{"id":89338,"date":"2021-09-20T07:00:07","date_gmt":"2021-09-20T07:00:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=89338"},"modified":"2023-10-24T09:08:14","modified_gmt":"2023-10-24T07:08:14","slug":"streitereien-im-buero-so-loest-du-konflikte-mit-kollegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/streitereien-im-buero-so-loest-du-konflikte-mit-kollegen-sde89338\/","title":{"rendered":"Streitereien im B\u00fcro: So l\u00f6st du Konflikte mit Kollegen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Dicke Luft im B\u00fcro &#8211; du und dein Kollege liegt euch mal wieder in den Haaren. Die Stimmung ist schlecht und auch die anderen Kollegen leiden unter den st\u00e4ndigen Zankereien am Arbeitsplatz. Eigentlich m\u00f6chtest du doch einfach nur in Ruhe deine Arbeit machen, <strong>doch st\u00e4ndig gibt dir besagter Kollege neuen Z\u00fcndstoff.<\/strong> Nat\u00fcrlich ist es normal, dass es ab und zu Meinungsverschiedenheiten gibt, wenn viele unterschiedliche Leute zusammen arbeiten, doch in eurem B\u00fcro hat dies ein neues Level erreicht. Schluss damit! <strong>In diesem Artikel erf\u00e4hrst du, wie du Streitereien im B\u00fcro schlichten kannst.<\/strong><\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/streitereien-im-buero-so-loest-du-konflikte-mit-kollegen-sde89338\/#Konflikte_loesen_Warum_es_uns_so_schwerfaellt\" title=\"Konflikte l\u00f6sen: Warum es uns so schwerf\u00e4llt\">Konflikte l\u00f6sen: Warum es uns so schwerf\u00e4llt<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/streitereien-im-buero-so-loest-du-konflikte-mit-kollegen-sde89338\/#1_Runterfahren\" title=\"#1: Runterfahren\">#1: Runterfahren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/streitereien-im-buero-so-loest-du-konflikte-mit-kollegen-sde89338\/#2_Situation_analysieren\" title=\"#2: Situation analysieren\">#2: Situation analysieren<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/streitereien-im-buero-so-loest-du-konflikte-mit-kollegen-sde89338\/#3_Auf_den_anderen_zugehen\" title=\"#3: Auf den anderen zugehen\">#3: Auf den anderen zugehen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/streitereien-im-buero-so-loest-du-konflikte-mit-kollegen-sde89338\/#4_Richtig_zuhoeren_und_Empathie_zeigen\" title=\"#4: Richtig zuh\u00f6ren und Empathie zeigen\">#4: Richtig zuh\u00f6ren und Empathie zeigen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/streitereien-im-buero-so-loest-du-konflikte-mit-kollegen-sde89338\/#5_Loesung_suchen\" title=\"#5: L\u00f6sung suchen\">#5: L\u00f6sung suchen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/streitereien-im-buero-so-loest-du-konflikte-mit-kollegen-sde89338\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/streitereien-im-buero-so-loest-du-konflikte-mit-kollegen-sde89338\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Diesen Artikel als Video ansehen:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><iframe loading=\"lazy\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/nUbEjCTDpgg\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Konflikte_loesen_Warum_es_uns_so_schwerfaellt\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Konflikte l\u00f6sen: Warum es uns so schwerf\u00e4llt<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Jeder m\u00f6chte recht haben, keiner gibt nach &#8211; mit dieser Grundlage ist es schwer, zu einer gemeinsamen L\u00f6sung zu kommen. Anstatt dies zu versuchen, bestrafen wir uns lieber gegenseitig mit Schweigen oder bl\u00f6den Spr\u00fcchen. <strong>In solchen Momenten f\u00e4llt es schwer, rational zu denken.<\/strong> Wir sind so von unseren Emotionen wie Wut und \u00c4rger \u00fcberw\u00e4ltigt, dass sie uns steuern. Der erste Schritt auf den anderen zu ist nicht einfach, weshalb ihn meist keiner gehen will. <strong>Dahinter steckt unser Ego, unser Stolz, der verletzt ist.<\/strong> Dadurch ziehen wir den Streit jedoch nur unn\u00f6tig in die L\u00e4nge, in manchen F\u00e4llen sogar jahrelang.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wenn du solch eine Situation auf der Arbeit hast, gehst du wahrscheinlich jeden Tag <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/schlechte-stimmung-im-buero-was-dagegen-hilft-sde16610\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mit einem schlechten Gef\u00fchl ins B\u00fcro.<\/a><strong> Das kann sich auch negativ auf deine Leistung auswirken <\/strong>und F\u00fchrungskr\u00e4fte alarmieren. Soweit muss es nicht kommen. <strong>Hier sind 5 Tipps, um Konflikte und Probleme am Arbeitsplatz erfolgreich zu l\u00f6sen.<\/strong><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_89342\" aria-describedby=\"caption-attachment-89342\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-89342\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-1292991635-978x652.jpg\" alt=\"Streitereien im B\u00fco - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-1292991635-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-1292991635-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-1292991635-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-1292991635.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89342\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ SunnyVMD<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Runterfahren\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">#1: Runterfahren<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Auch wenn du am liebsten selbst aus der Haut fahren w\u00fcrdest, wenn besagter Kollege und du euch mal wieder ein Wortgefecht liefert, gilt es dennoch ruhig zu bleiben. <strong>Immerhin hast du dir vorgenommen, diese Situation in Zukunft besser handzuhaben.<\/strong> Steigerst du dich jetzt doch in den Streit hinein, bewirkst du genau das Gegenteil von dem, was du eigentlich m\u00f6chtest. Diesmal machst du es anders. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Solange ihr beide emotional aufgew\u00fchlt seid, ist es keine gute Idee, mit dem Schlichten zu beginnen<strong>. <\/strong><\/span><span style=\"color: #333333;\"><strong>Lasse die Situation deshalb erst einmal etwas abk\u00fchlen<\/strong> und verlasse den Raum, um dir beispielsweise einen Kaffee zu holen. Ziehe dich zur\u00fcck, bis ihr beide etwas runtergefahren seid. Erst dann macht es Sinn, zum n\u00e4chsten Schritt \u00fcberzugehen. Behalte immer im Hinterkopf, wieso du den Streit ein f\u00fcr alle Mal beenden willst und was du davon hast: <strong>mehr Energie, Zeit und Fokus.<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Situation_analysieren\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">#2: Situation analysieren<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nachdem deine Wut etwas abgeklungen ist und du wieder klarer denken kannst, bist du bereit f\u00fcr den n\u00e4chsten Schritt. \u00dcberlege dir, <strong>weshalb du und dein Kollege immer wieder in einen Konflikt geratet.<\/strong> Welche Ursache steckt dahinter? Grabe tief und versuche, an den Kern zu gelangen. Denn dieser kann oft etwas ganz anderes sein, als du vermutest. Geht es darum, zu beweisen, wer von euch beiden kompetenter, m\u00e4chtiger oder \u00fcberlegener ist? Oder k\u00f6nnt ihr euch einfach pers\u00f6nlich nicht ausstehen? <strong>Geht es um <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/so-wirst-du-befoerdert-auf-diese-10-dinge-achten-chefs-sde86701\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eine Bef\u00f6rderung,<\/a> die ihr beide haben wollt?<\/strong> Oder habt ihr einfach grunds\u00e4tzlich immer eine andere Meinung?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nimm Abstand von der Situation und betrachte sie parteilos aus der Kameraperspektive. <strong>Was genau hat zu dem letzten Streit gef\u00fchrt?<\/strong> Was ist passiert? Wie kam es dazu, dass beide Parteien sich angegriffen f\u00fchlten? Vielleicht habt ihr beide einfach mittlerweile schon so eine ablehnende Haltung gegeneinander entwickelt, dass bereits die kleinste Angriffsfl\u00e4che reicht, um den Konflikt ins Rollen zu bringen. <strong>Achte auch darauf, wie du dich in der jeweiligen Situation f\u00fchlst.<\/strong> Welche Emotion bringt dich dazu, diesen speziellen Kollegen abzulehnen? Nimm Verantwortung \u00fcber dieses Gef\u00fchl und versuche zu verstehen, <strong>welches unerf\u00fcllte Bed\u00fcrfnis ihm zugrunde liegt.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_89341\" aria-describedby=\"caption-attachment-89341\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-89341\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-1129638625-978x652.jpg\" alt=\"Streitereien im B\u00fco - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-1129638625-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-1129638625-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-1129638625-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-1129638625.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89341\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ fizkes<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Auf_den_anderen_zugehen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">#3: Auf den anderen zugehen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dieser Schritt ist nicht einfach, denn du musst dein Ego zur\u00fcckstecken, um vers\u00f6hnlich auf den anderen zuzugehen <strong>und ihn um ein sachliches Gespr\u00e4ch zu bitten.<\/strong> Erkl\u00e4re ihm oder ihr, warum es wichtig ist, dass ihr eine L\u00f6sung f\u00fcr euer Problem findet. Eventuell ist es sogar von Vorteil, <strong>eine dritte Person als neutralen Mediator dazu zu holen,<\/strong> vielleicht sogar eine <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/fuehrungskraft-werden-fragen-fuer-kuenftige-vorgesetzte-sde15460\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00fchrungskraft.<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Beide Parteien sollten respektvoll miteinander umgehen, <strong>den anderen aussprechen lassen und keinesfalls beleidigend werden.<\/strong> Da du den Konflikt vorher bereits ausgiebig analysiert und herausgefunden hast, was der Kern des Problems ist, bist du nun gut auf das Gespr\u00e4ch vorbereitet und kannst erkl\u00e4ren, wie du dich in der Situation f\u00fchlst.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Richtig_zuhoeren_und_Empathie_zeigen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">#4: Richtig zuh\u00f6ren und Empathie zeigen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nicht nur deine Perspektive ist wichtig, sondern vor allem auch die des anderen. Schlie\u00dflich willst du ihn besser verstehen,<strong> damit der Konflikt ein f\u00fcr alle Mal aus der Welt geschafft werden kann.<\/strong> Daher soll auch dein Kollege die M\u00f6glichkeit bekommen, seine Sichtweise zu erl\u00e4utern. <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/warum-aktives-zuhoeren-wichtig-fuer-deine-karriere-ist-sde17691\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">H\u00f6re ihm gut zu<\/a> und bekr\u00e4ftige seine Aussagen zwischendurch, wenn du ihnen zustimmst. Damit zeigst du, dass du wirklich bei der Sache bist und schenkst ihm Anerkennung. Wenn du etwas nicht verstehst, frage nach.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">H\u00f6re zun\u00e4chst einfach nur zu, <strong>ohne direkt zum Gegenargument anzusetzen.<\/strong> Ihr beide sollt erst einmal euren Standpunkt darlegen. Au\u00dferdem kannst du dein Gegen\u00fcber um Entschuldigung bitten und damit Gr\u00f6\u00dfe beweisen. Auch wenn du dich immer noch im Recht f\u00fchlst, <strong>bist du trotzdem bereit dazu, f\u00fcr dein Verhalten geradezustehen<\/strong> und <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kraftvoll-kommunizieren-sde18286\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Fehler<\/a> einzusehen. Denn immerhin gibt es nicht immer nur eine richtige Sichtweise. Es zeigt dem anderen, dass du bereit bist, auf ihn zuzugehen und Kompromisse einzugehen.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_89344\" aria-describedby=\"caption-attachment-89344\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-89344\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-1288370181-978x652.jpg\" alt=\"Streitereien im B\u00fco - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-1288370181-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-1288370181-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-1288370181-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/iStock-1288370181.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89344\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Ivan-balvan<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Loesung_suchen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">#5: L\u00f6sung suchen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Mache dir klar, dass es hier nicht darum geht, einen Gewinner und einen Verlierer zu nennen, sondern den Konflikt zu beseitigen. <strong>Ihr m\u00fcsst zusammen eine L\u00f6sung finden, die f\u00fcr euch beide passt.<\/strong> Daher ist es wichtig, alle Streitpunkte auf den Tisch zu legen und sie sachlich zu diskutieren. Nat\u00fcrlich erfordert das eine gewisse Zeit, doch es wird sich lohnen. Immerhin spart ihr euch hinterher eine Menge Energie, wenn ihr diese nicht mehr jeden Tag in Zankereien stecken m\u00fcsst.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Versucht, Gemeinsamkeiten zu finden und euch auf diese zu fokussieren. Vielleicht liegt hier die L\u00f6sung begraben.<strong> Bleibe unbedingt offen f\u00fcr die Meinung des anderen<\/strong> und versuche, m\u00f6glichst neutral zu sprechen und ihm deine Sichtweise freundlich zu erl\u00e4utern. Jeder von euch darf Vorschl\u00e4ge machen, die ihr dann zusammen diskutiert. Sobald ihr beide ein besseres Verst\u00e4ndnis f\u00fcr den anderen entwickelt habt, gelingt es euch auch, Kompromisse zu schlie\u00dfen und<strong> mit einer Win-Win-Situation aus der Diskussion zu gehen.<\/strong> Am Ende solltet ihr diese bestenfalls schriftlich festhalten und euch dazu verpflichten, euch k\u00fcnftig an die Vereinbarung zu halten.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Stimmung an deinem Arbeitsplatz ist wichtig f\u00fcr dein allgemeines Wohlbefinden. Herrschen dort Streit und Konflikte, wirst du nach Feierabend kaputt und ausgelaugt sein. Denn Streit erzeugt Stress und kann auf Dauer sogar richtig krank machen. Meinungsverschiedenheiten am Arbeitsplatz sind vollkommen normal und sogar wichtig, dennoch sollten sie keinesfalls zu einem Dauerzustand werden. Nimmst du dir jedoch vor, den Konflikt mit einer Person ein f\u00fcr alle Mal zu l\u00f6sen, kann dein Alltag eine ganz andere Wendung nehmen. Vielleicht werdet ihr beide sogar ein richtiges Team und k\u00f6nnt eure Arbeit gemeinsam viel besser erledigen als allein. In jedem Fall wirst du k\u00fcnftig mit einem deutlich besseren Gef\u00fchl ins B\u00fcro gehen.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dicke Luft im B\u00fcro &#8211; du und dein Kollege liegt euch mal wieder in den Haaren. 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