{"id":88687,"date":"2021-06-11T07:00:44","date_gmt":"2021-06-11T07:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=88687"},"modified":"2023-12-05T15:14:17","modified_gmt":"2023-12-05T14:14:17","slug":"flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es-sde88687\/","title":{"rendered":"Flexible Arbeitszeitmodelle: Diese M\u00f6glichkeiten gibt es"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Nine to five? Das ist doch Schnee von gestern. <strong>Heutzutage gibt es viele M\u00f6glichkeiten, den Arbeitstag flexibler zu gestalten.<\/strong> Und zwar so, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber zufrieden sind. Beispielsweise kann ein Unternehmen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle anbieten und diese wiederum k\u00f6nnen miteinander kombiniert werden. Work-Life-Balance lautet das Zauberwort. Die Folge: <strong>Als Arbeitnehmer ist man zufriedener, seltener krank und sogar produktiver.<\/strong> Doch nicht jedes dieser Arbeitszeitmodelle ist auch f\u00fcr dich und deine Branche geeignet. <strong>Wir geben einen \u00dcberblick \u00fcber verschiedene Arbeitszeitmodelle und verraten dir die jeweiligen Vor- und Nachteile.<\/strong><\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es-sde88687\/#Gleitzeit\" title=\"Gleitzeit\">Gleitzeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es-sde88687\/#Schicht-_und_Nachtarbeit\" title=\"Schicht- und Nachtarbeit\">Schicht- und Nachtarbeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es-sde88687\/#Versetzte_Arbeitszeit\" title=\"Versetzte Arbeitszeit\">Versetzte Arbeitszeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es-sde88687\/#Arbeitszeitkonto\" title=\"Arbeitszeitkonto\">Arbeitszeitkonto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es-sde88687\/#Lebensarbeitszeitkonto\" title=\"Lebensarbeitszeitkonto\">Lebensarbeitszeitkonto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es-sde88687\/#Vertrauensarbeitszeit\" title=\"Vertrauensarbeitszeit\">Vertrauensarbeitszeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es-sde88687\/#Jahresarbeitszeit\" title=\"Jahresarbeitszeit\">Jahresarbeitszeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es-sde88687\/#Funktionszeit\" title=\"Funktionszeit\">Funktionszeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es-sde88687\/#Sabbatical\" title=\"Sabbatical\">Sabbatical<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es-sde88687\/#Homeoffice_mobiles_Arbeiten\" title=\"Homeoffice \/ mobiles Arbeiten\">Homeoffice \/ mobiles Arbeiten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es-sde88687\/#Mitarbeiter_auf_Abruf\" title=\"Mitarbeiter auf Abruf\">Mitarbeiter auf Abruf<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es-sde88687\/#Job_Sharing\" title=\"Job Sharing\">Job Sharing<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es-sde88687\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es-sde88687\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gleitzeit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Gleitzeit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Hinter Gleitzeit steckt die Idee, etwas sp\u00e4ter in die Arbeit kommen zu d\u00fcrfen und daf\u00fcr etwas sp\u00e4ter zu gehen oder eben umgekehrt. Das ist vor allem f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitslust-pendelfrust-die-top-3-der-pendler-tricks-sde17918\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pendler<\/a> praktisch oder f\u00fcr Menschen, die gerne etwas l\u00e4nger ausschlafen. Dennoch gibt es meist <strong>eine Kernarbeitszeit, innerhalb der Anwesenheitspflicht f\u00fcr alle Mitarbeiter besteht.<\/strong> Die Dauer der w\u00f6chentlichen Arbeitszeit ist dabei die vertraglich vereinbarte. Dieses Modell kann allerdings nur von Branchen genutzt werden, in denen die Mitarbeiter nicht ab einer gewissen Uhrzeit<strong> f\u00fcr Kunden erreichbar sein m\u00fcssen.<\/strong> F\u00fcr Call-Center oder Kundenservices bietet es sich daher eher nicht an.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Vorteile von Gleitzeit:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Flexiblere Arbeitszeitgestaltung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Kein Stress, wenn die Bahn mal zu sp\u00e4t kommt<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Bessere Abdeckung der eigenen Bed\u00fcrfnisse<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Termine beim Arzt etc. k\u00f6nnen einfacher geplant werden<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Nachteile von Gleitzeit:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Schwerere Erreichbarkeit der Kollegen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Nicht jedes Unternehmen kann Gleitzeit anbieten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Relativ geringe Flexibilit\u00e4t<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Eigenverantwortlichkeit<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_88693\" aria-describedby=\"caption-attachment-88693\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-88693\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-596803190-978x652.jpg\" alt=\"Flexible Arbeitszeitmodelle - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-596803190-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-596803190-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-596803190-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-596803190.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-88693\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ designer491<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schicht-_und_Nachtarbeit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Schicht- und Nachtarbeit<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In gewissen Berufen geh\u00f6ren Schicht- und Nachtarbeit zur Normalit\u00e4t. Insbesondere bei der Polizei, am Flughafen oder in der <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wanted-altenpfleger-dringend-gesucht-sde88078\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pflegebranche<\/a> sind diese notwendig. Dabei wird zwischen zwei Arten unterschieden. <strong>Kontinuierliche Schichtarbeit<\/strong> enth\u00e4lt Nacht- und Wochenendarbeit, w\u00e4hrend <strong>diskontinuierliche Schichtarbeit<\/strong> h\u00f6chstens eines von beiden enth\u00e4lt. Schichtarbeit ist leider f\u00fcr viele kein angenehmes Arbeitszeitmodell und <strong>stellt eine gesundheitliche Belastung dar.<\/strong> Auch das Sozialleben kann darunter leiden. Daher ist es wichtig, dass von der Firma eine faire und gesundheitsvertr\u00e4gliche Schichtplanung aufgestellt wird.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Vorteile von Schicht- und Nachtarbeit:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Tags\u00fcber Zeit f\u00fcr Familie und Freunde<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Gehaltszuschl\u00e4ge f\u00fcr Nacht- und Wochenendarbeit<\/span><\/li>\n<li>Arzt- oder Beh\u00f6rdentermine k\u00f6nnen leichter vereinbart werden<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Nachteile von Schicht- und Nachtarbeit:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Gesundheitliche Belastung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Schlafmangel und qualitativ schlechterer Schlaf<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Teilnahme an abendlichen Veranstaltungen ist schwierig<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Eingeschr\u00e4nktes Sozialleben<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Versetzte_Arbeitszeit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Versetzte Arbeitszeit<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Versetzte Arbeitszeit bedeutet, <strong>dass innerhalb der Betriebszeit einer Firma Arbeitszeitbl\u00f6cke definiert werden<\/strong>, die sich teilweise \u00fcberlappen. Dies gew\u00e4hrleistet die Ausweitung der Betriebszeiten und eignet sich insbesondere f\u00fcr den Logistikbereich, den Handel und viele Dienstleistungsbranchen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Vorteile der versetzten Arbeitszeit:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Bessere Work-Life-Balance, sofern Mitspracherecht \u00fcber die Besetzung der Bl\u00f6cke besteht<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Mehr Flexibilit\u00e4t durch Tauschen der Schichten untereinander<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">M\u00f6glichkeit auf Arbeit in Teilzeit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Variable Arbeitszeiten<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Nachteile der versetzten Arbeitszeit:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">M\u00f6glicherweise \u00f6fter unattraktive Randzeiten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Verbindliche Anfangs- und Endzeiten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Weniger spontane Flexibilit\u00e4t als bei Gleitzeit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Starres Modell, wenn kein Mitspracherecht bei der Besetzung der Schichten besteht<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitszeitkonto\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Arbeitszeitkonto<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Eigentlich z\u00e4hlt das Arbeitszeitkonto nicht zu den Arbeitszeitmodellen, da es eher ein Steuerungselement ist. Auf diesem Konto, auch Kurzzeitkonto genannt, <strong>k\u00f6nnen Arbeitsstunden angespart und entnommen werden.<\/strong> Prinzipiell sollte ein Ausgleichzeitraum vom Arbeitgeber definiert werden, in dem die gesammelten \u00dcberstunden abgebaut werden m\u00fcssen. Dabei ist auf das Arbeitszeitgesetz zu achten, welches vorschreibt, <strong>Arbeitszeiten \u00fcber acht Stunden pro Tag innerhalb von sechs Monaten auszugleichen (\u00a73 ArbZG).<\/strong> Das Arbeitszeitkonto kann mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen kombiniert werden, beispielsweise mit Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit oder Funktionszeit. F\u00fcr die Dokumentation bieten sich unterschiedliche Zeiterfassungssysteme (Link folgt) an.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Tipp: Du m\u00f6chtest deine Arbeitszeit berechnen, dann nutze unseren <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszeitrechner\/\">Arbeitszeitrechner.\u00a0<\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Vorteile des Arbeitszeitkontos:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Sehr flexible Arbeitszeitgestaltung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatem<\/span><\/li>\n<li>Zus\u00e4tzliche freie Tage durch \u00dcberstundenabbau m\u00f6glich<\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Zeit kann an Dauer der Arbeitsvorg\u00e4nge angepasst werden<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Nachteile des Arbeitszeitkontos:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Evtl. unterschiedliche Interessen von Arbeitgeber und -nehmer bez\u00fcglich des Stundenauf- und abbaus<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Keine \u00dcberstundenzuschl\u00e4ge ab der ersten \u00dcberstunde<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Vorleistung ohne direkte Gegenleistung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Bei Schwankungen der Auftragslage m\u00fcssen \u00dcberstunden oder Arbeitszeitausfall akzeptiert werden<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_88689\" aria-describedby=\"caption-attachment-88689\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-88689\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-689020116-978x653.jpg\" alt=\"Flexible Arbeitszeitmodelle - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"653\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-689020116-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-689020116-768x513.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-689020116-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-689020116.jpg 1253w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-88689\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ YakobchukOlena<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Lebensarbeitszeitkonto\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Lebensarbeitszeitkonto<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dieses Modell funktioniert \u00e4hnlich wie das Arbeitszeitkonto. Es basiert auf einem Zeitwertkonto, auf welches <strong>sowohl Arbeitszeiten als auch Entgeldbestandteile einbezahlt werden k\u00f6nnen.<\/strong> Dieses Konto kann f\u00fcr unterschiedliche Zwecke verwendet werden. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise<strong> die Verl\u00e4ngerung der <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/elternzeit-und-wie-lange-du-sie-nehmen-kannst-sde13877\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Elternzeit<\/a> oder ein Sabbatical.<\/strong> <\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Mehr zum Thema Lebensarbeitszeitkonto kannst du hier nachlesen: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mehr-freiheit-durch-lebensarbeitszeitkonto-das-solltest-du-wissen-sde88068\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mehr Freiheit durch Lebensarbeitszeitkonto? Das solltest du wissen<\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Vorteile des Lebensarbeitszeitkontos:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Wertguthaben bietet h\u00f6here Rendite als private Vorsorgemodelle<\/li>\n<li>Bei fr\u00fcherem Renteneintritt werden Abschl\u00e4ge der Rente vermieden<\/li>\n<li>Auszeit kann vor Burnout sch\u00fctzen<\/li>\n<li>Geld kann auch im Ausland ausgezahlt werden<\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Nachteile <\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">des Lebensarbeitszeitkontos:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li>Erfordert durchdachte Planung und hohen administrativen Aufwand<\/li>\n<li>\u00dcbernahme des Kontos bei Arbeitgeberwechsel nicht garantiert<\/li>\n<li>Dadurch gewisse Abh\u00e4ngigkeit vom Arbeitgeber<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vertrauensarbeitszeit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Vertrauensarbeitszeit<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Vertrauensarbeitszeit bietet sehr flexible Arbeitszeiten, da die Besch\u00e4ftigten sich ihre Zeit<strong> weitgehend selbstverantwortlich einteilen.<\/strong> Daf\u00fcr gibt es Zielvereinbarungen, die in einem gewissen Zeitraum erf\u00fcllt werden m\u00fcssen. Im Gegenzug dazu verzichten Vorgesetze auf die Kontrolle der Arbeitszeit und<strong> den Mitarbeitern bleibt weitgehend selbst \u00fcberlassen, wo und wann sie arbeiten.<\/strong> Daf\u00fcr k\u00f6nnen die Anforderungen an Vorgesetzte und Besch\u00e4ftigte mit diesem Modell besonders anspruchsvoll sein. Zudem ist es auch hier oft \u00fcblich, dass gewisse Kernarbeitszeiten festgelegt werden, in denen sich das Team beispielsweise f\u00fcr Besprechungen trifft. F\u00fcr dieses Modell ist es essenziell, dass <strong>ein ausgepr\u00e4gtes Vertrauen zwischen Arbeitgeber und -nehmer<\/strong> besteht. Zudem m\u00fcssen die Vorgesetzen realistische Zielvereinbarungen formulieren, damit die Arbeitsleistung trotz geringer Kontrolle auch gew\u00e4hrleistet wird.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Vorteile der Vertrauensarbeitszeit:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Sehr flexible Arbeitszeiten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Kontrolle der Arbeitsqualit\u00e4t und nicht der Arbeitszeit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Mehr Eigenverantwortung und freie Gestaltung der Erholungszeiten<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Nachteile der Vertrauensarbeitszeit:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Eventuell erschwerte Abstimmung mit Kollegen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Gefahr der st\u00e4ndigen Erreichbarkeit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Konfliktpotenzial durch Misstrauen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Eventuell Gefahr des Missbrauchs durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Risiko auf \u00fcberdurchschnittliche Mehrarbeit<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jahresarbeitszeit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Jahresarbeitszeit<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Sommerloch oder Winterblues? Manche Branchen sind <strong>extrem von der Jahreszeit abh\u00e4ngig,<\/strong> weshalb sich f\u00fcr diese das Modell &#8222;Jahresarbeitszeit&#8220; hier besonders anbietet. Es gibt viel zu tun? Gut, dann wird auch viel gearbeitet. Auftragsflaute? Na sch\u00f6n, dann gibt es eben mehr Freizeit. Saisonalen Schwankungen sind insbesondere der Handel, die Konsumg\u00fcterbranche und das Gastgewerbe ausgesetzt. Das Arbeitszeitmodell &#8222;Jahresarbeitszeit&#8220; legt <strong>eine j\u00e4hrliche Arbeitszeit in Stunden<\/strong> f\u00fcr Mitarbeiter fest, die bis Ende des Jahres erreicht werden muss. Diese basiert meist auf einer <strong>durchschnittlichen t\u00e4glichen Arbeitszeit.<\/strong> Die Jahresarbeitszeit errechnet sich dann aus der Zahl der Arbeitstage und der vereinbarten t\u00e4glichen Arbeitszeit. Diese wird vom Unternehmen je nach Saison erh\u00f6ht oder gesenkt, <strong>das Gehalt bleibt dabei jedoch immer gleich.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Vorteile der Jahresarbeitszeit:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">\u00dcberstunden k\u00f6nnen f\u00fcr l\u00e4ngere Auszeit genutzt werden<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">W\u00fcnsche zur Arbeitszeit k\u00f6nnen eingebracht werden<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Stetiges Monatseinkommen trotz wechselnder Arbeitszeit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Transparente und langfristige Regelung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Fairer Ausgleich von \u00dcberstunden<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Nachteile der Jahresarbeitszeit:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Eingeschr\u00e4nkte Urlaubs- und Freizeitoptionen in der Hochsaison<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Geringere Einflussm\u00f6glichkeiten auf Abbau der \u00dcberstunden<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">M\u00f6gliche Unsicherheit dar\u00fcber, ob vertraglich vereinbarte Jahresarbeitszeit auch tats\u00e4chlich geleistet werden kann<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">J\u00e4hrlich neue Festlegung der Jahresarbeitszeit<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_88690\" aria-describedby=\"caption-attachment-88690\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-88690\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-140443257-978x652.jpg\" alt=\"Flexible Arbeitszeitmodelle - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-140443257-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-140443257-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-140443257-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-140443257.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-88690\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ PIKSEL<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Funktionszeit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Funktionszeit<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Im Grunde ist die Funktionszeit <strong>dasselbe Modell wie die Gleitzeit, nur ohne Kernzeit,<\/strong> weshalb sie dem Mitarbeiter noch mehr Freiheiten einr\u00e4umt. Dies funktioniert allerdings nur mit gut definierten Anforderungen an die Funktionsf\u00e4higkeit des Arbeitsbereichs. Die Funktionszeit wird insbesondere bei <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/verwaltung\/\">Jobs in der Verwaltung<\/a> und im Dienstleistungsbereich eingesetzt und ist nur f\u00fcr Bereiche eines Unternehmers geeignet,<strong> in dem sich die Besch\u00e4ftigten gegenseitig in ihren Aufgaben vertreten k\u00f6nnen.<\/strong> Die Teams regeln unter Ber\u00fccksichtigung von Vorgaben ihre Arbeitszeiten autonom. Dabei muss jedoch selbstverst\u00e4ndlich auf das Arbeitszeitgesetz geachtet werden. Es ist wichtig, dass das Team gut funktioniert und sich einigen kann, denn es herrscht eine hohe Selbstverantwortung. Die Funktionszeit kann auch mit Gleitzeit kombiniert werden. Au\u00dferdem <strong>ist ein Arbeitszeitkonto erforderlich,<\/strong> damit \u00dcberstunden ausgeglichen werden k\u00f6nnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Vorteile der Funktionszeit<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Flexiblere Gestaltung des Arbeitsbeginns und -endes<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Unkomplizierte Abstimmung mit dem Team<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Individuelle Bed\u00fcrfnisse werden ber\u00fccksichtig<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">M\u00f6glichkeit mit Arbeitszeitkonto Zeit anzusparen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Verbesserte <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/work-life-balance-10-tipps-fuer-mehr-gleichgewicht-im-leben-sde17481\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Work-Life-Balance<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Nachteile der Funktionszeit<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Keine gew\u00e4hrleistete Erreichbarkeit der Kollegen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Hohe Selbstorganisation im Team mit Konfliktpotenzial<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sabbatical\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Sabbatical<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wie sch\u00f6n es doch w\u00e4re, mal etwas l\u00e4nger als ein paar Wochen zu verreisen oder \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum nur f\u00fcr die Familie da sein zu k\u00f6nnen. <strong>Kein Problem mit einem Sabbatical.<\/strong> Ein Sabbatical ist eine <strong>befristete berufliche Auszeit,<\/strong> die meist zwischen drei und zw\u00f6lf Monate dauert. Es ist in der Regel \u00e4hnlich wie ein freiwilliger, unbezahlter Urlaub. Nach Ablauf der Zeit hat der Mitarbeiter <strong>wieder einen Anspruch auf seinen alten Arbeitsplatz.<\/strong> F\u00fcr die Organisation eines Sabbaticals gibt es unterschiedliche M\u00f6glichkeiten. <\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Mehr dazu kannst du in diesem Artikel lesen: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/sabbatical-ich-bin-dann-mal-weg-sde16685\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sabbatical: Ich bin dann mal weg &#8230;<\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Vorteile eines Sabbaticals:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Tiefergehende Erholung und Regeneration<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">M\u00f6glichkeit auf Erf\u00fcllung von Lebenstr\u00e4umen<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Kein Risiko, den Arbeitsplatz zu verlieren<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Neue Erfahrungen, die zur <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/selbstentwicklung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pers\u00f6nlichkeitsentwicklung<\/a> beitragen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Nachteile eines Sabbaticals:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">R\u00fcckkehr in den Beruf nicht immer einfach<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Meist geringerer Verdienst<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Kollegen m\u00fcssen deinen Ausfall kompensieren<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Ansparen der Stunden kann zu Ersch\u00f6pfung f\u00fchren<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Auszeit kann dauerhafte Aufgabenver\u00e4nderungen nach sich ziehen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_88692\" aria-describedby=\"caption-attachment-88692\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-88692\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-1255563615-978x653.jpg\" alt=\"Flexible Arbeitszeitmodelle - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"653\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-1255563615-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-1255563615-768x513.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-1255563615-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/iStock-1255563615.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-88692\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Szepy<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Homeoffice_mobiles_Arbeiten\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Homeoffice \/ mobiles Arbeiten<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/home-office-buddy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Homeoffice<\/a> wird immer beliebter &#8211; nicht zuletzt durch die Coronapandemie hat es einen regelrechten Aufschwung erlebt. Und das ist kein Wunder, denn es bietet sowohl f\u00fcr den Mitarbeiter als auch f\u00fcr den Arbeitgeber viele Vorteile. Unter Homeoffice versteht man im allgemeinen Sprachgebrauch<strong> das Arbeiten von zu Hause.<\/strong> Es erleichtert die Vereinbarung von Familie und Beruf und spart eine Menge Zeit. Homeoffice kann in zwei verschiedene Formen gegliedert werden: <strong>Telearbeit und mobiles Arbeiten<\/strong>.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Vorteile des Homeoffice:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Wegfall der Wegzeiten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Flexible Arbeitszeiten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Bessere Work-Life-Balance<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Hohe Flexibilit\u00e4t beim Festlegen privater Termine<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Nachteile des Homeoffice:<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Soziale Isolation<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Gefahr der dauerhaften Erreichbarkeit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Eventuell schwere Trennung von Berufs- und Privatleben<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mitarbeiter_auf_Abruf\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Mitarbeiter auf Abruf<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In diesem Arbeitszeitmodell wird der Besch\u00e4ftigte <strong>ohne feste Arbeitszeiten je nach Bedarf eingesetzt und verg\u00fctet.<\/strong> Meist gibt es eine gemeinsam vereinbarte t\u00e4gliche oder w\u00f6chentliche Mindestarbeitszeit, die erf\u00fcllt werden muss. Dieses Modell eignet sich vor allem bei schwankenden Auftragslagen. Das Modell ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz geregelt, welches besagt, dass der Abruf der Arbeit<strong> mindestens vier Tage zuvor angek\u00fcndigt werden muss.<\/strong> Zudem sind die vereinbarten Stunden auch dann zu verg\u00fcten, wenn sie nicht eingefordert wurden. F\u00fcr das Modell wird manchmal das Akronym KAPOVAZ verwendet, was f\u00fcr <strong>&#8222;kapazit\u00e4tsorientierte variable Arbeitszeit\u201c<\/strong> steht.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Vorteile<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Regelm\u00e4\u00dfige, sichere Verg\u00fctung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Abwechslung<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Nachteile<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Unsicherheit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Keine festen Arbeitszeiten<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Job_Sharing\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Job Sharing<\/strong><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Beim\u00a0sogenannten\u00a0Job Sharing<strong> teilen sich zwei Mitarbeiter eine Vollzeitstelle<\/strong> und arbeiten demnach beide in Teilzeit. Sie k\u00f6nnen sich ihre Arbeitszeiten untereinander selbst frei einteilen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Vorteile<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Vor allem f\u00fcr Eltern geeignet<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Nachteile<\/span><\/h4>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Geringere Verg\u00fctung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Geringere Rente<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Flexible Arbeitszeitmodelle funktionieren nur dann, wenn sowohl Arbeitgeber als auch Besch\u00e4ftigte verantwortungsvoll damit umgehen. Ist dies der Fall, sind die Vorteile unbestreitbar. Eine flexiblere Einteilung der Arbeitszeit sorgt f\u00fcr mehr Gelassenheit, eine h\u00f6here Produktivit\u00e4t und Zufriedenheit. Unsere Arbeitszeiten sollen sich bestenfalls unserem Leben anpassen und nicht umgekehrt. Dennoch funktioniert nicht jedes Arbeitsmodell bei jedem Beruf. Werde dir dar\u00fcber klar, bevor du von deinem Arbeitgeber ein bestimmtes Modell einforderst. Sicherlich k\u00f6nnt ihr euch auf eine Variante einigen, mit der ihr beide zufrieden seid.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nine to five? Das ist doch Schnee von gestern. 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