{"id":95834,"date":"2022-03-07T07:00:21","date_gmt":"2022-03-07T07:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=95834"},"modified":"2022-03-01T07:34:13","modified_gmt":"2022-03-01T07:34:13","slug":"gleichberechtigung-im-job-status-quo-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/gleichberechtigung-im-job-status-quo-2022-sde95834\/","title":{"rendered":"Gleichberechtigung im Job: Status Quo 2022"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Jedes Jahr im M\u00e4rz ist es wieder so weit: Der Internationale Frauentag steht an. Zeit, Bilanz zu ziehen: Wie sieht es im Jahr 2022 mit der Gleichberechtigung von Frau und Mann in Job und Arbeitswelt aus?<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/gleichberechtigung-im-job-status-quo-2022-sde95834\/#Studie_zum_Status_Quo_der_Gleichstellung\" title=\"Studie zum Status Quo der Gleichstellung\">Studie zum Status Quo der Gleichstellung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/gleichberechtigung-im-job-status-quo-2022-sde95834\/#In_Mini-Schritten_Richtung_Gleichstellung\" title=\"In Mini-Schritten Richtung Gleichstellung\">In Mini-Schritten Richtung Gleichstellung<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/gleichberechtigung-im-job-status-quo-2022-sde95834\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/gleichberechtigung-im-job-status-quo-2022-sde95834\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Topaktuelle Informationen zum Stand der Gleichberechtigung in Deutschland gibt eine im Februar 2022 ver\u00f6ffentlichte<\/span> <strong><a href=\"https:\/\/www.wsi.de\/de\/faust-detail.htm?sync_id=HBS-008259\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Studie des WSI<\/a><\/strong> <span style=\"color: #333333;\">(Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut der Hans-B\u00f6ckler-Stiftung). Eines sei schon einmal vorweggenommen: In punkto <strong>Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeits- und Ausbildungsmarkt<\/strong> gibt es noch jede Menge zu tun.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Studie_zum_Status_Quo_der_Gleichstellung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Studie zum Status Quo der Gleichstellung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Studie trifft Aussagen zu sechs verschiedenen Themenbereichen, anhand derer sich <strong>die Verwirklichungschancen eines Menschen<\/strong> ablesen lassen. Der Begriff &#8222;Verwirklichungschancen&#8220; bezeichnet die umfassenden F\u00e4higkeiten und Freiheiten, ein Leben nach den eigenen Lebenspl\u00e4nen f\u00fchren zu k\u00f6nnen. Man hat also <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/karrierechancen-fuer-frauen-den-aufstieg-planen-sde14757\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">die Chancen und M\u00f6glichkeiten,<\/a> sich f\u00fcr oder gegen etwas entscheiden und daran teilnehmen zu k\u00f6nnen. Die erforderlichen gesellschaftlichen Bereiche sind einem zudem <strong>zug\u00e4nglich.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Diese sechs Handlungsfelder sind<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #333333;\">Bildung<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #333333;\">Erwerbsarbeit<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #333333;\">Einkommen<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #333333;\">Zeit<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #333333;\">Sorgearbeit<\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #333333;\">Mitbestimmung<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_95846\" aria-describedby=\"caption-attachment-95846\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-95846\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Gleichberechtigung-im-Job.jpg\" alt=\"Gleichberechtigung Job\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Gleichberechtigung-im-Job.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Gleichberechtigung-im-Job-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Gleichberechtigung-im-Job-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Gleichberechtigung-im-Job-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-95846\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ BRO Vector<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"In_Mini-Schritten_Richtung_Gleichstellung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">In Mini-Schritten Richtung Gleichstellung<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Ergebnisse der Studie lassen sich wohl <strong>als Trippelschritte<\/strong> in Richtung mehr Gleichstellung zwischen den Geschlechtern zusammenfassen. Zwar gibt es keine Trendumkehr, also in keinem Bereich nimmt die Ungleichheit zwischen Mann und Frau zu. Und es lassen sich <strong>vorsichtig positive Tendenzen hin zu mehr Gleichberechtigung<\/strong> feststellen. Das trifft zum Beispiel auf den Bereich der Erwerbsbeteiligung zu. Damit ist gemeint, wie viele Frauen einer bezahlten Besch\u00e4ftigung nachgehen. Und auch beim Gehalt gibt es grunds\u00e4tzlich Gutes zu vermelden: <strong>Der <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/gender-pay-gap-in-deutschland-darum-verdienen-frauen-weniger-im-job-sde88653\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gender Pay Gap<\/a> schrumpft etwas.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Im Gro\u00dfen und Ganzen <strong>bleibt aber leider immer noch jede Menge zu tun,<\/strong> bis Frauen und M\u00e4nner wirklich \u00fcber dieselben Verwirklichungschancen verf\u00fcgen. Vor allem der Blick auf die geringe Anzahl von Frauen in Vorstandsposten ist ern\u00fcchternd.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Doch wie sieht es im Detail um die Chancengleichheit in den sechs Handlungsfeldern aus?<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Bildung: Frauen vor M\u00e4nnern<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In punkto Bildung haben mittlerweile in Deutschland <strong>Frauen die Nase vorn.<\/strong> Sowohl beim schulischen Bildungsniveau als auch beim beruflichen Qualifikationsniveau haben Frauen die M\u00e4nner \u00fcberholt, das hei\u00dft, sie k\u00f6nnen <strong>die h\u00f6heren Abschl\u00fcsse bzw. Qualifikationen<\/strong> nachweisen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Was jedoch weiterhin Bestand hat, ist die <strong>geschlechtsspezifische Segregation des Arbeitsmarkts,<\/strong> vor allem im Bereich der dualen Ausbildungen. Hier greifen immer noch <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/typisch-maennlich-typisch-weiblich-stereotype-in-der-arbeitswelt-sde89595\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">viele Klischees:<\/a> Das hei\u00dft, dass vor allem Jungs zu Mechaniker- oder Handwerksberufen greifen, w\u00e4hrend M\u00e4dchen eher Arzthelferin oder Sekret\u00e4rin werden.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Erwerbsarbeit: Frauen holen auf<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Anteilsm\u00e4\u00dfig gesehen <strong>arbeiten immer mehr Frauen in Deutschland.<\/strong> Dass ihre Erwerbsbeteiligung gestiegen ist, liegt allerdings auch an dem etwas st\u00e4rkeren R\u00fcckgang der Erwerbsbeteiligung von M\u00e4nnern im Jahr 2020. Der Abstand zwischen Frauen und M\u00e4nnern ist jedoch immer noch relativ gro\u00df: Er betr\u00e4gt sieben Prozentpunkte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Au\u00dferdem unterscheidet sich die Art der Anstellung zwischen M\u00e4nnern und Frauen stark. <strong>Frauen sind viel seltener <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/11-arten-von-schlechten-chefs-und-wie-du-am-besten-mit-ihnen-umgehst-sde89008\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">in leitender Position<\/a> t\u00e4tig.<\/strong> Und von den ausschlie\u00dflich geringf\u00fcgig Besch\u00e4ftigten sind 60 Prozent weiblich. Hingegen nur ein Drittel der Selbstst\u00e4ndigen in Deutschland sind Frauen. Aber ein positiver Effekt l\u00e4sst sich entdecken: In den letzten Jahren hat <strong>die Anzahl der Frauen in Selbstst\u00e4ndigkeit<\/strong> stark zugenommen.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Einkommen: M\u00e4nner verdienen mehr<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ein m\u00fc\u00dfiges Thema ist der <strong>Gender Pay Gap<\/strong>. Er beschreibt die Lohnl\u00fccke bzw. den Unterschied zwischen dem durchschnittlichen Bruttostundenlohn von M\u00e4nnern und Frauen. Fakt ist: <strong>Im Jahr 2020 lag diese L\u00fccke bei 18 Prozent.<\/strong> Damit ist sie in den letzten Jahren weiterhin deutlich geschrumpft. Aber nat\u00fcrlich trotzdem noch erheblich.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/gehaltsstudie-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hier findest du unsere ausf\u00fchrliche Gehaltsstudie 2021.<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Schockierend ist der <strong>Gender Pension Gap,<\/strong> der 2019 ganze <strong>49 Prozent<\/strong> betr\u00e4gt. Das macht deutlich, warum Altersarmut hierzulande ein in weiten Teilen weibliches Problem ist.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Zeit: Frauen oft in Teilzeit<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wer arbeitet wie viel? In fast allen Haushalten mit Familien sind die <strong>M\u00e4nner in Vollzeit<\/strong> besch\u00e4ftigt, und die<strong> Frauen arbeiten \u00fcberwiegend in Teilzeit.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Generell arbeitet hierzulande fast jede zweite Frau, aber nur jeder neunte Mann w\u00f6chentlich weniger als 32 Stunden. Warum so viele Frauen Teilzeitbesch\u00e4ftigungen nachgehen, wird im Folgenden klar.<\/span><\/p>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Sorgearbeit = Frauenarbeit<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Frauen \u00fcbernehmen viel h\u00e4ufiger <strong>famili\u00e4re Sorge- und Pflegearbeit<\/strong> als M\u00e4nner. Kinderbetreuung oder aber <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/notstand-in-deutschland-pflegekraefte-gesucht-sde90886\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">die Pflege<\/a> von Angeh\u00f6rigen f\u00e4llt in weiten Teilen den weiblichen Familienangeh\u00f6rigen zu. W\u00e4hrend der Pandemie hat sich dieser <strong>Status fortgesetzt.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ein positiver Trend ist bei der Ganztagsbetreuung von Kindern festzustellen. Deutschlandweit konnte das Angebot in den letzten Jahren erheblich verbessert werden, und auch <strong>die Ganztagsbetreuungsquote<\/strong> ist dementsprechend <strong>stark angestiegen.<\/strong> Immer mehr V\u00e4ter beziehen zudem Elterngeld, was auch bedeutet, dass sie \u00fcber einen bestimmten Zeitraum in Elternzeit gehen.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_95848\" aria-describedby=\"caption-attachment-95848\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-95848\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Gleichstellung-Frauen.jpg\" alt=\"Gleichberechtigung Job\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Gleichstellung-Frauen.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Gleichstellung-Frauen-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Gleichstellung-Frauen-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Gleichstellung-Frauen-272x182.jpg 272w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-95848\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Ivanko_Brnjakovic<\/figcaption><\/figure>\n<h4><span style=\"color: #2b85b9;\">Mitbestimmung: eher m\u00e4nnlich<\/span><\/h4>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Der Anteil von <strong>Frauen in Aufsichtsratsmandaten<\/strong> stagniert: <strong>bei 32 Prozent.<\/strong> Das bedeutet, dass die vorgeschriebene Quote erf\u00fcllt wird. Zugleich beschreibt es aber auch den <strong>absoluten Mindeststandard,<\/strong> der gesetzlich zul\u00e4ssig ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In Unternehmen, f\u00fcr die bis 2020 keine Quote galt, liegt der Anteil weiblicher Vorstandsvorsitzender deutlich geringer. 2020 waren gerade einmal <strong>elf Prozent aller Vorstandsvorsitze<\/strong> in den 160 gr\u00f6\u00dften deutschen b\u00f6rsennotierten Unternehmen <strong>von Frauen belegt.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Fehlende Frauen sind vor allem ein Problem in der ersten F\u00fchrungsriege. Auf der zweiten F\u00fchrungsebene entspricht in den Betrieben mittlerweile der Frauenanteil recht gut dem weiblichen Anteil an der Belegschaft. Interessant: <strong>Frauen sind auch seltener gewerkschaftlich organisiert als M\u00e4nner.<\/strong> Nur ein Drittel aller Gewerkschaftsmitglieder des DGB sind aktuell weiblich.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Was bleibt? Noch viel zu tun. Die Quote wirkt, wenn auch langsam. Die Schritte zu mehr Chancengleichheit und Selbstverwirklichungsm\u00f6glichkeiten, die die Frauen auf dem deutschen Arbeitsmarkt machen, sind eher klein. Aber sie zeigen zumindest in die richtige Richtung. Wie wichtig es f\u00fcr die Geschlechtergerechtigkeit ist, dass passende Rahmenbedingungen vorhanden sind, zeigen Beispiele wie der Ausbau der Ganztagsbetreuung oder auch die Pandemie. Fehlen ad\u00e4quate Betreuungseinrichtungen, ist schnell ein Zur\u00fcckfallen in alte Muster \u00e0 la &#8222;Die Frau bleibt zuhause, der Mann geht arbeiten&#8220; zu beobachten.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Quellen:<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333;\">wsi.de<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jedes Jahr im M\u00e4rz ist es wieder so weit: Der Internationale Frauentag steht an. 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