{"id":89211,"date":"2022-12-21T08:00:44","date_gmt":"2022-12-21T07:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=89211"},"modified":"2022-12-21T08:30:33","modified_gmt":"2022-12-21T07:30:33","slug":"befristeter-arbeitsvertrag-das-musst-du-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/befristeter-arbeitsvertrag-das-musst-du-wissen-sde89211\/","title":{"rendered":"Befristeter Arbeitsvertrag: Das musst du wissen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Ein befristeter Arbeitsvertrag &#8211; Grund zur Freude oder winkst du da m\u00fcde ab? Auf jeden Fall sollte man einige Fakten zu befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen kennen, um nicht blind in solch ein Arbeitsverh\u00e4ltnis hineinzutappen. Denn nicht jede Befristung ist rechtens.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/befristeter-arbeitsvertrag-das-musst-du-wissen-sde89211\/#Befristete_Arbeitsvertraege\" title=\"Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge\">Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/befristeter-arbeitsvertrag-das-musst-du-wissen-sde89211\/#Vor-_und_Nachteile_eines_befristeten_Arbeitsvertrags\" title=\"Vor- und Nachteile eines befristeten Arbeitsvertrags\">Vor- und Nachteile eines befristeten Arbeitsvertrags<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/befristeter-arbeitsvertrag-das-musst-du-wissen-sde89211\/#Die_Sache_mit_dem_Sachgrund_beim_befristeten_Arbeitsvertrag\" title=\"Die Sache mit dem Sachgrund beim befristeten Arbeitsvertrag\">Die Sache mit dem Sachgrund beim befristeten Arbeitsvertrag<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/befristeter-arbeitsvertrag-das-musst-du-wissen-sde89211\/#Befristung_okay_oder_unwirksam\" title=\"Befristung: okay oder unwirksam?\">Befristung: okay oder unwirksam?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/befristeter-arbeitsvertrag-das-musst-du-wissen-sde89211\/#Kuendigung_eines_befristeten_Arbeitsvertrags\" title=\"K\u00fcndigung eines befristeten Arbeitsvertrags\">K\u00fcndigung eines befristeten Arbeitsvertrags<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/befristeter-arbeitsvertrag-das-musst-du-wissen-sde89211\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/befristeter-arbeitsvertrag-das-musst-du-wissen-sde89211\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Du siehst dir lieber ein Video an? Kein Problem. In diesem <strong>neuen Video unserer Arbeitsrecht-Serie &#8222;Recht haben!&#8220;<\/strong> von<\/span> <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">stellenanzeigen.de<\/a><span style=\"color: #333333;\">\u00a0erkl\u00e4rt dir unsere Expertin Livia Merla, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, was du <strong>zum befristeten Arbeitsvertrag<\/strong> wissen musst.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #2b85b9; font-family: Roboto; font-size: 20px; font-weight: bold;\">Hier geht es zum Video:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rFEJcTDj5xg\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><\/p>\n<p><em>Entstanden in Zusammenarbeit mit<\/em><em>\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/mgp-rechtsanwalt.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>mgp-rechtsanwalt.de<\/em><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Weitere Artikel mit Video aus unserer Arbeitsrecht-Serie &#8222;Recht haben!&#8220;:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/richtig-kuendigen-sde103417\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">So k\u00fcndigst du den Job richtig: 5 Tipps<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/verbotene-fragen-im-vorstellungsgespraech-was-tun-sde96140\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Verbotene Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch: Was tun?<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitsunfall-im-homeoffice-wann-bin-ich-versichert-sde97134\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Arbeitsunfall im Homeoffice: Wann bin ich versichert?<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung in der Probezeit: Das ist erlaubt<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wer-bekommt-ein-beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-sde17986\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Wer bekommt ein Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Befristete_Arbeitsvertraege\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In vielen Branchen sind befristete Arbeitsvertr\u00e4ge gang und g\u00e4be: so zum Beispiel <strong>im Saisongesch\u00e4ft, in Gastronomie oder Landwirtschaft,<\/strong>\u00a0generell im\u00a0<strong>Dienstleistungssektor,<\/strong>\u00a0aber interessanterweise auch in der akademischen Arbeitswelt, und hier vor allem im\u00a0<strong>Wissenschaftsbetrieb.<\/strong>\u00a0Laut einer Arbeitskr\u00e4fteerhebung des Statistischen Bundesamts aus dem Jahr 2019\u00a0<strong>war damals jeder 14. Arbeitsvertrag in Deutschland befristet ausgestellt<\/strong> (Quelle: destatis.de).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die\u00a0<strong>Top-3 der Branchen mit der h\u00f6chsten Befristungsquote<\/strong>\u00a0in Deutschland sah folgenderma\u00dfen aus:<\/span><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: normal; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;\"><span style=\"color: #333333;\"><span style=\"color: #333333;\">10,8 Prozent Befristungsquote bei <strong>Hilfsarbeitskr\u00e4ften<\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: normal; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;\"><span style=\"color: #333333;\"><span style=\"color: #333333;\">10,4 Prozent bei <strong>Angeh\u00f6rigen akademischer Berufe<\/strong><\/span><\/span><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: normal; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;\"><span style=\"color: #333333;\">8,4 Prozent Befristungsquote bei <strong>Besch\u00e4ftigten im Dienstleistungsgewerbe<\/strong>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_89216\" aria-describedby=\"caption-attachment-89216\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89216\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitsvertrag-Befristung.jpg\" alt=\"Arbeitsvertrag\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitsvertrag-Befristung.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitsvertrag-Befristung-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitsvertrag-Befristung-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitsvertrag-Befristung-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89216\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Harbucks<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vor-_und_Nachteile_eines_befristeten_Arbeitsvertrags\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Vor- und Nachteile eines befristeten Arbeitsvertrags<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">F\u00fcr Arbeitgeber<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Doch warum stellen Arbeitgeber \u00fcberhaupt befristet ein? Ganz klar: Damit geht es schneller und unkomplizierter, <strong>sich von einem Arbeitnehmer wieder zu trennen.<\/strong> Wer einem fest angestellten Besch\u00e4ftigten ordentlich k\u00fcndigen will, muss das deutsche Arbeitsrecht einhalten. Er braucht also nennenswerte Gr\u00fcnde f\u00fcr eine <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsgruende-dafuer-kannst-du-deinen-job-verlieren-sde14558\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ordentliche K\u00fcndigung<\/strong>,<\/a> wie beispielsweise eine betriebsbedingte Argumentation oder \u00e4hnliches. In gr\u00f6\u00dferen Betrieben gilt zudem, dass <strong>eine bestimmte Reihenfolge bei K\u00fcndigungen eingehalten werden muss.<\/strong> Da geht es nach sozialen Kriterien wie Familienstand, aber auch Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Wer <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wer-bekommt-ein-beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-sde17986\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">schwanger<\/a> wird, kann au\u00dferdem nicht so einfach vor die T\u00fcr gesetzt werden. Zudem muss <strong>die K\u00fcndigungsfrist<\/strong> unbedingt eingehalten werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Weitere Gr\u00fcnde aus Arbeitgebersicht f\u00fcr ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis k\u00f6nnen sein:<\/span><\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;\"><strong><span style=\"color: #333333;\">\u00dcberpr\u00fcfung der Eignung von Arbeitskr\u00e4ften<\/span><\/strong><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;\"><strong><span style=\"color: #333333;\">Vertretungen<\/span><\/strong><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;\"><strong><span style=\"color: #333333;\">saisonaler Mehrbedarf<\/span><\/strong><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;\"><strong><span style=\"color: #333333;\">wirtschaftliche Unsicherheit<\/span><\/strong><\/li>\n<li class=\"MsoNormal\" style=\"mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: normal; mso-list: l0 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt;\"><strong><span style=\"color: #333333;\">begrenzte Stellenfinanzierung<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Als Arbeitgeber habe ich also mit einem befristeten Arbeitsvertrag <strong>absolute Planungssicherheit:<\/strong> Ich wei\u00df genau, wann der Mitarbeiter &#8211; und damit seine Arbeitskraft, aber auch er als Kostenfaktor &#8211; das Unternehmen wieder verl\u00e4sst.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">F\u00fcr Arbeitnehmer<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">F\u00fcr den Mitarbeiter h\u00f6rt die Planungssicherheit aus privater Perspektive genau mit diesem Moment auf. <strong>Denn dann wei\u00df er nicht mehr, wovon er seine Miete bezahlen soll.<\/strong> Allerdings ist ihm nat\u00fcrlich auch bei Vertragsschluss das Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses bekannt; sprich, er kann und muss sich darauf einstellen, dass dann Schluss ist mit dem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Es gibt mit Sicherheit Lebenssituationen, in denen befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse auch f\u00fcr Arbeitnehmer ihren Reiz haben. Zum Beispiel <strong>bei Saisonjobs oder Arbeitsverh\u00e4ltnissen,<\/strong> die von vorneherein nur <strong>zur \u00dcberbr\u00fcckung<\/strong> gedacht sind.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>In der Regel jedoch bringt eine Befristung f\u00fcr den Arbeitnehmer keinen Vorteil.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Vor allem tr\u00e4gt sie zu <strong>gro\u00dfer Unsicherheit in der Lebensplanung<\/strong> bei. Denn wer immer nur f\u00fcr ein paar Monate mit einem festen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mehr-geld-tipps-vom-experten-fuer-deine-gehaltsverhandlung-sde97059\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gehalt<\/a> kalkulieren kann, scheut sich davor, in die Familienplanung einzusteigen oder langfristige finanzielle Verpflichtungen wie gr\u00f6\u00dfere Kredite einzugehen. Aus gutem Grund &#8211; das kann ja dann auch durch fehlendes Einkommen schnell schief gehen. Und dauerhafte Unsicherheit bzw. <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/pilotprojekt-grundeinkommen-wie-veraendert-ein-grundeinkommen-unsere-gesellschaft-sde86591\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fehlende Planungssicherheit<\/a> kann leider auch wirklich krank machen, vor allem dann, wenn sie <strong>mit Existenz\u00e4ngsten<\/strong> einhergeht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Hinzu kommt: Wer befristet angestellt ist, <strong>profitiert so gut wie nie von Gehaltszuw\u00e4chsen aufgrund von Betriebszugeh\u00f6rigkeit.<\/strong> Au\u00dferdem nehmen befristet besch\u00e4ftigte Arbeitnehmer <strong>viel seltener an <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/5-argumente-damit-dein-chef-deine-weiterbildung-bezahlt-sde97906\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Weiterbildungsma\u00dfnahmen<\/a><\/strong> teil. Wer also als Arbeitnehmer die Wahl hat, sollte sich eigentlich fast immer im eigenen Interesse f\u00fcr einen unbefristeten Arbeitsvertrag entscheiden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Andererseits kommen bei befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen manchmal auch <strong>Arbeitnehmer zum Zug, die sich andernfalls sehr schwer auf dem Arbeitsmarkt tun.<\/strong> Ihnen wird im Rahmen einer zeitlichen Begrenzung <strong>eher eine Chance gegeben, sich zu bew\u00e4hren.<\/strong><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_89218\" aria-describedby=\"caption-attachment-89218\" style=\"width: 1220px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89218\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitsvertrag-befristet.jpg\" alt=\"Befristeter Arbeitsvertrag\" width=\"1220\" height=\"859\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitsvertrag-befristet.jpg 1220w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitsvertrag-befristet-978x689.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitsvertrag-befristet-768x541.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1220px) 100vw, 1220px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89218\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ SIphotography<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Sache_mit_dem_Sachgrund_beim_befristeten_Arbeitsvertrag\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Sache mit dem Sachgrund beim befristeten Arbeitsvertrag<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Im Arbeitsrecht unterscheidet man zwei verschiedene Arten von befristeten Vertr\u00e4gen: <strong>sachgrundlose Befristungen<\/strong> und <strong>Befristungen mit Sachgrund.<\/strong><\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Definition Sachgrund:<\/strong> Ein Sachgrund f\u00fcr eine Befristung ist beispielsweise, dass das Unternehmen nur zeitlich befristet eine weitere Arbeitskraft braucht, zum Beispiel aus Saisongr\u00fcnden (Erntehelfer, Biergartenbedienungen im Sommer, Weihnachtsgesch\u00e4ft, &#8230;), wegen vor\u00fcbergehenden Bedarfs oder aufgrund einer Krankheits- oder Elternzeitvertretung.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Kein Sachgrund<\/strong> liegt hingegen vor, wenn ein Betrieb eine Befristung einfach nur <strong>im Sinne einer verl\u00e4ngerten <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/urlaub-in-der-probezeit-das-solltest-du-beachten-sde13786\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Probezeit<\/a><\/strong> nutzen m\u00f6chte, um zu sehen, wie sich ein Arbeitnehmer bew\u00e4hrt. Oder aber, wenn innerhalb der Firma noch nicht gekl\u00e4rt ist, <strong>wie lange man die Position besetzen will oder kann.<\/strong> Auch <strong>wirtschaftlich unsichere Zeiten<\/strong> sind kein sachlicher Grund f\u00fcr einen befristeten Arbeitsvertrag.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Befristung mit Sachgrund:<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Liegt ein Sachgrund f\u00fcr eine Befristung vor, darf ein Arbeitgeber <strong>immer wieder<\/strong> befristet einstellen; die Gr\u00fcnde hierf\u00fcr d\u00fcrfen auch verschieden sein. <strong>Es gibt keine zeitliche Begrenzung.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Aber Achtung bei endlos aneinander geketteten Befristungen: Der Gesetzgeber pr\u00fcft hier durchaus, <strong>ob ein Missbrauch vorliegt.<\/strong> Die Befristung muss wirklich mit einem Sachgrund plausibel begr\u00fcndbar sein!<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Befristung ohne Sachgrund:<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ein Arbeitsvertrag darf &#8211; und auch nur bei einer Neueinstellung &#8211; <strong>maximal zwei Jahre kalenderm\u00e4\u00dfig befristet werden,<\/strong> wenn kein sachlicher Grund f\u00fcr die Befristung vorliegt. In dieser Zeit darf <strong>maximal dreimal eine Verl\u00e4ngerung<\/strong> stattfinden. Das soll vor Kettenbefristungen sch\u00fctzen. Hat ein Arbeitnehmer also in diesem Fall entweder die Zweijahresfrist oder aber\/und die dreimalige Verl\u00e4ngerung \u00fcberschritten, muss ihm der Arbeitgeber f\u00fcr eine weitere Besch\u00e4ftigung <strong>ein unbefristetes Angebot<\/strong> machen.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Achtung:<\/strong> Oftmals ist auch im Tarifvertrag festgehalten, wie oft solch eine Verl\u00e4ngerung in einem Unternehmen erfolgen darf. Es kann sein, dass dann weniger Befristungen oder k\u00fcrzere Zeitr\u00e4ume erlaubt sind.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Es gibt jedoch Ausnahmen. Diese sind:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Wissenschaftszeitvertr\u00e4ge an Forschungseinrichtungen (max. sechs Jahre f\u00fcr nicht-promovierte und zw\u00f6lf Jahre f\u00fcr promovierte Mitarbeiter)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">\u00c4rzte in der Weiterbildung (z.B. Facharztausbildung)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Arbeit in einem Start-Up (bis vier Jahre nach Gr\u00fcndung)<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Tarifvertr\u00e4ge (maximal sechs Jahre mit neun Vertragsverl\u00e4ngerungen)<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_89219\" aria-describedby=\"caption-attachment-89219\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89219\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitsvertrag-unterschreiben.jpg\" alt=\"Arbeitsvertrag\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitsvertrag-unterschreiben.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitsvertrag-unterschreiben-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitsvertrag-unterschreiben-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitsvertrag-unterschreiben-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89219\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Pheelings Media<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Befristung_okay_oder_unwirksam\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Befristung: okay oder unwirksam?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wann kann eine Befristung unwirksam sein oder werden? <strong>Prinzipiell kann das nur auf sachgrundlose Befristungen zutreffen.<\/strong> Besteht ein g\u00fcltiger Sachgrund, ist ja im Prinzip ein befristeter Vertrag immer wieder m\u00f6glich &#8211; zeitlich unbegrenzt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Ein paar Beispiele:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Erh\u00e4lt man nach mehreren befristeten Praktikums- und\/oder direkt anschlie\u00dfenden Werkstudentenvertr\u00e4gen nach zwei Jahren erneut einen Arbeitsvertrag beim selben Arbeitgeber, diesmal aber als &#8222;normaler&#8220; Angestellter, darf dieser erneut befristet sein. <strong>T\u00e4tigkeiten wie <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/praktikumsstelle-was-wirklich-zaehlt-sde15800\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Praktika<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/welches-gehalt-verdient-ein-werkstudent-sde16368\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Werkstudentent\u00e4tigkeiten<\/a> z\u00e4hlen nicht zu den &#8222;klassischen&#8220; Arbeitsverh\u00e4ltnissen<\/strong> und werden deshalb gesondert betrachtet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wechselst du im Betrieb die Abteilung, ist das <strong>kein Grund, um die Zeitrechnung f\u00fcr die Befristung neu zu starten.<\/strong> Das hei\u00dft, egal ob in derselben Abteilung oder einer anderen: Hast du zwei Jahre im Unternehmen im Rahmen von befristeten Vertr\u00e4gen gearbeitet, darf dir anschlie\u00dfend <strong>nur noch ein Vertrag ohne Befristung<\/strong> angeboten werden. Das gleiche gilt, wenn du innerhalb eines Betriebs die Position wechselst.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Komplizierter wird es, wenn man beispielsweise fr\u00fcher bereits zwei Jahre befristet bei einem Arbeitgeber gearbeitet hat und nach einigen Jahren Pause wieder dorthin zur\u00fcckkehrt. Die Rechtsurteile zu \u00e4hnlichen F\u00e4llen legen nahe, <strong>dass bei Pausen von weniger als drei Jahren ein erneuter befristeter Vertrag nicht akzeptiert wird.<\/strong> Hier m\u00fcsste dann ein neuer Vertrag ohne Befristung erfolgen. Betr\u00e4gt die Arbeitsunterbrechung bei einem Betrieb mehr als drei Jahre, sind allerdings von deutschen Arbeitsgerichten auch Urteile mit anderem Ergebnis gef\u00e4llt worden. <strong>Erneute befristete Vertr\u00e4ge wurden dann durchaus akzeptiert.<\/strong><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_89220\" aria-describedby=\"caption-attachment-89220\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89220\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitsvertrag-pruefen.jpg\" alt=\"Arbeitsvertrag\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitsvertrag-pruefen.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitsvertrag-pruefen-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitsvertrag-pruefen-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/Arbeitsvertrag-pruefen-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89220\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ fizkes<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuendigung_eines_befristeten_Arbeitsvertrags\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">K\u00fcndigung eines befristeten Arbeitsvertrags<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Doch was passiert eigentlich, wenn du einen befristeten Arbeitsvertrag k\u00fcndigen m\u00f6chtest?<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Die ordentliche K\u00fcndigung eines befristeten Vertrags<\/strong> ist sowohl von Arbeitgeber- als auch von Arbeitnehmerseite <strong>nicht vorgesehen.<\/strong> Sie ist nur in Ausnahmef\u00e4llen m\u00f6glich. Das Arbeitsverh\u00e4ltnis endet prinzipiell zum Ende der vereinbarten Befristung, also mit Ablauf der Vertragslaufzeit.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Allerdings besteht nat\u00fcrlich die M\u00f6glichkeit, sich vor Vertragsabschluss eine K\u00fcndigungsklausel in den befristeten Arbeitsvertrag schreiben zu lassen. <strong>Das wird Arbeitnehmern auch dringend empfohlen. <\/strong>Achte also unbedingt darauf, dass solch eine Klausel enthalten ist, bevor du einen befristeten Arbeitsvertrag unterschreibst. Eine entsprechende Formulierung k\u00f6nnte folgenderma\u00dfen lauten:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em>&#8222;Ungeachtet der Befristung bleibt beiden Parteien vorbehalten, das Arbeitsverh\u00e4ltnis ordentlich unter Einhaltung der gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen und bei Vorliegen eines wichtigen Grundes au\u00dferordentlich zu k\u00fcndigen.&#8220;<\/em> (vgl. haufe.de)<\/span><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/vertrags-check-fuer-arbeitnehmer-arbeitsvertrag-pruefen-lassen-sde17000\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Worauf du beim Check deines Arbeitsvertrags sonst noch achten solltest, liest du hier<\/a><\/strong><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Sonderf\u00e4lle<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Muss das Unternehmen, bei dem du besch\u00e4ftigt bist, in die <strong>Insolvenz<\/strong> gehen, greift eine <strong>Sonderregel.<\/strong> Dann k\u00f6nnen sowohl der Insolvenzverwalter als auch der Arbeitnehmer k\u00fcndigen; sogar dann, wenn im Vertrag eine ordentliche K\u00fcndigungsm\u00f6glichkeit vor Ablauf der Befristung ausgeschlossen wurde.<\/span><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbung-nach-kuendigung-so-gelingt-der-neustart-nach-einer-entlassung-sde87112\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Tipp: So gelingt der berufliche Neustart nach der K\u00fcndigung.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das Recht auf <strong>eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/strong> <strong>bleibt zudem auch bei befristeten Vertr\u00e4gen bestehen,<\/strong> da hierf\u00fcr sehr schwerwiegende Gr\u00fcnde vorliegen m\u00fcssen wie etwa Arbeitsverweigerung, Beleidigungen oder T\u00e4tlichkeiten.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Als Arbeitnehmer wird man im Regelfall ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis vorziehen. Damit hat man einfach eine gr\u00f6\u00dfere langfristige Planungssicherheit, was das Einkommen angeht. Oftmals geht es jedoch einfach nicht anders: Dein Wunscharbeitgeber bietet dir eben nur einen befristeten Arbeitsvertrag an. Man unterscheidet zwei Arten von befristeten Vertr\u00e4gen: sachgrundlose Befristungen und solche mit Sachgrund. Nur letztere d\u00fcrfen dir beliebig oft vom selben Arbeitgeber in Folge angeboten werden. Achte im eigenen Interesse darauf, dass vertraglich eine K\u00fcndigungsm\u00f6glichkeit festgehalten wird. Denn prinzipiell ist bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen eine K\u00fcndigung vor Ablauf der zeitlichen Befristung nicht vorgesehen. Je nach Art und Weise des Arbeitsverh\u00e4ltnisses k\u00f6nnte das f\u00fcr dich unangenehme Folgen haben bzw. sehr viel Durchhalteverm\u00f6gen erfordern.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Quellen:<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333;\">arbeitsvertrag.org, bpb.de, destatis.de<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein befristeter Arbeitsvertrag &#8211; Grund zur Freude oder winkst du da m\u00fcde ab? 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