{"id":93899,"date":"2022-02-09T07:00:55","date_gmt":"2022-02-09T07:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=93899"},"modified":"2023-11-08T12:03:16","modified_gmt":"2023-11-08T11:03:16","slug":"betriebliche-uebung-aus-usus-wird-pflicht","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/betriebliche-uebung-aus-usus-wird-pflicht-sde93899\/","title":{"rendered":"Betriebliche \u00dcbung: Aus Usus wird Pflicht?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\"><em>&#8222;Das war doch schon immer so&#8220;\u00a0 <\/em>ist kein Argument f\u00fcr Verhaltensweisen? Doch, durchaus! Und zwar dann, wenn dein Arbeitgeber dir \u00fcber einen bestimmten Zeitraum regelm\u00e4\u00dfig immer wieder gewisse Gratifikationen zukommen hat lassen. Denn dann kannst du daraus eventuell eine betriebliche \u00dcbung ableiten, die zur Folge hat, dass dein Arbeitgeber dieses Verhalten nicht pl\u00f6tzlich \u00e4ndern oder abschaffen darf.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/betriebliche-uebung-aus-usus-wird-pflicht-sde93899\/#Beispiel_fuer_eine_betriebliche_Uebung\" title=\"Beispiel f\u00fcr eine betriebliche \u00dcbung\">Beispiel f\u00fcr eine betriebliche \u00dcbung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/betriebliche-uebung-aus-usus-wird-pflicht-sde93899\/#Wichtige_Voraussetzungen_fuer_eine_Betriebsuebung\" title=\"Wichtige Voraussetzungen f\u00fcr eine Betriebs\u00fcbung\">Wichtige Voraussetzungen f\u00fcr eine Betriebs\u00fcbung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/betriebliche-uebung-aus-usus-wird-pflicht-sde93899\/#Beispiele_fuer_Betriebsuebungen\" title=\"Beispiele f\u00fcr Betriebs\u00fcbungen\">Beispiele f\u00fcr Betriebs\u00fcbungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/betriebliche-uebung-aus-usus-wird-pflicht-sde93899\/#Wie_kann_der_Arbeitgeber_verhindern_dass_ein_Verhalten_zur_Betriebsuebung_wird\" title=\"Wie kann der Arbeitgeber verhindern, dass ein Verhalten zur Betriebs\u00fcbung wird?\">Wie kann der Arbeitgeber verhindern, dass ein Verhalten zur Betriebs\u00fcbung wird?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/betriebliche-uebung-aus-usus-wird-pflicht-sde93899\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/betriebliche-uebung-aus-usus-wird-pflicht-sde93899\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">F\u00fcr gew\u00f6hnlich sind alle wichtigen Rahmenbedingungen deines Arbeitsverh\u00e4ltnisses <strong>in deinem Arbeitsvertrag<\/strong> festgehalten: Arbeitszeit, Gehalt, eventuelle variable Zahlungen, die Regelung von \u00dcberstunden, Dienstwagennutzung, Homeoffice, usw. Doch nicht selten schleichen sich \u00fcber die Jahre in einem Anstellungsverh\u00e4ltnis auch bestimmte Verhaltensweisen von Seiten des Arbeitgebers ein, die gar nirgendwo geschrieben stehen. Trotzdem werden sie <strong>zur &#8222;guten&#8220; Gewohnheit.<\/strong> Was passiert dann, wenn der Arbeitgeber dieses Verhalten pl\u00f6tzlich \u00e4ndern will?<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_93946\" aria-describedby=\"caption-attachment-93946\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-93946\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Arbeitsvertrag.jpg\" alt=\"Betriebliche \u00dcbung\" width=\"1254\" height=\"837\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Arbeitsvertrag.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Arbeitsvertrag-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Arbeitsvertrag-768x513.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Arbeitsvertrag-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-93946\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Stadtratte<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beispiel_fuer_eine_betriebliche_Uebung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Beispiel f\u00fcr eine betriebliche \u00dcbung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong><span style=\"color: #333333;\">Ein Beispiel:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em>Kerstin ist seit vier Jahren bei einer mittelst\u00e4ndischen Leuchtenfabrik mit \u00fcber 100 Mitarbeitern besch\u00e4ftigt. Jedes Jahr erhielt sie bislang mit dem Novembergehalt 100 Euro Weihnachtsgeld ausbezahlt, obwohl davon nichts in ihrem Arbeitsvertrag steht.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Ausbezahlung des Weihnachtsgeldes ist in diesem Fall<strong> eine Verg\u00fcnstigung,<\/strong> die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer <strong>in regelm\u00e4\u00dfiger Wiederholung<\/strong> und <strong>gleichm\u00e4\u00dfiger Verhaltensweise<\/strong> \u00fcber einen <strong>bestimmten Zeitraum<\/strong> hinweg gew\u00e4hrt hat. Der Arbeitnehmer kann aufgrund dieser Umst\u00e4nde davon ausgehen, dass ihm <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mehr-geld-ohne-gehaltserhoehung-11-gute-alternativen-sde88098\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">diese Verg\u00fcnstigung<\/a> <strong>auch zuk\u00fcnftig<\/strong> gew\u00e4hrt wird.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em>Doch pl\u00f6tzlich soll Schluss sein mit dem Weihnachtsgeld: Kerstin erf\u00e4hrt von ihrer Firma, dass in diesem Jahr nichts ausbezahlt werden soll. Dieses Jahr gibt es keine 100 Euro. Kerstin \u00e4rgert sich riesig. Sie hat fest mit dem Geld gerechnet. L\u00e4sst sich da irgendwas machen?\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Stellt der Arbeitgeber diese zur Gewohnheit gewordene Verhaltensweise ein, kann der Arbeitnehmer in bestimmten F\u00e4llen <strong>einen Anspruch auf die Leistung<\/strong> geltend machen. Es ist dann oft auch die Rede vom <strong>&#8222;Gewohnheitsrecht&#8220;.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em>Kerstins Kollege Patrick meint, er wolle eine <strong>betriebliche \u00dcbung<\/strong> beim Arbeitgeber geltend machen. Kerstin fragt sich: Was ist das \u00fcberhaupt?<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>Definition betriebliche \u00dcbung bzw. Betriebs\u00fcbung:<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Sie beschreibt ein bestimmtes <strong>freiwilliges Verhalten<\/strong> des Arbeitgebers, das dieser in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden wiederholt und aufgrund dessen der Arbeitnehmer davon ausgehen kann, dass <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbungsverfahren-duerfen-personaler-beim-alten-arbeitgeber-anrufen-sde91150\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">der Arbeitgeber<\/a> sich auch in Zukunft wieder so verhalten wird. Die Folge: Daraus entsteht durch eine freiwillige Leistung oder Verg\u00fcnstigung seitens des Arbeitgebers <strong>ein Rechtsanspruch des Arbeitnehmers<\/strong> auf die entsprechende Leistung, im Sinne eines Gewohnheitsrechts. Der Arbeitgeber kann diese nicht einseitig verweigern. (Quelle: juraforum.de)<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\"><em>Kerstin und Patrick suchen das Gespr\u00e4ch mit ihrem Arbeitgeber. Denn sie k\u00f6nnen tats\u00e4chlich in diesem Fall auf eine betriebliche \u00dcbung pochen. Die Voraussetzung, dass ein entsprechendes Verhalten mindestens dreimal in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden vom Arbeitgeber an den Tag gelegt wurde, trifft zu.<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das Bundesarbeitsgericht wertet in regelm\u00e4\u00dfiger Wiederholung gew\u00e4hrte, bestimmte Leistungen durch den Arbeitgeber als <strong>Vertragsangebot.<\/strong> Dieses nimmt der Arbeitnehmer durch widerspruchlose Inanspruchnahme der Verg\u00fcnstigung stillschweigend an. Das ist dann eine sogenannte <strong>&#8222;Annahme ohne Erkl\u00e4rung&#8220;<\/strong> (siehe B\u00fcrgerliches Gesetzbuch).<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_94020\" aria-describedby=\"caption-attachment-94020\" style=\"width: 1253px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-94020\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Betriebsuebung.jpg\" alt=\"Betriebliche \u00dcbung\" width=\"1253\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Betriebsuebung.jpg 1253w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Betriebsuebung-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Betriebsuebung-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Betriebsuebung-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1253px) 100vw, 1253px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-94020\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ stockfour<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wichtige_Voraussetzungen_fuer_eine_Betriebsuebung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wichtige Voraussetzungen f\u00fcr eine Betriebs\u00fcbung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das h\u00f6rt sich f\u00fcr den Arbeitnehmer ja super an, oder? Aber Vorsicht: Nicht jede Handlung deines Arbeitgebers wird <strong>automatisch<\/strong> zu einer Betriebs\u00fcbung, aus der sich ein rechtlicher Anspruch ableiten l\u00e4sst. Es gibt <strong>ein paar wichtige Voraussetzungen,<\/strong> damit solch ein Vorgehen den Tatbestand der betrieblichen \u00dcbung erf\u00fcllt:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Das Verhalten des Arbeitgebers muss eine Verg\u00fcnstigung f\u00fcr den Arbeitnehmer darstellen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Das Verhalten ist nicht <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/vertrags-check-fuer-arbeitnehmer-arbeitsvertrag-pruefen-lassen-sde17000\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">im Arbeitsvertrag<\/a> geregelt.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Rechte aus einer betrieblichen \u00dcbung stehen auf der Ebene des Arbeitsvertrags, und nicht auf der Ebene von Betriebsvereinbarungen oder Tarifvertr\u00e4gen.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Der Arbeitgeber ist nicht durch irgendeinen anderen Rechtsgrund dazu verpflichtet, diese Leistungen zu gew\u00e4hren.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Die Leistungen erbringt der Arbeitgeber &#8222;vorbehaltlos&#8220;, sie sind also nicht an bestimmte Dinge wie aktuelle wirtschaftliche Lage, Umsatzziele o.\u00e4. gekn\u00fcpft. Man nennt das auch vorbehaltlose Gew\u00e4hrung.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Es muss sich um ein wiederholtes Verhalten handeln, in der Regel um eine Dauer von mindestens drei Wiederholungen in regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Der Arbeitgeber hat in Bezug auf diese Leistung nicht einen Freiwilligkeitsvorbehalt formuliert.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Interessant: Auch <strong>neu in ein Unternehmen eintretende Arbeitnehmer<\/strong> k\u00f6nnen unter Umst\u00e4nden Anspr\u00fcche aus betrieblicher \u00dcbung geltend machen.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Beispiele_fuer_Betriebsuebungen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Beispiele f\u00fcr Betriebs\u00fcbungen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Es gibt ganz <strong>unterschiedliche Leistungen,<\/strong> die zu betrieblichen \u00dcbungen werden k\u00f6nnen. Voraussetzung daf\u00fcr ist nat\u00fcrlich immer, dass die Bedingungen f\u00fcr eine Betriebs\u00fcbung erf\u00fcllt sind. Beispiele daf\u00fcr sind:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld, Jubil\u00e4umszuwendungen, Urlaubsgeld o.\u00e4.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">\u00dcbernahme von Fortbildungskosten<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Gew\u00e4hrung eines <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/firmenwagen-25-fragen-rund-um-das-thema-sde14666\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Firmenwagens<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Gew\u00e4hrung eines Parkplatzes auf dem Firmengel\u00e4nde<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Essensgeld- oder Fahrtkostenzusch\u00fcsse<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Anwendung bestimmter Tarifvertr\u00e4ge zugunsten der Arbeitnehmer<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Vorgehensweisen bei Krankmeldung<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Vorgehen bei Anmeldung, Verteilung und Gew\u00e4hrung von Urlaub<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Anspr\u00fcche auf betriebliche Altersvorsorge<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_114154\" aria-describedby=\"caption-attachment-114154\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-114154 size-medium\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Urlaubsgeld.jpg-2-978x653.webp\" alt=\"Betriebliche \u00dcbung\" width=\"978\" height=\"653\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Urlaubsgeld.jpg-2-978x652.webp 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Urlaubsgeld.jpg-2-768x513.webp 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/Urlaubsgeld.jpg-2.webp 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-114154\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ AlexRaths<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_kann_der_Arbeitgeber_verhindern_dass_ein_Verhalten_zur_Betriebsuebung_wird\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wie kann der Arbeitgeber verhindern, dass ein Verhalten zur Betriebs\u00fcbung wird?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Aber hat der Arbeitgeber gar keine Chance, zu verhindern, dass etwas automatisch zur betrieblichen \u00dcbung wird? Doch, er kann sich durchaus <strong>absichern.<\/strong> Im Prinzip stehen ihm dabei <strong>zwei M\u00f6glichkeiten<\/strong> zur Verf\u00fcgung:<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">1.\u00a0Regelm\u00e4\u00dfigkeit verhindern<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Indem der Arbeitgeber darauf achtet, dass die Leistung <strong>keinesfalls regelm\u00e4\u00dfig<\/strong> erbracht wird, kann er die Betriebs\u00fcbung umgehen. Zahlt er also zum Beispiel im Jahr 2020 100 Euro Weihnachtsgeld aus, im Jahr 2021 80 Euro, im Jahr 2022 gar kein Weihnachtsgeld und 2023 wiederum 100 Euro, l\u00e4sst sich hier keine Regelm\u00e4\u00dfigkeit feststellen. <strong>Die Voraussetzungen f\u00fcr eine Betriebs\u00fcbung sind dadurch nicht gegeben.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Achtung: Variiert nur die <strong>Summe der Auszahlung,<\/strong> verhindert das nach neuerer Rechtsprechung <strong>nicht<\/strong> das Entstehen einer betrieblichen \u00dcbung.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">2. Der Freiwilligkeitsvorbehalt<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Der Arbeitgeber hat explizit erkl\u00e4rt, dass er die Leistung <strong>&#8222;ohne Anerkennung einer Rechtspflicht&#8220;<\/strong> erbringt bzw. dass die Leistungen <strong>&#8222;keinen Rechtsanspruch f\u00fcr die Zukunft begr\u00fcnden&#8220;.<\/strong> Das nennt man dann Freiwilligkeitsvorbehalt.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die betriebliche \u00dcbung l\u00e4sst sich oftmals auf viel mehr Leistungen anwenden, als Arbeitnehmer im ersten Moment glauben. Denn schneller als man denkt k\u00f6nnen gew\u00e4hrte Leistungen zur Gewohnheit und Regelm\u00e4\u00dfigkeit werden. Grunds\u00e4tzlich macht es Sinn, sich von einem Rechtsbeistand beraten zu lassen, wenn man in Erw\u00e4gung zieht, bei seinem Arbeitgeber eine betriebliche \u00dcbung geltend zu machen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Quellen:<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333;\">juraforum, haufe.de, hensche.de, betriebsrat.de, rightmart.de<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&#8222;Das war doch schon immer so&#8220;\u00a0 ist kein Argument f\u00fcr Verhaltensweisen? 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