{"id":89073,"date":"2021-07-15T11:55:57","date_gmt":"2021-07-15T11:55:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=89073"},"modified":"2022-03-22T10:35:40","modified_gmt":"2022-03-22T10:35:40","slug":"news-update-arbeitgeber-koennen-das-tragen-eines-kopftuchs-am-arbeitsplatz-verbieten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/news-update-arbeitgeber-koennen-das-tragen-eines-kopftuchs-am-arbeitsplatz-verbieten-sde89073\/","title":{"rendered":"News-Update: Arbeitgeber k\u00f6nnen das Tragen eines Kopftuchs am Arbeitsplatz verbieten"},"content":{"rendered":"

Arbeitgeber haben das Recht, Gl\u00e4ubigen unter gewissen Umst\u00e4nden das Tragen eines Kopftuchs zu verbieten. Dies entschied der Europ\u00e4ische Gerichtshof am Donnerstag in zwei F\u00e4llen aus Deutschland, wie die S\u00fcddeutsche Zeitung berichtet.<\/a> So darf ein Unternehmen seinen Mitarbeitern das Zurschaustellen jeglicher Art von religi\u00f6sen, politischen oder weltanschaulichen Symbolen untersagen,<\/strong> sofern diese nicht zu dem neutralen Bild passen, welches die Firma von sich vermitteln will.<\/span><\/p>\n

Die Entscheidung wird durch das Bed\u00fcrfnis des Arbeitgebers gerechtfertigt,<\/strong> der soziale Spannungen vermeiden und Neutralit\u00e4t demonstrieren m\u00f6chte. Hintergrund bildete ein Fall, in dem eine muslimische Mitarbeiterin in einer Kita f\u00fcr das Tragen eines Kopftuches in der Arbeit abgemahnt worden war.<\/strong> Bereits im Jahr 2019 gab es einen \u00e4hnlichen Fall, als eine Muslimin gegen das Kopftuchverbot bei der Drogeriemarktkette M\u00fcller klagte. Das Unternehmen verwies auf seine unternehmerische Freiheit.<\/span><\/p>\n

Der Gerichtshof argumentiert, dass es rechtens sei, dass ein Arbeitgeber das Tragen von politischen oder religi\u00f6sen Symbolen verbietet, um eine neutrale Haltung zu bewahren. Dazu m\u00fcssen diese Symbole im Unternehmen allerdings generell aus nachvollziehbaren Gr\u00fcnden verboten sein.<\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n

Weigert sich ein Kunde, von einer Frau mit Kopftuch bedient zu werden oder beschwert sich bei einem Vorgesetzten dar\u00fcber, so ist dies allein kein Grund f\u00fcr ein Verbot.<\/strong> Dieses ist n\u00e4mlich nicht gerechtfertigt, sofern der Arbeitgeber nur den W\u00fcnschen eines Kunden entsprechen m\u00f6chte.\u00a0<\/span><\/p>\n

Generell sind Kopft\u00fccher in Deutschland am Arbeitsplatz erlaubt, dennoch kann es Einschr\u00e4nkungen geben. Im Falle der Angestellten des Drogeriemarktes und der Kita-Mitarbeiterin aus Deutschland werden nun die zust\u00e4ndigen deutschen Gerichte das abschlie\u00dfende Urteil treffen.<\/strong> Laut EuGH haben diese dabei durchaus Entscheidungsspielraum. <\/span><\/p>\n

Quellen: sueddeutsche.de, berlin.de, ntv.de<\/span><\/p>\n

\n
<\/div>\n<\/div>\n

Aktuelle Jobangebote<\/a><\/h2>\n
\n
<\/div>\n
<\/div>\n