{"id":94830,"date":"2022-03-11T07:00:30","date_gmt":"2022-03-11T07:00:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=94830"},"modified":"2024-10-01T09:51:01","modified_gmt":"2024-10-01T07:51:01","slug":"das-wettbewerbsverbot-im-arbeitsrecht-darauf-solltest-du-achten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/das-wettbewerbsverbot-im-arbeitsrecht-darauf-solltest-du-achten-sde94830\/","title":{"rendered":"Das Wettbewerbsverbot im Arbeitsrecht: Darauf solltest du achten"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Wenn du als Arbeitnehmer f\u00fcr ein Unternehmen t\u00e4tig bist, betrifft auch dich das Wettbewerbsverbot. Sicher hast du schon einmal von dieser Regelung im Arbeitsrecht geh\u00f6rt, aber was steckt da eigentlich genau dahinter? <strong>In diesem Artikel m\u00f6chten wir dir einen \u00dcberblick \u00fcber die unterschiedlichen Formen des Wettbewerbsverbots geben.\u00a0<\/strong><\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/das-wettbewerbsverbot-im-arbeitsrecht-darauf-solltest-du-achten-sde94830\/#Gesetzliches_Wettbewerbsverbot_vs_vertragliches_Wettbewerbsverbot\" title=\"Gesetzliches Wettbewerbsverbot vs. vertragliches Wettbewerbsverbot\">Gesetzliches Wettbewerbsverbot vs. vertragliches Wettbewerbsverbot<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/das-wettbewerbsverbot-im-arbeitsrecht-darauf-solltest-du-achten-sde94830\/#Das_nachvertragliche_Wettbewerbsverbot\" title=\"Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot\">Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/das-wettbewerbsverbot-im-arbeitsrecht-darauf-solltest-du-achten-sde94830\/#Verstoesse_gegen_das_Wettbewerbsverbot\" title=\"Verst\u00f6\u00dfe gegen das Wettbewerbsverbot\">Verst\u00f6\u00dfe gegen das Wettbewerbsverbot<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/das-wettbewerbsverbot-im-arbeitsrecht-darauf-solltest-du-achten-sde94830\/#Unverbindliches_Wettbewerbsverbot\" title=\"Unverbindliches Wettbewerbsverbot\">Unverbindliches Wettbewerbsverbot<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/das-wettbewerbsverbot-im-arbeitsrecht-darauf-solltest-du-achten-sde94830\/#Verzicht_auf_das_Wettbewerbsverbot\" title=\"Verzicht auf das Wettbewerbsverbot\">Verzicht auf das Wettbewerbsverbot<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/das-wettbewerbsverbot-im-arbeitsrecht-darauf-solltest-du-achten-sde94830\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/das-wettbewerbsverbot-im-arbeitsrecht-darauf-solltest-du-achten-sde94830\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gesetzliches_Wettbewerbsverbot_vs_vertragliches_Wettbewerbsverbot\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Gesetzliches Wettbewerbsverbot vs. vertragliches Wettbewerbsverbot<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Grunds\u00e4tzlich wird erst einmal zwischen gesetzlichen Wettbewerbsverboten und den vertraglichen Wettbewerbsverboten unterschieden. Erstere m\u00fcssen <strong>von allen Arbeitnehmern beachtet werden, <\/strong>w\u00e4hrend die vertraglichen Verbote nur dann bestehen,<strong> wenn eine entsprechende Wettbewerbsverbotsklausel im Arbeitsvertrag festgehalten wurde.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das gesetzliche Wettbewerbsverbot verbietet Arbeitnehmern, <strong>w\u00e4hrend ihres Angestelltenverh\u00e4ltnisses f\u00fcr die Konkurrenz t\u00e4tig zu sein.<\/strong> Ohne Einverst\u00e4ndnis des Arbeitgebers d\u00fcrfen sie nicht im Handelszweig des jeweiligen Unternehmens t\u00e4tig werden, <strong>auch nicht durch das Betreiben <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/selbststaendigkeit-vorteile-und-nachteile-sde52259\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">eines eigenen Betriebs.<\/a><\/strong> Denn dies kann in mehreren Punkten sch\u00e4dlich f\u00fcr den Arbeitgeber sein. So k\u00f6nnten beispielsweise Kunden abgeworben oder wertvolles Wissen weitergeben werden. Das gesetzliche Wettbewerbsverbot wird durch<strong> \u00a7 60 Handelsgesetzbuch (HGB)<\/strong> geregelt.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_94840\" aria-describedby=\"caption-attachment-94840\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-94840\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1287244680-978x652.jpg\" alt=\"Wettbewerbsverbot - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1287244680-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1287244680-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1287244680-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1287244680.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-94840\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ anyaberkut<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Vertragliche Wettbewerbsverbote werden auch<strong> non-compete clause<\/strong> oder NCC genannt. Sie m\u00fcssen in einem Arbeits- oder Dienstvertrag festgehalten werden und <strong>erweitern oder mindern das gesetzliche Wettbewerbsverbot.<\/strong> Beispielsweise kann hier vereinbart werden, dass gewisse Vereinbarungen auch nach der Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gelten, damit der Arbeitnehmer nicht sofort zur Konkurrenz wechseln kann. Hierbei handelt es sich um sogenannte <strong>nachvertragliche Wettbewerbsverbote,<\/strong> welche allerdings bestimmte Vorgaben einhalten m\u00fcssen, um zul\u00e4ssig zu sein.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Das_nachvertragliche_Wettbewerbsverbot\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Das nachvertragliche Wettbewerbsverbot<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nachvertragliche Wettbewerbsverbote gem\u00e4\u00df <strong>\u00a7 74 HGB<\/strong> k\u00f6nnen es dir als Arbeitnehmer unter Umst\u00e4nden schwer machen, nahtlos in ein neues Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcberzugehen. Um zul\u00e4ssig zu sein, muss dieses nach <strong>\u00a7 125 BGB in Schriftform<\/strong> im Arbeitsvertrag vereinbart werden. Das Verbot darf <strong>laut \u00a7 74a Abs (1) HGB h\u00f6chstens f\u00fcr zwei Jahre gelten,<\/strong> wobei das eher un\u00fcblich ist. Meist handelt es sich um eine Zeitspanne von einem Jahr oder einem halben Jahr. Dennoch bringt dies viele Einschr\u00e4nkungen mit sich.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Allerdings darf der Arbeitgeber ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot nicht einfach so festlegen. Sollte das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet werden, muss er dem ehemaligen Angestellten dann auch <strong>eine Karenzzahlung zahlen <\/strong>&#8211; als Ausgleich f\u00fcr die Nachteile durch das Verbot. Diese Karenzzahlung muss <strong>mindestens 50 Prozent und darf h\u00f6chstens 110 Prozent<\/strong> der vorherigen Verg\u00fctung betragen. Des Weiteren muss der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse nachweisen, um das nachvertragliche Wettbewerbsverbot geltend zu machen. Der Arbeitnehmer darf dabei nicht in seiner beruflichen Entwicklung gehindert werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">F\u00fcr <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/so-viel-koennen-azubis-verdienen-die-bestbezahlten-ausbildungsberufe-in-deutschland-sde86749\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Auszubildende<\/a> gelten spezielle Regelungen, denn diese d\u00fcrfen nach ihrem Abschluss nicht in der Aus\u00fcbung ihres Berufs beschr\u00e4nkt werden. <strong>Deshalb ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot nicht zul\u00e4ssig,<\/strong> au\u00dfer der Azubi verpflichtet sich, nach dem Abschluss im Ausbildungsbetrieb ein festes Arbeitsverh\u00e4ltnis einzugehen.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_94839\" aria-describedby=\"caption-attachment-94839\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-94839\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-855198460-978x652.jpg\" alt=\"Wettbewerbsverbot - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-855198460-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-855198460-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-855198460-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-855198460.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-94839\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ seb_ra<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verstoesse_gegen_das_Wettbewerbsverbot\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Verst\u00f6\u00dfe gegen das Wettbewerbsverbot<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Verst\u00f6\u00dft du als Arbeitnehmer gegen das gesetzliche Wettbewerbsverbot, kann dir dein Arbeitgeber <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/abmahnung-im-arbeitsrecht-die-gelbe-karte-fuer-den-arbeitnehmer-sde91777\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>eine Abmahnung<\/strong><\/a> erteilen, bei schwereren Verst\u00f6\u00dfen darf er dir auch <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsschutz-fuer-arbeitnehmer-das-solltest-du-wissen-sde89202\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>eine ordentliche (verhaltensbedingte) oder eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/strong><\/a> aussprechen. Ansonsten hat er auch die M\u00f6glichkeit, <strong>eine Unterlassung zu verlangen<\/strong> und sogar einzuklagen. Sollte das Unternehmen durch die Missachtung des Verbots bereits einen Schaden erlitten haben, hat der Arbeitgeber <strong>Anspruch auf Schadensersatz.<\/strong> Nach \u00a7 61 HGB kann der Arbeitgeber in gewissen F\u00e4llen sogar eine Herausgabe des Gewinns verlangen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Solltest du als Arbeitnehmer einem <strong>nachvertraglichen Wettbewerbsverbot<\/strong> unterliegen und gegen dieses versto\u00dfen, kann dir dein ehemaliger Arbeitgeber<strong> die Karenzentsch\u00e4digung verweigern<\/strong> oder unter Umst\u00e4nden ebenfalls Schadenersatz verlangen. Auch Vertragsstrafen sind m\u00f6glich.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Unverbindliches_Wettbewerbsverbot\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Unverbindliches Wettbewerbsverbot<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nachvertragliche Wettbewerbsverbote k\u00f6nnen unverbindlich sein. Ist dies der Fall, kannst du als Arbeitnehmer selbst entscheiden, ob du dich an das Wettbewerbsverbot halten und die Karenzentsch\u00e4digung erhalten m\u00f6chtest, oder nicht. Unverbindlich ist ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot dann, wenn es <strong>nicht dem berechtigten Schutz der gesch\u00e4ftlichen Interessen<\/strong> deines Arbeitgebers dient, die<strong> Karenzentsch\u00e4digung weniger als 50 Prozent<\/strong> deiner vorherigen Verg\u00fctung entspricht, <strong>das Verbot l\u00e4nger gilt als die gesetzliche Maximalfrist<\/strong> oder es deine<strong> berufliche Entwicklung hindert.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Auch wenn du als Arbeitnehmer aufgrund <strong>vertragswidrigen Verhaltens<\/strong> deines Arbeitgebers k\u00fcndigst, wird das Wettbewerbsverbot unverbindlich. Ebenso bei einer ordentlichen K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber, wenn der Grund nicht in deiner Person liegt.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_94841\" aria-describedby=\"caption-attachment-94841\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-94841\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-939065818-978x653.jpg\" alt=\"Wettbewerbsverbot - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"653\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-939065818-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-939065818-768x513.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-939065818-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-939065818.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-94841\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Deagreez<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Verzicht_auf_das_Wettbewerbsverbot\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Verzicht auf das Wettbewerbsverbot<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Der Arbeitgeber darf einseitig auf das Wettbewerbsverbot verzichten, wodurch dieses sofort unwirksam wird. Es ist eine <strong>schriftliche Willenserkl\u00e4rung<\/strong> n\u00f6tig. Trotzdem bleibt der Arbeitgeber noch ein Jahr lang an die Karenzentsch\u00e4digung gebunden.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das gesetzliche Wettbewerbsverbot gilt f\u00fcr jeden Arbeitnehmer f\u00fcr die Dauer seines Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Durch nachvertragliche Wettbewerbsverbote ist es jedoch m\u00f6glich, dieses Verbot auch \u00fcber dessen Beendigung hinaus zu verl\u00e4ngern. Allerdings gibt es hier besondere Regelungen, die beachtet werden m\u00fcssen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Quellen: beratung.de, wbs-law.de,\u00a0anwaltauskunft.de<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn du als Arbeitnehmer f\u00fcr ein Unternehmen t\u00e4tig bist, betrifft auch dich das Wettbewerbsverbot. 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