{"id":89595,"date":"2021-11-10T07:00:18","date_gmt":"2021-11-10T07:00:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=89595"},"modified":"2023-12-06T16:03:25","modified_gmt":"2023-12-06T15:03:25","slug":"typisch-maennlich-typisch-weiblich-stereotype-in-der-arbeitswelt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/typisch-maennlich-typisch-weiblich-stereotype-in-der-arbeitswelt-sde89595\/","title":{"rendered":"Typisch m\u00e4nnlich, typisch weiblich: Stereotype in der Arbeitswelt"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Die Chefsekret\u00e4rin ist nat\u00fcrlich eine zierliche, sehr freundliche Frau und nickt wahnsinnig gerne, der Abteilungsleiter hingegen ist selbstverst\u00e4ndlich dominant, aufbrausend und vor allem &#8211; ein Mann. Gef\u00fchlt begegnen uns Stereotype in der Arbeitswelt \u00fcberall &#8211; oder sitzen sie eigentlich in unseren K\u00f6pfen und werden deshalb Realit\u00e4t? Eine Spurensuche.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/typisch-maennlich-typisch-weiblich-stereotype-in-der-arbeitswelt-sde89595\/#Definition_Stereotyp_Klischee_Vorurteil\" title=\"Definition: Stereotyp, Klischee, Vorurteil\">Definition: Stereotyp, Klischee, Vorurteil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/typisch-maennlich-typisch-weiblich-stereotype-in-der-arbeitswelt-sde89595\/#Im_Unterbewussten\" title=\"Im Unterbewussten\">Im Unterbewussten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/typisch-maennlich-typisch-weiblich-stereotype-in-der-arbeitswelt-sde89595\/#Urteil_ohne_Vorurteil\" title=\"Urteil ohne Vorurteil?\">Urteil ohne Vorurteil?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/typisch-maennlich-typisch-weiblich-stereotype-in-der-arbeitswelt-sde89595\/#Personalwesen_Recruiting_Stereotype_beim_Einstellungsprozess\" title=\"Personalwesen &amp; Recruiting: Stereotype beim Einstellungsprozess\">Personalwesen &amp; Recruiting: Stereotype beim Einstellungsprozess<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/typisch-maennlich-typisch-weiblich-stereotype-in-der-arbeitswelt-sde89595\/#Mehr_Mut_zum_Wandel\" title=\"Mehr Mut zum Wandel\">Mehr Mut zum Wandel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/typisch-maennlich-typisch-weiblich-stereotype-in-der-arbeitswelt-sde89595\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/typisch-maennlich-typisch-weiblich-stereotype-in-der-arbeitswelt-sde89595\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong><em>&#8222;Typisch Frau&#8220;,<\/em><\/strong> das hat sicherlich jede Arbeitnehmerin schon mal geh\u00f6rt, wenn sie gemeinsam mit ihrer Kollegin beim Firmenevent auf die Toilette verschwunden ist. Und umgekehrt mussten sich viele m\u00e4nnliche Mitarbeiter vielleicht schon oft anh\u00f6ren, wie <strong><em>&#8222;typisch m\u00e4nnlich&#8220;<\/em><\/strong> es sei, dass sie auch nach Niederlagen immer den starken Max markieren m\u00fcssen. Ganz selbstverst\u00e4ndlich arbeitet im Krankenhaus die Krankenschwester, und wenn man sein Auto reparieren l\u00e4sst, dann macht das der Mechaniker. Erscheint dann eine Frau im Blau-Mann (!), ist bei manchen Kunden der Schrecken gro\u00df. Denn wir ordnen <strong>bestimmte Berufe,<\/strong> Eigenschaften und Rollenmuster immer noch sehr h\u00e4ufig <strong>geschlechtsspezifisch<\/strong> zu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em><strong>Echt jetzt? Immer noch?<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ja, trotz Emanzipation, sp\u00fcrbar mehr Gleichberechtigung, Gender-Themen \u00fcberall &#8211; bei manchen Klischees hat man das Gef\u00fchl, sie kleben an uns fest <strong>wie Kaugummi.<\/strong> Warum ist das so?<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_89601\" aria-describedby=\"caption-attachment-89601\" style=\"width: 1190px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89601\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Geschlechter-Stereotypen.jpg\" alt=\"Stereotypen Arbeitswelt\" width=\"1190\" height=\"881\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Geschlechter-Stereotypen.jpg 1190w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Geschlechter-Stereotypen-978x724.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Geschlechter-Stereotypen-768x569.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1190px) 100vw, 1190px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89601\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ olgakr<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definition_Stereotyp_Klischee_Vorurteil\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Definition: Stereotyp, Klischee, Vorurteil<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Begriffe Stereotyp, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/schau-nicht-weg-rassismus-in-der-arbeitswelt-sde85759\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vorurteil<\/a> und Klischee werden oftmals vermischt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ein <strong>Stereotyp<\/strong> ist ein bestimmtes Bild, das wir von einem einzelnen Menschen oder einem Angeh\u00f6rigen einer bestimmten sozialen, ethnischen, religi\u00f6sen usw. Gruppe haben. In der Regel ist es ein stark vereinfachtes, reduziertes Bild &#8211; mit dem Sinn, die Komplexit\u00e4t der Realit\u00e4t zu verringern.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Stereotype\u00a0sind notwendig f\u00fcr das Zusammenleben und laufen <strong>automatisiert<\/strong> in unseren K\u00f6pfen ab. Sie entlasten unsere Gehirne, die andernfalls in jeder Situation eine komplette Neubewertung der Beteiligten leisten m\u00fcssten. Da sie quasi <strong>wie Schablonen<\/strong> funktionieren, erleichtern sie den Menschen den Alltag. Dabei sind sich die Menschen aber im Normalfall dessen <strong>bewusst,<\/strong> dass die Wirklichkeit und damit auch jedes Individuum viel facettenreicher und komplexer ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Stereotype m\u00fcssen nicht wahr sein. <strong>Sie vereinfachen stark.<\/strong> Auch stellt sich immer noch die Frage, woher sie kommen und wodurch sie entstanden sind.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Beispiel: <em>Frauen interessieren sich nicht f\u00fcr Technik.<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das <strong>Klischee<\/strong> hingegen kann nicht nur eine Person betreffen, sondern auch ein Verhalten, eine Einstellung, ein Ph\u00e4nomen oder eine Atmosph\u00e4re. Klischees entstehen, wenn sich Stereotype zu sehr verfestigen und <strong>\u00fcberhaupt nicht mehr kritisch hinterfragt werden.<\/strong> Der \u00dcbergang zwischen Stereotyp und Klischee kann flie\u00dfend sein.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Beispiel: <em>In jedem Start-Up steht ein Kickertisch.<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ein <strong>Vorurteil<\/strong> wird willentlich vertreten, es l\u00e4uft nicht im Unterbewussten ab. Es handelt sich dabei um <strong>unreflektierte, verfestigte Meinungen, mit negativen Bewertungen versehen.<\/strong> Basis f\u00fcr Vorurteile sind oftmals Stereotype.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Beispiel: <em>Beamte sind faul.<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Im_Unterbewussten\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Im Unterbewussten<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das Problem: Vor allem Geschlechterstereotype sind <strong>so stark in uns verinnerlicht,<\/strong> dass wir sie gar nicht mehr bewusst wahrnehmen, und sie flugs zum Rollenklischee werden. Sie sind in unseren K\u00f6pfen n\u00e4mlich meist im Rahmen unserer <strong>Sozialisation<\/strong> entstanden. Es spielt also bereits eine Rolle, wie unsere Eltern und unser Umfeld in unserer fr\u00fchkindlichen Phase mit diesen Themen umgegangen sind. Handeln wir sp\u00e4ter entsprechend, f\u00e4llt uns das gar nicht mehr auf &#8211; es ist f\u00fcr uns <strong>selbstverst\u00e4ndlich.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nimmt zum Beispiel der Physiklehrer \u00f6fter die Jungs dran, obwohl sich die M\u00e4dchen auch melden, wird ihm das oftmals erst bewusst, wenn er sich sp\u00e4ter <strong>eine Videoaufnahme<\/strong> seiner Stunde ansieht. Vorab w\u00fcrde er das <strong>entr\u00fcstet von sich weisen<\/strong> und behaupten, die Jungs arbeiteten eben einfach aktiver mit.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Oder aber das kleine M\u00e4dchen bekommt selbstverst\u00e4ndlich eine Puppe inklusive Buggy und s\u00fc\u00dfe Haargummis geschenkt, w\u00e4hrend der Bruder den Technikbaukasten und das neuste Zocker-Game unterm Weihnachtsbaum findet. Warum die Eltern oder Gro\u00dfeltern so schenken? Das k\u00f6nnen sie wahrscheinlich <strong>gar nicht wirklich begr\u00fcnden.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Unterbewusst verbinden wir immer noch <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/dein-inneres-team-diese-persoenlichkeiten-stecken-in-dir-sde88950\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>bestimmte Eigenschaften<\/strong><\/a> eher mit dem m\u00e4nnlichen Geschlecht, andere wiederum mit dem weiblichen. So assoziieren viele Menschen <strong>St\u00e4rke, Bewegung, Forschergeist, Durchsetzungskraft, Technikverst\u00e4ndnis und <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/handwerk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">handwerkliche Arbeit<\/a><\/strong> eher mit dem m\u00e4nnlichen Stereotyp. Frauen hingegen werden oftmals mit <strong>Kommunikation, Einf\u00fchlsamkeit, Empathie, F\u00fcrsorge, Kreativit\u00e4t und <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/paedagogik\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">P\u00e4dagogik<\/a><\/strong> in Verbindung gebracht.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_89605\" aria-describedby=\"caption-attachment-89605\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89605\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Stereotype-in-der-Arbeitswelt.jpg\" alt=\"Stereotypen Arbeitswelt\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Stereotype-in-der-Arbeitswelt.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Stereotype-in-der-Arbeitswelt-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Stereotype-in-der-Arbeitswelt-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Stereotype-in-der-Arbeitswelt-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89605\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ SeventyFour<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Urteil_ohne_Vorurteil\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Urteil ohne Vorurteil?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nat\u00fcrlich ist nicht zu bezweifeln, dass es <strong>Unterschiede zwischen den Geschlechtern<\/strong> gibt. Ob aber unterschiedliche Begabungen, anderes Verhalten oder verschiedenartige Probleml\u00f6sungskompetenz allein <strong>aufgrund des Geschlechts<\/strong> bestehen, ist wohl mehr als fraglich. Erziehung, Sozialisation, F\u00f6rderung und Rahmenbedingungen spielen sicherlich eine gro\u00dfe Rolle bei der Frage, was man sp\u00e4ter einmal werden will bzw. <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/in-5-schritten-zum-ersten-job-stellensuche-fuer-berufseinsteiger-sde88837\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">f\u00fcr welchen Beruf man sich dann tats\u00e4chlich entscheidet.<\/a><\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Spannendes Exempel:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Jahrelang stagnierte der Anteil weiblicher Profi-Orchestermusikerinnen in den gro\u00dfen, bekannten Sinfonieorchestern in den USA bei um die f\u00fcnf Prozent. Die Dirigenten, die f\u00fcr die Auswahl der Bewerber zust\u00e4ndig waren, beteuerten stets, es l\u00e4ge am mangelnden K\u00f6nnen bzw. aufgrund geringeren Lungenvolumens und anderer Lippengr\u00f6\u00dfe sei die Tonqualit\u00e4t einfach bei Frauen oft geringer als bei M\u00e4nnern. Das habe nichts mit Sexismus oder Vorurteilen zu tun; sie w\u00fcrden wirklich rein nach Qualit\u00e4t des musikalischen Vorspiels unterscheiden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dann f\u00fchrten einige Orchester die Praxis ein, dass das Musikvorspiel hinter einem Vorhang oder anderweitigem Sichtschutz stattzufinden hatte. So konnte der Dirigent nicht erkennen, ob es sich um einen weiblichen oder m\u00e4nnlichen Bewerber handelte. Das Ergebnis: Mittlerweile ist der Frauenanteil in diesen Orchestern auf ca. 40 Prozent angewachsen. <strong>Erst blind konnte die Jury wohl wirklich vorurteilsfrei entscheiden.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Personalwesen_Recruiting_Stereotype_beim_Einstellungsprozess\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Personalwesen &amp; Recruiting: Stereotype beim Einstellungsprozess<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das Unterbewusste kann uns also sehr wohl manchmal einen Strich durch die Rechnung machen. Selbst wenn wir uns als aufgekl\u00e4rt, tolerant, weltoffen und Anh\u00e4nger des emanzipierten Gedankens beurteilen w\u00fcrden, hei\u00dft das nicht zwangsl\u00e4ufig, dass wir uns auch immer entsprechend verhalten. Und deshalb kann es durchaus Sinn machen, zu Hilfsmitteln wie in diesem Fall einem Vorhang zu greifen, um <strong>eine neutrale Wettbewerbssituation<\/strong> zu schaffen. So ist es ja auch in den USA \u00fcblich, <strong>explizit keine <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/das-perfekte-bewerbungsfoto-sde107747\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbungsfotos<\/a> beizulegen,<\/strong> um einer m\u00f6glichen Diskriminierung aufgrund von \u00c4u\u00dferlichkeiten keinen Vorschub zu leisten.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Oftmals wird n\u00e4mlich durch Stereotype nur eine bisherige Situation weiterhin zementiert.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_89602\" aria-describedby=\"caption-attachment-89602\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89602\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Berufswahl.jpg\" alt=\"Stereotypen Arbeitswelt\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Berufswahl.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Berufswahl-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Berufswahl-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Berufswahl-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89602\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Epiximages<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ein Beispiel: Da bislang &#8211; aus den verschiedensten Gr\u00fcnden &#8211; viel weniger Frauen in der Halbleiterforschung t\u00e4tig sind als M\u00e4nner, verfestigt sich auch gesellschaftlich diese Ansicht, dass das eben <strong>die Realit\u00e4t<\/strong> und dadurch &#8222;passend&#8220; sei &#8211; aus welchem Grund auch immer. Halbleiterforschung wird in der Folge mit m\u00e4nnlichen Wissenschaftlern assoziiert. Als Frau gilt man in diesem Bereich dann <strong>als Ausnahme,<\/strong> wird manchmal gar als &#8222;\u00fcberehrgeizige&#8220; Exotin wahrgenommen. M\u00e4nner hingegen haben in dieser Branche einen Gewohnheitsvorteil, <strong>sie entsprechen der Norm.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Hinzu kommt, dass oftmals in Unternehmen nach dem <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/frauenquote-pro-und-contra-sde88777\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Prinzip der Kooptation<\/strong><\/a> eingestellt wird. Darunter versteht man die Praxis, Nachfolgerinnen oder Nachfolger nach dem Prinzip der gr\u00f6\u00dften Gleichheit auszuw\u00e4hlen. Hei\u00dft im t\u00e4glichen Leben: Der m\u00e4nnliche Forschungsleiter stellt eher wieder einen m\u00e4nnlichen Teamleiter ein. Die weibliche Kita-Leitung entscheidet sich wiederum eher f\u00fcr eine Frau als Nachfolgerin.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #333333;\">So werden tradierte Rollenklischees immer weiter beg\u00fcnstigt.<\/span><\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mehr_Mut_zum_Wandel\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Mehr Mut zum Wandel<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Doch wie l\u00e4sst sich dem entgegenwirken? Wie k\u00f6nnen die <strong>Ressourcen eines jeden Menschen im Beruf<\/strong> optimal zum Einsatz kommen, fernab von Klischees und Vorurteilen?<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Selbstbewusstsein st\u00e4rken<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Experten sind sich mittlerweile einig, dass man bereits sehr fr\u00fch damit beginnen sollte, M\u00e4dchen und Jungen in ihrem <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/selbstbewusst-im-job-5-tipps-um-dein-selbstbewusstsein-zu-staerken-sde89392\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Selbstbewusstsein zu st\u00e4rken<\/a> und <strong>Interessen<\/strong> nicht nur zu wecken, sondern auch <strong>zu f\u00f6rdern.<\/strong> Hierf\u00fcr gibt es schulische Angebote wie <strong>Girls- oder Boys-Days,<\/strong> an denen junge Frauen und junge M\u00e4nner in Berufsfelder hineinschnuppern k\u00f6nnen, in denen ihr Geschlecht bislang deutlich unterrepr\u00e4sentiert ist. Es gibt Ans\u00e4tze, solche Aktionen bereits in Kinderg\u00e4rten durchzuf\u00fchren, um noch fr\u00fcher im Kindesalter die verschiedenen Optionen aufzuzeigen.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Bekannte Vorbilder<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Hilfreich f\u00fcr Kinder sind immer auch <strong>Vorbilder,<\/strong> die ihnen in irgendeiner Art und Weise \u00e4hneln, und denen sie nacheifern k\u00f6nnen. Gerade im beruflichen Kontext k\u00f6nnen in der \u00d6ffentlichkeit bekannte Rollenmodelle bestimmter Berufsgruppen durchaus einen <strong>Bewerbungshype<\/strong> bei bestimmten Ausbildungsg\u00e4ngen o.\u00e4. hervorrufen. Das kann zum Beispiel eine ber\u00fchmte Astronautin, erfolgreiche B\u00e4nkerin oder ein bekannter T\u00e4nzer sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Aber Vorbilder k\u00f6nnen auch <strong>dem eigenen Umfeld<\/strong> entstammen: So kann ein sehr engagierter Grundschullehrer Ansporn f\u00fcr das Ergreifen dieses Jobs &#8211; auch als Junge &#8211; sein, aber ebenso f\u00fcr M\u00e4dchen die eigene Tante, die erfolgreich eine Schreinerwerkstatt betreibt.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Allerdings bergen solche &#8222;role models&#8220; auch die Gefahr, jemandem blind nachzueifern und dabei die eigenen Begabungen und Bed\u00fcrfnisse zu ignorieren. Ein Vorbild dient idealerweise <strong>als Inspiration und Motivation,<\/strong> trotzdem sollte man <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/10-tipps-um-deine-berufung-zu-finden-sde17268\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">seinen eigenen Weg<\/a> gehen.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_89604\" aria-describedby=\"caption-attachment-89604\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-89604\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Berufswahl-Mann.jpg\" alt=\"Stereotypen Arbeitswelt\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Berufswahl-Mann.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Berufswahl-Mann-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Berufswahl-Mann-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Berufswahl-Mann-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89604\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ SeventyFour<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Diversity Management<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In vielen Unternehmen ist aktuell <strong>Diversity Management<\/strong> ein gro\u00dfes Thema. Der Gedanke, der dahintersteckt: Firmen profitieren von einer <strong>m\u00f6glichst gro\u00dfen Diversit\u00e4t<\/strong> in ihrer Belegschaft. Diverse Teams sind breiter aufgestellt, oft sozial friedlicher und auch erfolgreicher. Diversit\u00e4t wird grunds\u00e4tzlich <strong>als Bereicherung<\/strong> gesehen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Diversit\u00e4t hei\u00dft nicht nur ein breites Spektrum an Nationalit\u00e4ten, Ausbildungswegen und sozialen Hintergr\u00fcnden. Auch ein abwechslungsreich besetztes Team <strong>in Hinblick auf die Geschlechterzugeh\u00f6rigkeit (m\/w\/d)<\/strong> ist vielf\u00e4ltig.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/diversity-management-in-unternehmen-vielfalt-statt-einfalt-sde89407\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Mehr zum Thema Diversity Management in Unternehmen liest du in diesem Artikel.<\/a><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Bewusstwerdung<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Im Endeffekt kann jedoch jeder einzelne von uns dazu beitragen, <strong>tradierte Rollenklischees in die Verbannung zu schicken.<\/strong> Wer sich im Alltag \u00f6fter mal hinterfragt, schafft ein Bewusstsein daf\u00fcr, dass nicht alles so bleiben muss wie es immer schon war.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em>Merkst du auch, dass du es komisch findest, wenn dich im Kosmetikstudio ein Mann behandelt?<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dann frage dich, warum das so ist, und versuche dir bewusst zu werden, dass auch du in bestimmten Bereichen <strong>Vorurteile mit dir herumtr\u00e4gst.<\/strong><\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Wird man sich bewusst, dass man selbst Vorurteile und Klischees mit sich herumtr\u00e4gt, ist das oft schon der erste und ein sehr wichtiger Schritt, um diese zu bek\u00e4mpfen.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Gerade wer <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wanted-mitarbeiter-im-personalwesen-gesucht-sde88350\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">im Personalbereich t\u00e4tig ist,<\/a> mit Recruiting zu tun hat oder selbst f\u00fcr sein Arbeitsteam Mitarbeiter ausw\u00e4hlt, sollte sich in dieser Hinsicht immer mal wieder <strong>kritisch hinterfragen.<\/strong> Und mehr Bewusstsein daf\u00fcr schaffen, dass wir oftmals selbst <strong>in stereotypen Gedankeng\u00e4ngen gefangen sind.<\/strong> In der Folge l\u00e4sst sich durchaus mehr Mut zu Neuem wagen.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Typisch m\u00e4nnlich, typisch weiblich &#8211; diese Bezeichnung wird es immer geben, da unsere Gehirne einfach mit Stereotypen arbeiten m\u00fcssen, um im Alltag nicht \u00fcberfordert zu sein. Wie weit wir solche Stereotype allerdings unsere Lebensrealit\u00e4t bestimmen lassen, haben wir durchaus selbst in der Hand. Sind wir uns dessen bewusst, dass Stereotype vereinfachen und deshalb nicht stimmen m\u00fcssen, so ist ein erster Schritt in Richtung Geschlechter-Diversit\u00e4t in Berufsgruppen getan.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Quellen: <\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333;\">wiwo.de, welt.de<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Chefsekret\u00e4rin ist nat\u00fcrlich eine zierliche, sehr freundliche Frau und nickt wahnsinnig gerne, der Abteilungsleiter hingegen ist selbstverst\u00e4ndlich dominant, aufbrausend und vor allem &#8211;&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":101,"featured_media":89600,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":""},"categories":[8254],"tags":[8263,12663,7994,12514,12661,12660,12662],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Typisch m\u00e4nnlich, typisch weiblich: Stereotype in der Arbeitswelt | careeasy - Dein Karrieremagazin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Typisch m\u00e4nnlich\u2642, typisch weiblich\u2640 - Stereotype in der Arbeitswelt begegnen uns \u00fcberall. 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