{"id":90588,"date":"2021-12-15T07:00:42","date_gmt":"2021-12-15T07:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=90588"},"modified":"2021-12-07T11:03:31","modified_gmt":"2021-12-07T11:03:31","slug":"wie-fuehren-frauen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wie-fuehren-frauen-sde90588\/","title":{"rendered":"Wie f\u00fchren Frauen?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Stopp, kurzer Selbsttest: Wie viele Frauen arbeiten in deinem Unternehmen in F\u00fchrungspositionen? Und wie gro\u00df ist der Anteil weiblicher F\u00fchrungskr\u00e4fte in eurem Management-Board? F\u00fchrung ist in deutschen Unternehmen immer noch ein zum Gro\u00dfteil m\u00e4nnlich dominierter Arbeitsbereich. Hat man jedoch eine echte Chefin gefunden, stellt sich die Frage: <strong>F\u00fchren Frauen eigentlich anders?<\/strong> Wir haben uns mal ein bisschen umgesehen und umgeh\u00f6rt.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wie-fuehren-frauen-sde90588\/#Weiblich_fuehren_durch_die_Krise_Beispiel_Corona\" title=\"Weiblich f\u00fchren durch die Krise? Beispiel Corona\">Weiblich f\u00fchren durch die Krise? Beispiel Corona<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wie-fuehren-frauen-sde90588\/#Typisch_maennlich_typisch_weiblich\" title=\"Typisch m\u00e4nnlich, typisch weiblich?\">Typisch m\u00e4nnlich, typisch weiblich?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wie-fuehren-frauen-sde90588\/#Alphatier-Verhalten\" title=\"Alphatier-Verhalten\">Alphatier-Verhalten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wie-fuehren-frauen-sde90588\/#Kommunikation_und_Kontrolle\" title=\"Kommunikation und Kontrolle\">Kommunikation und Kontrolle<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wie-fuehren-frauen-sde90588\/#Zufall_oder_nicht\" title=\"Zufall, oder nicht?\">Zufall, oder nicht?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wie-fuehren-frauen-sde90588\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wie-fuehren-frauen-sde90588\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dass der Weg in die F\u00fchrungsetagen von Firmen und vor allem gro\u00dfen Unternehmen f\u00fcr Frauen oft steinig ist, ist kein Geheimnis. Ob die fehlende Vereinbarkeit von Familie und Beruf, das <strong>Prinzip der Kooptation<\/strong> (Organisationsmitglieder w\u00e4hlen Nachfolgerinnen oder Nachfolger immer nach dem Prinzip der gr\u00f6\u00dften Gleichheit aus) oder <strong>veraltete Rollenbilder<\/strong> &#8211; Frauen, die Chefin werden wollen, haben <strong>so einige H\u00fcrden<\/strong> zu \u00fcberwinden.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Weiblich_fuehren_durch_die_Krise_Beispiel_Corona\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Weiblich f\u00fchren durch die Krise? Beispiel Corona<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Diejenigen, die es an die Spitze geschafft haben, gelten jedoch nicht selten als <strong>leuchtende Vorbilder.<\/strong> Ein Beispiel: Gerade im Zuge der Pandemiebek\u00e4mpfung w\u00e4hrend der ersten Coronawelle war viel von dem <strong>erfolgreichen Krisenmanagement der Regierungschefinnen<\/strong> die Rede: Taiwan, Neuseeland, Island, Finnland, aber auch Deutschland waren allesamt L\u00e4nder, die sich hier zu Beginn <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/neuer-job-berufliche-umorientierung-in-der-coronakrise-sde87469\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">der Krise<\/a> auffallend gut schlugen. Ihnen gemeinsam: <strong>eine Frau an der Spitze<\/strong> der jeweiligen Landesregierung. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Deren \u00f6ffentliche Rhetorik und Vorgehensweise in der Krise unterschieden sich deutlich von manch verbalem Gepolter m\u00e4nnlicher Kollegen. Nat\u00fcrlich beeinflussen viele weitere externe Faktoren die tats\u00e4chliche Entwicklung in solch einer Krise. Aber das F\u00fchrungsverhalten der weiblichen Leader war doch<strong> auffallend anders<\/strong> als das vieler m\u00e4nnlicher Kollegen.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Ihnen wurde einhellig ein <strong>empathischeres Verhalten, ein inklusiver, aber auch sehr klarer Kommunikationsstil, und eine starke Wissenschaftsorientierung<\/strong> attestiert.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ob das in einer Krise immer langfristig zum Erfolg f\u00fchrt, sei dahingestellt &#8211; auf jeden Fall war es auffallend anders.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Sind das vielleicht prinzipiell eher <strong>weibliche F\u00fchrungskompetenzen?<\/strong><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_90630\" aria-describedby=\"caption-attachment-90630\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-90630\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Frauen-im-Buero.jpg\" alt=\"Wie f\u00fchren Frauen\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Frauen-im-Buero.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Frauen-im-Buero-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Frauen-im-Buero-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Frauen-im-Buero-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-90630\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ jacoblund<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Typisch_maennlich_typisch_weiblich\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Typisch m\u00e4nnlich, typisch weiblich?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das Problem bei dem <strong>Schubladendenken <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/typisch-maennlich-typisch-weiblich-stereotype-in-der-arbeitswelt-sde89595\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">&#8222;typisch weiblich, typisch m\u00e4nnlich&#8220;<\/a>:<\/strong> Das Verhalten eines Menschen k\u00f6nnen Dutzende sowohl angeborene wie auch anerzogene oder gelernte Merkmale beeinflussen, nicht nur das Geschlecht. Deshalb ist es eigentlich nicht m\u00f6glich, einen bestimmten F\u00fchrungsstil als weiblich oder m\u00e4nnlich zu klassifizieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Auch <strong>soziodemographische Merkmale<\/strong> k\u00f6nnen den F\u00fchrungsstil einer Person beeinflussen. So stellt sich die Frage, ob zum Beispiel eine Offenheit f\u00fcr neue Technologien oder gr\u00f6\u00dferer Wagemut, unbekannte Wege zu gehen, unbedingt auf das Geschlecht der F\u00fchrungskraft zur\u00fcckgehen m\u00fcssen, oder vielleicht auch einfach auf andere Faktoren, wie beispielsweise das Alter der Person oder das soziokulturelle Umfeld, in dem diese aufgewachsen ist. In diesem Stil k\u00f6nnen eben immer ganz unterschiedliche Merkmale eines Chefs oder einer Chefin <strong>f\u00fcr ihr Verhalten urs\u00e4chlich sein;<\/strong> nicht immer muss hier zwangsl\u00e4ufig das Geschlecht den Ausschlag geben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Trotzdem wird immer wieder versucht, <strong>Muster zu entdecken,<\/strong> die beim F\u00fchrungsverhalten von Frauen eher auftauchen als bei dem m\u00e4nnlicher Kollegen &#8211; und umgekehrt. Und nat\u00fcrlich k\u00f6nnte es auch sein, <strong>dass das Geschlecht einer von mehreren Faktoren ist,<\/strong> die F\u00fchrungsverhalten beeinflussen.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Alphatier-Verhalten\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Alphatier-Verhalten<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Zumindest <strong>Vorurteile<\/strong> gibt es diesbez\u00fcglich ja viele. Von der <em>&#8222;zickigen, kalten, knallharten Karrierefrau&#8220; <\/em>bis hin zur <em>&#8222;empathischen, verst\u00e4ndnis- und r\u00fccksichtsvollen Chefin&#8220; <\/em>ist die Bandbreite gro\u00df. Und auch die Wissenschaft kommt zu sehr unterschiedlichen Studienergebnissen. Interessantes ergab eine Untersuchung der Universit\u00e4t Hohenheim, die sich mit der Top-Management-Ebene gro\u00dfer Unternehmen in deutschsprachigen L\u00e4ndern befasste. Diese kam zu dem Schluss, dass sich das Verhalten der Leader &#8211; ob m\u00e4nnlich oder weiblich &#8211; <strong>gar nicht gro\u00df unterschied.<\/strong><\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">\u00dcberall in diesen F\u00fchrungspositionen stie\u00dfen die Wissenschaftler auf das typische Alphatier-Verhalten: <strong>dominant, kampfbereit, aggressiv.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Also ein relativ <strong>konformes Verhalten<\/strong> auf der obersten F\u00fchrungsschiene. Das k\u00f6nnte hei\u00dfen: Wer hier <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/karrierechancen-fuer-frauen-den-aufstieg-planen-sde14757\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">oben auf der Karriereleiter ankommen<\/a> will, muss eben genau so sein. Egal, ob M\u00e4nnlein oder Weiblein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nat\u00fcrlich hat auch jeder von uns <strong>seine Erfahrungen mit verschiedenen Chefs<\/strong> gemacht. Wenn man selbst zur\u00fcckblickt, auf seine bisherige Berufslaufbahn, fallen einem sicherlich viele verschiedene F\u00fchrungsstile ein &#8211; unter m\u00e4nnlichen Chefs wie auch weiblichen Vorgesetzten.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_90667\" aria-describedby=\"caption-attachment-90667\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-90667\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Vorgesetzte.jpg\" alt=\"Wie f\u00fchren Frauen\" width=\"1254\" height=\"837\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Vorgesetzte.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Vorgesetzte-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Vorgesetzte-768x513.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Vorgesetzte-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-90667\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ LightFieldStudios<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kommunikation_und_Kontrolle\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Kommunikation und Kontrolle<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Wie spricht deine Chefin mit dir?<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Arlett zum Beispiel hat solch einen klassisch dominanten F\u00fchrungsstil bei einer ihrer Chefinnen erlebt. Sie ist seit \u00fcber zwanzig Jahren in Funk und TV in der Medienbranche unterwegs, in erster Linie als Sprecherin, aber auch als Moderatorin.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Seit 2009 ist sie beruflich selbstst\u00e4ndig; vorab aber durfte sie interessante Erfahrungen mit <strong>unterschiedlichen F\u00fchrungsstilen<\/strong> machen. Und eines ist ihr dabei aufgefallen: Weibliche Chefinnen w\u00e4hlten oft eine <strong>unprofessionelle Form der Kommunikation<\/strong> &#8211; im Beruf. <em>&#8222;Meine erste Chefin empfand ich in der Kommunikation als sehr \u00fcbergriffig&#8220;<\/em>, erz\u00e4hlt Arlett. Die Kommunikationsebene war sofort <strong>sehr privat,<\/strong> die Vorgesetzte habe auch in der Arbeit von ihren M\u00e4nnerbekanntschaften erz\u00e4hlt. Aber so wirklich befreundet sei man dann doch nicht gewesen. <em>&#8222;In der beruflichen F\u00fchrung habe ich sie als sehr hektisch und unorganisiert erlebt&#8220;<\/em>, berichtet Arlett.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Auch eine andere Chefin h\u00e4tte sich <strong>bei der Wortwahl \u00f6fter mal vergriffen.<\/strong> <em>&#8222;Sie hat wirklich viele Schimpfw\u00f6rter benutzt&#8220;<\/em>, erinnert sich Arlett. Kritik konnte da durchaus <strong>verletzend<\/strong> ausfallen. <em>&#8222;Es wurde immer gesagt: Die hat ein Problem mit Frauen&#8220;<\/em>, erz\u00e4hlt Arlett. <em>&#8222;Und ich hatte auch das Gef\u00fchl, dass sie mit den weiblichen Mitarbeiterinnen in einem <strong>st\u00e4ndigen Konkurrenzkampf<\/strong> war.&#8220;<\/em> M\u00e4nner hingegen wurden von ihr <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/effektives-meeting-tipps-fuer-besprechungen-mit-zufriedenstellenden-ergebnissen-sde13778\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">in Meetings<\/a> von vorneherein ernster genommen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Ein wenig mehr Kommunikation<\/strong> h\u00e4tte sich schlicht und ergreifend Manuel <em>(Name von der Redaktion ge\u00e4ndert)<\/em> von seiner bisher einzigen weiblichen F\u00fchrungskraft gew\u00fcnscht. Er ist seit \u00fcber zw\u00f6lf Jahren als Ingenieur in der Elektronikentwicklung t\u00e4tig und hatte in seiner Berufslaufbahn bislang neun verschiedene m\u00e4nnliche Chefs &#8211; und nur eine Chefin. Und die erlebte er als <strong>sehr zur\u00fcckhaltend, fast stumm.<\/strong> Manuel h\u00e4tte sich gew\u00fcnscht, dass gerade bei einem Neustart in einem noch unbekannten Unternehmen da etwas mehr Hilfe, Unterst\u00fctzung und auch Kommunikation von Chefseite kommt. <em>&#8222;Sie hat sich in der Anfangsphase sehr wenig um mich gek\u00fcmmert&#8220;<\/em>, erz\u00e4hlt er. Ansprechpartner im Unternehmen und die richtigen Aufgaben zu finden, sei da schon sehr m\u00fchsam gewesen &#8211; komplett auf sich allein gestellt. <strong>Ihm hat jegliche Unterst\u00fctzung gefehlt.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Leider hat sich f\u00fcr Manuel an der Situation nicht viel ge\u00e4ndert; auch nicht, nachdem er im Jahresgespr\u00e4ch mit der Chefin die f\u00fcr ihn unbefriedigende Situation angesprochen hatte. Er hat schlie\u00dflich intern <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gewechselt,<\/a> sobald sich die Chance bot.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_90705\" aria-describedby=\"caption-attachment-90705\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-90705\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Chefin.jpg\" alt=\"Wie f\u00fchren Frauen\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Chefin.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Chefin-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Chefin-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Chefin-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-90705\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ fizkes<\/figcaption><\/figure>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Sozialverhalten und Vertrauen<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ganz andere Erfahrungen machte Maria in ihrer journalistischen Berufslaufbahn. Sie kann allen bisherigen Chefinnen <strong>ein recht gutes Zeugnis<\/strong> ausstellen. <em>&#8222;Ich w\u00fcrde mindestens drei meiner bisherigen Chefinnen als <strong>sehr kompetent, professionell, aber auch sehr empathisch im F\u00fchrungsverhalten<\/strong> charakterisieren&#8220;<\/em>, erz\u00e4hlt sie. Das war bei den m\u00e4nnlichen Vorgesetzten nicht immer so. <em>&#8222;Manche von ihnen hatten echt irgendwie ein Problem damit, auf professioneller Ebene mit Frauen umzugehen&#8220;<\/em>, so Maria. <em>&#8222;Entweder, es ging gleich in die witzig-anz\u00fcgliche Schiene, oder aber man konnte gar keine zwischenmenschliche Ebene mit ihnen aufbauen. Da mangelte es dann generell an sozialer Kompetenz&#8220;<\/em>. Eine der weiblichen Vorgesetzten empfand sie allerdings auch als eher gef\u00fchlskalt und distanziert. Was Maria au\u00dferdem auffiel: Fast alle ihrer Chefinnen neigten dazu, <strong>alles noch einmal zu \u00fcberpr\u00fcfen<\/strong> und gegenzuchecken. <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/11-arten-von-schlechten-chefs-und-wie-du-am-besten-mit-ihnen-umgehst-sde89008\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">M\u00e4nnliche Vorgesetzte<\/a> lie\u00dfen ihr da schneller freie Hand.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Auch Arlett muss ihren ehemaligen Chefinnen <strong>eher ein Kontrollproblem<\/strong> attestieren. <em>&#8222;Beide Chefinnen, die ich hatte, konnten ganz schlecht Kontrolle abgeben&#8220;<\/em>, erz\u00e4hlt sie. Jedes Detail wollten sie \u00fcberwachen, immer dabei sein, mitbestimmen. <em>&#8222;Sie haben gef\u00fchlt den leitenden Angestellten nicht genug vertraut bzw. zugetraut, um selbst loszulassen&#8220;<\/em>, meint Arlett. Das hat sie bei ihren m\u00e4nnlichen Vorgesetzten anders erlebt: Die haben sie zum Teil <strong>richtig gefeiert f\u00fcr ihre gute Leistung,<\/strong> und ihr da auch <strong>mehr Spielraum<\/strong> gelassen.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zufall_oder_nicht\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Zufall, oder nicht?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nat\u00fcrlich sind das alles Einzelbeispiele. Aber sie machen vielleicht gerade eines deutlich: <strong>DIE<\/strong> weibliche F\u00fchrung gibt es wohl eher nicht. Genauso wenig wie es <strong>DIE<\/strong> m\u00e4nnliche F\u00fchrung gibt. <em>&#8222;Ich w\u00fcrde sagen, jede Frau und jeder Mann f\u00fchrt anders&#8220;<\/em>, meint Manuel. <em>&#8222;Jede Person geht ja anders an diese Aufgabe der F\u00fchrung heran.&#8220;<\/em> F\u00fcr ihn sei <strong>ein guter Vorgesetzter<\/strong> jemand, der die Aufgaben seiner Mitarbeiter gut einsch\u00e4tzen kann, der Priorit\u00e4ten korrekt festlegt, den Mitarbeitern Raum gibt, sich zu entwickeln und der ein offenes Ohr f\u00fcr die Probleme seiner Besch\u00e4ftigten hat. Also eine Mischung aus <strong>professioneller Anleitung, vertrauensbasiertem Freiraum und Empathie.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Auch Arlett betont mehrfach, dass das alles eben ihre ganz pers\u00f6nlichen Erfahrungen seien. Aber eines ist ihr doch aufgefallen: <em>&#8222;Ich denke, Frauen k\u00f6nnen das generell nicht so gut: Andere Frauen hochleben lassen&#8220;<\/em>, erkl\u00e4rt sie. Und das w\u00e4re doch eigentlich so wichtig: <strong>dass sich Frauen untereinander st\u00e4rken, weiterhelfen, netzwerken und auch gegenseitig helfen.<\/strong> <em>&#8222;Ich f\u00e4nde es sch\u00f6n, wenn da bei manchen weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften ein Umdenken einsetzen w\u00fcrde&#8220;<\/em>, so Arlett. <em>&#8222;Man kann doch die Mitarbeiterin auch als <strong>Sister in Crime <\/strong>oder Komplizin in der Businesswelt sehen, und sich mehr unterst\u00fctzen.&#8220;<\/em><\/span><\/p>\n<blockquote><p>Hier erf\u00e4hrst du mehr zum Thema <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/female-empowerment-was-ist-das-eigentlich-sde88667\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Female Empowerment.<\/a><\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_90742\" aria-describedby=\"caption-attachment-90742\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-90742\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Frauen-feiern.jpg\" alt=\"Wie f\u00fchren Frauen\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Frauen-feiern.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Frauen-feiern-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Frauen-feiern-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Frauen-feiern-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-90742\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ nd3000<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Aber vielleicht <strong>formt ja auch der Karriereweg das F\u00fchrungsverhalten<\/strong>. Manuel vermutet, dass die fehlende Kommunikation und Empathie seiner Chefin vielleicht darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren sein k\u00f6nnte, dass man eben sehr &#8222;tough&#8220; sein muss, um in der M\u00e4nnerdom\u00e4ne Elektronikentwicklung <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/karriere-trotz-homeoffice-so-bleibst-du-praesent-sde89191\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Karriere zu machen<\/a> &#8211; besonders als Frau. Das kann pr\u00e4gend sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Und: Ist man oben auf der Karriereleiter angekommen, muss man wohl generell aufpassen, <strong>dass man sich in dieser &#8222;F\u00fchrungskapsel&#8220; nicht zu sehr isoliert <\/strong>&#8211; und dabei den Kontakt zu seinen Mitarbeitern verliert. <em>&#8222;Ich habe das Gef\u00fchl, dass in meiner Branche die ganz oberen Chefs gerne unter sich bleiben&#8220;<\/em>, berichtet auch Arlett. <em>&#8222;Das ist dann fast so wie ein erlesener Kreis, der mit dem &#8218;Fu\u00dfvolk&#8216; auch gar nicht viel zu tun haben will.&#8220;<\/em> Aber das empfinde sie <strong>bei beiden Geschlechtern<\/strong> so; vielleicht sogar noch etwas st\u00e4rker bei M\u00e4nnern.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">F\u00fchren Frauen denn nun anders? Vermutlich f\u00fchren Menschen einfach anders; je nachdem, welche Erfahrungen sie bislang gemacht haben, welchen Charakter sie mitbringen, und wie sie sich auch bislang im Beruf Verhalten haben. Jeder von uns legt sein individuelles F\u00fchrungsverhalten an den Tag. Das allerdings kann nat\u00fcrlich gepr\u00e4gt sein von Erlebnissen, die man selbst im Rahmen seiner Karrierelaufbahn gemacht hat. Und sicherlich muss man gewisse Eigenschaften an den Tag legen, um \u00fcberhaupt in eine F\u00fchrungsposition zu gelangen &#8211; egal, ob Mann oder Frau.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Stopp, kurzer Selbsttest: Wie viele Frauen arbeiten in deinem Unternehmen in F\u00fchrungspositionen? 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