{"id":95572,"date":"2022-02-21T07:00:32","date_gmt":"2022-02-21T07:00:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=95572"},"modified":"2023-12-05T14:24:00","modified_gmt":"2023-12-05T13:24:00","slug":"mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/","title":{"rendered":"Mitarbeiter\u00fcberwachung: Wie weit darf sie gehen und rechtliche Grundlagen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Arbeitgeber haben Interesse daran, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Aufgaben und Leistungen in ihrem Sinne erf\u00fcllen. Das scheint verst\u00e4ndlich und ist nachvollziehbar. Driften geplantes und tats\u00e4chliches Ziel zu weit auseinander, ist das Thema der <strong>Mitarbeiter\u00fcberwachung<\/strong> schnell auf dem Tisch. Die Frage ist, wie weit darf sie gehen, um das Gap zwischen reiner Anwesenheit und Leistungserf\u00fcllung nachzuweisen.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/#Rechtliche_Situation\" title=\"Rechtliche Situation\">Rechtliche Situation<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/#Grundlagen_der_Mitarbeiterueberwachung\" title=\"Grundlagen der Mitarbeiter\u00fcberwachung\">Grundlagen der Mitarbeiter\u00fcberwachung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/#Mitarbeiterueberwachung_und_Homeoffice\" title=\"Mitarbeiter\u00fcberwachung und Homeoffice\">Mitarbeiter\u00fcberwachung und Homeoffice<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/#Schutzmoeglichkeiten_des_Arbeitgebers_in_Zusammenhang_mit_Geschaeftsgeheimnissen\" title=\"Schutzm\u00f6glichkeiten des Arbeitgebers in Zusammenhang mit Gesch\u00e4ftsgeheimnissen\">Schutzm\u00f6glichkeiten des Arbeitgebers in Zusammenhang mit Gesch\u00e4ftsgeheimnissen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/#Folgen_unerlaubter_Mitarbeiterueberwachung\" title=\"Folgen unerlaubter Mitarbeiter\u00fcberwachung\">Folgen unerlaubter Mitarbeiter\u00fcberwachung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/#Zusammenfassung_Fazit_zur_Mitarbeiterueberwachung\" title=\"Zusammenfassung \/ Fazit zur Mitarbeiter\u00fcberwachung\">Zusammenfassung \/ Fazit zur Mitarbeiter\u00fcberwachung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Rechtliche_Situation\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Rechtliche Situation<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das Thema <strong>Mitarbeiter\u00fcberwachung<\/strong> tangiert unter der Pr\u00e4misse, dass jedwede Art der \u00dcberwachung im Konflikt mit dem Grundgesetz (\u00a7 2 Abs 1 GG) und ggf. Datenschutzrichtlinien steht, diese Punkte:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>Privatsph\u00e4re<\/strong> und <strong>Pers\u00f6nlichkeitsrechte<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">pers\u00f6nlicher <strong>Datenschutz<\/strong><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">betriebliches <strong>Personalwesen<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Recht zur \u00dcberwachung der Mitarbeiter<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Arbeitgeber gehen davon aus, dass die Leistungsverrichtung des Arbeitnehmers nach dem Grundsatz von <strong>\u201eTreu und Glauben\u201c<\/strong> erfolgt. Erst wenn ein <strong>begr\u00fcndeter Verdacht<\/strong> vorliegt, dass dem nicht so sein k\u00f6nnte, kann das Instrument der gezielten Mitarbeiter\u00fcberwachung zum Einsatz kommen.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_95584\" aria-describedby=\"caption-attachment-95584\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-95584\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1092685554-978x653.jpg\" alt=\"Mitarbeiter\u00fcberwachung - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"653\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1092685554-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1092685554-768x513.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1092685554-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1092685554.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-95584\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Stadtratte<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Grundlagen_der_Mitarbeiterueberwachung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Grundlagen der Mitarbeiter\u00fcberwachung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Gefordertes Verhalten und erw\u00fcnschte Leistung sind in aller Regel in <strong>Arbeitsvertr\u00e4gen und ggf. auch in Betriebsvereinbarungen<\/strong> festgehalten. So auch die Grunds\u00e4tze, unter denen eine allf\u00e4llige Mitarbeiter\u00fcberwachung erfolgt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Tritt ein <strong>konkreter Verdachtsfall<\/strong> auf, z. B. das Lesen privater Mails w\u00e4hrend der Arbeitszeit, und wird dieser im Zuge einer \u00dcberpr\u00fcfung best\u00e4tigt, dann muss das nicht gleichzeitig zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen f\u00fchren. Hat der Arbeitgeber zumindest in den vergangenen drei Jahren dieses Verhalten \u201e<strong>stillschweigend<\/strong>\u201c geduldet, dann liegt <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/betriebliche-uebung-aus-usus-wird-pflicht-sde93899\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>betriebliche \u00dcbung<\/strong><\/a> vor. Ein Verbot ist dann kaum mehr m\u00f6glich.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Einsehen und Lesen von E-Mails, private Nutzung des firmeneigenen PCs<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Falls <strong>private Mails<\/strong> des Arbeitnehmers \u00fcber einen eigenen Account laufen, dann hat der Arbeitgeber nicht das Recht, diese zu \u00fcberpr\u00fcfen und ggf. den Inhalt zu lesen. Anders ist es, wenn es sich um offizielle <strong>Unternehmenskorrespondenz<\/strong> handelt. Auf diese darf der Arbeitgeber lesend und bearbeitend zugreifen, da sie im Grunde genommen sein Eigentum sind.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Den <strong>firmeneigenen PC<\/strong> wiederum darf er hinsichtlich seiner <strong>widmungsgem\u00e4\u00dfen Verwendung<\/strong> kontrollieren und dazu <strong>\u00dcberwachungsinstrumente<\/strong> (Software) einsetzen. Ein Arbeitgeber muss die private Nutzung nicht tolerieren, doch wird er auch in diesem Fall dem Grundsatz <strong>von Treu und Glauben<\/strong> folgen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In Zusammenarbeit mit dem <strong>Betriebsrat<\/strong>, basierend auf \u00a7 87, Nr. 6 BetrVG, kann ein Regelwerk f\u00fcr die private Nutzung von Firmeneigentum (Hard- und Software, Zugang zum Internet) ausgearbeitet und in einer <strong>Betriebsvereinbarung<\/strong> festgehalten werden.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_95585\" aria-describedby=\"caption-attachment-95585\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-95585\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1304858756-978x652.jpg\" alt=\"Mitarbeiter\u00fcberwachung - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1304858756-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1304858756-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1304858756-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1304858756.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-95585\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ tumsasedgars<\/figcaption><\/figure>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Ist Telefon\u00fcberwachung erlaubt?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Mith\u00f6ren, Aufzeichnen und Speichern bedarf der <strong>expliziten Zustimmung<\/strong> der telefonierenden Personen. Die Erfassung der <strong>Dauer von Gespr\u00e4chen<\/strong> kann aus betriebswirtschaftlichen Gr\u00fcnden erfolgen, ist allerdings \u00fcblicherweise nicht auf Personen, sondern den <strong>Anschluss<\/strong> bezogen. \u00dcbergeb\u00fchrlich lange private Gespr\u00e4che k\u00f6nnen zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen f\u00fchren.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Ist eine GPS-\u00dcberwachung erlaubt?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Der Arbeitgeber kann GPS einsetzen, wenn er es f\u00fcr die <strong>ordnungsgem\u00e4\u00dfe F\u00fchrung<\/strong> des Unternehmens als erforderlich erachtet (z. B. Flottenmanagement oder Abrechnung von Kilometergeld).<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Darf der Arbeitgeber eine Video\u00fcberwachung in Betrieb nehmen?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Jede <strong>\u00dcberwachung<\/strong> mittels Videoaufzeichnung ist <strong>hinreichend ersichtlich bekanntzumachen<\/strong>. Keinesfalls darf eine \u00dcberwachung in \u00fcberwiegend privat genutzten R\u00e4umen (Pausenbereich, Toiletten, Ruher\u00e4ume, \u2026) erfolgen. Erst im Falle eines ausreichend begr\u00fcndeten Verdachts kann der Arbeitgeber eine Videoaufzeichnung veranlassen. Um eine rechtssichere Beweisf\u00fchrung zu unterst\u00fctzen, wird er sich dazu vorzugsweise externer Stellen (Detektei) bedienen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Eine Video\u00fcberwachung inkl. Tonaufzeichnung ohne ausreichende Begr\u00fcndung ist <strong>illegal und damit<\/strong> eine Straftat nach \u00a7 201 StGB, die mit <strong>Geld-<\/strong> <strong>oder Freiheitsstrafe geahndet werden kann.<\/strong><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_95583\" aria-describedby=\"caption-attachment-95583\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-95583\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1136623382-978x652.jpg\" alt=\"Mitarbeiter\u00fcberwachung - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1136623382-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1136623382-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1136623382-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1136623382.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-95583\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Ivan-balvan<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mitarbeiterueberwachung_und_Homeoffice\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Mitarbeiter\u00fcberwachung und Homeoffice<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Rechtlich gesehen gilt das <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/home-office-buddy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Homeoffice<\/a> als ausgelagerter Arbeitsplatz und unterliegt damit demselben Regelwerk (Verbote, Erlaubnisse). F\u00fcr den Arbeitgeber besteht die M\u00f6glichkeit, die Arbeitszeiten mittels geeigneter Technik zu erfassen. Fragen, die im Zusammenhang mit <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Home-Office\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Home-Office<\/a> immer wieder auftauchen:<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"302\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Darf der Arbeitgeber \u2026<\/strong><\/span><\/td>\n<td width=\"302\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Antworten<\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\"><span style=\"color: #333333;\">\u2026 den Browserverlauf auswerten?<\/span><\/td>\n<td width=\"302\"><span style=\"color: #333333;\">Nur in ausreichend begr\u00fcndeten Verdachtsf\u00e4llen.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\"><span style=\"color: #333333;\">\u2026 sogenannte Key-Logger einsetzen?<\/span><\/td>\n<td width=\"302\"><span style=\"color: #333333;\">Wiederum nur im Verdachtsfall, Beweiskraft ist allerdings umstritten.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"302\"><span style=\"color: #333333;\">\u2026 Aufzeichnungen mit der Web-Cam machen?<\/span><\/td>\n<td width=\"302\"><span style=\"color: #333333;\">Gleiche Regeln wie mit station\u00e4rer Kamera.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Schutzmoeglichkeiten_des_Arbeitgebers_in_Zusammenhang_mit_Geschaeftsgeheimnissen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Schutzm\u00f6glichkeiten des Arbeitgebers in Zusammenhang mit Gesch\u00e4ftsgeheimnissen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Der Wunsch, Gesch\u00e4ftsgeheimnisse zu sch\u00fctzen, ist legitim, denn ein <strong>Diebstahl<\/strong>, unbeabsichtigte oder beabsichtigte <strong>Offenlegung<\/strong> oder <strong>Weitergabe<\/strong> k\u00f6nnten zum Zusammenbruch des Unternehmens f\u00fchren. Gegen Schutzma\u00dfnahmen in technischer und organisatorischer Hinsicht ist nichts einzuwenden, wenn <strong>Arbeitnehmerdatenschutz<\/strong> und <strong>Arbeitsrecht<\/strong> Beachtung finden. Rechtliche Grundlage ist das Gesch\u00e4ftsgeheimnisgesetz (GeschGehG).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Um IT-Infrastruktur und digitale Daten zu sch\u00fctzen, sind <strong>Sicherheitsgef\u00e4hrdungen<\/strong> durch geeignete Vorfeldma\u00dfnahmen auszuschlie\u00dfen (Zugangskontrollen, Virenpr\u00fcfer, \u2026).<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Folgen_unerlaubter_Mitarbeiterueberwachung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Folgen unerlaubter Mitarbeiter\u00fcberwachung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Liegt der Tatbestand einer unerlaubten \u00dcberwachung vor, dann hat der Arbeitnehmer ggf. Anspruch auf <strong>Schadensersatz<\/strong> und <strong>Schmerzensgeld<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dem Arbeitgeber drohen Geldbu\u00dfen bis zu \u20ac 30.000, &#8212; (<strong>Ordnungswidrigkeit<\/strong>) und im Falle einer vors\u00e4tzlichen <strong>Straftat<\/strong> sogar Freiheitsstrafen.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Zusammenfassung_Fazit_zur_Mitarbeiterueberwachung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Zusammenfassung \/ Fazit zur Mitarbeiter\u00fcberwachung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Der Grundsatz <strong>\u201ekeine \u00dcberwachung ohne triftigen Grund\u201c<\/strong> ist ausschlaggebend. Die Beweislast liegt beim Arbeitgeber und er hat darauf zu achten, dass das Verh\u00e4ltnis zwischen Instrumenten der \u00dcberwachung und Schwere des vermuteten Vergehens ausgeglichen ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Beachtung der Regeln des <strong>Datenschutzes<\/strong> (DSGVO, Arbeitnehmerdatenschutz) ist eine Basisanforderung, der Betriebsrat ist bei einer Installation von \u00dcberwachungssystemen im Betrieb <strong>mitbestimmungspflichtig<\/strong>.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Sollte dieser Text dein Interesse an dem Thema Mitarbeiter\u00fcberwachung geweckt haben, besuche gerne folgende Webseite, um weitere Information zu erhalten<\/span>: <a href=\"https:\/\/www.fachanwalt.de\/magazin\/arbeitsrecht\/mitarbeiterueberwachung\">Fachanwalt.de<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitgeber haben Interesse daran, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Aufgaben und Leistungen in ihrem Sinne erf\u00fcllen. Das scheint verst\u00e4ndlich und ist nachvollziehbar. Driften geplantes und&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":95582,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uag_custom_page_level_css":""},"categories":[118],"tags":[7910,12753,12754],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v20.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Mitarbeiter\u00fcberwachung: Wie weit darf sie gehen und rechtliche Grundlagen | careeasy - Dein Karrieremagazin<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arbeitgeber haben Interesse daran, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Aufgaben und Leistungen in ihrem Sinne erf\u00fcllen. Das scheint verst\u00e4ndlich und ist\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mitarbeiter\u00fcberwachung: Wie weit darf sie gehen und rechtliche Grundlagen | careeasy - Dein Karrieremagazin\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Arbeitgeber haben Interesse daran, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Aufgaben und Leistungen in ihrem Sinne erf\u00fcllen. Das scheint verst\u00e4ndlich und ist\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"careeasy - Dein Karrieremagazin\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/stellenanzeigen.de\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-02-21T07:00:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-12-05T13:24:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1272857646.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1235\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"848\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Fachanwalt.de-Redaktion\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Fachanwalt.de-Redaktion\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/\"},\"author\":{\"name\":\"Fachanwalt.de-Redaktion\",\"@id\":\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/#\/schema\/person\/6d2b21653f05684da66405670c35f338\"},\"headline\":\"Mitarbeiter\u00fcberwachung: Wie weit darf sie gehen und rechtliche Grundlagen\",\"datePublished\":\"2022-02-21T07:00:32+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-05T13:24:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/\"},\"wordCount\":882,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/#organization\"},\"keywords\":[\"Datenschutz\",\"Mitarbeiter\u00fcberwachung\",\"Privatsph\u00e4re\"],\"articleSection\":[\"Arbeitsrecht\"],\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/\",\"url\":\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/\",\"name\":\"Mitarbeiter\u00fcberwachung: Wie weit darf sie gehen und rechtliche Grundlagen | careeasy - Dein Karrieremagazin\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-02-21T07:00:32+00:00\",\"dateModified\":\"2023-12-05T13:24:00+00:00\",\"description\":\"Arbeitgeber haben Interesse daran, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Aufgaben und Leistungen in ihrem Sinne erf\u00fcllen. Das scheint verst\u00e4ndlich und ist\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Careeasy\",\"item\":\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Mitarbeiter\u00fcberwachung: Wie weit darf sie gehen und rechtliche Grundlagen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/\",\"name\":\"careeasy - Dein Karrieremagazin\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/#organization\",\"name\":\"careeasy - Dein Karrieremagazin\",\"url\":\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/careeasy_logo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/careeasy_logo.jpg\",\"width\":701,\"height\":223,\"caption\":\"careeasy - Dein Karrieremagazin\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/stellenanzeigen.de\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/#\/schema\/person\/6d2b21653f05684da66405670c35f338\",\"name\":\"Fachanwalt.de-Redaktion\",\"url\":\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/author\/fachanwalt-de-redaktion\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Mitarbeiter\u00fcberwachung: Wie weit darf sie gehen und rechtliche Grundlagen | careeasy - Dein Karrieremagazin","description":"Arbeitgeber haben Interesse daran, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Aufgaben und Leistungen in ihrem Sinne erf\u00fcllen. Das scheint verst\u00e4ndlich und ist","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Mitarbeiter\u00fcberwachung: Wie weit darf sie gehen und rechtliche Grundlagen | careeasy - Dein Karrieremagazin","og_description":"Arbeitgeber haben Interesse daran, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Aufgaben und Leistungen in ihrem Sinne erf\u00fcllen. Das scheint verst\u00e4ndlich und ist","og_url":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/","og_site_name":"careeasy - Dein Karrieremagazin","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/stellenanzeigen.de\/","article_published_time":"2022-02-21T07:00:32+00:00","article_modified_time":"2023-12-05T13:24:00+00:00","og_image":[{"width":1235,"height":848,"url":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1272857646.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Fachanwalt.de-Redaktion","twitter_misc":{"Verfasst von":"Fachanwalt.de-Redaktion","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"4 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/"},"author":{"name":"Fachanwalt.de-Redaktion","@id":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/#\/schema\/person\/6d2b21653f05684da66405670c35f338"},"headline":"Mitarbeiter\u00fcberwachung: Wie weit darf sie gehen und rechtliche Grundlagen","datePublished":"2022-02-21T07:00:32+00:00","dateModified":"2023-12-05T13:24:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/"},"wordCount":882,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/#organization"},"keywords":["Datenschutz","Mitarbeiter\u00fcberwachung","Privatsph\u00e4re"],"articleSection":["Arbeitsrecht"],"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/","url":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/","name":"Mitarbeiter\u00fcberwachung: Wie weit darf sie gehen und rechtliche Grundlagen | careeasy - Dein Karrieremagazin","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/#website"},"datePublished":"2022-02-21T07:00:32+00:00","dateModified":"2023-12-05T13:24:00+00:00","description":"Arbeitgeber haben Interesse daran, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Aufgaben und Leistungen in ihrem Sinne erf\u00fcllen. Das scheint verst\u00e4ndlich und ist","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/mitarbeiterueberwachung-wie-weit-darf-sie-gehen-und-rechtliche-grundlagen-sde95572\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Careeasy","item":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Mitarbeiter\u00fcberwachung: Wie weit darf sie gehen und rechtliche Grundlagen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/#website","url":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/","name":"careeasy - Dein Karrieremagazin","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/#organization","name":"careeasy - Dein Karrieremagazin","url":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/careeasy_logo.jpg","contentUrl":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/careeasy_logo.jpg","width":701,"height":223,"caption":"careeasy - Dein Karrieremagazin"},"image":{"@id":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/stellenanzeigen.de\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/#\/schema\/person\/6d2b21653f05684da66405670c35f338","name":"Fachanwalt.de-Redaktion","url":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/author\/fachanwalt-de-redaktion\/"}]}},"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1272857646.jpg",1235,848,false],"thumbnail":["https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1272857646-150x150.jpg",150,150,true],"medium":["https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1272857646-978x672.jpg",978,672,true],"medium_large":["https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1272857646-768x527.jpg",768,527,true],"large":["https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1272857646.jpg",798,548,false],"1536x1536":["https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1272857646.jpg",1235,848,false],"2048x2048":["https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1272857646.jpg",1235,848,false],"neomag-medium":["https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1272857646-428x260.jpg",428,260,true],"neomag-big":["https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1272857646-489x286.jpg",489,286,true],"neomag-large":["https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1272857646-672x414.jpg",672,414,true],"neomag-huge":["https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/iStock-1272857646-978x652.jpg",978,652,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Fachanwalt.de-Redaktion","author_link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/author\/fachanwalt-de-redaktion\/"},"uagb_comment_info":3,"uagb_excerpt":"Arbeitgeber haben Interesse daran, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen Aufgaben und Leistungen in ihrem Sinne erf\u00fcllen. Das scheint verst\u00e4ndlich und ist nachvollziehbar. Driften geplantes und...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95572"}],"collection":[{"href":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=95572"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":117886,"href":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/95572\/revisions\/117886"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-json\/wp\/v2\/media\/95582"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=95572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=95572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=95572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}