{"id":89171,"date":"2021-08-18T07:00:32","date_gmt":"2021-08-18T07:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=89171"},"modified":"2021-08-05T07:01:51","modified_gmt":"2021-08-05T07:01:51","slug":"arbeitgeber-bewertungen-im-internet-wie-du-sie-richtig-liest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeitgeber-bewertungen-im-internet-wie-du-sie-richtig-liest-sde89171\/","title":{"rendered":"Arbeitgeber-Bewertungen im Internet: Wie du sie richtig liest"},"content":{"rendered":"<p>Machst du das auch? Kaum hast du eine spannende Stellenausschreibung entdeckt, gibst du den potenziellen Arbeitgeber in eine Suchmaschine im Netz ein, um herauszufinden, welche Bewertungen er online so vorzuweisen hat. Nicht selten jedoch schockiert einen das, was man dort zu lesen bekommt. Die Frage: <strong>Wie geht man mit Arbeitgeber-Bewertungen im Internet um?<\/strong><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeitgeber-bewertungen-im-internet-wie-du-sie-richtig-liest-sde89171\/#Studie_Jeder_Zweite_liest_Bewertungen\" title=\"Studie: Jeder Zweite liest Bewertungen\">Studie: Jeder Zweite liest Bewertungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeitgeber-bewertungen-im-internet-wie-du-sie-richtig-liest-sde89171\/#Die_Neu-Gier_siegt\" title=\"Die Neu-Gier siegt\">Die Neu-Gier siegt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeitgeber-bewertungen-im-internet-wie-du-sie-richtig-liest-sde89171\/#Wie_interpretiere_ich_Arbeitgeber-Bewertungen_richtig\" title=\"Wie interpretiere ich Arbeitgeber-Bewertungen richtig?\">Wie interpretiere ich Arbeitgeber-Bewertungen richtig?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeitgeber-bewertungen-im-internet-wie-du-sie-richtig-liest-sde89171\/#Alles_Recht_so\" title=\"Alles Recht so?\">Alles Recht so?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeitgeber-bewertungen-im-internet-wie-du-sie-richtig-liest-sde89171\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeitgeber-bewertungen-im-internet-wie-du-sie-richtig-liest-sde89171\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Wow, die ausgeschriebene Position in einer Zoofachhandlung h\u00f6rt sich echt super an. Genau das, was man schon immer machen wollte. <strong>Doch die Arbeitgeber-Bewertungen des Unternehmens im Netz sind unterirdisch schlecht.<\/strong> Du traust deinen Augen kaum:<\/p>\n<blockquote><p><em>&#8222;Kollegen-L\u00e4stereien machen einem das Leben schwer. Wurde hier \u00fcbelst gemobbt. Sauschlechte Stimmung!&#8220;<\/em><\/p>\n<p><em>&#8222;Die F\u00fchrungsetage ist ein Haufen inkompetenter M\u00f6chtegern-Machos. Selten so was Unprofessionelles erlebt.&#8220;<\/em><\/p>\n<p><em>&#8222;F\u00fcr ein richtig gutes und faires Betriebsklima in sozialer Hinsicht wird nichts getan.&#8220;<\/em><\/p>\n<p><em>&#8222;Hier gilt: Hauptsache billig. Firma hat als Arbeitgeber au\u00dferdem schlechten Ruf in der Branche.&#8220;<\/em><\/p>\n<p><em>&#8222;Leider weht von oben ein sehr rauer Wind.&#8220;<\/em><\/p>\n<p><em>&#8222;Miese Bezahlung, null-komma-null Wertsch\u00e4tzung. Lieber gro\u00dfen Bogen um den Laden machen!&#8220;<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Wer nach dieser Lekt\u00fcre nicht stutzig wird, muss schon sehr hart im Nehmen sein. Nat\u00fcrlich ger\u00e4t man da ins Gr\u00fcbeln: <strong>Lohnt es sich in diesem Fall \u00fcberhaupt, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/die-richtige-schriftart-fuer-deine-bewerbung-sde88957\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eine Bewerbung<\/a> an das Unternehmen zu verfassen und abzuschicken?<\/strong> M\u00f6chte man in so einem Laden wirklich arbeiten?<\/p>\n<blockquote><p>Oder aber: <em>Stimmt das alles vielleicht gar nicht?<\/em><\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_89181\" aria-describedby=\"caption-attachment-89181\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89181\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Negative-Bewertung.jpg\" alt=\"Negative Bewertung\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Negative-Bewertung.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Negative-Bewertung-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Negative-Bewertung-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Negative-Bewertung-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89181\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Dilok Klaisataporn<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Studie_Jeder_Zweite_liest_Bewertungen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Studie: Jeder Zweite liest Bewertungen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Der Digitalverband Bitkom hat im Februar 2021 <strong>eine interessante Befragung zum Thema Arbeitgeber-Bewertungen<\/strong> durchgef\u00fchrt. Dabei wurden 1.005 Personen ab 16 Jahren telefonisch befragt, darunter 854 Internetnutzer.<\/p>\n<p><strong>Die Ergebnisse:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>47 Prozent der Internetnutzer haben sich schon einmal online \u00fcber Bewertungen von Arbeitgebern auf Portalen wie kununu.com, glassdoor.de oder meinchef.de informiert.<\/strong> Zum Vergleich: Vor drei Jahren lag diese Zahl noch bei 36 Prozent.<\/li>\n<li>Eine knappe Mehrheit (52 Prozent) der berufst\u00e4tigen Internetnutzer sagte, <strong>sie lese entsprechende Bewertungen.<\/strong><\/li>\n<li>44 Prozent aller Befragten, die sich in dieser Form \u00fcber Arbeitgeber informiert hatten, gaben an, dass <strong>das ihre Entscheidung f\u00fcr einen Jobwechsel beeinflusst habe.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Spannend ist auch, <strong>wie sich solche Beurteilungen auf <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">die Jobwechsel-Entscheidung<\/a> von Arbeitnehmern konkret ausgewirkt haben.<\/strong> Die Befragten machten dazu folgende Angaben:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>13 Prozent<\/strong> gaben an, die Beurteilungen h\u00e4tten ihre Entscheidung <strong>nicht beeinflusst.<\/strong><\/li>\n<li><strong>14 Prozent<\/strong> f\u00fchlten sich durch die Bewertungen <strong>in ihrer Jobwechsel-Entscheidung best\u00e4rkt.<\/strong><\/li>\n<li><strong>12 Prozent<\/strong> h\u00e4tten sich sogar aufgrund der negativen Arbeitgeberbewertungen im Netz <strong>gegen einen Stellenwechsel entschieden.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Und: Nicht jeder ist nat\u00fcrlich nur stummer Leser solcher Erfahrungsberichte. Von den aktuell berufst\u00e4tigen Internetnutzern <strong>gaben 33 Prozent an, dass sie selbst schon einmal einen ihrer (Ex-)Arbeitgeber auf einem entsprechenden Bewertungsportal bewertet haben.<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Neu-Gier_siegt\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Neu-Gier siegt<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Arbeitgeber-Bewertungen gewinnen f\u00fcr Bewerber also durchaus an Bedeutung.<\/strong> Kein Wunder: Wer eine <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/post-holiday-blues-depri-nach-dem-urlaub-sde86907\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaubsreise<\/a> plant, liest vorab die Hotelbewertungen ehemaliger G\u00e4ste; wer ein bestimmtes Produkt shoppt, informiert sich zun\u00e4chst \u00fcber <strong>die Kundenrezensionen.<\/strong> Und braucht man einen neuen Hausarzt, durchforstet man die medizinischen Bewertungsportale und f\u00fchrt sich <strong>Erfahrungsberichte<\/strong> anderer Patienten zu Gem\u00fcte, bevor man einen Termin vereinbart.<\/p>\n<p>Es liegt nahe, sich bei Menschen, die bereits Erfahrungen mit denselben Produkten, Situationen oder Dienstleistungen gemacht haben, zu informieren. <strong>Man hofft dadurch, einen Einblick zu gewinnen, der einem eigentlich vorab verwehrt ist.<\/strong> Nat\u00fcrlich ist man <strong>neugierig,<\/strong> und so versucht man, sich durch die Meinung anderer ein eigenes Bild zu machen.<\/p>\n<p>Fr\u00fcher war dieses Einholen von Erfahrungen auf den pers\u00f6nlichen Freundes- und Bekanntenkreis begrenzt. In unserem digitalen Zeitalter <strong>hat sich dieser Radius allerdings enorm erweitert:<\/strong> So kannst du jetzt auch Online-Bewertungen der Firmen-Mitarbeiter am taiwanesischen Standort lesen und ihre Unternehmenserfahrungen in deine Entscheidung <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">zum Jobwechsel<\/a> hierzulande einflie\u00dfen lassen. Die Welt ist gef\u00fchlt viel kleiner geworden. <strong>Aber die erfahrene Realit\u00e4t dadurch auch viel komplexer,<\/strong> und nicht immer leichter einzuordnen.<\/p>\n<p>In der Regel bestehen die Arbeitgeber-Bewertungen aus zwei Schemata: Einmal k\u00f6nnen <strong>f\u00fcr feststehende Kategorien <\/strong><strong>Sternchen oder Punkte vergeben werden .<\/strong> Das sind zum Beispiel Aspekte wie <strong>Vorgesetztenverhalten, interne Kommunikation, Teamzusammenhalt, Gleichberechtigung, B\u00fcroausstattung, Gehalt, Benefits u.v.m.<\/strong> Aus dem Ranking der einzelnen Positionen wird dann in der Regel <strong>ein Gesamtscore<\/strong> f\u00fcr das Unternehmen ermittelt.<\/p>\n<p>Zum anderen gibt es <strong>eine Freitexteingabe,<\/strong> wo Mitarbeiter individuelle Beurteilungen formulieren und ver\u00f6ffentlichen k\u00f6nnen.<\/p>\n<figure id=\"attachment_89182\" aria-describedby=\"caption-attachment-89182\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89182\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Online-Bewertungen.jpg\" alt=\"Arbeitgeber Bewertung\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Online-Bewertungen.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Online-Bewertungen-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Online-Bewertungen-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Online-Bewertungen-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89182\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Urupong<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_interpretiere_ich_Arbeitgeber-Bewertungen_richtig\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wie interpretiere ich Arbeitgeber-Bewertungen richtig?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Subjektive Wahrnehmung<\/span><\/h3>\n<p>Ein Problem der Erfahrungsberichte liegt ganz einfach <strong>in der subjektiven Erfahrung.<\/strong> Jeder, der in einem Unternehmen t\u00e4tig ist, hat seine eigenen Erlebnisse mit Vorgesetzten, seine Teamerfahrungen, seine individuellen fachlichen Problematiken. Und zudem seinen ganz eigenen Blick darauf. Sicher hast du auch schon des \u00d6fteren festgestellt, dass es Situationen im Arbeitsleben gibt, die du beispielsweise als sehr unangenehm einstufst, die jedoch <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/hilfe-das-sind-die-fuenf-nervigsten-kollegentypen-sde88387\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">bei deinem Kollegen<\/a> nur ein lockeres Achselzucken hervorrufen. <strong>Das h\u00e4ngt mit unserer individuellen Bewertungsmatrix zusammen.<\/strong> Jedem Menschen sind verschiedene Dinge unterschiedlich wichtig; und dementsprechend <strong>variabel reagieren<\/strong> wir auch darauf.<\/p>\n<blockquote><p>Findet es ein Mitarbeiter zum Beispiel untragbar, dass der Chef alle Pr\u00e4sentationen seiner Mitarbeiter vorab kontrollieren m\u00f6chte, so ist ein anderer Kollege sehr froh dar\u00fcber, noch einmal intern ein Feedback zu bekommen, bevor er seinen Vortrag vor wichtigen Kunden h\u00e4lt.<\/p><\/blockquote>\n<p>Kurzum: <strong>Die gleiche Situation l\u00e4sst sich durchaus sehr unterschiedlich bewerten.<\/strong> Was der eine als schrecklich empfindet, muss also nicht zwangsl\u00e4ufig deiner Wahrnehmung entsprechen. Schon allein deshalb kannst du solche Online-Bewertungen nicht eins-zu-eins als Realit\u00e4t gelten lassen.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Standort- oder abteilungsabh\u00e4ngige Themen<\/strong><\/span><\/h3>\n<p>Zudem solltest du ber\u00fccksichtigen, dass die Arbeitnehmer auf den Portalen immer <strong>aus ihrem direkten Umfeld berichten.<\/strong> Das hei\u00dft, dass die empfundene Situation auf dieses konkrete Team, diese spezielle Abteilung oder <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/11-arten-von-schlechten-chefs-und-wie-du-am-besten-mit-ihnen-umgehst-sde89008\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">den einen Chef<\/a> zutrifft &#8211; egal, ob es sich um schlechte oder positive Bewertungen handelt. W\u00fcrdest du in dem Unternehmen einen Job anfangen, h\u00e4ttest du wom\u00f6glich mit all diesen Personen oder Umst\u00e4nden gar nichts zu tun. <strong>Die Einsch\u00e4tzungen k\u00f6nnten also f\u00fcr dich v\u00f6llig irrelevant sein.<\/strong><\/p>\n<p>Je gr\u00f6\u00dfer die Firma, desto genauer musst du beim Lesen der Bewertungen darauf achten, ob sich erkennen l\u00e4sst, <strong>worauf der Schreiber sich bezieht.<\/strong> Geht es in der Bewertung zum Beispiel um eine ganz andere Niederlassung, kann diese Beurteilung f\u00fcr dich uninteressant sein. <strong>Denn von Standort zu Standort kann die <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitszufriedenheit-welcher-arbeitnehmer-typ-bist-du-sde14765\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Betriebszufriedenheit<\/a> sehr unterschiedlich ausfallen.<\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_89183\" aria-describedby=\"caption-attachment-89183\" style=\"width: 1302px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89183\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitgeberbewertungen.jpg\" alt=\"Arbeitgeberbewertung\" width=\"1302\" height=\"806\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitgeberbewertungen.jpg 1302w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitgeberbewertungen-978x605.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitgeberbewertungen-768x475.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1302px) 100vw, 1302px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89183\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Prostock-Studio<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Motivation ber\u00fccksichtigen<\/span><\/h3>\n<p><em>&#8222;Rache ist s\u00fc\u00df&#8220;<\/em>, dieser Ausspruch trifft auch auf so manchen geschassten <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbung-nach-kuendigung-so-gelingt-der-neustart-nach-einer-entlassung-sde87112\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ex-Mitarbeiter<\/a> zu. Klar ist: <strong>Generell ist die Motivation, eine Bewertung zu schreiben, bei unzufriedenen Mitarbeitern gr\u00f6\u00dfer als bei zufriedenen.<\/strong> Denn erstere haben \u00c4rger, wollen ihren Frust loswerden oder sich eben schlicht und ergreifend r\u00e4chen. Und das k\u00f6nnen sie ja auch relativ gefahrlos tun: <strong>Denn die Beurteilungen d\u00fcrfen online anonym abgeben werden.<\/strong> Vor allem, wenn man noch in einem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis steht, ist das f\u00fcr viele ein wichtiger Punkt, um mal respektlos vom Leder zu ziehen. Die Anonymit\u00e4t kann zwar zu mehr Ehrlichkeit f\u00fchren, aber nat\u00fcrlich auch zum Gegenteil &#8211; bzw. zu ma\u00dfloser \u00dcbertreibung.<\/p>\n<blockquote><p>Geht <strong>die Wortwahl sehr unter die G\u00fcrtellinie<\/strong> und wird richtig beleidigend, sollte man solche Bewertungen immer <strong>mit Vorsicht genie\u00dfen.<\/strong> Dahinter steckt dann vermutlich in erster Linie <strong>ein stark verletztes Ego,<\/strong> das nicht mehr objektiv urteilen kann.<\/p><\/blockquote>\n<p>Zufriedene Arbeitnehmer sehen hingegen oftmals gar keinen Beweggrund, eine Bewertung online abzugeben. Au\u00dfer, der Arbeitgeber fordert sie explizit dazu auf bzw. verspricht sogar <strong>interne Belohnungen f\u00fcr positive Beitr\u00e4ge<\/strong> auf entsprechenden Bewertungsportalen. Ob man diese Beitr\u00e4ge dann allerdings wieder f\u00fcr bare M\u00fcnze nehmen kann, sei dahingestellt &#8230; Immer mehr Firmen agieren mittlerweile in diese Richtung. Sie bef\u00fcrchten durch schlechte Online-Bewertungen <strong>einen Imageschaden<\/strong> und versuchen, so gegenzusteuern. Auch diesen Aspekt solltest du beim Lesen der Portale im Hinterkopf behalten.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Ein F\u00fcnkchen Wahrheit &#8230;<\/span><\/h3>\n<p>Generell ist also <strong>ein gesundes Ma\u00df an Skepsis<\/strong> angebracht, wenn du dich \u00fcber einen potenziellen Arbeitgeber vorab auf Bewertungsportalen im Internet informierst. Schaffst du es jedoch, <strong>die subjektiven Beurteilungen mit dem gebotenen Abstand zu lesen<\/strong> und sie <strong>mit Vorsicht zu genie\u00dfen,<\/strong> k\u00f6nnen sie durchaus hilfreich sein. In vielen F\u00e4llen steckt doch ein F\u00fcnkchen Wahrheit im Gesamt der Beurteilungen; vieles ist vermutlich nicht so extrem schlecht, wie es dargestellt wird, und manches auch nicht so \u00fcbertrieben gut, wie dort formuliert.<\/p>\n<blockquote><p>Ein Tipp: <strong>Beachte unbedingt auch die Anzahl der abgegebenen Bewertungen!<\/strong> Ist sie relativ hoch, so kann dir der zusammengefasste Score, den du bei den meisten Bewertungsportalen als \u00dcbersicht angezeigt bekommst, durchaus einen Eindruck von der Unternehmenszufriedenheit der Mitarbeiter geben.<\/p><\/blockquote>\n<p>Je gr\u00f6\u00dfer die Zahl derer, die ihre Meinung abgegeben haben, desto breiter ist sozusagen die Stichprobe und desto eher bildet sie eventuell die Realit\u00e4t ab.<\/p>\n<figure id=\"attachment_89184\" aria-describedby=\"caption-attachment-89184\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89184\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitgeber-Beurteilung.jpg\" alt=\"Arbeitgeberbewertung\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitgeber-Beurteilung.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitgeber-Beurteilung-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitgeber-Beurteilung-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitgeber-Beurteilung-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89184\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ sdecoret<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alles_Recht_so\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Alles Recht so?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dass man mit diversen Bewertungen im Internet <strong>jede Menge Schaden<\/strong> anrichten kann, ist inzwischen kein Geheimnis mehr. Auch immer mehr Firmen f\u00fcrchten diesbez\u00fcglich um ihren guten Ruf und ihr <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/personal-branding-tipps-fuer-eine-gelungene-selbstinszenierung-sde14611\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>positives Branding.<\/strong><\/a> Denn: Aus schlechten Arbeitgeber-Bewertungen k\u00f6nnen durchaus <strong>massive Probleme bei der Stellenbesetzung<\/strong> resultieren.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Doch wie sieht es rechtlich aus?<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Prinzipiell d\u00fcrfen Arbeitnehmer sich auf Online-Portalen wie Kununu, Glassdoor oder Meinchef \u00fcber ihren Arbeitgeber \u00e4u\u00dfern. Das ist durch <strong>das\u00a0Grundrecht auf freie Meinungs\u00e4u\u00dferung<\/strong> gesichert. Denn Artikel 5 im Grundgesetz sch\u00fctzt mit der Meinungsfreiheit das Recht auf freie Rede und freie \u00c4u\u00dferung von Meinungen jeglicher Form.<\/p>\n<p>Das hei\u00dft jedoch nicht, dass man automatisch alles und in jeder Form \u00e4u\u00dfern darf. Eine Grenze zieht die Rechtsprechung dann, wenn <strong>\u00c4u\u00dferungen als unwahre Tatsachenbehauptungen zu identifizieren sind<\/strong> oder aber <strong>eine Beleidigung oder Schm\u00e4hkritik<\/strong> darstellen. Dies muss nat\u00fcrlich immer im Einzelfall beurteilt werden. Jedoch k\u00f6nnen in diesen F\u00e4llen die Plattformen unter Umst\u00e4nden <strong>zur Herausgabe der Bestands- und Nutzungsdaten des Beurteilenden<\/strong> verpflichtet werden, oder zumindest <strong>zur L\u00f6schung der Aussagen.<\/strong><\/p>\n<p><em>Beispiel:<br \/>\nDas Oberlandesgericht Celle verpflichtete k\u00fcrzlich eine bekannte Bewertungsplattform, der Kl\u00e4gerin &#8211; in diesem Fall eine Firma der IT-Branche mit 25 Mitarbeitern &#8211; Auskunft \u00fcber die Daten eines Nutzers (IP-Adresse, Zeitpunkt des Hochladens des Kommentars, Mail-Adresse) zu geben, der eine Firmenbeurteilung auf dem Portal hinterlassen hatte (OLG Celle, Beschluss v. 07.12.2020, Az. 13 W 80\/20). Ausschlaggebend daf\u00fcr war der Inhalt der Behauptungen: Das Unternehmen h\u00e4tte Mitarbeitergeh\u00e4lter nicht rechtzeitig bzw. \u00fcberhaupt nicht bezahlt. Die Tatsachenbehauptungen, dass die Firma nicht willens oder nicht in der Lage dazu sei, Verpflichtungen zu Gehaltszahlungen nachzukommen, k\u00f6nne unter Umst\u00e4nden den Kredit des Unternehmens gef\u00e4hrden. Und die Kreditgef\u00e4hrdung verletze nach Ansicht der Richter das Unternehmenspers\u00f6nlichkeitsrecht der Firma und ihr Recht am eingerichteten und ausge\u00fcbten Gewerbebetrieb.<\/em><\/p>\n<p>Mittlerweile machen auch immer mehr Betriebe davon Gebrauch, beleidigende Kritik oder aus ihrer Sicht <strong>falsche Behauptungen von den Bewertungsportalen l\u00f6schen zu lassen.<\/strong> Es gibt inzwischen Anwaltskanzleien, die sich auf dieses Segment spezialisiert haben und ihre Klienten dahingehend unterst\u00fctzen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Spannend zu lesen sind sie allemal, die Arbeitgeber-Bewertungen im Internet. Suchst du eine neue Stelle und hast einen interessanten potenziellen Arbeitgeber gefunden, kannst du mit wenigen Klicks auf den entsprechenden Portalen in Beurteilungen von Mitarbeitern der Unternehmen st\u00f6bern. Aber Achtung: Diese Informationen solltest du mit Vorsicht genie\u00dfen. Nicht alle Behauptungen, die du dort findest, m\u00fcssen der Wahrheit entsprechen. Verlasse dich also niemals allein auf solche Bewertungen, sondern lasse sie maximal als ein Detail in dein Gesamtbild vom Unternehmen einflie\u00dfen.<\/p>\n<p>Quellen:<br \/>\nbitkom.org, lhr-law.de<\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Machst du das auch? 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