{"id":89407,"date":"2021-10-04T07:00:14","date_gmt":"2021-10-04T07:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=89407"},"modified":"2023-11-09T11:29:28","modified_gmt":"2023-11-09T10:29:28","slug":"diversity-management-in-unternehmen-vielfalt-statt-einfalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/diversity-management-in-unternehmen-vielfalt-statt-einfalt-sde89407\/","title":{"rendered":"Diversity Management in Unternehmen: Vielfalt statt Einfalt?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Hast auch Du schon einmal in einer Stellenanzeige eines Unternehmens eine Formulierung wie &#8222;Diversity Management wird bei uns gelebt&#8220; gelesen? Und dich dann gefragt, was das hei\u00dfen soll? Diversity Management bezeichnet eine Unternehmenskultur, die Wert auf Vielfalt in der Belegschaft legt. Doch was bedeutet das genau?<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/diversity-management-in-unternehmen-vielfalt-statt-einfalt-sde89407\/#Vielfalt_in_der_Praxis\" title=\"Vielfalt in der Praxis\">Vielfalt in der Praxis<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/diversity-management-in-unternehmen-vielfalt-statt-einfalt-sde89407\/#Chancen_und_Risiken\" title=\"Chancen und Risiken\">Chancen und Risiken<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/diversity-management-in-unternehmen-vielfalt-statt-einfalt-sde89407\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/diversity-management-in-unternehmen-vielfalt-statt-einfalt-sde89407\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Das kleine W\u00f6rtchen &#8222;divers&#8220;<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Vielen ist <strong>das Wort &#8222;divers&#8220;<\/strong> vor allem seit Januar 2019 des \u00d6fteren in Zeitungen oder im Netz aufgefallen, denn seit diesem Zeitpunkt ist es unter anderem vorgeschrieben, dass <strong>in <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Stellenanzeigen<\/a> bzw. Stellenausschreibungen<\/strong> auch Menschen anzusprechen sind, die sich nicht eindeutig einem Geschlecht zugeh\u00f6rig f\u00fchlen. Seitdem sind die drei Geschlechterkategorien m f\u00fcr m\u00e4nnlich, w f\u00fcr weiblich und <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/das-geschlecht-divers-was-man-darueber-wissen-sollte-sde16693\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d f\u00fcr divers<\/a> in Anzeigen \u00fcblich, also zum Beispiel in folgender Form:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><em>&#8222;Wir suchen Werkzeugmechaniker*innen (m\/w\/d)&#8220;<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">F\u00fcr diese mittlerweile g\u00e4ngige Praxis gibt es <strong>eine juristische Grundlage,<\/strong> und zwar <strong>das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).<\/strong> Es besagt, dass der Arbeitgeber eine Stelle so auszuschreiben hat, dass kein Bewerber aus Gr\u00fcnden <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/schau-nicht-weg-rassismus-in-der-arbeitswelt-sde85759\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">der Rasse,<\/a> der ethnischen Herkunft, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/frauenquote-pro-und-contra-sde88777\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">des Geschlechts,<\/a> der Religion oder Weltanschauung, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/alle-an-bord-inklusion-in-der-arbeitswelt-sde17842\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">einer Behinderung,<\/a> des Alters oder der sexuellen Identit\u00e4t von vornherein von der Auswahl ausgeschlossen ist. <strong>Unternehmen, die nicht riskieren wollen, verklagt zu werden,<\/strong> formulieren deshalb ihre Stellenanzeigen entsprechend offen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dem zugrunde liegt ein Gesellschaftsbild, dass davon ausgeht, dass man <strong>von Buntheit und Vielfalt in einer Gemeinschaft profitieren kann.<\/strong> Und dass niemand prinzipiell aufgrund bestimmter Merkmale <strong>aus der Gesellschaft bzw. auch aus dem Arbeitsleben ausgeschlossen werden darf.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Diversity Management<\/strong> in einem Unternehmen bezeichnet jedoch viel mehr als diese Erf\u00fcllung gesetzlicher Grundstandards.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_114351\" aria-describedby=\"caption-attachment-114351\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-114351 size-medium\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Vielfalt-im-Team-978x652.jpg\" alt=\"Diversity Management\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Vielfalt-im-Team-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Vielfalt-im-Team-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Vielfalt-im-Team.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-114351\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Wavebreakmedia<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Diversity Management<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Mittlerweile versteht sich Diversity Management als <strong>ein Teilbereich des Personalmanagements,<\/strong> dem eine simple Idee zugrunde liegt:<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #2b85b9;\">Teams profitieren davon, vielf\u00e4ltig &#8211; in jeder Hinsicht &#8211; aufgestellt zu sein.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Arbeitnehmer mit sehr unterschiedlichen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/lebenslauf-vorlagen-sde106864\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lebensl\u00e4ufen,<\/a> verschiedenen kulturellen Hintergr\u00fcnden, diversen Ausbildungen und aus unterschiedlichen sozialen Schichten bringen <strong>eine gro\u00dfe Vielfalt<\/strong> an Denk- und Sichtweisen, Ideen und Verhalten mit. Davon kann eine Arbeitsgruppe bzw. ein ganzes Unternehmen stark profitieren, denn dadurch kann aus <strong>einem viel gr\u00f6\u00dferen Pool an Gedanken, Lebens- und <a class=\"wpil_keyword_link\" title=\"Berufserfahrung\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/berufserfahrung-was-dazuzaehlt-und-wie-du-sie-sammelst-sde107882\/\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Berufserfahrung<\/a><\/strong> gesch\u00f6pft werden. Zum Beispiel kann eine divers aufgestellte Firma <strong>ein breiteres Kundenverst\u00e4ndnis aufbringen<\/strong> bzw. in gr\u00f6\u00dferem Ausma\u00df verschiedene Zielgruppen verstehen. Durch mehr Diversit\u00e4t ist sie auch dazu in der Lage, <strong>einen gr\u00f6\u00dferen Teil der Bev\u00f6lkerungen widerzuspiegeln,<\/strong> kulturelle Vielfalt zu repr\u00e4sentieren und interkulturelle Kompetenzen zu entwickeln.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Generell gilt:\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Man kann eine Gruppe als vielf\u00e4ltig bezeichnen, wenn ihre Mitglieder sich in ihren Eigenschaften voneinander unterscheiden &#8211; und sie diesen Eigenschaften auch einen hohen Stellenwert f\u00fcr ihr eigenes Ich beimessen.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Diversity Management bedeutet nun, dass ein Unternehmen <strong>ganz gezielt und strategisch Vielfalt im Betrieb gestaltet.<\/strong> Das Prinzip der Vielfalt wird quasi dazu genutzt, um in Sachen Personal langfristig m\u00f6glichst erfolgreich aufgestellt zu sein. Gelingt Diversity Management in einer Firma, so l\u00e4sst sich damit nicht nur <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/fachkraeftemangel-viele-bereiche-sind-betroffen-sde16729\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>dem Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong><\/a> wirksam entgegensteuern. Es k\u00f6nnen auch <strong>Produktivit\u00e4t und Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter<\/strong> gesteigert werden.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_89411\" aria-describedby=\"caption-attachment-89411\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89411\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Diversitaet.jpg\" alt=\"Diversity Management\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Diversitaet.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Diversitaet-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Diversitaet-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Diversitaet-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89411\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Nikolai Mentuk<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Worin ist man &#8222;divers&#8220;?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Doch welche Merkmale werden als Kennziffern herangezogen, um Diversit\u00e4t zu definieren? Da w\u00e4ren zun\u00e4chst einmal die <strong>eher objektiven Kriterien<\/strong> wie:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Herkunft bzw. Staatsangeh\u00f6rigkeit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Alter<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Geschlecht<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Religionszugeh\u00f6rigkeit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Behinderung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">sexuelle Orientierung<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Man kann diese Kriterien auch als <strong>demografische Kernmerkmale<\/strong> bezeichnen, denn in der Regel messen ihnen Individuen eine relativ hohe Bedeutung zu, wenn es um die <strong>Selbstidentifikation<\/strong> geht. Sie sind jedoch <strong>meist vorgegeben,<\/strong> sprich man hat keine oder kaum Wahl- bzw. Entscheidungsgewalt dar\u00fcber.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Es gibt weitere<strong> externe Kriterien,<\/strong> die Diversit\u00e4t markieren k\u00f6nnen. Dazu z\u00e4hlen beispielsweise:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Familienstand<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Kinderzahl<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Berufserfahrung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Ausbildung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">sozio-\u00f6konomischer Standard<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Und es gibt nat\u00fcrlich quasi <strong>den subjektivsten, pers\u00f6nlichsten und individuellsten Nenner,<\/strong> an dem man Diversit\u00e4t festmachen kann: <strong>die Pers\u00f6nlichkeit.<\/strong> Sie definiert sich \u00fcber Einstellungen, Meinungen, Ansichten, Wertevorstellungen und Emotionen. Da sich diesbez\u00fcglich jeder Mensch vom anderen unterscheidet, herrscht also eine gewisse Diversit\u00e4t in jedem Team vor. Die Frage ist jedoch, in welchem Ausma\u00df man sie zul\u00e4sst und ob man sie &#8211; quasi gewinnbringend f\u00fcrs Team und das Unternehmen &#8211; <strong>bewusst steuern und einsetzen kann oder will.<\/strong> Dann w\u00e4ren wir beim Thema <strong>gezieltes Diversity Management.<\/strong><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_89412\" aria-describedby=\"caption-attachment-89412\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89412\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Diversity-im-Team.jpg\" alt=\"Diversit\u00e4t\" width=\"1254\" height=\"837\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Diversity-im-Team.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Diversity-im-Team-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Diversity-im-Team-768x513.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Diversity-im-Team-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89412\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Rawpixel<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vielfalt_in_der_Praxis\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Vielfalt in der Praxis<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Auf was musst du dich also nun einstellen, wenn ein Unternehmen gro\u00dffl\u00e4chig mit &#8222;Diversity Management&#8220; wirbt? Prinzipiell steht dahinter ein Menschen- und Unternehmensbild, das auf <strong>kulturelle Vielfalt<\/strong> setzt, und auf <strong>Chancengleichheit<\/strong> sowie <strong>Gleichberechtigung<\/strong> Wert legt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Konkret kann sich das so abbilden, dass es <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/teamstruktur-welche-rolle-spielst-du-in-deinem-team-sde86076\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>sehr gemischte Teams<\/strong><\/a> gibt. Du triffst dann h\u00f6chstwahrscheinlich auf <strong>Kollegen unterschiedlicher Nationalit\u00e4t, mit verschiedenen beruflichen Werdeg\u00e4ngen (Ausbildung, Studium) und auch sehr altersgemischte Teams.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Zwei Beispiele f\u00fcr diverse Teams:<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Beispiel 1: Alt trifft Jung<\/span><\/h3>\n<p><em><span style=\"color: #333333;\">Das Marketing-Team des mittelst\u00e4ndischen Unternehmens Lichtfex, das hochwertige OP-Lampen herstellt, besteht aus zehn Mitarbeitern. Die Altersstruktur in der Arbeitsgruppe ist sehr heterogen: Es gibt einen Auszubildenden, eine Berufseinsteigerin, drei Uni-Absolventen, drei Mitarbeiter im Alter zwischen 30 und 55 Jahren und zwei Kollegen, die mit \u00fcber 60 Jahren schon <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/fruehrente-wer-hat-anspruch-und-was-sollte-man-beachten-sde89282\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">das Rentenalter<\/a> in Sicht haben.<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong><span style=\"color: #2b85b9;\">Der Gewinn:<\/span>\u00a0<\/strong>Durch diese gro\u00dfe Altersmischung gewinnt das Unternehmen einen <strong>spannenden Mix aus langj\u00e4hriger Berufserfahrung mit<\/strong> <strong>tiefem fachlichem Know-How und neuem, frischen Wissen<\/strong> &#8211; vor allem im digitalen Bereich unverzichtbar. Diese Mischung kann bei Projekten <strong>einen gro\u00dfen Wettbewerbsvorteil<\/strong> bedeuten. Gerade in Planungs- und Strategiefragen k\u00f6nnen bew\u00e4hrte Mitarbeiter punkten; neuen Wind bringen die Jungen mit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Die Herausforderung:<\/strong><\/span> Ein Team aus Mitgliedern sehr unterschiedlichen Alters zu f\u00fchren und zu harmonisieren kann schwierig sein. Alle m\u00fcssen <strong>die Bereitschaft mitbringen,<\/strong> voneinander lernen zu k\u00f6nnen und das auch wollen. Verschiedene Altersgruppen bringen auch <strong>sehr unterschiedliche Lebenswelten<\/strong> mit sich, die in der Gestaltung des Arbeitsalltags ebenfalls ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen (\u00dcberstunden, Urlaubsplanung, Vertretungsregelungen, &#8230;).<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Beispiel 2: Total international am Arbeitsplatz<\/span><\/h3>\n<p><em><span style=\"color: #333333;\">Die M\u00fcnchner Entwicklungsabteilung einer amerikanischen Halbleiterfirma ist total international. Aufgrund der bunten Vielfalt an Nationalit\u00e4ten, die hier zusammenarbeiten, ist klar: <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/fremdsprachenkenntnisse-im-lebenslauf-sde13561\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gesch\u00e4ftssprache<\/a> ist ausschlie\u00dflich Englisch. Die Belegschaft im Team setzt sich aus Deutschen, Pakistani, Iranern, Franzosen, Amerikanern, Indern, Italienern, Russen und Marokkanern zusammen. Damit treffen im B\u00fcro auch viele Religionsgemeinschaften aufeinander. Der Gro\u00dfteil der Mitarbeiter ist in seinem Heimatland aufgewachsen und hat dort zumindest ein Studium absolviert.<\/span><\/em><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong><span style=\"color: #2b85b9;\">Der Gewinn:<\/span>\u00a0<\/strong>Die Arbeitskollegen stammen aus v\u00f6llig verschiedenen Kulturkreisen und haben zudem <strong>sehr unterschiedliche <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/so-viel-koennen-azubis-verdienen-die-bestbezahlten-ausbildungsberufe-in-deutschland-sde86749\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ausbildungen<\/a><\/strong> genossen. Diese Vielfalt kann einen gro\u00dfen Mehrwert f\u00fcr ein Unternehmen darstellen, da sie sicherlich auch <strong>unterschiedliche Herangehensweisen beim L\u00f6sen von Problemen<\/strong> zur Folge hat. Ein weiterer Gewinn f\u00fcr das Unternehmen entsteht dadurch, <strong>dass Mitarbeiter zu Kunden mit ihrer Nationalit\u00e4t schneller N\u00e4he aufbauen k\u00f6nnen.<\/strong> Hat man ein Team mit gro\u00dfer kultureller Diversit\u00e4t, l\u00e4sst sich damit ein gr\u00f6\u00dferer Kundenstamm ansprechen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Herausforderung:<\/span>\u00a0<\/strong>Eine sehr vielf\u00e4ltige Belegschaft in Hinblick auf ihre Nationalit\u00e4ten stellt eine Organisation auch vor Herausforderungen. Nicht immer versteht jeder Arbeitnehmer <strong>die Bed\u00fcrfnisse oder das Verhalten seines Kollegen,<\/strong> wenn man <strong>ganz anders sozialisiert<\/strong> wurde. Warum kann Abdul heute nicht mit zum Gesch\u00e4ftsessen &#8211; ach so, Ramadan? Oder wieso fehlt Franziska aufgrund des Blockfl\u00f6tenvorspiels ihrer Tochter &#8211; warum ist das so wichtig? Und muss das sein, dass St\u00e9phane morgens seinen Sohn immer noch pers\u00f6nlich an der Schult\u00fcr absetzt, statt p\u00fcnktlich um 8 Uhr am Schreibtisch im B\u00fcro zu sitzen? Und warum um alles in der Welt macht Maria immer zwei Stunden Mittagspause, arbeitet daf\u00fcr aber gerne mal bis 20 Uhr???<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Hier ist von jedem Mitarbeiter <strong>ein hohes Ma\u00df an Toleranz<\/strong> gefordert, und das nat\u00fcrlich auch vom Management und <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">der Chefetage.<\/a> Gelebte Vielfalt und erfolgreiches Diversity Management funktionieren nur <strong>mit einer gesunden Portion Neugierde aufeinander und viel Verst\u00e4ndnis f\u00fcreinander.<\/strong><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_89413\" aria-describedby=\"caption-attachment-89413\" style=\"width: 1242px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89413\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Diversity.jpg\" alt=\"Diversity Management\" width=\"1242\" height=\"844\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Diversity.jpg 1242w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Diversity-978x665.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Diversity-768x522.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1242px) 100vw, 1242px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89413\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ julief514<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Human Resources und Diversity<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Bei der <strong>Nachbesetzung von Stellen<\/strong> wird dann selbstverst\u00e4ndlich darauf geachtet, eine gewisse <strong>Diversit\u00e4t im Team zu erhalten.<\/strong> Denn wer der Auffassung ist, dass diverse Arbeitsgruppen erfolgreicher sind, stellt diese dann nat\u00fcrlich auch in Form eines vielf\u00e4ltigen Teams auf. Hier kommt das Recruiting ins Spiel, das dann <strong>Diversit\u00e4t als eine von mehreren Entscheidungskriterien bei der Bewerberauswahl<\/strong> f\u00fcr eine Stelle miteinflie\u00dfen lassen kann. Klar ist auch: Diversity kann nur funktionieren, wenn die jeweilige F\u00fchrungskraft hinter diesem Konzept steht. Sie muss diese Idee umfassend f\u00f6rdern und deren Umsetzung im Arbeitsalltag mit konkreten Ma\u00dfnahmen wie <strong>interkulturellen Trainings<\/strong> o.\u00e4. permanent begleiten.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Diversity ist kein Selbstl\u00e4ufer, sie muss auf jeden Fall gest\u00fctzt, beobachtet und gef\u00f6rdert werden.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Chancen_und_Risiken\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Chancen und Risiken<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das Thema Diversity ist umfangreich und sehr komplex. Im Grunde genommen hat es <strong>viele Chancen<\/strong> f\u00fcr ein Unternehmen zu bieten, aber es birgt auch <strong>Risiken.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Die Chancen:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Vielf\u00e4ltigeres Wissen und mehr Innovation<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Breitere Probleml\u00f6sungskompetenz<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Gr\u00f6\u00dferer Erfahrungsschatz<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">H\u00f6here Mitarbeiterzufriedenheit<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Flexibleres Agieren auf dem Markt m\u00f6glich<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Internationalit\u00e4t der Belegschaft erh\u00f6ht Chancen auf internationaleren Kundenstamm<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Mehr Toleranz in Teams schaffen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Die Risiken:<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Interkulturelle Missverst\u00e4ndnisse verschlechtern Arbeitsklima<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Unterschiedliche Arbeitskulturen sind manchmal schwer zu vereinbaren<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Gemeinschaftsgef\u00fchl aufzubauen kann schwieriger sein<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Vielfalt auf dem Papier ist nicht gleich gelebte Diversity im Betrieb<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Hohes Ma\u00df an Toleranz untereinander ist Pflicht<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Diversity Management fu\u00dft auf der Idee, dass Vielfalt ein Gewinn ist f\u00fcr Belegschaft und Unternehmen. In gro\u00dfen Unternehmen gibt es mittlerweile auch spezielle Mentoring-Programme, die sich mit diesem Ph\u00e4nomen besch\u00e4ftigen und sowohl Chancen als auch Risiken aufzeigen. Legt ein Betrieb Wert auf interkulturelle Vielfalt und Diversit\u00e4t in vielen Bereichen, so sollte von Seiten des HR immer auch ein wachsamer Blick auf den Arbeitsalltag und das Arbeitsklima in den Abteilungen geworfen werden. Denn Vielfalt kann auch zu Befremden und Missverst\u00e4ndnissen f\u00fchren, wenn kein offener Dialog und keine freie Kommunikationskultur in einem Unternehmen herrschen. Bewirbst du dich in einer Firma, die f\u00fcr ihr Diversity Management bekannt ist, so kannst du dich auf eine bunte Belegschaft, viele neue Impulse und kreativen Austausch freuen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Quellen:<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333;\">antidiskriminierungsstelle.de, arbeitswelt-portal.de<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hast auch Du schon einmal in einer Stellenanzeige eines Unternehmens eine Formulierung wie &#8222;Diversity Management wird bei uns gelebt&#8220; gelesen? 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