verdienstunterschied hat viele Ursachen, die gr\u00f6\u00dftenteils auf gesellschaftliche Vorstellungen zur\u00fcckzuf\u00fchren sind. <strong>So arbeiten Frauen oft in Branchen, die deutlich schlechter bezahlt sind.<\/strong> Dazu z\u00e4hlen beispielsweise Friseurhandwerk, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/pflegebranche-die-krise-als-chance-sde19394\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Krankenpflege<\/a> oder Kindererziehung. Zudem sind Frauen weitaus<strong> \u00f6fter in Teilzeit besch\u00e4ftigt<\/strong> als M\u00e4nner, da sie sich um die Kinder k\u00fcmmern, solange diese noch in die Kita oder zur Schule gehen, und zus\u00e4tzlich den Haushalt schmei\u00dfen. <strong>Der Mann dagegen ist meist f\u00fcr das Haupteinkommen eines Haushalts zust\u00e4ndig.<\/strong> Durch das Ehegattensplitting entstehen steuerliche Vorteile, wenn die Frau in einem Mini-Job arbeitet und ihre Stundenanzahl nicht erh\u00f6ht. All dies hat zus\u00e4tzlich zur Folge, dass Frauen nur selten in <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/fuehrungskraft-werden-fragen-fuer-kuenftige-vorgesetzte-sde15460\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00fchrungspositionen<\/a> arbeiten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Ungerechtigkeit sind zudem tief in unseren K\u00f6pfen verankert. So fanden Wissenschaftler in einem umfragebasierten Experiment (<\/span><a href=\"https:\/\/ideas.repec.org\/a\/diw\/diwwob\/87-10-3.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Quelle<\/a><span style=\"color: #333333;\">) heraus, <strong>dass beide Geschlechter f\u00fcr Frauen ein im Schnitt um drei Prozent geringeres Gehalt als f\u00fcr m\u00e4nnliche Kollegen angemessen finden,<\/strong> auch wenn Beruf und Arbeitsleistung \u00fcbereinstimmen. Hier spiegeln sich die stereotypen Einstellungen deutlich wider.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deutschland_im_Vergleich_mit_der_EU\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Deutschland im Vergleich mit der EU<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Laut Statistischem Bundesamt liegt Deutschland im EU-Ranking <strong>immer noch sehr weit hinten.<\/strong> Lediglich in Estland, \u00d6sterreich und Tschechien war der Gender Pay Gap-Wert im Jahr 2019 sogar noch gr\u00f6\u00dfer <\/span>(<a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/Europa\/DE\/Thema\/Bevoelkerung-Arbeit-Soziales\/Arbeitsmarkt\/GenderPayGap.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer nofollow\">Quelle<\/a>)<span style=\"color: #333333;\">. Das ist schade, denn immerhin hat Deutschland eines der h\u00f6heren Pro-Kopf-Einkommen in der Europ\u00e4ischen Union. Grunds\u00e4tzlich gilt, dass der Wohlstand eines Landes umso h\u00f6her ist, <strong>je besser die Gleichstellung funktioniert.<\/strong> Und dennoch schneidet Deutschland in Sachen Lohngleichheit sehr schlecht ab. Vorbilder dagegen sind Italien, Luxemburg und Rum\u00e4nien, bei denen der Gender Pay Gap bei unter 5 Prozent liegt.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gender_Pay_Gap_Diskriminierung_oder_nicht\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Gender Pay Gap: Diskriminierung oder nicht?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Immer wieder sorgt dieses Thema f\u00fcr hitzige Diskussionen. So behauptet eine Seite, dass die Lohnl\u00fccke nicht auf Diskriminierung zur\u00fcckzuf\u00fchren ist, sondern lediglich daher r\u00fchrt, <strong>dass viele Frauen sich freiwillig daf\u00fcr entscheiden, die Familienarbeit zu \u00fcbernehmen und daf\u00fcr gern auf eine gro\u00dfe Karriere verzichten.<\/strong> Auch die Berufswahl spiele eine gro\u00dfe Rolle, da Frauen oft Jobs w\u00e4hlen, die mit einem geringeren <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/stundenlohnrechner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Stundenlohn\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Stundenlohn<\/a> verg\u00fctet werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"> Kritiker dagegen sehen die geringere Bezahlung von Frauen als <strong>eine Abwertung ihrer T\u00e4tigkeiten,<\/strong> da &#8222;typische&#8220; Frauenberufe, wie beispielsweise <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/quereinsteiger-jobs-arbeiten-in-der-pflege-sde87510\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pflegeberufe,<\/a> oft schlechter verg\u00fctet werden, obwohl eine beachtliche k\u00f6rperliche und psychische Leistung erbracht werden muss. M\u00e4nnerdominierte Berufe wie etwa der Technikbereich sind dagegen prinzipiell gut bezahlt. <strong>Demnach werden weibliche Arbeitskr\u00e4fte auf dem Arbeitsmarkt weniger wertgesch\u00e4tzt.<\/strong> Zudem werden sie bei ihrer Berufswahl durch traditionelle Rollenbilder beeinflusst. Diese Fraktion sieht daher die Lohnl\u00fccke sehr wohl als ein Ergebnis von Diskriminierung.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_88656\" aria-describedby=\"caption-attachment-88656\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-88656\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-1156492481-978x652.jpg\" alt=\"Gender Pay Gap - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-1156492481-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-1156492481-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-1156492481-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-1156492481.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-88656\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Bulat Silvia<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Der bereinigte Gender Pay Gap wird oft als eine Kenngr\u00f6\u00dfe dieser Diskriminierung gesehen, allerdings gibt das Statistische Bundesamt an, dass <strong>nicht alle denkbaren strukturellen Faktoren bei der Berechnung ber\u00fccksichtigt werden k\u00f6nnen.<\/strong> So haben beispielsweise zwischenzeitliche Erwerbungsunterbrechungen Einfluss auf den Verdienst, doch diese werden im bereinigten Gender Pay Gap nicht bedacht. Das Statistische Bundesamt geht davon aus, dass die Verdienstl\u00fccke sonst geringer ausfallen w\u00fcrde. Doch auch der unbereinigte Gender Pay Gap darf nicht au\u00dfer Acht gelassen werden, wenn es um Diskriminierung geht.<strong> Immerhin zeigt dieser, dass Frauen weitaus seltener F\u00fchrungspositionen innehaben.<\/strong> Auch das kann als Hinweis auf eine strukturelle Diskriminierung gewertet werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Corona_und_Gender_Pay_Gap\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Corona und Gender Pay Gap<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Im Jahr 2020 sind die Bruttoverdienste der Frauen im Vergleich zum Vorjahr<strong> um 3,5 Prozent gestiegen,<\/strong> w\u00e4hrend sich die der M\u00e4nner lediglich <strong>um 2,3 Prozent erh\u00f6ht<\/strong> haben. Dies f\u00fchrt zwar zu einem geringeren Gender Pay Gap, allerdings haben die Coronakrise und die damit verbundene Kurzarbeit hier vermutlich einen gro\u00dfen Einfluss gehabt. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Mehr zum Thema Corona und Gender Pay Gap kannst du hier lesen:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Frauen in der Arbeitswelt: Was Corona ver\u00e4ndert hat\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_kann_man_tun_um_die_Luecke_zu_schliessen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was kann man tun, um die L\u00fccke zu schlie\u00dfen?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Jedes Jahr findet der Equal Pay Day statt und markiert den Tag, <strong>bis zu welchem Frauen umsonst arbeiten,<\/strong> wenn man ihren Verdienst mit dem durchschnittlichen Jahreseinkommen der M\u00e4nner vergleicht. Zum ersten Mal gab es den Equal Pay Day in Deutschland <strong>am 15. April 2008.<\/strong> Dieses Jahr fand er am 10. M\u00e4rz 2021 statt, denn zu diesem Zeitpunkt waren 18 Prozent des Jahres vorbei. Es gab also eine kleine Verbesserung in den letzten Jahren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Neben Aktionen wie diesen m\u00fcssen Frauen selbst aktiv werden, um die L\u00fccke zu schlie\u00dfen. Sie sollten <strong>selbstbewusster in <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/frauen-bei-der-gehaltsverhandlung-forsch-zu-sein-lohnt-sich-sde14632\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gehaltsverhandlungen<\/a> gehen und eine gerechte Bezahlung einfordern.<\/strong> Zudem ist es wichtig, schon junge Frauen zu f\u00f6rdern und ihnen die Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu zeigen, damit sie sich sp\u00e4ter nicht selbst Chancen verwehren. Daf\u00fcr gibt es zum Beispiel den sogenannten Girls\u00b4 Day. Frauen, die eine Familie haben, aber ihre Arbeitszeit dennoch nicht reduzieren m\u00f6chten, sollten sich trauen, <strong>mit ihrem Partner \u00fcber geeignete Modelle zu sprechen<\/strong> und eine andere Aufteilung von Arbeit und Kindererziehung von diesem verlangen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Der Verdienstunterschied zwischen M\u00e4nnern und Frauen bleibt nicht folgenlos. So haben Frauen im Alter durchschnittlich eine weitaus geringere Rente. Zudem sind sie oft sehr von ihrem Partner abh\u00e4ngig und in ihrer Selbstst\u00e4ndigkeit eingeschr\u00e4nkt. Die Lohnl\u00fccke nur auf freiwillige Entscheidungen mancher Frauen zu schieben ist falsch, denn Diskriminierung findet in unserem Arbeitsmarkt sehr wohl statt. Frauen haben es schwerer, F\u00fchrungspositionen zu erlangen und m\u00fcssen mit vielen Hindernissen rechnen. Auch das Ehegattensplitting f\u00fchrt dazu, dass verheiratete Frauen oft weniger arbeiten, da es sich steuertechnisch nicht lohnt. Um etwas zu ver\u00e4ndern muss in erster Linie die Bundesregierung aktiv werden, jedoch kann jede einzelne Frau etwas dazu beitragen, indem sie sich nicht unter Wert verkauft und f\u00fcr mehr Gerechtigkeit einsteht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Quellen: Statistisches Bundesamt, destatis.de\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lange und hart haben Frauen f\u00fcr ihre Gleichberechtigung gek\u00e4mpft. 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