{"id":89142,"date":"2021-08-16T07:00:57","date_gmt":"2021-08-16T07:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=89142"},"modified":"2023-11-09T10:40:30","modified_gmt":"2023-11-09T09:40:30","slug":"jobabsage-mit-standardfloskeln-wie-erfaehrst-du-die-wahren-gruende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/jobabsage-mit-standardfloskeln-wie-erfaehrst-du-die-wahren-gruende-sde89142\/","title":{"rendered":"Jobabsage mit Standardfloskeln: Wie erf\u00e4hrst du die wahren Gr\u00fcnde?"},"content":{"rendered":"<p><em>&#8222;Leider haben wir uns jedoch f\u00fcr einen anderen Kandidaten entschieden.&#8220;<\/em> Mist, wieder hat es mit der neuen Stelle nicht geklappt. Auf deine Bewerbung folgt prompt &#8211; die Jobabsage. Als Begr\u00fcndung erh\u00e4ltst du immer nur d\u00fcrre Standardfloskeln. Was hat das zu bedeuten? Und welche wahren Gr\u00fcnde k\u00f6nnen dahinterstecken?<\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/jobabsage-mit-standardfloskeln-wie-erfaehrst-du-die-wahren-gruende-sde89142\/#Gruende_warum_Personaler_Standard-Absagen_verwenden\" title=\"Gr\u00fcnde, warum Personaler Standard-Absagen verwenden\">Gr\u00fcnde, warum Personaler Standard-Absagen verwenden<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/jobabsage-mit-standardfloskeln-wie-erfaehrst-du-die-wahren-gruende-sde89142\/#Klassische_Absage-Floskeln\" title=\"Klassische Absage-Floskeln\">Klassische Absage-Floskeln<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/jobabsage-mit-standardfloskeln-wie-erfaehrst-du-die-wahren-gruende-sde89142\/#Nachforschen_ist_angesagt\" title=\"Nachforschen ist angesagt\">Nachforschen ist angesagt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/jobabsage-mit-standardfloskeln-wie-erfaehrst-du-die-wahren-gruende-sde89142\/#Stichwort_Employer_Branding\" title=\"Stichwort Employer Branding\">Stichwort Employer Branding<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/jobabsage-mit-standardfloskeln-wie-erfaehrst-du-die-wahren-gruende-sde89142\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/jobabsage-mit-standardfloskeln-wie-erfaehrst-du-die-wahren-gruende-sde89142\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gruende_warum_Personaler_Standard-Absagen_verwenden\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Gr\u00fcnde, warum Personaler Standard-Absagen verwenden<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Auch Personaler haben in der Regel<strong> keine Zeit \u00fcbrig.<\/strong> Und deshalb finden sich in vielen Jobabsagen die gleichen, standardisierten Formulierungen, mit denen den Bewerbern mitgeteilt wird, dass es leider nichts wird mit der neuen Anstellung.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<ul>\n<li>Personalverantwortliche verwenden aber auch noch aus ganz anderen Gr\u00fcnden gerne Standard-Absagen: <strong>In Zeiten von Arbeitgeber-Bewertungen im Internet, die f\u00fcr die Unternehmen im schlimmsten Fall sehr rufsch\u00e4digend sein k\u00f6nnen, wollen sie es sich nicht mit Bewerbern verscherzen.<\/strong> Lieber schreiben sie also eine sehr allgemein gehaltene, h\u00f6flich formulierte Absage, als mit einer konkreten Begr\u00fcndung einem Bewerber Material f\u00fcr einen online Bashing-Eintrag zu geben.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<ul>\n<li>Zudem m\u00f6chten Unternehmen bei Bewerbern <strong>nicht zwangsl\u00e4ufig in schlechter Erinnerung bleiben, auch wenn es diesmal nicht mit dem Job geklappt hat.<\/strong> Sie wollen durchaus, dass die Kandidaten auf den Bewerbungsprozess eher positiv zur\u00fcckblicken, trotz Absage. Das ist wichtig f\u00fcr <strong>das Renommee des Unternehmens<\/strong> und erh\u00f6ht die Chance, dass sich ein grunds\u00e4tzlich attraktiver Bewerber vielleicht erneut bei der Firma bewirbt.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<ul>\n<li>Und noch Grund spricht aus Sicht der Recruiter f\u00fcr Standard-Jobabsagen: <strong>Firmen bzw. Personalabteilungen m\u00fcssen das AGG, also das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, im Auge behalten,<\/strong> wenn sie Bewerber ausw\u00e4hlen &#8211; und nat\u00fcrlich auch, wenn sie ihre Absage formulieren. Dies besagt, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/schau-nicht-weg-rassismus-in-der-arbeitswelt-sde85759\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dass Bewerber nicht diskriminiert werden d\u00fcrfen.<\/a> Konkret bedeutet das, dass niemand aufgrund seiner Herkunft, seiner Religion, seiner politischen Einstellung, seines Geschlechts oder seiner sexuellen Identit\u00e4t, seines Alters usw. gegen\u00fcber jemand anderem benachteiligt behandelt werden darf. Die Praxis zeigt, dass unbedacht formulierte Absagen in diesem Zusammenhang schnell zu einer Klage f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<ul>\n<li>Manchmal hattest du von vornherein keine Chance auf den Job: Gibt es <strong>interne Bewerber,<\/strong> die schon vor der \u00f6ffentlichen Ausschreibung einer Stelle quasi die Zusage in der Tasche haben, ist der Rest nur noch Makulatur. Diesen Grund wirst du meist in einer Absage nicht erfahren.<\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_89147\" aria-describedby=\"caption-attachment-89147\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89147\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Jobabsage-ohne-Gruende.jpg\" alt=\"Jobabsage\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Jobabsage-ohne-Gruende.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Jobabsage-ohne-Gruende-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Jobabsage-ohne-Gruende-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Jobabsage-ohne-Gruende-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89147\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ fizkes<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Klassische_Absage-Floskeln\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Klassische Absage-Floskeln<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Im Netz finden sich jede Menge Seiten, die <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wanted-mitarbeiter-im-personalwesen-gesucht-sde88350\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">an Personaler<\/a> gerichtet sind und die bereits <strong>vorformulierte Absageschreiben anbieten<\/strong> &#8211; in verschiedenen Varianten. Oftmals gibt es <strong>unterschiedliche Satz- und Textbausteine,<\/strong> die sich vom Recruiter per Mausklick flott zusammenbasteln lassen. Flugs ist somit ein <strong>Standard-Absageschreiben<\/strong> erstellt.<\/p>\n<p>Das kann beispielsweise so aussehen:<\/p>\n<blockquote><p><em>Sehr geehrte Frau XY,<\/em><\/p>\n<p><em>wir bedanken uns f\u00fcr Ihr Interesse an unserem Unternehmen und Ihre eingesandten Bewerbungsunterlagen.<\/em><\/p>\n<p><em>Inzwischen haben wir bereits eine Vorauswahl getroffen. Leider konnten wir Ihre Bewerbung dabei nicht in die engere Wahl ziehen. Einige Kandidatinnen und Kandidaten bringen ein Qualifikationsprofil mit, das im Detail noch etwas genauer den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle entspricht, sodass wir uns f\u00fcr diese entschieden haben.<\/em><\/p>\n<p><em>Wir danken Ihnen sehr herzlich f\u00fcr Ihr Interesse an einer Mitarbeit in unserem Unternehmen und w\u00fcnschen Ihnen f\u00fcr Ihren weiteren beruflichen Lebensweg alles Gute und viel Erfolg.<\/em><\/p>\n<p><em>Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen<\/em><\/p>\n<p><em>Petra Personal<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Das Problem: Erh\u00e4ltst du solch eine Standard-Absage, hilft dir das leider kein bisschen weiter. Denn du kannst daraus nicht schlie\u00dfen, welche Gr\u00fcnde tats\u00e4chlich daf\u00fcr verantwortlich sind, dass du diese Anstellung nicht bekommen hast. <strong>Hier anzufangen, zwischen den Zeilen zu lesen, macht wenig Sinn:<\/strong> Denn die copy-paste-artig verwendeten Worth\u00fclsen m\u00fcssen mit der Realit\u00e4t nichts zu tun haben. Das Einzige, was feststeht: <strong>Es hat nicht geklappt.<\/strong> Das Unternehmen hat sich gegen dich entschieden.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Doch wie kommst du nun an die wahren Gr\u00fcnde?<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Nachforschen_ist_angesagt\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Nachforschen ist angesagt<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Eine Jobabsage werten die meisten von uns <strong>als pers\u00f6nliche Niederlage.<\/strong> Und diese hakt man gerne schnell ab. Wer besch\u00e4ftigt sich schlie\u00dflich schon freiwillig mit seinen Schw\u00e4chen?<\/p>\n<blockquote><p><strong>Stopp: Hier solltest du einhaken.<\/strong> Es ist wichtig, die echten Gr\u00fcnde zu erfahren, warum dich ein Unternehmen abgelehnt hat. Denn dann kannst du es <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/die-richtige-schriftart-fuer-deine-bewerbung-sde88957\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>bei der n\u00e4chsten Bewerbung<\/strong><\/a> besser machen!<\/p><\/blockquote>\n<p>Auch wenn es das Ego schmerzt: Setze dich mit der Absage auseinander. <strong>So kannst du aus etwaigen Fehlern lernen<\/strong> und es klappt bestimmt beim n\u00e4chsten Mal.<\/p>\n<p>Willst du dich mit einer Standardabsage nicht zufriedengeben, <strong>musst du selbst aktiv werden.<\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_89148\" aria-describedby=\"caption-attachment-89148\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89148\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Gruende-fuer-Jobabsage.jpg\" alt=\"Absage\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Gruende-fuer-Jobabsage.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Gruende-fuer-Jobabsage-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Gruende-fuer-Jobabsage-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Gruende-fuer-Jobabsage-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89148\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Kerkez<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">R\u00fcckfrage per Mail<\/span><\/h3>\n<p>In der Regel erh\u00e4ltst du heutzutage die Absage per E-Mail. Vor allem, wenn du seit dem Absenden deiner Unterlagen nichts mehr vom Unternehmen geh\u00f6rt hattest und du auch nicht pers\u00f6nlich, zum Beispiel per Telefon, kontaktiert wurdest, <strong>ist eine Absage per Mail \u00fcblich.<\/strong> Oftmals hast du dann auch gar keinen anderen Kontakt zur Firma als die Mail-Adresse, an die du deine Bewerbung gesandt hast bzw. von der nun die Absage kommt.<\/p>\n<p>Frage in diesem Fall per E-Mail nach. <strong>Du antwortest direkt auf die Absagemail.<\/strong> Wichtig: Bleibe h\u00f6flich und sachlich, und mache deutlich, dass du gerne erfahren w\u00fcrdest, warum es diesmal nicht geklappt hat. Dass du ein wenig entt\u00e4uscht bist, darf man jedoch durchaus sp\u00fcren.<\/p>\n<p><strong>Beispiel:<\/strong><\/p>\n<blockquote><p><em>Sehr geehrte Frau Personal,<\/em><\/p>\n<p><em>ich bedanke mich f\u00fcr die Zusendung der Absage zu meiner Bewerbung und bedauere es sehr, dass aktuell kein Arbeitsverh\u00e4ltnis zwischen uns zustande kommt. Da ich an mir arbeiten und mich weiterentwickeln m\u00f6chte, w\u00e4re ich Ihnen sehr dankbar, wenn Sie mir kurz die Gr\u00fcnde skizzieren k\u00f6nnten, die dazu gef\u00fchrt haben, dass ich f\u00fcr die Position nicht infrage komme.<\/em><\/p>\n<p><em>Vielen herzlichen Dank.<\/em><\/p>\n<p><em>Mit freundlichen Gr\u00fc\u00dfen<\/em><\/p>\n<p><em>X.Y.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Wenn du Gl\u00fcck hast, erh\u00e4ltst du dann eine Antwort mit der Begr\u00fcndung, warum du nicht in die engere Auswahl gekommen bist. <strong>Tipp:<\/strong> F\u00fcge der Mail auf jeden Fall noch einmal deine Telefonnummer bei. Vielleicht erh\u00e4ltst du eher einen R\u00fcckruf als eine Antwortmail. Denn gerade <strong>in Schriftform<\/strong> reagieren <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/10-luegen-die-du-dem-personaler-im-vorstellungsgespraech-nicht-glauben-solltest-sde88715\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Personaler<\/a> in der Regel <strong>eher zur\u00fcckhaltend mit konkreten Argumenten,<\/strong> warum jemand abgelehnt wurde. Grund daf\u00fcr sind oftmals Bedenken, <strong>in Konflikt mit dem AGG zu kommen.<\/strong> Aber einen Versuch ist es auf jeden Fall wert.<\/p>\n<p><strong>Tipp: <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hier findest du praktische Bewerbungsvorlagen.<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Ruf doch mal an!<\/span><\/h3>\n<p>Wurdest du bereits zu einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch &#8211; live oder auch online &#8211; eingeladen und hast den Personaler direkt kennengelernt, gebietet es die H\u00f6flichkeit eigentlich, dass dir auch pers\u00f6nlich abgesagt wird. Pers\u00f6nlich hei\u00dft in diesem Fall <strong>mindestens per Telefon.<\/strong> Findet solch ein Gespr\u00e4ch statt, so kannst du nat\u00fcrlich gleich nach den Gr\u00fcnden f\u00fcr die Absage fragen.<\/p>\n<p>Bist du allerdings sehr \u00fcberrascht von der Absage und vergisst, sofort nachzuhaken, ist es durchaus legitim, sp\u00e4ter noch einmal zum Telefon zu greifen.<\/p>\n<p><strong>Rufe also an und frage h\u00f6flich nach,<\/strong> ob dir der oder die Personalverantwortliche kurz darlegen k\u00f6nnte, warum du eine Job-Absage erhalten hast. <strong>Du h\u00e4ttest gro\u00dfes Interesse an der Stelle und generell einer Besch\u00e4ftigung in dem Unternehmen gehabt, und w\u00fcrdest einfach gerne wissen, woran es letztendlich gescheitert ist.<\/strong><\/p>\n<p>Bekommst du dann<strong> konkrete, m\u00f6gliche Gr\u00fcnde<\/strong> zu h\u00f6ren wie beispielsweise<\/p>\n<ul>\n<li>fehlende Qualifizierungen,<\/li>\n<li>fehlende <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/fremdsprachenkenntnisse-im-lebenslauf-sde13561\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sprachkenntnisse,<\/a><\/li>\n<li>zu gro\u00dfe Nervosit\u00e4t im Auftreten,<\/li>\n<li>mangelnde fachliche \u00dcberzeugungskraft u.v.m,<\/li>\n<\/ul>\n<p>dann nimm diese Argumente wahr, lass sie wirken und <strong>versuche nicht, dich sofort zu verteidigen<\/strong> oder deine Sicht der Dinge darzulegen. Darum geht es in diesem Gespr\u00e4ch nicht: <strong>Sondern du m\u00f6chtest <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/feedbackgespraech-nutze-deine-chance-sde15727\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ein Feedback<\/a> bekommen.<\/strong><\/p>\n<p>Trotzdem hat schon so manche Nachfrage auf eine Absage hin zu einem weiteren Kontakt und sogar zu <strong>einem anderen, neuen Jobangebot in demselben Unternehmen<\/strong> gef\u00fchrt. Warum? Viele Personaler bewerten <strong>dein Engagement, nachzufragen,<\/strong> in der Regel als sehr positiv. Das zeigt, dass du an dir arbeitest und dass du auch mit Misserfolgen konstruktiv umgehen kannst.<\/p>\n<p><strong>Extra-Tipp: <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/zweite-chance-nach-job-absage-so-koennte-es-gelingen-sde87974\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hier liest du, wie du eine zweite Chance nach der Job-Absage bekommen kannst.<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Pers\u00f6nlich vorsprechen? Besser nicht.<\/span><\/h3>\n<p>Ein pers\u00f6nlicher, unangemeldeter Besuch in der Personalabteilung, davon solltest du jedoch besser absehen. <strong>Das wirkt aufdringlich, wenn nicht sogar bedrohlich,<\/strong> und steht in keinem Verh\u00e4ltnis zur Absage, die du bekommen hast.<\/p>\n<p>Etwas anderes ist es nat\u00fcrlich, wenn du vorab in einem Telefonat gemeinsam mit dem Personaler ein direktes Gespr\u00e4ch vor Ort vereinbarst.<\/p>\n<figure id=\"attachment_114299\" aria-describedby=\"caption-attachment-114299\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-114299 size-medium\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Jobabsage-nach-Bewerbung-2-978x685.jpg\" alt=\"Standard-Absage\" width=\"978\" height=\"685\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Jobabsage-nach-Bewerbung-2-978x685.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Jobabsage-nach-Bewerbung-2-768x538.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Jobabsage-nach-Bewerbung-2.jpg 1224w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-114299\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ SIphotography<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Stichwort_Employer_Branding\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Stichwort Employer Branding<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Mittlerweile spricht es sich auch in Recruiter-Kreisen herum, dass <strong>eine positiv erlebte Candidate-Journey<\/strong>\u00a0von Bewerbern, denen schlussendlich abgesagt werden musste, f\u00fcr ein Unternehmen sehr wichtig sein kann. Unter dem Stichwort <strong>&#8222;Employer Branding&#8220;<\/strong> versuchen Firmen, sich unter anderem auch mit einem von Kandidaten m\u00f6glichst positiv empfundenen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbung-50plus-so-klappt-es-mit-dem-jobwechsel-fuer-best-ager-sde88910\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbungsprozess<\/a> von anderen Unternehmen abzuheben.<\/p>\n<p>Das gelingt nur, <strong>wenn mit Bewerbern h\u00f6flich, ehrlich, klar und auf Augenh\u00f6he kommuniziert wird.<\/strong> In diesem Sinne verstehen auch immer mehr Personalverantwortliche, dass fundierte, konkrete Absagen oftmals besser f\u00fcrs Firmenimage sind als Standardfloskeln.<\/p>\n<blockquote><p>Eines ist jedoch klar: Wer die wahren Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Jobabsage erfahren m\u00f6chte, <strong>ist immer auf die Kooperation und Bereitschaft des Personalers angewiesen.<\/strong> Falls er dazu keine konkrete Aussage machen m\u00f6chte, kannst du wenig tun.<\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Eine Absage auf eine Bewerbung zu erhalten ist in der Regel ein negatives Erlebnis. Oftmals bekommst du auch nur Standardfloskeln aus der Personalabteilung, die deine Absage begr\u00fcnden. Es kann sich aber f\u00fcr dich durchaus lohnen, nachzufragen, warum du nicht ausgew\u00e4hlt wurdest. Zum einen hast du die Chance, zu erfahren, in welchen Bereichen du noch Defizite hast bzw. worin du dich verbessern musst. Zum anderen kann sogar durch solch eine Nachfrage ein zweiter, positiver Kontakt zur Firma entstehen, der eventuell neue M\u00f6glichkeiten f\u00fcr dich birgt.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8222;Leider haben wir uns jedoch f\u00fcr einen anderen Kandidaten entschieden.&#8220; Mist, wieder hat es mit der neuen Stelle nicht geklappt. 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