{"id":89202,"date":"2021-08-27T07:00:36","date_gmt":"2021-08-27T07:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=89202"},"modified":"2024-03-22T12:26:20","modified_gmt":"2024-03-22T11:26:20","slug":"kuendigungsschutz-fuer-arbeitnehmer-das-solltest-du-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsschutz-fuer-arbeitnehmer-das-solltest-du-wissen-sde89202\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Arbeitnehmer: Das solltest du wissen"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\"><em>&#8222;Wir m\u00fcssen Sie leider gehen lassen.&#8220;<\/em> Schock! Dein Arbeitgeber hat dir tats\u00e4chlich gek\u00fcndigt. Aber darf er das so einfach? Nein, nicht ohne einen plausiblen Grund, denn immerhin gibt es doch das K\u00fcndigungsschutzgesetz, das &#8211; wie der Name bereits sagt &#8211; vor sozial ungerechtfertigten K\u00fcndigungen sch\u00fctzt. Der Arbeitgeber kann demnach nur wirksam k\u00fcndigen, wenn er sich dabei an formale Vorschriften, gesetzliche Fristen und zul\u00e4ssige K\u00fcndigungsgr\u00fcnde h\u00e4lt. <strong>Was genau das f\u00fcr dich als Arbeitnehmer bedeutet, erf\u00e4hrst du in diesem Artikel.<\/strong><\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsschutz-fuer-arbeitnehmer-das-solltest-du-wissen-sde89202\/#Was_ist_das_Kuendigungsschutzgesetz_eigentlich\" title=\"Was ist das K\u00fcndigungsschutzgesetz eigentlich?\u00a0\">Was ist das K\u00fcndigungsschutzgesetz eigentlich?\u00a0<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsschutz-fuer-arbeitnehmer-das-solltest-du-wissen-sde89202\/#Besonderer_Kuendigungsschutz\" title=\"Besonderer K\u00fcndigungsschutz\">Besonderer K\u00fcndigungsschutz<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsschutz-fuer-arbeitnehmer-das-solltest-du-wissen-sde89202\/#Drei_Gruende_fuer_eine_ordentliche_Kuendigung\" title=\"Drei Gr\u00fcnde f\u00fcr eine ordentliche K\u00fcndigung\">Drei Gr\u00fcnde f\u00fcr eine ordentliche K\u00fcndigung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsschutz-fuer-arbeitnehmer-das-solltest-du-wissen-sde89202\/#Kuendigungsschutzgesetz_Formale_Vorschriften\" title=\"K\u00fcndigungsschutzgesetz: Formale Vorschriften\">K\u00fcndigungsschutzgesetz: Formale Vorschriften<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsschutz-fuer-arbeitnehmer-das-solltest-du-wissen-sde89202\/#Die_ausserordentliche_Kuendigung\" title=\"Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung\">Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsschutz-fuer-arbeitnehmer-das-solltest-du-wissen-sde89202\/#Kuendigungsschutz_im_Alter\" title=\"K\u00fcndigungsschutz im Alter\">K\u00fcndigungsschutz im Alter<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsschutz-fuer-arbeitnehmer-das-solltest-du-wissen-sde89202\/#Die_Kuendigungsschutzklage\" title=\"Die K\u00fcndigungsschutzklage\">Die K\u00fcndigungsschutzklage<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsschutz-fuer-arbeitnehmer-das-solltest-du-wissen-sde89202\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsschutz-fuer-arbeitnehmer-das-solltest-du-wissen-sde89202\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_ist_das_Kuendigungsschutzgesetz_eigentlich\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was ist das K\u00fcndigungsschutzgesetz eigentlich?\u00a0<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Ein Arbeitsverh\u00e4ltnis beschreibt arbeitsrechtlich <strong>ein personenbezogenes Dauerschuldverh\u00e4ltnis.<\/strong> Dieses Verh\u00e4ltnis kann von beiden Vertragsparteien gleicherma\u00dfen durch eine einseitige Willenserkl\u00e4rung beendet werden. Bei einem Arbeitsverh\u00e4ltnis, welches l\u00e4nger als sechs Monate andauert, gilt der K\u00fcndigungsschutz. <strong>Arbeitgeber werden als potenziell wirtschaftlich schw\u00e4cher als der Arbeitgeber gesehen,<\/strong> weshalb sie vor willk\u00fcrlichen K\u00fcndigungen gesch\u00fctzt werden m\u00fcssen, um existenzielle Bedrohungen zu vermeiden.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Das sogenannte <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsschutzgesetzt-sde13577\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG)<\/a> soll Arbeitnehmer vor ordentlichen K\u00fcndigungen durch den Arbeitgeber sch\u00fctzen, denn diese sind somit nur noch wirksam, <strong>wenn tats\u00e4chlich einer der im KSchG genannten K\u00fcndigungsgr\u00fcnde vorliegt.<\/strong> Arbeitnehmer haben die M\u00f6glichkeit, einer unzul\u00e4ssigen K\u00fcndigung zu widersprechen oder auch dagegen zu klagen. <strong>Bis es zu einer Entscheidung kommt, bleiben sowohl das Arbeitsverh\u00e4ltnis als auch die Gehaltszahlungen bestehen.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_89204\" aria-describedby=\"caption-attachment-89204\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-89204\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/iStock-839314820-978x653.jpg\" alt=\"K\u00fcndigungsschutzgesetz - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"653\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/iStock-839314820-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/iStock-839314820-768x513.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/iStock-839314820-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/iStock-839314820.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89204\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Stadtratte<\/figcaption><\/figure>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Dennoch bedeutet der K\u00fcndigungsschutz nicht, dass Arbeitnehmer grunds\u00e4tzlich vor jeder K\u00fcndigung gesch\u00fctzt sind. Ausgenommen vom K\u00fcndigungsschutz sind au\u00dferdem <strong>Vertretungsorgane einer juristischen Person, wie etwa Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer oder Vorst\u00e4nde sowie freie Mitarbeiter und andere <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/selbststaendigkeit-vorteile-und-nachteile-sde52259\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Selbstst\u00e4ndige,<\/a><\/strong> die f\u00fcr ein Unternehmen arbeiten. Auch Arbeitnehmer, die in einem Saison- oder Kampagnenbetrieb besch\u00e4ftigt sind, sind vom K\u00fcndigungsschutz ausgenommen, sofern die Entlassung in der Eigenart des Betriebs begr\u00fcndet ist.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Zudem m\u00fcssen Arbeitgeber<strong> mindestens sechs Monate ohne Unterbrechung besch\u00e4ftigt gewesen sein,<\/strong> ansonsten kann der Arbeitgeber diesem binnen einer Frist von zwei Wochen ohne Angabe eines Grundes k\u00fcndigen.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Des Weiteren greift der K\u00fcndigungsschutz erst <strong>ab einer Betriebsgr\u00f6\u00dfe von mehr als zehn Mitarbeitern,<\/strong> wobei Teilzeitbesch\u00e4ftigte anteilig ber\u00fccksichtigt und <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbung\/bewerbungsvorlage-auszubildende-r\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Auszubildende<\/a> nicht mitgez\u00e4hlt werden. Dennoch bedeutet das nicht, dass hier der Arbeitgeber seine Mitarbeiter willk\u00fcrlich k\u00fcndigen darf. Denn hier gelten <strong>die Generalklauseln des Zivilrechts,<\/strong> welche vor sittenwidriger Aus\u00fcbung des K\u00fcndigungsrechts sch\u00fctzen. F\u00fcr Kleinbetriebe ist daher der<strong>\u00a0\u00a7 622 BGB<\/strong> entscheidend.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Besonderer_Kuendigungsschutz\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Besonderer K\u00fcndigungsschutz<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Einige Arbeitnehmergruppen haben dagegen einen besonderen K\u00fcndigungsschutz. W\u00e4hrend der allgemeine K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr alle Arbeitnehmer gilt, die <strong>in Voll- oder Teilzeit in einem Minijob<\/strong> arbeiten, sch\u00fctzt der besondere K\u00fcndigungsschutz Arbeitnehmer, <strong>die besonders schutzbed\u00fcrftig sind.<\/strong> Das sind beispielsweise<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/schwanger-im-buero-das-tut-dir-jetzt-gut-sde17588\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Schwangere<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Schwerbehinderte Arbeitnehmer<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Elternteile in <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/elternzeit-und-wie-lange-du-sie-nehmen-kannst-sde13877\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Elternzeit<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Mitglieder im <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/was-macht-ein-betriebsrat-aufgaben-rechte-und-pflichten-sde97456\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Betriebsrat<\/a>\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Jugendvertreter<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Wehrpflichtige und Zivildienstleistende<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Datenschutzbeauftragte<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Mitarbeiter w\u00e4hrend Pflegezeit<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<blockquote>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Auszubildende dagegen sind vom allgemeinen KSchG ausgenommen, da sie \u00fcber das <strong>Berufsbildungsgesetz (BBiG)<\/strong> vor einer K\u00fcndigung gesch\u00fctzt sind.<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Drei_Gruende_fuer_eine_ordentliche_Kuendigung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Drei Gr\u00fcnde f\u00fcr eine ordentliche K\u00fcndigung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Sofern ein Arbeitgeber das KSchG in Anspruch nehmen kann, darf er nur dann ordentlich gek\u00fcndigt werden, wenn <strong>einer von drei K\u00fcndigungsgr\u00fcnden<\/strong> vorliegt, die durch den<strong>\u00a0\u00a7 1 Absatz 2 Satz 1 KSchG\u00a0<\/strong>geregelt werden. Dort steht:<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\"><em>\u201eSozial ungerechtfertigt ist die K\u00fcndigung, wenn sie nicht durch Gr\u00fcnde, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbesch\u00e4ftigung des Arbeitnehmers in diesem Betrieb entgegenstehen, bedingt ist.\u201c\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Daraus kann man ableiten, dass es drei <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsgruende-dafuer-kannst-du-deinen-job-verlieren-sde14558\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gr\u00fcnde<\/a> f\u00fcr eine ordentliche K\u00fcndigung gibt. N\u00e4mlich:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Personenbedingte K\u00fcndigung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_89205\" aria-describedby=\"caption-attachment-89205\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-89205\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/iStock-1032552136-978x653.jpg\" alt=\"K\u00fcndigungsschutzgesetz - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"653\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/iStock-1032552136-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/iStock-1032552136-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/iStock-1032552136-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/iStock-1032552136.jpg 1253w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89205\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ BartekSzewczyk<\/figcaption><\/figure>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #2b85b9;\">Die personenbedingte K\u00fcndigung<\/span><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Eine personenbedingte K\u00fcndigung ist dann zul\u00e4ssig, wenn der Grund, warum der Arbeitnehmer daran gehindert ist, seinen arbeitsvertraglichen Pflichten nachzukommen, <strong>in seiner Person selbst liegt.<\/strong> Dies ist beispielsweise bei einer <strong>krankheitsbedingten K\u00fcndigung<\/strong> der Fall. Allerdings ist diese auch nicht ohne Weiteres m\u00f6glich. Bevor der Arbeitgeber die erkrankte Person k\u00fcndigen kann, muss er zun\u00e4chst versuchen, ihr<strong> einen anderen Arbeitsplatz zu schaffen,<\/strong> an dem sie trotz ihrer Beeintr\u00e4chtigung zurechtkommt. Die Interessen des Arbeitgebers m\u00fcssen gegen die des Arbeitnehmers abgewogen werden und nur wenn diese Abw\u00e4gung zugunsten des ersteren ausf\u00e4llt, darf dieser eine K\u00fcndigung aussprechen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #2b85b9;\">Betriebsbedingte K\u00fcndigung<\/span><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Fallen in einem Unternehmen Arbeitspl\u00e4tze weg und der Arbeitgeber ist nicht mehr in der Lage, seine Mitarbeiter anderweitig einzusetzen, darf betriebsbedingt gek\u00fcndigt werden. <strong>Hier erfolgt allerdings eine Sozialauswahl,<\/strong> was bedeutet, dass nur den Arbeitnehmern gek\u00fcndigt werden darf, die am wenigsten sch\u00fctzenswert sind. Zu den sozialen Kriterien geh\u00f6ren beispielsweise <strong>Alter, Unterhaltspflichten und Betriebszugeh\u00f6rigkeit.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #2b85b9;\">Verhaltensbedingte K\u00fcndigung<\/span><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Bei der verhaltensbedingten K\u00fcndigung geht es um ein Verhalten des Mitarbeiters, <strong>welches dieser bewusst steuert<\/strong> und das man ihm &#8211; im Gegensatz zu einer Krankheit &#8211; vorwerfen kann. Um aus diesem Grund gek\u00fcndigt zu werden, muss der Arbeitnehmer seine arbeitsvertraglichen Pflichten gravierend verletzt haben. Darunter k\u00f6nnten beispielsweise <strong>st\u00e4ndiges Zusp\u00e4tkommen, unentschuldigtes Fehlen oder auch Beleidigungen<\/strong> fallen. Vor einer K\u00fcndigung folgt aber im Normalfall zun\u00e4chst einmal eine <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/abmahnung-im-arbeitsrecht-die-gelbe-karte-fuer-den-arbeitnehmer-sde91777\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Abmahnung.<\/a> Erst nach wiederholtem vertragswidrigem Verhalten kann dann eine K\u00fcndigung ausgesprochen werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigungsschutzgesetz_Formale_Vorschriften\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">K\u00fcndigungsschutzgesetz: Formale Vorschriften<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Eine K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber <strong>muss immer schriftlich erfolgen.<\/strong> Au\u00dferdem muss sie <strong>unterschrieben sein<\/strong> und dem Arbeitnehmer <strong>zugestellt werden.<\/strong> Die K\u00fcndigungsfrist ist in\u00a0\u00a0\u00a7 622 BGB\u00a0geregelt\u00a0und soll dem Arbeitnehmer die M\u00f6glichkeit bieten, sich w\u00e4hrend dieses Zeitraums <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbung-nach-kuendigung-so-gelingt-der-neustart-nach-einer-entlassung-sde87112\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eine neue Arbeit zu suchen.<\/a> Je nach Besch\u00e4ftigungsdauer variieren die Fristen, wobei <strong>die k\u00fcrzeste Frist bei vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats<\/strong> liegt und bei einem Arbeitsverh\u00e4ltnis von weniger als f\u00fcnf Jahren gilt. Au\u00dferdem beginnen die Fristen erst dann, wenn die K\u00fcndigung empfangen wurde.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Im Arbeitsvertrag kann eine l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfrist als die gesetzliche vereinbart werden. <strong>F\u00fcr Arbeitnehmer darf diese allerdings nie l\u00e4nger sein als f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong> und sieben Monate nicht \u00fcbersteigen. Sollte dem Arbeitsvertrag ein Tarifvertrag zugrunde liegen, so gelten dessen Vorschriften.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_89206\" aria-describedby=\"caption-attachment-89206\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-89206\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/iStock-177502752-978x648.jpg\" alt=\"K\u00fcndigungsschutzgesetz - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"648\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/iStock-177502752-978x648.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/iStock-177502752-768x509.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/iStock-177502752.jpg 1258w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89206\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ ugde<\/figcaption><\/figure>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_ausserordentliche_Kuendigung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Bei der au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung entf\u00e4llt die K\u00fcndigungsfrist nach\u00a0\u00a7 626 Absatz 1 BGB\u00a0komplett und<strong> das Arbeitsverh\u00e4ltnis wird mit sofortiger Wirkung beendet.<\/strong> Diese kann allerdings nur wirksam sein, sofern ein triftiger Grund vorliegt, der eine weitere Zusammenarbeit unzumutbar macht. Gr\u00fcnde f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung k\u00f6nnten beispielsweise <strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mobbing-im-buero-wenn-die-arbeit-zur-qual-wird-sde1591\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mobbing<\/a>, sexuelle Bel\u00e4stigung, Alkoholmissbrauch, Diebstahl oder der Verrat eines Dienstgeheimnisses<\/strong> sein.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigungsschutz_im_Alter\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">K\u00fcndigungsschutz im Alter<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Leider gibt es f\u00fcr \u00e4ltere Arbeitnehmer keinen besonderen K\u00fcndigungsschutz.<strong> Dennoch darf niemand aufgrund seines Alters gek\u00fcndigt werden,<\/strong> da es sich hierbei um Altersdiskriminierung handelt, was vom Arbeitsschutzgesetz verboten ist. Auch bei einer betriebsbedingten K\u00fcndigung werden \u00e4ltere Arbeitnehmer <strong>in Folge der Sozialauswahl mehr gesch\u00fctzt als j\u00fcngere,<\/strong> da diese leichter wieder eine neue Anstellung finden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Einige Tarifvertr\u00e4ge erschweren die K\u00fcndigung \u00c4lterer. Im <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/auf-der-sicheren-seite-jobs-im-oeffentlichen-dienst-2024-sde87053\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00d6ffentlichen Dienst<\/a> beispielsweise darf nicht wegen Leistungsminderung gek\u00fcndigt werden,<strong> sollte der Mitarbeiter \u00fcber 55 Jahre alt und bereits seit 20 Jahren besch\u00e4ftigt sein.<\/strong> Das K\u00fcndigungsschutzgesetz sieht allerdings gesonderte Regelungen f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeiter im Falle einer Abfindung vor. Abfindungen werden dann gezahlt,<strong> wenn aufgrund von gesetzlichen, tariflichen oder betrieblichen Vorgaben keine ordentliche K\u00fcndigung mehr m\u00f6glich ist<\/strong> und der Arbeitnehmer auf eine K\u00fcndigungsschutzklage verzichtet.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Kuendigungsschutzklage\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die K\u00fcndigungsschutzklage<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Wer seine K\u00fcndigung f\u00fcr sozial ungerechtfertigt h\u00e4lt, kann eine K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben. Diese muss allerdings laut\u00a0\u00a7 4 Satz 1 KSchG\u00a0<strong>innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der K\u00fcndigung erfolgen.<\/strong> Wird diese Frist vers\u00e4umt, gilt die K\u00fcndigung als von Anfang an rechtswirksam. Die Frist gilt auch dann, wenn der Arbeitnehmer krank oder im Urlaub ist. <strong>Sie beginnt sofort nachdem die K\u00fcndigung in seinem &#8222;Machtbereich&#8220; liegt,<\/strong> wozu auch der Briefkasten z\u00e4hlt.\u00a0Bis zur Entscheidung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Weiterbesch\u00e4ftigung, was allerdings nur dann gilt, wenn die Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zumutbar ist.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sind in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis zu sch\u00fctzen. Der Arbeitnehmer ben\u00f6tigt die Sicherheit, dass sein Arbeitsplatz bestehen bleibt und er dadurch seinen Lebensunterhalt weiterhin bestreiten kann. Auf der anderen Seite muss sich der Arbeitgeber darauf verlassen k\u00f6nnen, dass seine Mitarbeiter l\u00e4ngerfristig im Unternehmen bleiben, da er f\u00fcr die Zukunft kalkulieren muss. Damit beide Parteien gesch\u00fctzt sind, gibt es das K\u00fcndigungsschutzgesetz, welches besondere Regelungen f\u00fcr die K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags festlegt.\u00a0Um eine gerichtliche Auseinandersetzung zu vermeiden, kann ein Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung bei K\u00fcndigung vereinbart werden. Dort wird dann die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses sowie die Abfindung vereinbart.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">\u00a0(Stand: August 2021)<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Quellen: fachanwalt.de, arbeitsrechte.de, bmas.de<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8222;Wir m\u00fcssen Sie leider gehen lassen.&#8220; Schock! 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