{"id":93561,"date":"2023-10-23T08:00:03","date_gmt":"2023-10-23T06:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=93561"},"modified":"2023-10-23T09:50:38","modified_gmt":"2023-10-23T07:50:38","slug":"kuendigungsfristen-das-musst-du-beachten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsfristen-das-musst-du-beachten-sde93561\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsfristen: Das musst du beachten"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Du hast genug von deinem alten Arbeitgeber und willst nichts wie weg hier? Oder aber dein Chef hat dir eiskalt die K\u00fcndigung vor die Nase gelegt? In jedem Fall bekommst du es jetzt mit dem Thema K\u00fcndigungsfristen zu tun. Und da hei\u00dft es manchmal ganz sch\u00f6n aufpassen, damit man nicht in eine Falle tappt. Denn nur wenn die gesetzliche bzw. vertraglich vereinbarte K\u00fcndigungsfrist korrekt eingehalten wird, ist die K\u00fcndigung auch rechtm\u00e4\u00dfig.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsfristen-das-musst-du-beachten-sde93561\/#Wo_finde_ich_meine_Kuendigungsfrist\" title=\"Wo finde ich meine K\u00fcndigungsfrist?\">Wo finde ich meine K\u00fcndigungsfrist?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsfristen-das-musst-du-beachten-sde93561\/#Die_gesetzliche_Kuendigungsfrist\" title=\"Die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist\">Die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsfristen-das-musst-du-beachten-sde93561\/#Dauer_der_Betriebszugehoerigkeit\" title=\"Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit\">Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsfristen-das-musst-du-beachten-sde93561\/#Sonderfaelle_Probezeit_und_Aushilfsjobs\" title=\"Sonderf\u00e4lle: Probezeit und Aushilfsjobs\">Sonderf\u00e4lle: Probezeit und Aushilfsjobs<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsfristen-das-musst-du-beachten-sde93561\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/kuendigungsfristen-das-musst-du-beachten-sde93561\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Du siehst dir lieber ein Video an? Kein Problem. In diesem<strong>\u00a0neuen Video unserer Arbeitsrecht-Serie \u201eRecht haben!\u201c<\/strong>\u00a0von<\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/\">stellenanzeigen.de<\/a>\u00a0<span style=\"color: #333333;\">erkl\u00e4rt dir Livia Merla, Fachanw\u00e4ltin f\u00fcr Arbeitsrecht, was du zum Thema <strong>K\u00fcndigungsfristen<\/strong> beachten musst<strong>.<\/strong>\u00a0Alle wichtigen Infos findest du auch in diesem Artikel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Hier geht es zum Video:<\/strong><\/span>\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"box-sizing: inherit; margin-top: 1.875rem; margin-bottom: 1.875rem; overflow-wrap: break-word; font-family: Roboto; font-size: 20px; background-color: #ffffff;\"><iframe loading=\"lazy\" style=\"box-sizing: inherit; max-width: 100%;\" title=\"YouTube video player\" src=\"https:\/\/youtube.com\/embed\/M07zLq6TLto\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><span data-mce-type=\"bookmark\" style=\"display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;\" class=\"mce_SELRES_start\">\ufeff<\/span><\/iframe><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #333333;\">Entstanden in Zusammenarbeit mit<\/span>\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/mgp-rechtsanwalt.de\/\"><em>mgp-rechtsanwalt.de.<\/em><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Vertr\u00e4ge sind ja in der Regel in einer f\u00fcr den Otto Normalverbraucher <strong>ziemlich komplizierten Sprache<\/strong> verfasst. Beginnt man einen neuen Job, liest man meist vor allem die Gehaltszahlung und die Anzahl der Urlaubstage sowie die \u00dcberstundenregelung im Vertrag ganz genau durch; der Rest wird oft nur \u00fcberflogen. So verwundert es kaum, dass viele Arbeitnehmer <strong>ihre K\u00fcndigungsfrist<\/strong> im aktuellen Angestelltenverh\u00e4ltnis gar <strong>nicht kennen.<\/strong> Sie m\u00fcssten erst einmal <strong>in ihrem<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/befristeter-arbeitsvertrag-das-musst-du-wissen-sde89211\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Arbeitsvertrag<\/a><\/strong> nachsehen, um welche Fristen es sich konkret handelt.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wo_finde_ich_meine_Kuendigungsfrist\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wo finde ich meine K\u00fcndigungsfrist?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Es gibt drei M\u00f6glichkeiten, wo deine K\u00fcndigungsfrist festgeschrieben sein kann:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">im<strong> Arbeitsvertrag<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">in deinem f\u00fcr deinen Arbeitgeber g\u00fcltigen <strong>Tarifvertrag<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">im Gesetz, sprich <strong>BGB (B\u00fcrgerliches Gesetzbuch).<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Generell gilt: <strong>Die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist ist das Minimum.<\/strong> Sprich alle individuell getroffenen Regelungen bzgl. K\u00fcndigungsfrist mit deinem Arbeitgeber m\u00fcssen mindestens der gesetzlichen K\u00fcndigungsfrist entsprechen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das hei\u00dft f\u00fcr dich als Arbeitnehmer:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Deine K\u00fcndigungsfrist kann durch einen Arbeitsvertrag im Verh\u00e4ltnis zur gesetzlich erlaubten K\u00fcndigungsfrist nicht verk\u00fcrzt, sondern <strong>nur verl\u00e4ngert<\/strong> werden.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_93603\" aria-describedby=\"caption-attachment-93603\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-93603\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Kuendigung.jpg\" alt=\"K\u00fcndigungsfrist\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Kuendigung.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Kuendigung-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Kuendigung-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Kuendigung-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-93603\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ SeventyFour<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_gesetzliche_Kuendigungsfrist\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Die 4-Wochen-Frist<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Als Arbeitnehmer betr\u00e4gt deine gesetzliche K\u00fcndigungsfrist hierzulande <strong>vier Wochen zum 15. eines Monats oder zum Ende eines Kalendermonats.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Beispiele f\u00fcr eine korrekte fristgerechte und damit ordentliche K\u00fcndigung w\u00e4ren demnach:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em>&#8222;Hiermit k\u00fcndige ich fristgerecht zum 31. M\u00e4rz 2022 mein aktuelles Arbeitsverh\u00e4ltnis&#8220;<\/em> &#8211; sp\u00e4testes Eingangsdatum der K\u00fcndigung beim Arbeitgeber: <strong>03. M\u00e4rz 2022.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em>&#8222;Hiermit erhalten Sie meine fristgerechte K\u00fcndigung meines Arbeitsverh\u00e4ltnisses zum 15. Juni 2022&#8220;<\/em> &#8211; sp\u00e4testes Eingangsdatum der K\u00fcndigung beim Arbeitgeber:\u00a0<strong>18. Mai 2022.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Um die korrekte 4-Wochen-Frist einzuhalten, musst du also unbedingt <strong>einen Kalender<\/strong> zu Hilfe nehmen und exakt 4 Kalenderwochen vom angepeilten Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zur\u00fcckgehen. Dann erh\u00e4ltst du das Datum, an dem deine K\u00fcndigung <strong>allersp\u00e4testens <\/strong>beim Arbeitgeber eingegangen sein muss.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dasselbe gilt nat\u00fcrlich auch, wenn dir dein Arbeitgeber k\u00fcndigt. <strong>Auch er muss die gesetzliche Frist einhalten.<\/strong> Dir muss also sp\u00e4testens exakt 4 Wochen vor realer Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses <strong>die K\u00fcndigung vorliegen.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #333333;\">Wie dir der Neustart nach einer K\u00fcndigung gelingt, liest du in diesem Artikel:<br \/>\n<\/span><\/em><em><strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbung-nach-kuendigung-so-gelingt-der-neustart-nach-einer-entlassung-sde87112\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bewerbung nach K\u00fcndigung<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Vorsicht: Die Sache mit dem Quartal<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Viele Arbeitnehmer haben jedoch individuell vereinbarte K\u00fcndigungsfristen mit ihrem Unternehmen. Oftmals st\u00f6\u00dft man auf die Variante <em><strong>&#8222;K\u00fcndigung 3 Monate zum Quartalsende&#8220;<\/strong><\/em>. Achtung: Das ist eine relativ lange K\u00fcndigungsfrist! Konkret bedeutet das:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Du kannst nur <strong>zu vier Terminen im Jahr<\/strong> k\u00fcndigen: <strong>zum 31.03., zum 30.06, zum 30.09. oder zum 31.12.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In jedem Fall muss deine K\u00fcndigung <strong>sp\u00e4testens drei Monate vor dem gew\u00fcnschten Termin<\/strong> beim Arbeitgeber eingegangen sein. Das hei\u00dft:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">K\u00fcndigung zum 31.03.: sp\u00e4tester Eingang der K\u00fcndigung beim Arbeitgeber zum\u00a0<strong>31.12.<\/strong> <strong>des Vorjahres!<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">K\u00fcndigung zum 30.06.: sp\u00e4tester Eingang der K\u00fcndigung beim Arbeitgeber zum 31.03.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">K\u00fcndigung zum 30.09.: sp\u00e4tester Eingang der K\u00fcndigung beim Arbeitgeber zum 30.06.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">K\u00fcndigung zum 31.12.: sp\u00e4tester Eingang der K\u00fcndigung beim Arbeitgeber zum 30.09.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em><strong>Du suchst einen neuen Job? Hier geht es zu den <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aktuellen Stellenangeboten.<\/a><\/strong><\/em><br \/>\n<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_93639\" aria-describedby=\"caption-attachment-93639\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-93639\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Kuendigen.jpg\" alt=\"K\u00fcndigungsfrist\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Kuendigen.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Kuendigen-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Kuendigen-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Kuendigen-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-93639\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Lacheev<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Falsch gek\u00fcndigt?<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Missachtet dein Arbeitgeber die gesetzlichen oder vertraglichen Bestimmungen, so kannst du reagieren: Dann musst du <strong>innerhalb von drei Wochen,<\/strong> nachdem dir die K\u00fcndigung schriftlich zugegangen ist, <strong>eine K\u00fcndigungsschutzklage<\/strong> beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht einreichen. Damit kannst du die K\u00fcndigung angreifen.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Achtung: Verpasst du diese Frist von drei Wochen, hat die K\u00fcndigung auch zum &#8222;falschen&#8220; Termin Bestand!<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">K\u00fcndigst jedoch du das Arbeitsverh\u00e4ltnis, musst du nat\u00fcrlich genauso darauf achten, dass alle Fristen korrekt eingehalten werden.<\/span><\/p>\n<p><em><span style=\"color: #333333;\">Weitere Informationen und wichtige Tipps zum K\u00fcndigungsschutz erf\u00e4hrst du in diesem Artikel:<br \/>\n<\/span><\/em><em><strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsschutz-fuer-arbeitnehmer-das-solltest-du-wissen-sde89202\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr Arbeitnehmer: Das solltest du wissen<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dauer_der_Betriebszugehoerigkeit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wer bereits l\u00e4nger im Unternehmen besch\u00e4ftigt ist, kann \u00fcber <strong>sp\u00fcrbar l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfristen<\/strong> verf\u00fcgen &#8211; zumindest, wenn ihm vom Arbeitgeber gek\u00fcndigt wird. Denn <strong>bei K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/strong> verl\u00e4ngert sich die K\u00fcndigungsfrist nach Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Es gilt:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>zwei Jahre Betriebszugeh\u00f6rigkeit:<\/strong> K\u00fcndigungsfrist von <strong>einem Monat<\/strong> zum Ende des Kalendermonats.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>f\u00fcnf Jahre Betriebszugeh\u00f6rigkeit:<\/strong> K\u00fcndigungsfrist von <strong>zwei Monaten<\/strong> zum Ende des Kalendermonats.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>acht Jahre Betriebszugeh\u00f6rigkeit:<\/strong> K\u00fcndigungsfrist von <strong>drei Monaten<\/strong> zum Ende des Kalendermonats.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>zehn Jahre Betriebszugeh\u00f6rigkeit:<\/strong> K\u00fcndigungsfrist von <strong>vier Monaten<\/strong> zum Ende des Kalendermonats.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>zw\u00f6lf Jahre Betriebszugeh\u00f6rigkeit:<\/strong> K\u00fcndigungsfrist von <strong>f\u00fcnf Monaten<\/strong> zum Ende des Kalendermonats.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>f\u00fcnfzehn Jahre Betriebszugeh\u00f6rigkeit:<\/strong> K\u00fcndigungsfrist von <strong>sechs Monaten<\/strong> zum Ende des Kalendermonats.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>zwanzig Jahre Betriebszugeh\u00f6rigkeit:<\/strong> K\u00fcndigungsfrist von <strong>sieben Monaten<\/strong> zum Ende des Kalendermonats.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">F\u00fcr den Arbeitnehmer ver\u00e4ndert sich die K\u00fcndigungsfrist jedoch nicht automatisch aufgrund der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, wenn er selbst k\u00fcndigen will. Es k\u00f6nnen allerdings einzelvertraglich andere Regelungen getroffen werden. Wichtig ist nur: <strong>Die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr den Arbeitnehmer darf niemals l\u00e4nger sein als die f\u00fcr den Arbeitgeber.<\/strong><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_93677\" aria-describedby=\"caption-attachment-93677\" style=\"width: 1253px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-93677\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Kuendigungsfrist.jpg\" alt=\"K\u00fcndigungsfrist\" width=\"1253\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Kuendigungsfrist.jpg 1253w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Kuendigungsfrist-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Kuendigungsfrist-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Kuendigungsfrist-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1253px) 100vw, 1253px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-93677\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Tero Vesalainen<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sonderfaelle_Probezeit_und_Aushilfsjobs\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Sonderf\u00e4lle: Probezeit und Aushilfsjobs<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Hast du gerade erst einen neuen Job angefangen, k\u00f6nnen andere Fristen gelten. Voraussetzung daf\u00fcr ist, dass du vertraglich vereinbart zun\u00e4chst in einer <strong>Probezeit<\/strong> bist. Dann gilt Folgendes:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Wer <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/urlaub-in-der-probezeit-das-solltest-du-beachten-sde13786\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">in der Probezeit<\/a> ist, hat eine gesetzliche K\u00fcndigungsfrist von nur <strong>zwei Wochen<\/strong> (sofern die k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfrist auch so vereinbart wurde). Die Probezeit darf dabei aber maximal sechs Monate dauern.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">F\u00fcr<strong> Aushilfen,<\/strong> die nur vor\u00fcbergehend eingestellt werden, k\u00f6nnen ebenfalls k\u00fcrzere K\u00fcndigungsfristen zum Einsatz kommen. Wichtig: Das Arbeitsverh\u00e4ltnis einer Aushilfe darf dann jedoch <strong>nicht \u00fcber drei Monate<\/strong> hinaus fortgesetzt werden. Auch individuell geltende K\u00fcndigungsfristen m\u00fcssen immer <strong>einzelvertraglich<\/strong> festgehalten sein.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Arbeitest du in einem relativ <strong>kleinen Betrieb<\/strong>, kann ebenfalls eine Sonderregelung greifen: In Unternehmen, die in der Regel weniger als 20 Mitarbeiter (ausschlie\u00dflich Azubis) besch\u00e4ftigen, kann eine K\u00fcndigung auch rechtens sein, wenn sie nicht zum 15. oder zum Monatsende ausgesprochen wird. Sie darf allerdings <strong>die vier Wochen K\u00fcndigungsfrist nicht unterschreiten.<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wer richtig k\u00fcndigen will, muss auf jeden Fall seinen Arbeitsvertrag gut kennen. Es lohnt sich, darin noch einmal genau die vereinbarten Fristen zu studieren, bevor man seinem Vorgesetzten die K\u00fcndigung auf den Tisch legt. Wie viele Monate K\u00fcndigungsfrist habe ich einzuhalten? Gelten f\u00fcr mich tarifvertragliche K\u00fcndigungsfristen? Oder greifen schlicht die gesetzlichen Bestimmungen? All das solltest du abkl\u00e4ren und dann die Frist exakt einhalten. K\u00fcndigt dir dein Arbeitgeber, solltest du im eigenen Interesse ebenfalls noch einmal pr\u00fcfen, ob er seinerseits alle Fristen korrekt ber\u00fccksichtigt hat. Andernfalls kannst du erw\u00e4gen, die K\u00fcndigung schon rein der Form halber arbeitsrechtlich anzufechten.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #333333;\">Weitere Experten-Tipps der Fachanw\u00e4ltin Livia Merla findest du in diesen Artikeln plus Videos aus unserer Arbeitsrecht-Serie \u201eRecht haben!\u201c:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsschutzklage-sde110390\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Nicht mit mir: Die K\u00fcndigungsschutzklage<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/homeoffice-ausland-sde109163\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Homeoffice im Ausland: arbeitsrechtliche und steuerrechtliche Aspekte<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/lohnfortzahlung-im-krankheitsfall-sde108588\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Lohnfortzahlung im Krankheitsfall: Wann und wie lange gibt es Geld?<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/was-macht-ein-betriebsrat-aufgaben-rechte-und-pflichten-sde97456\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Was macht ein Betriebsrat?<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/abfindung-berechnen-wann-gibt-es-wie-viel-geld-sde17070\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Abfindung berechnen: Wann gibt es wie viel Geld?<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueberstunden-das-sind-deine-rechte-als-arbeitnehmer-sde89534\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">\u00dcberstunden: Das sind deine Rechte als Arbeitnehmer<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/befristeter-arbeitsvertrag-das-musst-du-wissen-sde89211\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Befristeter Arbeitsvertrag: Das musst du wissen<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/richtig-kuendigen-sde103417\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">So k\u00fcndigst du den Job richtig: 5 Tipps<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/verbotene-fragen-im-vorstellungsgespraech-was-tun-sde96140\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Verbotene Fragen im Vorstellungsgespr\u00e4ch: Was tun?<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitsunfall-im-homeoffice-wann-bin-ich-versichert-sde97134\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Arbeitsunfall im Homeoffice: Wann bin ich versichert?<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigung-in-der-probezeit-und-raus-bist-du-sde95298\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">K\u00fcndigung in der Probezeit: Das ist erlaubt<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wer-bekommt-ein-beschaeftigungsverbot-in-der-schwangerschaft-sde17986\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-wpel-link=\"internal\">Wer bekommt ein Besch\u00e4ftigungsverbot in der Schwangerschaft?<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Du hast genug von deinem alten Arbeitgeber und willst nichts wie weg hier? 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