{"id":89685,"date":"2021-11-15T06:00:39","date_gmt":"2021-11-15T06:00:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=89685"},"modified":"2023-11-02T07:32:07","modified_gmt":"2023-11-02T06:32:07","slug":"unzulaessige-fragen-im-vorstellungsgespraech-diese-fragen-sind-verboten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/unzulaessige-fragen-im-vorstellungsgespraech-diese-fragen-sind-verboten-sde89685\/","title":{"rendered":"Unzul\u00e4ssige Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch: Diese Fragen sind verboten"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Fragen kostet nichts? Na ja, nicht immer. Manch eine Frage kann f\u00fcr einen Arbeitgeber richtig teuer werden, wenn er sie dem Bewerber im Vorstellungsgespr\u00e4ch stellt. <strong>Denn es gibt Fragen, die ganz klar verboten sind, <\/strong>da sie in die Privatsph\u00e4re des Arbeitnehmers eingreifen. Dennoch ist es nicht immer einfach, hier klare Grenzen zu ziehen. <strong>Was der Arbeitnehmer wissen darf und worauf du im Vorstellungsgespr\u00e4ch keine Antwort geben musst, erf\u00e4hrst du in diesem Artikel.<\/strong><\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/unzulaessige-fragen-im-vorstellungsgespraech-diese-fragen-sind-verboten-sde89685\/#Sind_Sie_schwanger\" title=\"Sind Sie schwanger?\">Sind Sie schwanger?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/unzulaessige-fragen-im-vorstellungsgespraech-diese-fragen-sind-verboten-sde89685\/#Moechten_Sie_noch_Kinder_haben\" title=\"M\u00f6chten Sie noch Kinder haben?\">M\u00f6chten Sie noch Kinder haben?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/unzulaessige-fragen-im-vorstellungsgespraech-diese-fragen-sind-verboten-sde89685\/#Welcher_Religion_gehoeren_Sie_an\" title=\"Welcher Religion geh\u00f6ren Sie an?\">Welcher Religion geh\u00f6ren Sie an?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/unzulaessige-fragen-im-vorstellungsgespraech-diese-fragen-sind-verboten-sde89685\/#Welche_Partei_waehlen_Sie\" title=\"Welche Partei w\u00e4hlen Sie?\">Welche Partei w\u00e4hlen Sie?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/unzulaessige-fragen-im-vorstellungsgespraech-diese-fragen-sind-verboten-sde89685\/#Haben_Sie_eine_Behinderung\" title=\"Haben Sie eine Behinderung?\">Haben Sie eine Behinderung?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/unzulaessige-fragen-im-vorstellungsgespraech-diese-fragen-sind-verboten-sde89685\/#Leiden_Sie_an_einer_bestimmten_Krankheit\" title=\"Leiden Sie an einer bestimmten Krankheit?\">Leiden Sie an einer bestimmten Krankheit?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/unzulaessige-fragen-im-vorstellungsgespraech-diese-fragen-sind-verboten-sde89685\/#Wie_sehen_Ihre_Vermoegensverhaeltnisse_aus\" title=\"Wie sehen Ihre Verm\u00f6gensverh\u00e4ltnisse aus?\">Wie sehen Ihre Verm\u00f6gensverh\u00e4ltnisse aus?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/unzulaessige-fragen-im-vorstellungsgespraech-diese-fragen-sind-verboten-sde89685\/#Wie_alt_sind_Sie\" title=\"Wie alt sind Sie?\">Wie alt sind Sie?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/unzulaessige-fragen-im-vorstellungsgespraech-diese-fragen-sind-verboten-sde89685\/#Aus_welchem_Land_stammen_sie_urspruenglich\" title=\"Aus welchem Land stammen sie urspr\u00fcnglich?\">Aus welchem Land stammen sie urspr\u00fcnglich?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/unzulaessige-fragen-im-vorstellungsgespraech-diese-fragen-sind-verboten-sde89685\/#Sind_Sie_vorbestraft\" title=\"Sind Sie vorbestraft?\">Sind Sie vorbestraft?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/unzulaessige-fragen-im-vorstellungsgespraech-diese-fragen-sind-verboten-sde89685\/#Wie_steht_es_um_ihr_Sexualleben\" title=\"Wie steht es um ihr Sexualleben?\">Wie steht es um ihr Sexualleben?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/unzulaessige-fragen-im-vorstellungsgespraech-diese-fragen-sind-verboten-sde89685\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Arbeitgeber m\u00f6chten ihre Bewerber nat\u00fcrlich so gut wie m\u00f6glich kennenlernen. Da wird schon mal die ein oder andere unangenehme Frage gestellt. Aber was genau darf der Personaler fragen und welche Themen sind im Vorstellungsgespr\u00e4ch tabu?<strong> Hier sind 11 unerlaubte Fragen, die in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch nichts verloren haben.<\/strong><\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sind_Sie_schwanger\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Sind Sie schwanger?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Die direkte Frage nach einer bestehenden Schwangerschaft ist generell unzul\u00e4ssig<strong>. Eine schwangere Bewerberin darf gegen\u00fcber einem anderen Bewerber n\u00e4mlich nicht benachteiligt werden.<\/strong> Hierbei handelt es sich um Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, denn der Arbeitgeber hat kein rechtlich legitimiertes Interesse an dieser Information. Bewerberinnen d\u00fcrfen diese Frage sogar ohne rechtliche Konsequenzen mit einer L\u00fcge beantworten. Zudem sind sie nicht in der Pflicht, ihre Schwangerschaft von sich aus preiszugeben. Immerhin gibt es gute Gr\u00fcnde, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/heimlich-schwanger-im-buero-so-merkt-es-keiner-sde89225\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">die Schwangerschaft gerade in den ersten Monaten geheim zu halten.<\/a><\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Moechten_Sie_noch_Kinder_haben\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">M\u00f6chten Sie noch Kinder haben?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Auch die Frage nach dem Kinderwunsch <strong>ist grunds\u00e4tzlich unzul\u00e4ssig, da sie diskriminiert.<\/strong> Ebenso wenig hat es den Personaler zu interessieren, wie viele Kinder man haben m\u00f6chte oder wie es mit den Heiratspl\u00e4nen steht.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welcher_Religion_gehoeren_Sie_an\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Welcher Religion geh\u00f6ren Sie an?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Prinzipiell ist auch die Frage nach der religi\u00f6sen \u00dcberzeugung unzul\u00e4ssig, dennoch gibt es hier Ausnahmen. <strong>So darf eine kirchliche Institution seine Bewerber durchaus nach ihrer Konfession fragen,<\/strong> da hier ein berechtigtes Interesse besteht. Die Konfession der Mitarbeiter sollte sich hier mit den eigenen \u00dcberzeugungen decken, da sonst eine Zusammenarbeit wenig Sinn macht.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_89702\" aria-describedby=\"caption-attachment-89702\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-89702\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-935428072-978x653.jpg\" alt=\"Unzul\u00e4ssige Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"653\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-935428072-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-935428072-768x513.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-935428072-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-935428072.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89702\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Deagreez<\/figcaption><\/figure>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Welche_Partei_waehlen_Sie\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Welche Partei w\u00e4hlen Sie?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Mit Fragen nach der politischen Einstellung verh\u00e4lt es sich \u00e4hnlich wie mit solchen zur Religionszugeh\u00f6rigkeit. Nat\u00fcrlich ist auch diese Privatsache des Arbeitnehmers, allerdings gibt es auch hier Grauzonen.<strong> So hat ein parteipolitischer Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse an der politischen Einstellung eines Bewerbers.<\/strong> Auch in diesem Fall m\u00fcssen die Werte von Arbeitgeber und -nehmer unbedingt \u00fcbereinstimmen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Haben_Sie_eine_Behinderung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Haben Sie eine Behinderung?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Hierbei handelt es sich nach dem SGB IX und dem AGG ebenfalls um eine unzul\u00e4ssige Frage, bei der es jedoch wieder Ausnahmen gibt. Zul\u00e4ssig ist sie dann, <strong>wenn der Arbeitgeber aufgrund von speziellen Anforderungen, die der Job mit sich bringt, an der Eignung des Bewerbers Zweifel hat.<\/strong> In diesem Fall ist der Bewerber sogar in der Pflicht, darauf hinzuweisen, dass er oder sie den Job aufgrund von Einschr\u00e4nkungen nicht oder nicht vollst\u00e4ndig aus\u00fcben kann.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Leiden_Sie_an_einer_bestimmten_Krankheit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Leiden Sie an einer bestimmten Krankheit?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Grunds\u00e4tzlich muss ein Bewerber dem Personaler keine Auskunft \u00fcber seinen Gesundheitszustand oder gewisse <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/berufskrankheiten-mein-job-macht-mich-krank-sde87143\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Krankheiten<\/a> geben. Das sieht jedoch anders aus, <strong>wenn dieser eine ansteckende Erkrankung hat, mit der er andere gef\u00e4hrden k\u00f6nnte.<\/strong> Auch wenn der Bewerber den Job aufgrund seiner Krankheit gar nicht aus\u00fcben kann, muss er dies beim Bewerbungsgespr\u00e4ch offenlegen, selbst wenn er nicht danach gefragt wird. <strong>Tut er es nicht, ist er m\u00f6glicherweise schadenersatzpflichtig.<\/strong> Das regelt das Urteil des BAG vom 7.2.1964.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Die Frage nach fr\u00fcheren, bereits auskurierten Krankheiten oder nach Erbkrankheiten in der Familie sind allgemein unzul\u00e4ssig und greifen tief in die Privatsph\u00e4re des Bewerbers oder der Bewerberin ein.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_89701\" aria-describedby=\"caption-attachment-89701\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-89701\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-1150835163-978x652.jpg\" alt=\"Unzul\u00e4ssige Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-1150835163-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-1150835163-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-1150835163-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-1150835163.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89701\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ golubovy<\/figcaption><\/figure>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_sehen_Ihre_Vermoegensverhaeltnisse_aus\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wie sehen Ihre Verm\u00f6gensverh\u00e4ltnisse aus?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Diese Frage geh\u00f6rt genauso zu den unzul\u00e4ssigen Fragen wie auch die Frage nach Schulden des Bewerbers. <strong>Bei <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/fuehrungskraft-werden-fragen-fuer-kuenftige-vorgesetzte-sde15460\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/a> ist sie jedoch bedingt zul\u00e4ssig,<\/strong> denn der Arbeitgeber sollte absch\u00e4tzen k\u00f6nnen, ob die Person in Verm\u00f6gensangelegenheiten zuverl\u00e4ssig ist und gut wirtschaften kann. Er muss wissen, ob er dem Bewerber gen\u00fcgend Vertrauen f\u00fcr diese Position entgegenbringen kann. <strong>Auch bei Stellen, bei denen der Mitarbeiter im Rahmen seiner beruflichen T\u00e4tigkeit \u00fcber Verm\u00f6genswerte verf\u00fcgt, ist die Frage nach den Verm\u00f6gensverh\u00e4ltnissen zul\u00e4ssig.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_alt_sind_Sie\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wie alt sind Sie?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) <strong>verbietet Arbeitgebern ausdr\u00fccklich die Diskriminierung aus Gr\u00fcnden des Alters,<\/strong> weshalb in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch Fragen nach dem Alter unzul\u00e4ssig sind. Gefragt werden darf aber selbstverst\u00e4ndlich nach der beruflichen Erfahrung des Bewerbers, welche wiederum R\u00fcckschl\u00fcsse auf das Alter gibt.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p>Tipp aus der Redaktion: <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbung-50plus-so-klappt-es-mit-dem-jobwechsel-fuer-best-ager-sde88910\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbung 50plus: So klappt es mit dem Jobwechsel f\u00fcr Best Ager<\/a><\/p><\/blockquote>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aus_welchem_Land_stammen_sie_urspruenglich\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Aus welchem Land stammen sie urspr\u00fcnglich?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Auch hier verbietet das AGG die Nachfrage nach der ethnischen Herkunft, da der Bewerber nicht wegen dieser diskriminiert werden darf. <strong>Was jedoch durchaus erlaubt ist, ist die Nachfrage nach der Muttersprache oder nach generellen Sprachkenntnissen.<\/strong> \u00c4hnlich wie beim Alter kann der Personaler dadurch oft R\u00fcckschl\u00fcsse ziehen.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_89705\" aria-describedby=\"caption-attachment-89705\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-89705\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-638125112-978x652.jpg\" alt=\"Unzul\u00e4ssige Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-638125112-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-638125112-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-638125112-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/iStock-638125112.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-89705\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ AntonioGuillem<\/figcaption><\/figure>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sind_Sie_vorbestraft\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Sind Sie vorbestraft?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Auch bei dieser Frage kommt es wieder auf die Situation an, ob sie zul\u00e4ssig ist oder nicht. <strong>Der Personaler darf nur nach konkreten Vorstrafen fragen, wenn diese f\u00fcr die zu besetzende Stelle relevant sind.<\/strong> Das ist beispielsweise bei <strong>Verkehrsdelikten f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ausbildung\/berufskraftfahrer-in\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Berufskraftfahrer<\/a> oder bei Verm\u00f6gensdelikten bei <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbung\/bewerbungsvorlage-kassierer-in\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kassierern<\/a><\/strong> der Fall. Juristen, Polizisten und Beamte m\u00fcssen ein makelloses F\u00fchrungszeugnis ohne Eintragungen im Vorstrafenregister vorweisen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Die Frage nach einer drohenden Haftstrafe ist allerdings zul\u00e4ssig. <strong>In diesem Fall ist der Bewerber sogar in der Offenbarungspflicht<\/strong> und muss die Tatsache dem Arbeitgeber auch ohne Nachfrage mitteilen. Nach aktuell laufenden Ermittlungsverfahren darf der Personaler nur dann fragen, wenn diese die Eignung des Bewerbers in Gefahr bringen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Ein polizeiliches F\u00fchrungszeugnis darf der Arbeitgeber nicht verlangen,<\/strong> denn dieses enth\u00e4lt eventuell mehr Angaben, als dieser aus berechtigtem Interesse einsehen darf. <strong>Das gilt jedoch nicht f\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/oeffentlicher-dienst\/\">Jobs im \u00f6ffentlichen Dienst<\/a> oder Sicherheitsdienste.<\/strong> Diese d\u00fcrfen ein F\u00fchrungszeugnis einfordern.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_steht_es_um_ihr_Sexualleben\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wie steht es um ihr Sexualleben?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Ganz klar &#8211; private Fragen wie diese haben in einem Bewerbungsgespr\u00e4ch absolut nichts verloren! Ebenso wie die Fragen nach dem aktuellen Beziehungsstatus oder Fragen zum Beruf des Partners oder der Verwandten. <strong>Generell sind Fragen, die ausschlie\u00dflich mit dem Privatleben und rein gar nichts mit dem Beruf zu tun haben, unzul\u00e4ssig.<\/strong> Sollte dir der Personaler eine solche Frage stellen, w\u00e4re es ratsam zu \u00fcberlegen, ob du in so einer Firma \u00fcberhaupt angestellt sein m\u00f6chtest.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3 style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><\/h3>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Wer mitten in der Bewerbungsphase steckt, dem wird in Vorstellungsgespr\u00e4chen eventuell die eine oder andere unerlaubte Frage gestellt. In so einer Situation ist es wichtig, ruhig zu bleiben. Du kannst den Personaler auch darauf hinweisen, dass es sich um eine unzul\u00e4ssige Frage handelt und du diese daher nicht beantworten wirst. Da das jedoch vermutlich nicht gerne geh\u00f6rt wird und du dadurch benachteiligt wirst, <strong>hast du in diesem Fall sogar das Recht zur L\u00fcge.<\/strong> Du musst nicht wahrheitsgem\u00e4\u00df antworten und darfst eine falsche Aussage machen. Dies hat laut Bundesarbeitsgericht (BAG) mit dem Urteil vom 06.02.2003 keine negativen Folgen f\u00fcr dich.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Grunds\u00e4tzlich hat der Arbeitgeber ein weitreichendes Fragerecht, das allerdings eingeschr\u00e4nkt ist, um die Privatsph\u00e4re des Arbeitnehmers zu sch\u00fctzen. In bestimmten F\u00e4llen hat der Arbeitgeber allerdings ein berechtigtes Interesse daran, gewisse Informationen \u00fcber den Bewerber zu erhalten. <strong>In manchen Bereichen obliegt dem Bewerber sogar eine Offenbarungspflicht.<\/strong> Das hei\u00dft, er muss auf bestimmte Umst\u00e4nde hinweisen, auch wenn er nicht direkt danach gefragt wird.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fragen kostet nichts? 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