{"id":88777,"date":"2023-11-01T07:00:05","date_gmt":"2023-11-01T06:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=88777"},"modified":"2023-11-01T07:00:07","modified_gmt":"2023-11-01T06:00:07","slug":"frauenquote-pro-und-contra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/frauenquote-pro-und-contra-sde88777\/","title":{"rendered":"Frauenquote: Pro und Contra"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">An ihr scheiden sich die Geister: die Frauenquote. Gleichmacherei, diskriminierend, oder aber einzige Chance f\u00fcr Frauen, die M\u00e4nnerdom\u00e4ne F\u00fchrungsetage zu besetzen? Es gibt jede Menge Pros und Contras.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/frauenquote-pro-und-contra-sde88777\/#Frauenquote_Was_ist_das_ueberhaupt\" title=\"Frauenquote: Was ist das \u00fcberhaupt?\">Frauenquote: Was ist das \u00fcberhaupt?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/frauenquote-pro-und-contra-sde88777\/#Pro_1_Freiwilligkeit_hat_nicht_funktioniert\" title=\"Pro 1: Freiwilligkeit hat nicht funktioniert\">Pro 1: Freiwilligkeit hat nicht funktioniert<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/frauenquote-pro-und-contra-sde88777\/#Pro_2_Kooptation_bremst\" title=\"Pro 2: Kooptation bremst\">Pro 2: Kooptation bremst<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/frauenquote-pro-und-contra-sde88777\/#Pro_3_Mutter_Natur_ist_auch_nicht_gleich\" title=\"Pro 3: Mutter Natur ist auch nicht gleich\">Pro 3: Mutter Natur ist auch nicht gleich<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/frauenquote-pro-und-contra-sde88777\/#Contra_1_Frauenquote_ist_Diskriminierung\" title=\"Contra 1: Frauenquote ist Diskriminierung\">Contra 1: Frauenquote ist Diskriminierung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/frauenquote-pro-und-contra-sde88777\/#Contra_2_Die_Quote_aendert_nichts_an_den_Rahmenbedingungen\" title=\"Contra 2: Die Quote \u00e4ndert nichts an den Rahmenbedingungen\">Contra 2: Die Quote \u00e4ndert nichts an den Rahmenbedingungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/frauenquote-pro-und-contra-sde88777\/#Contra_3_Karriere_Fuehrung\" title=\"Contra 3: Karriere = F\u00fchrung?\">Contra 3: Karriere = F\u00fchrung?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/frauenquote-pro-und-contra-sde88777\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/frauenquote-pro-und-contra-sde88777\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Frauenquote_Was_ist_das_ueberhaupt\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Frauenquote: Was ist das \u00fcberhaupt?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Hinter dem Gedanken der Frauenquote steckt die \u00dcberzeugung, dass es <strong>einen ordnenden Eingriff von au\u00dfen<\/strong> braucht, damit sich in der Arbeitswelt Gleichberechtigung bei der Besetzung von Stellen tats\u00e4chlich realisieren l\u00e4sst. Fakt ist, dass gerade <strong>Aufsichtsr\u00e4te, Vorst\u00e4nde und F\u00fchrungsetagen gro\u00dfer Konzerne reine M\u00e4nnerdom\u00e4nen sind.<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wie-fuehren-frauen-sde90588\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Frauen in F\u00fchrungspositionen<\/a> sind immer noch <strong>Mangelware,<\/strong> und zwar in erheblichem Ausma\u00df. Auch, wenn sich in den letzten beiden Jahrzehnten hier einiges getan hat und der Frauenanteil je nach Branche stark variiert, ist die L\u00fccke noch betr\u00e4chtlich.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Ein paar aktuelle Zahlen gef\u00e4llig?<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Der Frauenanteil in den Vorst\u00e4nden der 100 gr\u00f6\u00dften deutschen Unternehmen lag im Jahr 2022 bei <strong>17,5 Prozent. <\/strong>Im Jahr 2006 machte er noch 0,2 Prozent aus.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Der Frauenanteil in der hauptamtlichen Professorenschaft in Deutschland betrug im Jahr 2021 <strong>27,2 Prozent.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Der Frauenanteil in den Vorst\u00e4nden gro\u00dfer Banken in Deutschland hat sich in den letzten 15 Jahren mehr als versechsfacht. Was beeindruckend klingt, ist relativ ern\u00fcchternd: Er ist im Jahr 2022 bei <strong>14,4 Prozent<\/strong> angekommen.<br \/>\n(Quelle: Statista, 2023)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Hier ist deutlich Luft nach oben.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dass dieser Zustand uns immer noch begleitet, ist erstaunlich. Wurde zun\u00e4chst von Seiten der Politik versucht,\u00a0das Problem mit<strong> freiwilligen Selbstverpflichtungen der Unternehmen<\/strong> anzugehen, schwenkte man im Jahr 2015 um. Es kam das <strong>&#8222;Erste F\u00fchrungspositionen-Gesetz&#8220;.<\/strong> Mit ihm wurde festgelegt, dass rund 150 b\u00f6rsennotierte deutsche Unternehmen bei Neubesetzungen im Aufsichtsrat <strong>eine Frauenquote von mindestens 30 Prozent<\/strong> erreichen m\u00fcssen. Kann die Zahl nicht erf\u00fcllt werden, so <strong>bleiben die Positionen unbesetzt.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Zwar steigt die Zahl der Frauen in F\u00fchrungspositionen seitdem stetig, aber auch sehr langsam. Fairerweise muss man jedoch zugeben, dass vor allem bis 2021 erhebliche &#8222;Schlupfl\u00f6cher&#8220; f\u00fcr Unternehmen existierten, die ein Umgehen der Quote erm\u00f6glichten. Im Jahr 2021 verabschiedete die Bundesregierung deshalb das <strong>&#8222;Zweite F\u00fchrungspositionen-Gesetz&#8220; <\/strong>und versprach sich damit eine Beschleunigung des Prozesses. Neben weiteren, stringenteren Vorgaben m\u00fcssen seitdem b\u00f6rsennotierte und parit\u00e4tisch mitbestimmte Unternehmen <strong>mindestens eine Frau in den Vorstand<\/strong> berufen, wenn dieser aus mehr als drei Personen besteht.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Trotzdem sind die oben genannten Zahlen Realit\u00e4t. Es hat sich also immer noch nicht genug getan. Immerhin scheint die Quote zu wirken: Von 21,9 Prozent Frauen in F\u00fchrungspositionen in Deutschland vor 2015, also bevor die verbindliche Frauenquote eingef\u00fchrt wurde, ist deren Zahl mittlerweile auf <strong>35,2 Prozent<\/strong> angewachsen (vgl. Bmfsfj, Stand 2023).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Trotzdem ist die Quote ein viel diskutiertes politisches Instrument. <strong>Doch was spricht f\u00fcr, was gegen die Quote?<\/strong> Stichhaltige Argumente kann sowohl das eine als auch das andere Lager vorbringen.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_88779\" aria-describedby=\"caption-attachment-88779\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-88779\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Frauenquote-Pro-978x652.jpg\" alt=\"Frauenquote\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Frauenquote-Pro-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Frauenquote-Pro-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Frauenquote-Pro-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Frauenquote-Pro.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-88779\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ sonreir es gratis<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pro_1_Freiwilligkeit_hat_nicht_funktioniert\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Pro 1: Freiwilligkeit hat nicht funktioniert<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ohne Verpflichtung \u00e4ndert sich nichts. Auf Freiwilligkeit wurde jetzt in puncto Frauen in F\u00fchrungspositionen wirklich lange genug gesetzt. <strong>Und getan hat sich: fast nichts.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ohne Zwang sieht <strong>die aktuelle, fast rein m\u00e4nnliche F\u00fchrungselite<\/strong> einfach keinen Grund, etwas an Machtstrukturen und Arbeitsroutinen zu ver\u00e4ndern, um auch Frauen die T\u00fcren zu den oberen Gesch\u00e4ftsetagen zu \u00f6ffnen. Warum auch? W\u00fcrden sie sich doch dadurch nur <strong>noch mehr Konkurrenz ins Haus holen.<\/strong> Wer die <strong>starren Hierarchiestrukturen<\/strong> brechen m\u00f6chte, muss verbindliche Quoten f\u00fcr Frauen in F\u00fchrungspositionen vorgeben, an die sich Unternehmen zu halten haben. Falls sie das nicht tun, <strong>sollten sp\u00fcrbare wirtschaftliche Konsequenzen die Folgen sein.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Denn die Historie der letzten Jahre hat leider gezeigt:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Freiwillige Selbstverpflichtungserkl\u00e4rungen der Wirtschaft sind meist das Papier nicht wert, auf dem sie stehen.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Scheu vor Neuem ist anscheinend gro\u00df. Genauso wie die Bequemlichkeit, bei den alten Strukturen zu bleiben.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pro_2_Kooptation_bremst\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Pro 2: Kooptation bremst<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das Problem, dass nicht genug Frauen in F\u00fchrungspositionen t\u00e4tig sind, kann verschiedene Ursachen haben. Eine davon: <strong>fehlende Gleichberechtigung bei der Stellenbesetzung.<\/strong> Stehen also gleichwertig qualifizierte m\u00e4nnliche und weibliche <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerber<\/a> zur Verf\u00fcgung, <strong>hat leider oftmals die Frau das Nachsehen.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ein Grund hierf\u00fcr kann <strong>das Prinzip der Kooptation<\/strong> sein. Darunter versteht man die Praxis von Organisationsmitgliedern, Nachfolgerinnen oder Nachfolger <strong>nach dem Prinzip der gr\u00f6\u00dften Gleichheit<\/strong> auszuw\u00e4hlen. Das sieht dann in der Praxis beispielsweise so aus:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">M\u00e4nner stellen automatisch wieder <strong>ihnen sehr \u00e4hnliche Kandidaten &#8211; und damit eben jene mit m\u00e4nnlichem Geschlecht<\/strong> &#8211; ein.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Damit befinden wir uns in einem nie enden wollenden Kreislauf. <strong>Denn aktuell sind die F\u00fchrungsetagen in erster Linie mit M\u00e4nnern besetzt.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Entscheidung f\u00fcr einen einem selbst sehr \u00e4hnlichen Bewerber geschieht sicher oft auch unterbewusst. Trotzdem wird man <strong>dieses Problem der &#8222;M\u00e4nnerb\u00fcnde&#8220;<\/strong> ohne gesetzliche Quote kaum in den Griff bekommen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Pro_3_Mutter_Natur_ist_auch_nicht_gleich\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Pro 3: Mutter Natur ist auch nicht gleich<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Allein schon <strong>aufgrund biologischer Voraussetzungen<\/strong> werden weibliche und m\u00e4nnliche Karrierebiografien immer bestimmte Unterschiede aufweisen. Frauen werden schwanger, bekommen Kinder, stillen diese in der Regel im ersten Lebensjahr. Eine Karrieref\u00f6rderung, die diesen Aspekt ausblendet bzw. grunds\u00e4tzlich als negative Belastung der Arbeitsleistung oder gar <strong>Makel in der Vita<\/strong> beurteilt, ist niemals gleichberechtigt. Unter diesen Voraussetzungen haben <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/karrierechancen-fuer-frauen-den-aufstieg-planen-sde14757\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Frauen keine echte Chance im Karrierewettkampf<\/a> mit M\u00e4nnern &#8211; au\u00dfer, sie verzichten von vornherein auf Nachwuchs. Das darf nicht sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Zudem hat unsere moderne Arbeitswelt immer noch <strong>ein Problem mit Teilzeitarbeit und flexibler Arbeitszeiteinteilung.<\/strong> All dies sind Dinge, die man als junge Eltern und vor allem als junge Mutter aber unbedingt braucht, wenn man parallel zur Familienplanung weiterarbeiten m\u00f6chte. Solange Mutterschaft und Teilzeitarbeit als negative Auswirkung auf Leistung und Karrierewillen gesehen werden, <strong>haben Frauen schlechte Karten.<\/strong> Es gibt immer noch viel zu wenig wirklich <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/familienfreundliche-unternehmen-kriterien-die-es-zu-beachten-gilt-sde14638\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">familienfreundliche Unternehmen.<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Mithilfe einer Frauenquote wird es Frauen erleichtert, in F\u00fchrungspositionen vorzudringen. Dadurch wird ihnen \u00fcberhaupt die Chance gegeben, sich dort zu beweisen und zu zeigen, wie sich <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/home-office-mit-kind-kein-konzept-mit-zukunft-sde88149\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Familie und Karriere<\/a> vereinbaren lassen. Ohne Quote verbauen schon allein Fehlzeiten durch Schwangerschaft, Geburt und Kinderbetreuung oftmals die M\u00f6glichkeit auf eine Leitungsposition. <strong>Um diese Ungleichheit auszub\u00fcgeln, braucht es die Quote.<\/strong><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_88780\" aria-describedby=\"caption-attachment-88780\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-88780\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Frauenquote-Pro-und-Contra-978x652.jpg\" alt=\"Frauenquote\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Frauenquote-Pro-und-Contra-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Frauenquote-Pro-und-Contra-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Frauenquote-Pro-und-Contra-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Frauenquote-Pro-und-Contra.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-88780\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Kerkez<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contra_1_Frauenquote_ist_Diskriminierung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Contra 1: Frauenquote ist Diskriminierung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Frauenf\u00f6rderung \u00fcber eine Quote ist nichts anderes, als zuzugeben, <strong>dass Frauen es von allein eben nicht schaffen.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Fakt ist: Wer wirklich gleichberechtigt sein m\u00f6chte, muss auch mit den gleichen Rahmenbedingungen f\u00fcr alle zurechtkommen. Hier nun die H\u00fcrde f\u00fcr die weiblichen Bewerberinnen mal schnell um 50 cm runterzuschrauben, <strong>ist doch die eigentliche Unversch\u00e4mtheit.<\/strong> Das impliziert Vieles, nur sicherlich kein modernes Verst\u00e4ndnis von Emanzipation und Gleichberechtigung. <strong>Es ist diskriminierend,<\/strong> davon auszugehen, dass Frauen es nur in F\u00fchrungspositionen schaffen, wenn man ihnen dabei aber mal ganz kr\u00e4ftig unter die Arme greift. Das zementiert nur <strong>das gesellschaftlich verankerte Bild des schutzbed\u00fcrftigen, weiblichen Geschlechts.<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contra_2_Die_Quote_aendert_nichts_an_den_Rahmenbedingungen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Contra 2: Die Quote \u00e4ndert nichts an den Rahmenbedingungen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Frauenquote allein ist ja <strong>ein ziemlich eindimensionales Werkzeug.<\/strong> Ein Mittel, das ganz oben an der Fahnenstange ansetzt, <strong>also fast am Ende der Karriereleiter.<\/strong>\u00a0Da, wo man auch erst mal hinkommen muss. W\u00e4ren nicht andere Dinge wie flexiblere Arbeitszeiten, mehr Teilzeitangebote, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/frauen-bei-der-gehaltsverhandlung-forsch-zu-sein-lohnt-sich-sde14632\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eine faire geschlechtsneutrale Bezahlung<\/a> und mehr Familienfreundlichkeit viel wichtiger, um Frauen \u00fcberhaupt <strong>eine reelle Chance auf die F\u00fchrungsetagen zu erm\u00f6glichen?<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ist der Weg dorthin geebnet, braucht es am Schluss auch keine Quote mehr.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Das schaffen Frauen dann von ganz allein.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">So aber ist die Quote eher ein zahnloser Tiger, der nicht die Wurzel des Problems anpackt.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contra_3_Karriere_Fuehrung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Contra 3: Karriere = F\u00fchrung?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Entspricht die Ansicht, Karriere immer mit F\u00fchrungspositionen gleichzusetzen, nicht einem sehr altmodischen Gesellschaftsbild? Wer eine Quote f\u00fcr Leitungspositionen bef\u00fcrwortet, geht ja davon aus, <strong>dass Frauen und M\u00e4nner prinzipiell in gleichem Ausma\u00df danach streben, Mitarbeiter zu f\u00fchren<\/strong> und Chefposten einzunehmen.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Aber: Sind wir wirklich im Denken, F\u00fchlen, Handeln und Wollen so gleich?<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Vielleicht entspricht diese Vorstellung gar nicht der Realit\u00e4t. Es k\u00f6nnte ja durchaus auch sein, dass der Umstand, dass aktuell so wenig <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wie-fuehren-frauen-sde90588\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Frauen in F\u00fchrungspositionen<\/a> zu finden sind, nicht nur auf die Rahmenbedingungen zur\u00fcckzuf\u00fchren ist. <strong>Eventuell versp\u00fcren einfach weniger Frauen den Wunsch dazu, solche Positionen einzunehmen.<\/strong> Und legen ihren Fokus im Leben auch ganz gerne auf andere Dinge. <strong>Dann eine Quote anzusetzen, w\u00fcrde wenig Sinn machen.<\/strong> Und es w\u00e4re vermutlich gar nicht so einfach, weibliche Kandidatinnen in entsprechender Zahl aufzusp\u00fcren, um die Quote zu erf\u00fcllen.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Frauenquote ist und bleibt ein hei\u00df diskutiertes politisches Werkzeug. Bef\u00fcrworter wie Gegner k\u00f6nnen stichhaltige Argumente hervorbringen. Vielleicht ertappst du dich selbst dabei, dass du sowohl ein paar Pros als auch ein paar Contras logisch findest.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Quellen:<br \/>\n<\/span><span style=\"color: #333333;\">de.statista.com, <\/span><span style=\"color: #333333;\">bmfsfj.de<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>An ihr scheiden sich die Geister: die Frauenquote. 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