{"id":89523,"date":"2021-09-23T08:28:16","date_gmt":"2021-09-23T08:28:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=89523"},"modified":"2024-10-01T09:17:44","modified_gmt":"2024-10-01T07:17:44","slug":"corona-quarantaene-und-kein-geld-mehr-wegfall-der-staatlichen-entschaedigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/corona-quarantaene-und-kein-geld-mehr-wegfall-der-staatlichen-entschaedigung-sde89523\/","title":{"rendered":"Corona-Quarant\u00e4ne und kein Geld mehr: Wegfall der staatlichen Entsch\u00e4digung"},"content":{"rendered":"

Jetzt ist es Fakt: Am Mittwoch, den 22.09.2021, haben die Gesundheitsminister von Bund und L\u00e4ndern beschlossen, dass ungeimpfte Arbeitnehmer, die aufgrund ihres Kontakts mit einem best\u00e4tigten Corona-Fall vom Gesundheitsamt in Quarant\u00e4ne geschickt werden, bald keinen Anspruch mehr auf die staatliche Fortzahlung von Verdienstausf\u00e4llen w\u00e4hrend dieser Zeit haben.<\/span><\/p>\n

Die Regelung tritt sp\u00e4testens ab 1. November 2021<\/strong> in Kraft. In einigen Bundesl\u00e4ndern ist sie jedoch bereits umgesetzt.<\/span><\/p>\n

Quarant\u00e4ne-Fall: Wann greift die Regelung?<\/span><\/h3>\n

De facto geht es um den Fall, wenn ein Ungeimpfter<\/strong> engen Kontakt zu einem best\u00e4tigten Corona-Fall hatte. Das \u00f6rtliche Gesundheitsamt kann dann f\u00fcr denjenigen Quarant\u00e4ne anordnen.<\/strong> Ist es dem Arbeitnehmer nicht m\u00f6glich, im Homeoffice zu arbeiten, und hat also die Quarant\u00e4ne zur Folge, dass er seine Arbeit f\u00fcr die Dauer dieser nicht aus\u00fcben kann, wird er sp\u00e4testens ab 1. November f\u00fcr die Dauer der Quarant\u00e4ne kein Geld mehr erhalten.<\/strong><\/span><\/p>\n

Bislang war es so, dass betroffene Arbeitnehmer f\u00fcr diesen Zeitraum zwar ihren Lohn<\/a> von ihrem Arbeitgeber erhalten haben.<\/strong> Dieser ging jedoch quasi nur in Vorleistung. Denn der Arbeitgeber konnte sich via Antrag die Kosten vom Staat als Entsch\u00e4digungszahlung wieder zur\u00fcckerstatten lassen.<\/strong> Diese M\u00f6glichkeit entf\u00e4llt nun ab November.<\/span><\/p>\n

Hintergrund der Entscheidung ist die Argumentation<\/a> der Politik, dass sich in Deutschland mittlerweile jeder, der das wolle, auch impfen lassen h\u00e4tte k\u00f6nnen. Geimpfte Personen m\u00fcssen in der Regel nicht mehr in Quarant\u00e4ne.<\/strong> Es gebe daher keinen Grund mehr, weiterhin die Allgemeinheit f\u00fcr Verdienstausf\u00e4lle in Form einer finanziellen Entsch\u00e4digung<\/strong> in die Pflicht zu nehmen.\u00a0<\/span><\/p>\n

Welche Ausnahmen gibt es?<\/span><\/h3>\n

All diejenigen, f\u00fcr die „keine \u00f6ffentliche Empfehlung f\u00fcr eine Impfung gegen Covid-19 vorlag“<\/em>, sind jedoch davon ausgenommen.<\/strong> Sprich, sie erhalten weiterhin eine Lohnfortzahlung. Allerdings d\u00fcrfte das nur auf wenige Menschen mit sehr triftigen medizinischen Gr\u00fcnden zutreffen. Den Umstand m\u00fcsse man zudem via Attest<\/strong> nachweisen.<\/span><\/p>\n

Wichtig: Es handelt sich hierbei um eine Regelung f\u00fcr aktuell „gesunde“, also eigentlich arbeitsf\u00e4hige Menschen in Quarant\u00e4ne.<\/strong> Erkrankst du selbst w\u00e4hrend der Quarant\u00e4ne (an Covid-19 oder einer anderen Krankheit), darfst du dich nat\u00fcrlich ganz normal krankschreiben lassen<\/a><\/strong> und erh\u00e4ltst auch die in diesem Fall \u00fcblichen Lohnfortzahlungen.<\/strong><\/span><\/p>\n

Kritik<\/span><\/h3>\n

Der Beschluss wurde einerseits von vielen Seiten begr\u00fc\u00dft, andererseits erhielt er durchaus auch kritische Entgegnungen.<\/strong> Verb\u00e4nde wie der VdK, der DGB oder Ver.di kritisieren die Entscheidung als „Impfpflicht durch die Hintert\u00fcr“<\/em>. Zudem wird bef\u00fcrchtet, dass Arbeitnehmer in Zukunft ihrem Arbeitgeber die Quarant\u00e4ne einfach verheimlichen<\/strong> und sie nicht antreten werden, wenn der komplette Verdienstausfall droht. Prinzipiell ist es zudem so, dass der Arbeitgeber aus Datenschutzgr\u00fcnden keine Berechtigung dazu hat, den Impfstatus seiner Arbeitnehmer abzufragen.<\/strong><\/span><\/p>\n

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