{"id":89108,"date":"2021-08-11T07:00:25","date_gmt":"2021-08-11T07:00:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=89108"},"modified":"2023-09-05T11:41:16","modified_gmt":"2023-09-05T09:41:16","slug":"sexismus-am-arbeitsplatz-was-tun","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/sexismus-am-arbeitsplatz-was-tun-sde89108\/","title":{"rendered":"Sexismus am Arbeitsplatz: Was tun?"},"content":{"rendered":"<p>Endlich mal ein Thema, bei dem (leider) fast alle mitreden k\u00f6nnen: Denn mal ehrlich, wer erinnert sich nicht mindestens an eine sexistische Situation bislang in seinem Arbeitsleben? Falls du jetzt zu denjenigen geh\u00f6rst, die keine entsprechenden Erfahrungen mitbringen, bist du vermutlich &#8211; ein Mann. Leider geh\u00f6rt Sexismus am Arbeitsplatz f\u00fcr viele zum Alltag. Betroffen sind in der Mehrzahl tats\u00e4chlich Frauen. Es gibt aber durchaus auch M\u00e4nner, die diesbez\u00fcglich von unsch\u00f6nen Erlebnissen berichten k\u00f6nnen.<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/sexismus-am-arbeitsplatz-was-tun-sde89108\/#Anzahl_der_Betroffenen_schockiert\" title=\"Anzahl der Betroffenen schockiert\">Anzahl der Betroffenen schockiert<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/sexismus-am-arbeitsplatz-was-tun-sde89108\/#Was_ist_Sexismus\" title=\"Was ist Sexismus?\">Was ist Sexismus?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/sexismus-am-arbeitsplatz-was-tun-sde89108\/#Beispiele_fuer_sexistische_Situationen_am_Arbeitsplatz\" title=\"Beispiele f\u00fcr sexistische Situationen am Arbeitsplatz\">Beispiele f\u00fcr sexistische Situationen am Arbeitsplatz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/sexismus-am-arbeitsplatz-was-tun-sde89108\/#Was_kann_MannFrau_tun\" title=\"Was kann Mann\/Frau tun?\">Was kann Mann\/Frau tun?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/sexismus-am-arbeitsplatz-was-tun-sde89108\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/sexismus-am-arbeitsplatz-was-tun-sde89108\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anzahl_der_Betroffenen_schockiert\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Anzahl der Betroffenen schockiert<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Die Anzahl derer, die schon einmal <strong>Sexismus erlebt<\/strong> haben, ist erschreckend hoch. Im Rahmen <strong>einer Studie des Delta-Instituts<\/strong> wurden im Dezember 2018 in Deutschland 2.172 Menschen zum Thema Sexismus befragt. Dabei ging es nicht speziell um die Situation am Arbeitsplatz, sondern generell um Erfahrungen diesbez\u00fcglich. Die Befragungen fanden in Form von direkten Interviews statt.<\/p>\n<p><strong>Der Anteil der Befragten,<\/strong> die selbst schon einmal <strong>sexistische \u00dcbergriffe<\/strong> auf die eigene Person erlebt haben, lag in den Altersgruppen<\/p>\n<ul>\n<li>16 &#8211; 24 Jahre bei <strong>68 Prozent der Frauen<\/strong> und <strong>43 Prozent der M\u00e4nner,<\/strong><\/li>\n<li>25 &#8211; 34 Jahre bei <strong>64 Prozent der Frauen<\/strong> und <strong>40 Prozent der M\u00e4nner,<\/strong><\/li>\n<li>35 &#8211; 44 Jahre bei <strong>62 Prozent der Frauen<\/strong> und <strong>36 Prozent der M\u00e4nner,<\/strong><\/li>\n<li>45 &#8211; 54 Jahre bei <strong>50 Prozent der Frauen<\/strong> und <strong>32 Prozent der M\u00e4nner,<\/strong><\/li>\n<li>55 &#8211; 64 Jahre bei <strong>50 Prozent der Frauen<\/strong> und <strong>32 Prozent der M\u00e4nner<\/strong> und<\/li>\n<li>64 Jahre und \u00e4lter <strong>bei 56 Prozent der Frauen<\/strong> und <strong>21 Prozent der M\u00e4nner.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00dcber alle Altersgruppen verteilt befindet sich der Prozentsatz der Frauen bei 50 oder mehr Prozent, das hei\u00dft, <strong>mindestens jede zweite Frau kann von sexistischen \u00dcbergriffen aus eigener Erfahrung berichten.<\/strong> Und gerade <strong>bei den j\u00fcngeren M\u00e4nnern ist der Prozentsatz der Betroffenen ebenfalls sehr hoch.<\/strong><\/p>\n<p>Mit Sexismus kann man in nahezu allen Lebensbereichen konfrontiert werden. Allerdings eignen sich der Arbeitsplatz bzw. die Karrierewelt durch das dort existierende, in der Regel <strong>beruflich begr\u00fcndete Machtgef\u00e4lle<\/strong> leider besonders gut f\u00fcr Entgleisungen dieser Art.<\/p>\n<figure id=\"attachment_89116\" aria-describedby=\"caption-attachment-89116\" style=\"width: 1165px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89116\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sexismus-im-Buero.jpg\" alt=\"Sexismus\" width=\"1165\" height=\"901\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sexismus-im-Buero.jpg 1165w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sexismus-im-Buero-978x756.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sexismus-im-Buero-768x594.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1165px) 100vw, 1165px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89116\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Rawpixel<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_Sexismus\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was ist Sexismus?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sexismus findet dort statt, <strong>wo Geschlechter nicht als gleichwertig angesehen werden<\/strong> und <strong>nicht gleichberechtigt<\/strong> sind. Besteht ein Machtgef\u00e4lle, sprich, <strong>es f\u00fchlt sich ein Geschlecht dem anderen als \u00fcberlegen,<\/strong> ist der Boden f\u00fcr Sexismus bereitet. Die Auspr\u00e4gungen von Sexismus k\u00f6nnen sehr vielf\u00e4ltig sein. Sie k\u00f6nnen <strong>alle Handlungsebenen<\/strong> betreffen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>indirekte sprachliche <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/schau-nicht-weg-rassismus-in-der-arbeitswelt-sde85759\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diskriminierung<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong>direkte verbale Beleidigungen oder Herabsetzungen<\/strong><\/li>\n<li><strong>diskriminierende Abbildungen<\/strong><\/li>\n<li><strong>diskriminierende Blicke oder Ger\u00e4usche<\/strong><\/li>\n<li><strong>beleidigende Gesten<\/strong><\/li>\n<li><strong>sexuelle Bel\u00e4stigung in Form von ungewollten Ber\u00fchrungen, Festhalten, usw. &#8211; bis hin zu sexueller Gewalt<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Liste lie\u00dfe sich gef\u00fchlt endlos verl\u00e4ngern: Es gibt <strong>unz\u00e4hlige Arten, jemanden einzusch\u00fcchtern, klein zu machen, unter Druck zu setzen, zu bel\u00e4stigen oder zu beleidigen<\/strong> &#8211; immer vor dem Hintergrund <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/das-geschlecht-divers-was-man-darueber-wissen-sollte-sde16693\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">des Geschlechts,<\/a> das der- bzw. diejenige hat.<\/p>\n<p>Ohne Frage gibt es dabei <strong>unterschiedlich heftige Konfrontationen.<\/strong> Wird man k\u00f6rperlich bedr\u00e4ngt oder massiv verbal beleidigt, hat das sicher eine andere Tragweite als ein kurzer Pfiff am Gang. Allerdings sollte man nicht untersch\u00e4tzen, <strong>welches Klima bereits scheinbar harmlose sexistische \u00c4u\u00dferungen oder Handlungen bereiten.<\/strong> Und <strong>auf diesem N\u00e4hrboden<\/strong> entstehen dann oft erst in der Folge weitere, schwerwiegende sexistische Ausw\u00fcchse.<\/p>\n<p>Generell haben alle diese Situationen mit der Art und Weise zu tun, wie sich Menschen begegnen. Sind in einem bestimmten Umfeld wie beispielsweise einem Unternehmen <strong>Begegnungen auf Augenh\u00f6he, Respekt voreinander, Toleranz und auch Anstand bzw. H\u00f6flichkeit<\/strong> etabliert, so hat sexistisches Verhalten wenig Chancen, sich durchzusetzen. Nicht nur, aber auch <strong>den Vorgesetzten und <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/so-wirst-du-befoerdert-auf-diese-10-dinge-achten-chefs-sde86701\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">der Chefetage<\/a><\/strong> kommt hier durchaus eine Vorbildfunktion zu. Wo alle diese Dinge hingegen fehlen, ist der Weg zu Sexismus in der Regel nicht mehr weit.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beispiele_fuer_sexistische_Situationen_am_Arbeitsplatz\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Beispiele f\u00fcr sexistische Situationen am Arbeitsplatz<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Vielleicht fallen dir selbst sofort mehrere <strong>sexistische Situationen<\/strong> ein, die du bereits erlebt hast. Der Klassiker der feucht-warmen Fahrlehrerhand auf dem Oberschenkel w\u00e4hrend der Fahrstunde ist da sicher nur ein kleines Detail, an das sich viele junge Frauen gemeinsam erinnern &#8222;d\u00fcrfen&#8220;. Ob im Sportverein, in der Schule, aber auch auf Jugendfreizeiten oder in kirchlichen Gruppierungen &#8211; <strong>sexistische Erfahrungen machen die meisten von uns leider bereits sehr fr\u00fch.<\/strong> Diese Entgleisungen machen auch vor der Arbeitswelt nicht halt.<\/p>\n<figure id=\"attachment_89117\" aria-describedby=\"caption-attachment-89117\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89117\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sexistische-Belaestigung.jpg\" alt=\"Sexismus am Arbeitsplatz\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sexistische-Belaestigung.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sexistische-Belaestigung-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sexistische-Belaestigung-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sexistische-Belaestigung-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89117\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ vladans<\/figcaption><\/figure>\n<p>Hier ein paar klassische Beispiele f\u00fcr Sexismus am Arbeitsplatz:<\/p>\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Der Pfiff im Vor\u00fcbergehen &#8230;<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Du stehst am Drucker im Gang und wartest auf deine Papiere, da t\u00f6nt unmissverst\u00e4ndlich ein flotter, kurzer und auch eindeutiger Pfiff hinter dir. Als du dich umdrehst, siehst du gerade noch, wie sich die T\u00fcr hinter <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/hilfe-das-sind-die-fuenf-nervigsten-kollegentypen-sde88387\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dem Kollegen<\/a> schlie\u00dft und er dir durch die Scheibe aufreizend zuzwinkert. Als du die Begebenheit deiner Kollegin erz\u00e4hlst, meint die nur trocken: <em>&#8222;Also wei\u00dft du: Dein Rock heute ist so kurz, da musst du dich jetzt echt nicht wundern. Und sei mal ehrlich: Eigentlich wartest du doch drauf, dass dir einer nachpfeift&#8230;&#8220;<\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Dating-Druck &#8230;<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Deine Vorgesetzte checkt es einfach nicht: Jetzt hast du ihr schon dreimal einen Korb gegeben, als sie dich zu einem abendlichen B\u00fcro-Date gebeten hat, allein zu zweit, der <em>&#8222;erdr\u00fcckenden Auftragslage wegen&#8220;<\/em>. St\u00e4ndig fragt sie dich zudem \u00fcber dein privates Liebesleben aus. Und jetzt das: Obwohl es um Kunden deines Kollegen geht, hat sie nun dich auf die gemeinsame <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/packliste-fuer-die-dienstreise-sde17688\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesch\u00e4ftsreise<\/a> mit ihr gebucht &#8211; vier Tage quer durch Deutschland, nur ihr beide &#8211; im Auto, im Hotel, beim Kunden, zum Abendessen. Wenn du daran denkst, bricht dir jetzt schon der Schwei\u00df aus. Vermutlich werden ihre Avancen im Verlauf der Reise immer eindeutiger werden &#8230; Was sollst du nur tun? <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Deinen Job<\/a> darfst du auf keinen Fall verlieren, schlie\u00dflich muss der Hauskredit abbezahlt werden.<\/p>\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Ber\u00fchrungen zwischen T\u00fcr und Angel &#8230;<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Warum kann der Kollege eigentlich nie warten, bis du den Meetingraum verlassen hast, sondern muss sich immer gleichzeitig mit dir durch die T\u00fcr quetschen? K\u00f6rperliche Ber\u00fchrungspunkte inklusive. Auch <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kaffee-und-arbeit-was-zu-beachten-ist-sde14548\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">an der Kaffeemaschine<\/a> im Pausenraum dr\u00e4ngt er sich st\u00e4ndig eng an dir vorbei und du sp\u00fcrst eindeutig mehr von ihm, als du m\u00f6chtest. Irgendwie kommst du dir aber bl\u00f6d vor, ihn deswegen anzusprechen und zurechtzuweisen. Vielleicht bildest du dir das alles ja auch nur ein und es ist einfach nur Zufall?<\/p>\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Verbale Entgleisungen &#8230;<\/strong><\/span><\/p>\n<p><em>&#8222;Ey Darling, du siehst aber heute wieder knackig aus! Von dir w\u00fcrde ich mich abends auch mal gern verw\u00f6hnen lassen&#8220;<\/em>, t\u00f6nt deine Kollegin morgens lauthals <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/so-meistern-sie-den-arbeitsalltag-im-grosraumbuero-sde6760\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">durchs Gro\u00dfraumb\u00fcro,<\/a> wenn sie dich erblickt und ihren Platz schr\u00e4g gegen\u00fcber von dir einnimmt. Am Anfang fandest du diese Aussagen einfach nur seltsam, aber mittlerweile st\u00f6rt es dich echt. Sie h\u00f6rt nicht damit auf, und deine Kollegen am\u00fcsieren sich insgeheim schon ziemlich deutlich \u00fcber diese Situationen. Du f\u00fchlst dich dabei aber extrem unwohl. Denn jetzt haben schon andere Mitarbeiter damit angefangen, dich ebenfalls schwach in diese Richtung anzusprechen. Dein neuer interner Spitzname: <em>the\u00a0Womanizer.<\/em> Auf dieses Thema reduziert zu werden, st\u00f6rt dich ungemein &#8211; speziell im beruflichen Kontext.<\/p>\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Du als Mann\/Frau machst mal lieber &#8230;<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Schon klar: Du als Frau nimmst bei der Gesch\u00e4ftsreise automatisch auf dem Beifahrersitz Platz. Ungefragt hat dein Kollege das Steuer \u00fcbernommen, denn &#8211; mal ehrlich: <em>&#8222;Frau am Steuer, Ungeheuer, oder?&#8220;<\/em>, witzelt er spontan. Soll hingegen der Kaffeetisch im Konferenzzimmer eingedeckt werden, ist ganz klar, dass du das \u00fcbernimmst &#8211; <em>&#8222;Frauen haben daf\u00fcr einfach ein besseres H\u00e4ndchen, oder?&#8220;<\/em>. Und den <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/quereinsteiger-jobs-so-gelingt-der-quereinstieg-ins-marketing-sde86817\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Marketing-Pitch<\/a> f\u00fcr den Automobilhersteller hat dein Chef diskussionslos deinem m\u00e4nnlichen Kollegen auf dem Tisch platziert. Das Thema sei <em>&#8222;eher m\u00e4nnlich&#8220;<\/em> definiert, so seine Aussage. Da bleibt auch dir die Spucke weg.<\/p>\n<figure id=\"attachment_89119\" aria-describedby=\"caption-attachment-89119\" style=\"width: 1416px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89119\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sexismus-verhindern.jpg\" alt=\"Sexismus am Arbeitsplatz\" width=\"1416\" height=\"741\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sexismus-verhindern.jpg 1416w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sexismus-verhindern-978x512.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sexismus-verhindern-1404x735.jpg 1404w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sexismus-verhindern-768x402.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1416px) 100vw, 1416px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89119\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Fokusiert<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_kann_MannFrau_tun\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was kann Mann\/Frau tun?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Das Problem: F\u00fcr viele betroffene Personen ist <strong>die Hemmschwelle, sich zu wehren oder sich Hilfe zu holen, sehr hoch.<\/strong> Immer noch ist das Thema Sexualit\u00e4t generell und sexuelle Bel\u00e4stigung insbesondere <strong>mit Scham verbunden;<\/strong> und zwar der Scham der Opfer. Durch sexualisierte Bel\u00e4stigung herabgew\u00fcrdigt zu werden, \u00fcber sexistische Witze zur Lachnummer der Kollegen zu degenerieren oder gar mit einem sexuellen \u00dcbergriff gedem\u00fctigt zu werden, ist f\u00fcr jede Frau und jeden Mann <strong>verletzend, peinlich und unangenehm.<\/strong> Bereits der erste Schritt, sich quasi als Betroffene\/r zu outen, erfordert <strong>gro\u00dfen Mut und Selbstbewusstsein.<\/strong> Beides fehlt einem in solch einer Situation meist.<\/p>\n<blockquote><p>Aber es hilft nichts: Um der Spirale zu entgehen, muss man <strong>aufstehen<\/strong> und <strong>laut werden. <\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Abwarten, dass sich solche Situationen von selbst in Luft aufl\u00f6sen, ist keine Strategie, die aufgeht. In der Regel interpretieren sexistisch agierende T\u00e4ter n\u00e4mlich <strong>Schweigen sogar als stumme Zustimmung. <\/strong>Nat\u00fcrlich solltest du immer <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kraftvoll-kommunizieren-sde18286\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>klar und deutlich kommunizieren,<\/strong><\/a> <strong>wenn dich etwas st\u00f6rt,<\/strong> wenn du etwas nicht m\u00f6chtest oder wenn dir etwas zu weit geht. Aber leider ist das oftmals leichter gesagt als getan; manche Betroffenen trauen sich schlicht nicht, <strong>und umgekehrt werden klare &#8222;Neins&#8220; auch oft genug missachtet.<\/strong><\/p>\n<p>Um dem Teufelskreis ein Ende zu bereiten, muss man<strong> Sexismus erkennen, benennen &#8211; <\/strong>und schlie\u00dflich durch den Gang an die \u00d6ffentlichkeit <strong>beenden.<\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Erkennen.<\/span><\/h3>\n<p>Ein erster Schritt ist, das Problem <strong>f\u00fcr sich selbst in Worte &#8211; oder sogar in Schrift &#8211; zu fassen.<\/strong> Bist du betroffen, dann versuche, zu Papier zu bringen, was dir passiert. In welchen Situationen f\u00fchltest du dich bel\u00e4stigt oder benachteiligt aufgrund deines Geschlechts? Wie hast du darauf reagiert bzw. wie ging es dir emotional damit? Indem du <strong>die Erlebnisse Schwarz auf Wei\u00df vor dir hast,<\/strong> wirst du dir ihrer Tragweite noch einmal bewusst und kannst sie f\u00fcr dich einordnen.<\/p>\n<blockquote><p>Du stellst jetzt fest: Ich habe ein Problem, und ich muss etwas dagegen tun.<\/p><\/blockquote>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Benennen.<\/span><\/h3>\n<p>Als n\u00e4chstes ist es wichtig, <strong>jemanden ins Vertrauen zu ziehen.<\/strong> Das wird zun\u00e4chst jemand aus dem privaten Umfeld sein, ein Freund oder eine Freundin, oder jemand aus deiner Familie. <strong>Das kostet \u00dcberwindung,<\/strong> aber es lohnt sich: Sobald du jemandem dein Herz ausgesch\u00fcttet hast, sp\u00fcrst du dich eventuell schon etwas entlastet. Das ist jedoch nur der erste Schritt.<\/p>\n<blockquote><p>Falls du demjenigen sehr nahestehst, k\u00f6nnt ihr auch gemeinsam \u00fcberlegen, wie man weiter vorgehen kann.<\/p><\/blockquote>\n<p>Unweigerlich musst du die von dir empfundene Bel\u00e4stigung aber <strong>auch im Arbeitsumfeld ansprechen.<\/strong> Vielleicht kannst du zun\u00e4chst einen vertrauten Kollegen um Rat fragen. Oder du hast ein sehr gutes Verh\u00e4ltnis zu deiner <strong>Vorgesetzten<\/strong> oder deinem <strong>Chef<\/strong> und schaffst es, in einem Vier-Augen-Gespr\u00e4ch das Thema anzusprechen. Eine weitere Anlaufstelle kann <strong>die Personalabteilung<\/strong> oder <strong>eine Gleichstellungsbeauftragte<\/strong> im Unternehmen sein.<\/p>\n<p>Wichtig ist dabei, dass du die Erlebnisse in erster Linie <strong>aus deiner Perspektive<\/strong> schilderst. Fokussiere dich darauf, wie du die Situationen empfindest, <strong>wie es dir dabei geht<\/strong> und welche Konsequenzen das Ganze auch auf deine <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/schlechte-stimmung-im-buero-was-dagegen-hilft-sde16610\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Situation im B\u00fcro<\/a> und deine Arbeitsleistung hat. Wirf nicht wild mit Anschuldigungen um dich, sondern <strong>skizziere das Problem so n\u00fcchtern es geht aus deiner Sicht.<\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_89118\" aria-describedby=\"caption-attachment-89118\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89118\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sexismus-stoppen.jpg\" alt=\"Sexismus Arbeitsplatz\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sexismus-stoppen.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sexismus-stoppen-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sexismus-stoppen-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Sexismus-stoppen-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89118\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Pornchai Soda<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Laut werden.<\/span><\/h3>\n<p>Die Verhinderung und Vermeidung von Sexismus ist kein freiwilliges Vergn\u00fcgen. <strong>Arbeitgeber sind dazu angehalten, auf Gleichberechtigung ihrer Mitarbeiter zu achten.<\/strong> <strong>Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<\/strong> verpflichtet sie dazu, <strong>sexuelle Bel\u00e4stigung zu verhindern, zu beenden und auch Besch\u00e4ftigte pr\u00e4ventiv zu sch\u00fctzen.<\/strong><\/p>\n<p>Um geh\u00f6rt zu werden, <strong>musst du als Betroffene oder Betroffener sprechen.<\/strong> Daran f\u00fchrt kein Weg vorbei. Unternehmen sollten jedoch generell <strong>Strukturen schaffen, die es Mitarbeitern auch m\u00f6glich machen, solche Themen fr\u00fchzeitig anzusprechen.<\/strong> Nur so kann sexistischen Entgleisungen die Grundlage entzogen werden.<\/p>\n<p>Solche Strukturen k\u00f6nnen zum Beispiel <strong>eine Gleichstellungsbeauftragte in der Firma oder eine entsprechende Schieds- oder Beschwerdestelle<\/strong> sein. Diese m\u00fcssen aber der Belegschaft auch bekannt sein, und es muss sich um <strong>ein niederschwelliges Angebot<\/strong> handeln. Das hei\u00dft, es muss f\u00fcr Betroffene so leicht wie m\u00f6glich sein, sich mit ihrem Anliegen an die entsprechende Stelle zu wenden. In der Folge sollten sexistische Vorkommnisse dann nat\u00fcrlich auch geahndet werden und <strong>Konsequenzen nach sich ziehen.<\/strong> T\u00e4ter laufen ganz klar Gefahr, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsgruende-dafuer-kannst-du-deinen-job-verlieren-sde14558\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/a> zu bekommen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Unverzichtbar ist bei diesem Thema eine klare, unmissverst\u00e4ndliche Haltung der Unternehmen: Arbeitgeber m\u00fcssen einen respektvollen Umgang vorleben und solch ein Arbeitsklima bewusst f\u00f6rdern. Wenn es allerdings zur Firmenkultur geh\u00f6rt, dass \u00fcber Minderheiten permanent gewitzelt wird, dass geschlechtsspezifische Beleidigungen salonf\u00e4hig sind und vielleicht sogar die Vorgesetztenetage diesbez\u00fcglich mit schlechtem Beispiel voran geht, ist es f\u00fcr Betroffene unendlich schwieriger, auf Sexismus aufmerksam zu machen und sich Hilfe zu holen. Da allein schon durch die Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehung immer ein Abh\u00e4ngigkeitsverh\u00e4ltnis besteht, haben Opfer verst\u00e4ndlicherweise auch Angst, ihren Job zu verlieren, wenn sie das Thema \u00f6ffentlich machen. Gerade deshalb ist es so wichtig, dass es in jeder Firma einen klar definierten Ansprechpartner f\u00fcr diesen Bereich gibt, der auch jedem Mitarbeiter bekannt ist.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Quellen:<br \/>\ncoe.int\/de\/web\/human-rights-channel\/stop-sexism, statista.de, staerker-als-gewalt.de<\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Endlich mal ein Thema, bei dem (leider) fast alle mitreden k\u00f6nnen: Denn mal ehrlich, wer erinnert sich nicht mindestens an eine sexistische Situation bislang&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":101,"featured_media":89115,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":""},"categories":[8254],"tags":[3054,12601,4915,8369,12600],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Sexismus am Arbeitsplatz: Was tun? | careeasy - Dein Karrieremagazin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erschreckend: Sexismus am Arbeitsplatz ist ein Ph\u00e4nomen, dass viele Arbeitnehmer bereits am eigenen Leib erfahren haben. 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