{"id":91777,"date":"2021-12-20T08:00:29","date_gmt":"2021-12-20T08:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=91777"},"modified":"2021-12-20T13:26:28","modified_gmt":"2021-12-20T13:26:28","slug":"abmahnung-im-arbeitsrecht-die-gelbe-karte-fuer-den-arbeitnehmer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-im-arbeitsrecht-die-gelbe-karte-fuer-den-arbeitnehmer-sde91777\/","title":{"rendered":"Abmahnung im Arbeitsrecht: Die gelbe Karte f\u00fcr den Arbeitnehmer"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Spricht der Arbeitgeber eine Abmahnung aus, ist das f\u00fcr den Arbeitnehmer gleichbedeutend mit einer gelben Karte. Die zeigt der Arbeitgeber regelm\u00e4\u00dfig bei einer arbeitsvertraglichen Pflichtverletzung. Insoweit hat sie eine \u201eVerwarnfunktion\u201c, die sich auf einen konkreten Vorfall bezieht. <strong>Welche Voraussetzungen gelten, welchen Zweck sie erf\u00fcllt, wann sie wirksam ist, und was du tun kannst, wenn du eine Abmahnung erhalten hast &#8211; informiere dich hier!<\/strong><\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-im-arbeitsrecht-die-gelbe-karte-fuer-den-arbeitnehmer-sde91777\/#Die_Voraussetzungen_einer_Abmahnung\" title=\"Die Voraussetzungen einer Abmahnung\">Die Voraussetzungen einer Abmahnung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-im-arbeitsrecht-die-gelbe-karte-fuer-den-arbeitnehmer-sde91777\/#Zweck_einer_Abmahnung\" title=\"Zweck einer Abmahnung\">Zweck einer Abmahnung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-im-arbeitsrecht-die-gelbe-karte-fuer-den-arbeitnehmer-sde91777\/#Die_Wirksamkeit_einer_Abmahnung\" title=\"Die Wirksamkeit einer Abmahnung\">Die Wirksamkeit einer Abmahnung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-im-arbeitsrecht-die-gelbe-karte-fuer-den-arbeitnehmer-sde91777\/#Abmahnung_erhalten_%E2%80%93_was_nun\" title=\"Abmahnung erhalten \u2013 was nun?\">Abmahnung erhalten \u2013 was nun?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/abmahnung-im-arbeitsrecht-die-gelbe-karte-fuer-den-arbeitnehmer-sde91777\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Voraussetzungen_einer_Abmahnung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Voraussetzungen einer Abmahnung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Typische<\/span> <a href=\"https:\/\/www.lohnabrechnung-software.com\/abmahnung-im-arbeitsrecht\">Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Abmahnung<\/a> <span style=\"color: #333333;\">sind beispielsweise Mobbing und Beleidigung von Kollegen, unentschuldigtes Fehlen, keine oder eine zu sp\u00e4t eingereichte Krankmeldung, privates Surfen im Internet, Verst\u00f6\u00dfe gegen betriebliche Rauch- und Alkoholverbote sowie nicht angezeigte oder nicht erlaubte Nebent\u00e4tigkeiten. <strong>Das bedeutet, dass nur bestimmte Verhaltensweisen das Arbeitsverh\u00e4ltnis gef\u00e4hrden k\u00f6nnen.<\/strong> Damit eine Abmahnung im Rechtssinne vorliegt, m\u00fcssen bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllt sein, n\u00e4mlich diese:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Der Arbeitgeber ist verpflichtet, <strong>das abgemahnte Verhalten detailliert zu beschreiben,<\/strong> wozu auch die Nennung von Datum und Uhrzeit geh\u00f6ren. Es darf sich nicht um pauschale Hinweise handeln, zum Beispiel \u201eh\u00e4ufiges Zusp\u00e4tkommen&#8220;.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Der Arbeitgeber muss das beanstandete Verhalten als Vertragsversto\u00df, <strong>als arbeitsvertragliche Pflichtverletzung r\u00fcgen.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Er muss den Arbeitnehmer au\u00dferdem dazu <strong>auffordern, dieses vertragswidrige Verhalten zuk\u00fcnftig zu unterlassen.<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer deutlich machen, dass er im Wiederholungsfall <strong>mit einer K\u00fcndigung zu rechnen hat.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nicht erforderlich ist bei einer Abmahnung \u2013 anders als bei einer K\u00fcndigung \u2013 eine Anh\u00f6rung des Betriebs- bzw. Personalrats. <\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/berechtigung-sde13536\/\">Zur Abmahnung berechtigt<\/a> <span style=\"color: #333333;\">sind nicht nur die Personen in einem Unternehmen die eine K\u00fcndigung aussprechen d\u00fcrfen. Dazu geh\u00f6ren auch alle Personen, die gegen\u00fcber dem Arbeitnehmer weisungsberechtigt sind.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_91791\" aria-describedby=\"caption-attachment-91791\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-91791\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-997934518-978x652.jpg\" alt=\"Abmahnung in der Arbeit - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-997934518-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-997934518-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-997934518-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-997934518.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-91791\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Damir Khabirov<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zweck_einer_Abmahnung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Zweck einer Abmahnung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Regelm\u00e4\u00dfig ist die Abmahnung eine notwendige Voraussetzung daf\u00fcr, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer verhaltensbedingt, ordentlich k\u00fcndigen kann. Anders ausgedr\u00fcckt: Verh\u00e4ltst du dich vertragswidrig und der Arbeitgeber vers\u00e4umt es, dein Verhalten nicht mindestens einmal erfolglos abzumahnen, <strong>dann ist eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung, die sich auf dieses Fehlverhalten bezieht, nicht rechtm\u00e4\u00dfig.<\/strong><\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Insoweit erf\u00fcllt die Abmahnung den Zweck, dem Arbeitnehmer die Chance zu geben, die beanstandete Verhaltensweise zu \u00e4ndern.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Unterliegt dein Arbeitsverh\u00e4ltnis nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG) dem <\/span><a href=\"https:\/\/arbeitsrecht.online\/kuendigung\/handbuch-kuendigung\/allgemeiner-kuendigungsschutz\/\">allgemeinen K\u00fcndigungsschutz,<\/a><span style=\"color: #333333;\">\u00a0verschlechtert sich deine k\u00fcndigungsrechtliche Situation durch die Abmahnung. Das bedeutet, dass sie den Bestand deines Arbeitsverh\u00e4ltnisses gef\u00e4hrdet, <strong>sodass im Wiederholungsfall eine verhaltensbedingte ordentliche K\u00fcndigung folgen kann.<\/strong> Auch wenn du durch den besonderen K\u00fcndigungsschutz gesch\u00fctzt bist, zum Beispiel weil du Mitglied im Betriebsrat, schwanger oder schwerbehindert bist, kann eine berechtigte Abmahnung dein Arbeitsverh\u00e4ltnis gef\u00e4hrden. Gleiches gilt f\u00fcr eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nach Auffassung der aktuellen Rechtsprechung muss ein Arbeitgeber in den meisten F\u00e4llen vor Ausspruch einer au\u00dferordentlichen K\u00fcndigung dem Arbeitnehmer eine vorherige Abmahnung erteilen. <strong>Nach neuerer Rechtsprechung gilt das auch dann, wenn es sich um eine erhebliche Pflichtverletzung handelt,<\/strong> der Schaden jedoch gering ist, es sich um einen einmaligen Ausrutscher handelt oder das Arbeitsverh\u00e4ltnis bis dahin ohne Beanstandungen verlaufen ist.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Wirksamkeit_einer_Abmahnung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Wirksamkeit einer Abmahnung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Eine Abmahnung ist nur wirksam, wenn bestimmte Funktionen erf\u00fcllt sind. <strong>Dazu geh\u00f6ren die Dokumentationsfunktion, die Hinweisfunktion und die Warnfunktion.<\/strong><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Aufgrund der Dokumentationsfunktion ist der Arbeitgeber verpflichtet, in der Abmahnung konkret zu beschreiben, <strong>mit welchem Verhalten der Arbeitnehmer gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten versto\u00dfen hat.<\/strong> F\u00e4llt der Arbeitnehmer durch mehrmaliges Fehlverhalten auf, so muss jeder einzelne Vorfall konkret benannt werden.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Die <strong>Hinweisfunktion<\/strong> besagt, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer darauf hinweisen muss, dass er dieses Fehlverhalten in Zukunft unterl\u00e4sst.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Gleichzeitig hat eine Abmahnung auch <strong>eine Warnfunktion.<\/strong> Das setzt voraus, dass der Arbeitgeber eine konkrete Ma\u00dfnahme im Falle einer Wiederholung oder eines \u00e4hnlichen Fehlverhaltens benennt. Dabei handelt es sich regelm\u00e4\u00dfig um die Androhung einer K\u00fcndigung.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Zwischen dem Fehlverhalten des Arbeitnehmers und der Abmahnung<strong> muss ein enger zeitlicher Zusammenhang bestehen.<\/strong> Eine klare Zeitspanne, innerhalb dieser der Arbeitgeber reagieren muss, nennt der Gesetzgeber allerdings nicht. Liegen mehrere Wochen oder gar Monate zwischen dem Fehlverhalten des Arbeitnehmers und der Abmahnung, kann der Arbeitgeber sein Recht auf eine Abmahnung verwirken.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Vers\u00e4umt der Arbeitgeber die unter Punkt 3 genannte Androhung, handelt es sich lediglich um eine Ermahnung. Oftmals wird die Abmahnung dem Arbeitgeber pers\u00f6nlich \u00fcberreicht, wobei auch der Postweg m\u00f6glich ist. Hat sich der vom Arbeitgeber abgemahnte Vorfall anders zugetragen, oder ist der Vorfall nur teilweise berechtigt, hat das zur Folge, dass die Abmahnung unwirksam ist. <strong>Festzuhalten ist, dass eine Abmahnung nicht zwingend schriftlich erteilt werden muss.<\/strong> Sie ist auch in m\u00fcndlicher Form wirksam. Allerdings empfiehlt sich die <\/span><a href=\"https:\/\/www.abmahnung.org\/muster\/\">Schriftlichkeit aus Beweisgr\u00fcnden,<\/a><span style=\"color: #333333;\">\u00a0damit ihr Inhalt zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt nachvollzogen werden kann. Darauf kommt es insbesondere dann an, wenn die Abmahnung keine Verhaltens\u00e4nderung beim Arbeitnehmer bewirkt und der Arbeitgeber infolgedessen eine K\u00fcndigung nachschiebt.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_91792\" aria-describedby=\"caption-attachment-91792\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-91792\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-642578930-978x588.jpg\" alt=\"Abmahnung in der Arbeit - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"588\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-642578930-978x588.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-642578930-768x462.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/iStock-642578930.jpg 1320w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-91792\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ 8vFanI<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Abmahnung_erhalten_%E2%80%93_was_nun\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Abmahnung erhalten \u2013 was nun?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Hast du eine Abmahnung erhalten? Dann solltest du darauf reagieren, wof\u00fcr es verschiedene M\u00f6glichkeiten gibt:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Suche zun\u00e4chst das Gespr\u00e4ch mit deinem Vorgesetzten oder Arbeitgeber<\/strong> mit dem Ziel, eine einvernehmliche L\u00f6sung zu finden. Ist die Abmahnung berechtigt, kannst du das Gespr\u00e4ch nutzen, um dem Arbeitgeber zu signalisieren, dass du die Abmahnung akzeptierst. Auf diese Weise gelingt es dir m\u00f6glicherweise, die Gesamtsituation zu entlasten und das Arbeitsverh\u00e4ltnis wieder zu normalisieren.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Eine weitere M\u00f6glichkeit ist, dass du dich zun\u00e4chst <strong>mit dem Betriebsrat oder Personalrat in Verbindung setzt.<\/strong> Gemeinsam mit der Arbeitnehmervertretung kannst du versuchen, deinen Vorgesetzten umzustimmen, sodass er im Idealfall die Abmahnung zur\u00fcckzieht.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Scheidet eine einvernehmliche L\u00f6sung aus, kannst du <strong>eine Gegendarstellung formulieren.<\/strong> Sinn und Zweck besteht darin, dass du den angemahnten Sachverhalt aus deiner Sicht schildern und den Arbeitgeber auffordern kannst, die Gegendarstellung in die Personalakte zu nehmen. In einer Gegendarstellung kannst du Entschuldigungsgr\u00fcnde f\u00fcr dein Fehlverhalten darlegen, die im Falle einer sp\u00e4teren <\/span><a href=\"https:\/\/www.hensche.de\/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Kuendigungsschutzklage.html\">K\u00fcndigungsschutzklage<\/a> <span style=\"color: #333333;\">von Nutzen sein k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Ist die Situation verh\u00e4rtet, bietet es sich an, <strong>einen Anwalt f\u00fcr Arbeitsrecht aufzusuchen,<\/strong> um kl\u00e4ren zu lassen, ob die Abmahnung rechtm\u00e4\u00dfig ist oder nicht. Diese Variante ist vor allem dann sinnvoll, wenn sich bereits zu diesem Zeitpunkt abzeichnet, dass eine Klage die einzige Antwort auf die Abmahnung ist.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Sind alle vorgenannten Ma\u00dfnahmen erfolglos, bleibt letztendlich nur der Klageweg. Das bedeutet, dass du gegen deinen Arbeitgeber klagst mit dem Ziel, dass die unberechtigte Abmahnung aus der Personalakte entfernt wird. Gute Aussichten auf eine erfolgreiche Klage hast du, wenn der Inhalt der Abmahnung unbestimmt ist, wenn sie unwahre Behauptungen enth\u00e4lt oder dein Verhalten rechtlich falsch bewertet wird.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Spricht der Arbeitgeber eine Abmahnung aus, ist das f\u00fcr den Arbeitnehmer gleichbedeutend mit einer gelben Karte. 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