{"id":89016,"date":"2021-08-02T07:00:07","date_gmt":"2021-08-02T07:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=89016"},"modified":"2024-04-17T07:34:52","modified_gmt":"2024-04-17T05:34:52","slug":"variable-gehaltsanteile-vor-und-nachteile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/variable-gehaltsanteile-vor-und-nachteile-sde89016\/","title":{"rendered":"Variable Gehaltsanteile: Vor- und Nachteile"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Endlich h\u00e4ltst du deinen neuen Arbeitsvertrag in den H\u00e4nden. Besonders spannend: Zus\u00e4tzlich zu deinem monatlichen Gehalt verspricht dir dein Arbeitgeber darin auch eine Umsatzbeteiligung. Doch was hei\u00dft das eigentlich genau? Und kann man mit diesem Teil des Verdienstes sicher kalkulieren?<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/variable-gehaltsanteile-vor-und-nachteile-sde89016\/#Monatliches_Fixgehalt\" title=\"Monatliches Fixgehalt\">Monatliches Fixgehalt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/variable-gehaltsanteile-vor-und-nachteile-sde89016\/#Variable_Gehaltsanteile\" title=\"Variable Gehaltsanteile\">Variable Gehaltsanteile<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/variable-gehaltsanteile-vor-und-nachteile-sde89016\/#Vorteile_eines_variablen_Gehaltsanteils\" title=\"Vorteile eines variablen Gehaltsanteils\">Vorteile eines variablen Gehaltsanteils<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/variable-gehaltsanteile-vor-und-nachteile-sde89016\/#Nachteile_einer_Umsatzbeteiligung\" title=\"Nachteile einer Umsatzbeteiligung\">Nachteile einer Umsatzbeteiligung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/variable-gehaltsanteile-vor-und-nachteile-sde89016\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/variable-gehaltsanteile-vor-und-nachteile-sde89016\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Hilfreich ist es, sich zun\u00e4chst einmal einen \u00dcberblick \u00fcber <strong>die in Deutschland \u00fcblichen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/new-pay-sde109067\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gehaltsmodelle<\/a><\/strong>\u00a0zu verschaffen.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Monatliches_Fixgehalt\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Monatliches Fixgehalt<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Generell gibt es verschiedene M\u00f6glichkeiten, wie ein Arbeitgeber seine angestellten Mitarbeiter entlohnen kann. Der Klassiker ist <strong>das fixe Monatsgehalt, auch Grundverg\u00fctung genannt,<\/strong> das gegen Mitte oder Ende jeden Kalendermonats direkt auf dein Bankkonto \u00fcberwiesen wird. Darauf kannst du dich im Normalfall verlassen &#8211; au\u00dfer deine Firma befindet sich in existenzbedrohenden Schwierigkeiten. Solch eine <strong>Kalkulationssicherheit<\/strong> ist f\u00fcr dich als Arbeitnehmer sehr wichtig. Schlie\u00dflich will dein Vermieter am Ende jeden Monats von dir auch die f\u00e4lligen Mietzahlungen einkassieren. Oder die Bank m\u00f6chte fix ihre vereinbarten Raten f\u00fcr laufende Kredite abbuchen. Du musst also mit dem Geld rechnen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Tipp: Mit unserem<\/span> <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/gehaltsrechner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gehaltsrechner<\/a> <span style=\"color: #333333;\">kannst du schnell und einfach berechnen, wie viel Netto-Gehalt dir am Ende des Monats bleibt.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Manche Firmen bieten dir auch Sonderleistungen, die keine direkte <a class=\"wpil_keyword_link\" title=\"Gehaltserh\u00f6hung\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/gehaltserhoehung-ueberzeugend-argumentieren-sde11963\/\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Gehaltserh\u00f6hung<\/a> sind, dir aber trotzdem viel bringen k\u00f6nnen. Mehr dazu erf\u00e4hrst du in diesem Artikel:<\/span><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mehr-geld-ohne-gehaltserhoehung-11-gute-alternativen-sde88098\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Mehr Geld ohne Gehaltserh\u00f6hung<\/a><\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_89020\" aria-describedby=\"caption-attachment-89020\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-89020\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Umsatzbeteiligung-978x652.jpg\" alt=\"Variables Gehalt\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Umsatzbeteiligung-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Umsatzbeteiligung-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Umsatzbeteiligung-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Umsatzbeteiligung.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89020\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ AndreyPopov<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Variable_Gehaltsanteile\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Variable Gehaltsanteile<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Zus\u00e4tzlich zu diesem Monatsfixum kann aber auch noch <strong>ein variabler Gehaltsanteil<\/strong> ausbezahlt werden. Wie der Name schon sagt, kann sich die H\u00f6he dieses Betrags von Monat zu Monat \u00e4ndern; oder aber es handelt sich um <strong>einmal oder mehrmals pro Jahr ausbezahlte Sonderzahlungen,<\/strong> die sich ebenfalls an einer variablen Gr\u00f6\u00dfe orientieren. Woran die H\u00f6he festgemacht wird, ist mit dem Arbeitgeber auszuhandeln und muss <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/vertrags-check-fuer-arbeitnehmer-arbeitsvertrag-pruefen-lassen-sde17000\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">im Arbeitsvertrag<\/a> genau festgeschrieben sein. <strong>Das k\u00f6nnen beispielsweise der Unternehmensgewinn, der Jahresumsatz, pers\u00f6nliche Verkaufserfolge oder aber die Erreichung bestimmter Ziele sein.<\/strong> F\u00fcr diese Art der Verg\u00fctung gibt es verschiedene Varianten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In fast allen F\u00e4llen erg\u00e4nzt eine variable Verg\u00fctung eine monatliche Grundverg\u00fctung, die quasi eine Art &#8222;Grundsicherung&#8220; des Mitarbeiters darstellt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Diese zus\u00e4tzliche Bezahlung soll <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/tipps-fuer-mehr-motivation-im-job-sde11958\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>die Mitarbeitermotivation steigern<\/strong><\/a> und sowohl <strong>die Bindung des Angestellten an die Firma<\/strong> als auch <strong>seine Identifikation mit dieser erh\u00f6hen.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">M\u00f6gliche variable Anteile an der Entlohnung sind:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Umsatzbeteiligung<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Erh\u00e4ltst du eine Umsatzbeteiligung, so muss zun\u00e4chst einmal festgelegt sein, welcher Umsatz genau gemeint ist. Das kann <strong>der Umsatz des kompletten Unternehmens<\/strong> sein, aber auch nur <strong>der Umsatz des Gesch\u00e4ftsbereichs,<\/strong> in dem du t\u00e4tig bist. Bei <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/account-manager-verkaeufer-und-kundenbetreuer-sde16330\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verk\u00e4ufern<\/a> ist es auch \u00fcblich, den Umsatz noch enger zu fassen: Dann ist ausschlie\u00dflich <strong>der Umsatz gemeint, den du pers\u00f6nlich in einer gewissen Zeitspanne generiert hast.<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Achtung:<\/strong> Umsatz ist nicht gleich Gewinn! Vereinfacht gesagt betrachtet die Umsatzzahl den reinen Absatz der Produkte, nicht aber die Wirtschaftlichkeit bzw. den Gewinn, der damit insgesamt gemacht wird.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Bei einer vereinbarten Umsatzbeteiligung sind vorab also <strong>die fixe Bezugsgr\u00f6\u00dfe<\/strong> (Firmenumsatz, Spartenumsatz, pers\u00f6nlich generierter Umsatz) und <strong>die H\u00f6he in Form eines bestimmten prozentualen Anteils<\/strong> zu definieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Beispiel:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em>Markus arbeitet als Verk\u00e4ufer <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/vertrieb\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">im Vertrieb<\/a> eines international t\u00e4tigen Kabel- und Steckverbinder-Herstellers. In seinem Arbeitsvertrag steht, dass er j\u00e4hrlich eine Umsatzbeteiligung in H\u00f6he von 2,5 Prozent des Jahresumsatzes des Unternehmens erh\u00e4lt. Dieser Anspruch wird f\u00e4llig mit Erstellung des Jahresabschlusses und einmal pro Jahr ausbezahlt.<\/em><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Gewinnbeteiligung<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Der Mitarbeiter erh\u00e4lt zus\u00e4tzlich zu seinem Fixgehalt <strong>einen vereinbarten Anteil am Jahres\u00fcberschuss des Unternehmens<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Beispiel:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em>Annika ist <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/mechatroniker-in\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mechatronikerin<\/a> und bei einem gro\u00dfen deutschen Automobilhersteller in der Montage besch\u00e4ftigt. Ihr ist vertraglich eine Gewinnbeteiligung garantiert. Als Grundlage daf\u00fcr dienen die Quartalsgewinne. Viertelj\u00e4hrlich erh\u00e4lt sie somit den vereinbarten Prozentsatz vom jeweiligen Quartalsgewinn zus\u00e4tzlich zu ihrem monatlichen Festgehalt.<\/em><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Provision<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Vor allem im Verkauf und Vertrieb sind <strong>Provisionszahlungen<\/strong> \u00fcblich. Darunter versteht man Zahlungen f\u00fcr erfolgreiche Abschl\u00fcsse, Dienstleistungen oder andere Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten. Es gibt T\u00e4tigkeiten, die ausschlie\u00dflich provisionsbezahlt sind.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Beispiel:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em>Karen arbeitet als Maklerin. Nur wenn sie einen erfolgreichen Abschluss t\u00e4tigt, sprich, die Vermietung oder den Verkauf einer Immobilie erfolgreich vermittelt, erh\u00e4lt sie Geld &#8211; ihre Provision. Diese betr\u00e4gt im Regelfall 7,14 Prozent des Kaufpreises einer Immobilie und wird h\u00e4lftig von K\u00e4ufer und Verk\u00e4ufer an Karen bezahlt. Gelingt Karen keine Vermittlung, erh\u00e4lt sie auch kein Geld. Manche Monate sind deshalb Durststrecken f\u00fcr sie; in anderen hingegen erwirtschaftet sie richtig viel Geld auf einmal.<\/em><\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Zielpr\u00e4mien oder Boni<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Auch <strong>Zielpr\u00e4mien oder Bonuszahlungen<\/strong> sind in vielen Wirtschaftszweigen \u00fcblich. Der Angestellte vereinbart in diesem Fall mit seinem Vorgesetzten in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/das-zielvereinbarungsgespraech-wohin-geht-die-reise-sde17015\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">in einem Zielvereinbarungsgespr\u00e4ch<\/a> <strong>konkrete, objektiv bewertbare Zielvorgaben.<\/strong> Deren Erf\u00fcllung wird dann mit einer <strong>vorab festgelegten Summe verg\u00fctet.<\/strong> Erreichst du deine Ziele nicht, bekommst du diesen variablen Gehaltsanteil auch nicht ausbezahlt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Beispiel:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/ingenieur-in\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ingenieur<\/a> Manuel arbeitet in der Entwicklungsabteilung eines Technologiekonzerns. Jedes halbe Jahr fixiert er mit seinem <a class=\"wpil_keyword_link\" title=\"Teamleiter\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/teamleiter-in\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Teamleiter<\/a> seine Zielvorgaben f\u00fcr die n\u00e4chsten sechs Monate. Schafft er alle seine Ziele, erh\u00e4lt er 4.000 Euro Bonus zus\u00e4tzlich &#8211; pro Halbjahr. Gelingt ihm die Zielerf\u00fcllung nur zur H\u00e4lfte, bekommt er den entsprechenden Anteil der Pr\u00e4mie ausbezahlt; in diesem Fall 2.000 Euro.<\/em><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_89021\" aria-describedby=\"caption-attachment-89021\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-89021\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Bonus-978x653.jpg\" alt=\"Variable Gehaltsanteile\" width=\"978\" height=\"653\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Bonus-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Bonus-768x513.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Bonus-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Bonus.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89021\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Kerkez<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vorteile_eines_variablen_Gehaltsanteils\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Vorteile eines variablen Gehaltsanteils<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Vorteile, die variable Verg\u00fctungsanteile mit sich bringen, sind:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Die <strong>Motivation der Mitarbeiter<\/strong> wird angestachelt. Nur wer Erfolg hat, bekommt Sonderzahlungen ausgesch\u00fcttet &#8211; das motiviert.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Die Angestellten haben das Gef\u00fchl, Teil eines gro\u00dfen Ganzen zu sein und pers\u00f6nlich mit am Gewinn und den Erfolgen beteiligt zu werden. Das kann die <strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszufriedenheit-welcher-arbeitnehmer-typ-bist-du-sde14765\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitszufriedenheit<\/a> erh\u00f6hen<\/strong> und die <strong>Unternehmensbindung steigern.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Eventuell ist <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/gehaltsverhandlungen-richtig-fuehren-5-absolute-no-gos-sde86771\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dein Gehalt<\/a> mit den Sonderzahlungen h\u00f6her als der Lohn, den du anderswo erhalten w\u00fcrdest. Ist das der Fall, kannst du durch gute Leistung am Ende des Monats oder Jahres <strong>mehr Geld auf dem Konto<\/strong> haben.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/berufseinsteiger-das-sind-ihre-10-groessten-fehler-sde88710\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bei Berufseinsteigern<\/a> bel\u00e4uft sich der variable Gehaltsanteil in der Regel auf <strong>weniger als zehn Prozent des Jahreseinkommens.<\/strong> In F\u00fchrungsetagen erreicht dieser jedoch zum Teil schwindelerregende H\u00f6hen: Bis zu achtzig Prozent kann er im au\u00dfertariflichen Bereich durchaus betragen. Die Folge: Der dann zu erreichende<strong> Verdienst kann wirklich extrem hoch<\/strong> sein.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nachteile_einer_Umsatzbeteiligung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Nachteile einer Umsatzbeteiligung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Doch eine variable Bezahlung birgt durchaus auch Risiken. <strong>Sie kann sogar Nachteile f\u00fcr den Angestellten bzw. die Arbeitssituation mit sich bringen:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Eine zus\u00e4tzliche Umsatzbeteiligung kann <strong>gro\u00dfen Druck<\/strong> ausl\u00f6sen, der dann auf dem Mitarbeiter lastet. Das ist vor allem der Fall, wenn das Fixgehalt relativ gering ist. <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/zwei-verschiedene-arten-von-stress-und-wie-du-damit-umgehen-kannst-sde88110\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Der Stresspegel<\/a> steigt, und das kann sich<strong> negativ auf die Arbeitsleistung auswirken.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">In der Regel erh\u00f6ht solch ein Verg\u00fctungsmodell auch <strong>die Konkurrenz unter den Mitarbeitern.<\/strong> Dadurch kann eine feindselige Stimmung in Teams entstehen. Denn: Einzelne Mitarbeiter im Unternehmen mit sehr hohem Umsatz erhalten durch eine entsprechende Erfolgsbeteiligung deutlich mehr Geld als andere. <strong>Der <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/neid-im-job-sde106071\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Neid<\/a> innerhalb eines Teams<\/strong> wirkt sich dann negativ auf den Zusammenhalt aus.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Dein Gehalt h\u00e4ngt vom Erfolg der Firma ab und ist damit zum Teil &#8211; und je nach Verg\u00fctungsmodell &#8211; auch <strong>von Faktoren abh\u00e4ngig, die du gar nicht in der Hand hast.<\/strong> Das kann auch demotivierend wirken.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Hinzu kommt <strong>ein weiterer Unsicherheitsfaktor:<\/strong> Deine laufenden Kosten m\u00fcssen ja immer durch dein Fixgehalt gedeckt werden k\u00f6nnen. Selbst wenn das in der Regel mit deinem Verdienstmodell gut funktioniert, bleibt bei variabler Verg\u00fctung immer ein Qu\u00e4ntchen Unsicherheit. <strong>F\u00fcr manche Menschen ist es sehr schwierig, damit umzugehen.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Stichpunkt Steuer:<\/strong> Je nachdem, um welches Modell der Umsatzbeteiligung es sich handelt, kann die Versteuerung unterschiedlich sein. Ab und an gibt es da ein b\u00f6ses Erwachen, wenn der Steuerbescheid eintrudelt. Informiere dich also vorab genau, welche Auswirkung Boni usw. auf deine Steuerzahlungen haben. Achtung: Vor allem Sonderzahlungen, die nur ein- oder zweimal im Jahr auf deinem Konto einlaufen, k\u00f6nnen <strong>zu einer \u00fcberproportionalen Lohnsteuerzahlung<\/strong> f\u00fchren.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ein variabler Gehaltsanteil ist in vielen Branchen \u00fcblich. Im Grunde genommen handelt es sich dabei um ein Instrument der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung, um die Mitarbeitermotivation zu steuern. Der Gedanke dahinter: Dein Einkommen steigt parallel zu deiner Leistung bzw. zum Gewinn der Firma. Das soll dich zu H\u00f6chstleistungen anspornen. Diese etwas andere Form der Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg wird quasi in barer M\u00fcnze ausgezahlt. Aufpassen solltest du, wenn dir ein sehr niedriges Fixgehalt angeboten wird, von dem du deine laufenden Kosten nicht bezahlen kannst. Dann kann die als Motivationsschub gedachte Bonuszahlung zum Stressfaktor Nummer eins werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Quelle:<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333;\">haufe.de\u00a0<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Endlich h\u00e4ltst du deinen neuen Arbeitsvertrag in den H\u00e4nden. 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