{"id":96099,"date":"2022-04-11T06:00:40","date_gmt":"2022-04-11T04:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=96099"},"modified":"2024-10-01T09:49:36","modified_gmt":"2024-10-01T07:49:36","slug":"arbeiten-an-den-osterfeiertagen-das-solltest-du-wissen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeiten-an-den-osterfeiertagen-das-solltest-du-wissen-sde96099\/","title":{"rendered":"Arbeiten an den Osterfeiertagen: Das solltest du wissen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Ostern steht vor der T\u00fcr. Viele freuen sich auf ein paar freie Feiertage, um mehr Zeit mit der Familie verbringen zu k\u00f6nnen. Doch nicht jeder hat dieses Gl\u00fcck. Einige Leute m\u00fcssen an gesetzlichen Feiertagen und somit auch \u00fcber Ostern arbeiten. <strong>Das betrifft vor allem systemrelevante Berufe wie \u00c4rzte, Rettungskr\u00e4fte und Polizisten.<\/strong> Sie sind auch \u00fcber Ostern f\u00fcr uns da und m\u00fcssen daher auf eine Osterfeier verzichten oder sie verschieben. <strong>Wer darf bzw. muss an Ostern eigentlich arbeiten? Was genau ist arbeitsrechtlich erlaubt? Und wie l\u00e4uft das mit den Feiertagszuschl\u00e4gen und deren Versteuerung?<\/strong> Das erf\u00e4hrst du in diesem Artikel.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeiten-an-den-osterfeiertagen-das-solltest-du-wissen-sde96099\/#Arbeiten_an_Feiertagen\" title=\"Arbeiten an Feiertagen\">Arbeiten an Feiertagen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeiten-an-den-osterfeiertagen-das-solltest-du-wissen-sde96099\/#Feiertagszuschlaege_Wer_bekommt_sie\" title=\"Feiertagszuschl\u00e4ge: Wer bekommt sie?\">Feiertagszuschl\u00e4ge: Wer bekommt sie?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeiten-an-den-osterfeiertagen-das-solltest-du-wissen-sde96099\/#Feiertagszuschlaege_und_Steuern\" title=\"Feiertagszuschl\u00e4ge und Steuern\">Feiertagszuschl\u00e4ge und Steuern<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeiten-an-den-osterfeiertagen-das-solltest-du-wissen-sde96099\/#Betriebsferien_an_Ostern\" title=\"Betriebsferien an Ostern\">Betriebsferien an Ostern<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeiten-an-den-osterfeiertagen-das-solltest-du-wissen-sde96099\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeiten-an-den-osterfeiertagen-das-solltest-du-wissen-sde96099\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeiten_an_Feiertagen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Arbeiten an Feiertagen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Karfreitag und Ostermontag &#8211; beides sind gesetzliche Feiertage, weshalb die meisten Arbeitnehmer an diesen Tagen nicht arbeiten m\u00fcssen und zu Hause bleiben d\u00fcrfen. <strong>Dies ist in \u00a7 9 Abs. 1 Arbeitszeitgesetz (ArbZG) geregelt.<\/strong> Darin steht geschrieben, dass Arbeitnehmer an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen von 0 bis 24 Uhr nicht besch\u00e4ftigt werden d\u00fcrfen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Doch das gesetzliche Besch\u00e4ftigungsverbot an Feiertagen gilt nicht f\u00fcr jeden. Es gibt Ausnahmen, und zwar dann, <strong>wenn die &#8222;Sonntags- oder Feiertagsarbeit zur Befriedigung t\u00e4glicher oder an diesen Tagen besonders hervortretender Bed\u00fcrfnisse der Bev\u00f6lkerung erforderlich ist.&#8220;<\/strong> Diese Reglung findet sich in \u00a7 13 Abs. 1 S. 2a ArbZG. In \u00a7 10 ArbZG wird au\u00dferdem geregelt, f\u00fcr welche Arbeitnehmer diese Ausnahme gilt. Das sind beispielsweise <strong>Angestellte <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/karriere-in-der-security-branche-diese-jobs-gibt-es-sde88496\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">im Sicherheitsdienst<\/a>, Mitarbeiter in Gastst\u00e4tten, Rettungsdienste, Arbeiter in <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/altenpflege\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Pflegeheimen<\/a> und Mitarbeiter bei bestimmten Veranstaltungen.<\/strong> Insgesamt gibt es 16 Branchen, die an Feiertagen arbeiten m\u00fcssen.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_96101\" aria-describedby=\"caption-attachment-96101\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-96101\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/iStock-1289013863-978x652.jpg\" alt=\"Arbeiten an Feiertagen Ostern - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/iStock-1289013863-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/iStock-1289013863-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/iStock-1289013863-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/iStock-1289013863.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-96101\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Andrii Zastrozhnov<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Feiertagszuschlaege_Wer_bekommt_sie\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Feiertagszuschl\u00e4ge: Wer bekommt sie?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Wenn du an Feiertagen arbeiten musst, w\u00e4hrend andere ausschlafen d\u00fcrfen und zusammen feiern, ist das erst einmal nicht so sch\u00f6n. Vielleicht macht es dir aber auch gar nichts aus. So oder so: <strong>Du m\u00f6chtest sicher nicht, dass deine Arbeit ohne Belohnung einhergeht.<\/strong> Leider gibt es in vielen Bereichen keinen Feiertagszuschlag, da dieser in Deutschland <strong>nicht gesetzlich verpflichtend ist.<\/strong> Dies wurde vom Bundesarbeitsgericht entschieden. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Aber dir kann ein Anspruch auf Sonn- oder Feiertagszuschlag auf anderem Wege entstehen. Zum Beispiel wenn dieser Zuschlag <strong>in einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag geregelt ist.<\/strong> Oder aber, wenn die <strong>Betriebsvereinbarung<\/strong> eine entsprechende Klausel enth\u00e4lt.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Solltest du bisher immer Zuschl\u00e4ge bekommen haben, gilt vermutlich<strong> die betriebliche \u00dcbung,<\/strong> und du kannst davon ausgehen, dass du diese auch k\u00fcnftig erh\u00e4ltst. Mehr zu diesem Thema kannst du hier lesen: <strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/betriebliche-uebung-aus-usus-wird-pflicht-sde93899\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Betriebliche \u00dcbung: Aus Usus wird Pflicht?<\/a><\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_96111\" aria-describedby=\"caption-attachment-96111\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-96111\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/iStock-1304557424-978x652.jpg\" alt=\"Arbeiten an Feiertagen Ostern - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/iStock-1304557424-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/iStock-1304557424-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/iStock-1304557424-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/iStock-1304557424.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-96111\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ nastya_ph<\/figcaption><\/figure>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Bekommst du von deinem Arbeitgeber keinen Sonn- und Feiertagszuschlag, <strong>muss dir dennoch ein Ersatzruhetag als Ausgleich gegeben werden.<\/strong> Dies wird in \u00a7 11 Abs. 3 ArbZG geregelt. Diesen Ersatzruhetag musst du innerhalb von acht Wochen nach dem Besch\u00e4ftigungstag nehmen, es sei denn, in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung sind andere Regelungen schriftlich vermerkt. <strong>Sollte dein Arbeitgeber dir diesen Tag nicht geben, kannst du rechtlich dagegen vorgehen.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Neben dem gesetzlichen gibt es auch das vertragliche Recht, welches angewandt werden kann. Vertraglich kann beispielsweise festgelegt werden, <strong>ob der Ostersonntag ein Feiertag oder nur ein Sonntag ist.<\/strong> Ein Feiertagszuschlag ist n\u00e4mlich h\u00f6her als ein Sonntagszuschlag. Die Steuerfreibetr\u00e4ge f\u00fcr Sonn- und Feiertagszuschl\u00e4ge sind nicht miteinander kombinierbar.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Feiertagszuschlaege_und_Steuern\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Feiertagszuschl\u00e4ge und Steuern<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Feiertagszuschl\u00e4ge werden normalerweise vom Arbeitgeber zus\u00e4tzlich zum Grundlohn gezahlt und <strong>der steuerfreie Anteil des Zuschlags wird anhand des Grundlohns berechnet.<\/strong> Hier gilt der \u00a7 3b Einkommenssteuergesetz (EStG), welcher besagt, dass Sonn- und Feiertagszuschl\u00e4ge begrenzt steuerfrei sind. Zuschl\u00e4ge bis zu einem <a class=\"wpil_keyword_link\" href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/stundenlohnrechner\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"Stundenlohn\" data-wpil-keyword-link=\"linked\">Stundenlohn<\/a> von <strong>max. 50 \u20ac brutto<\/strong> bleiben von der Besteuerung unber\u00fchrt. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Grunds\u00e4tzlich gilt, dass Zuschl\u00e4ge bis zu einem prozentualen Wert <strong>von max. 125 % des Grundlohns<\/strong> (Nachtarbeit: 25 %, Sonntagsarbeit: 50 %, Arbeiten an gesetzlichen Feiertagen: 125 %) sowie Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge steuerfrei sind. Solltest du also einen Zuschlag erhalten, lohnt sich das Arbeiten an Feiertagen f\u00fcr dich. <strong>Wie hoch der Sonn- oder Feiertagszuschlag ist, muss individuell verhandelt werden.<\/strong> Das regelt jedes Unternehmen selbst, es gibt keine gesetzlichen Vorlagen.\u00a0<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_96100\" aria-describedby=\"caption-attachment-96100\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-96100\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/iStock-1203926787-978x653.jpg\" alt=\"Arbeiten an Feiertagen Ostern - stellenanzeigen.de - careeasy Karriemagazin\" width=\"978\" height=\"653\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/iStock-1203926787-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/iStock-1203926787-768x513.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/iStock-1203926787-272x182.jpg 272w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/iStock-1203926787.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-96100\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ snjewelry<\/figcaption><\/figure>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Gut zu wissen:<\/strong> Wenn du am 1. Mai, an Heiligabend ab 14 Uhr oder an den beiden Weihnachtsfeiertagen arbeiten musst und einen Zuschlag erh\u00e4ltst, bleibt dieser sogar <strong>bis zu einer H\u00f6he von 150 % des Grundlohns steuerfrei.<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Betriebsferien_an_Ostern\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Betriebsferien an Ostern<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dein Arbeitgeber darf grunds\u00e4tzlich nicht \u00fcber deine Urlaubsverteilung bestimmen, allerdings kann er unter Umst\u00e4nden <strong>Betriebsferien \u00fcber Ostern anordnen.<\/strong> Dabei muss er nach \u00a7 7 Abs. 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) allerdings die W\u00fcnsche der Arbeitnehmer ber\u00fccksichtigen &#8211; es sei denn,<strong> dringende betriebliche Belange stehen dem entgegen.<\/strong> Au\u00dferdem d\u00fcrfen Betriebsferien generell nur angeordnet werden, wenn <strong>eine angemessene Ank\u00fcndigungsfrist eingehalten wurde.<\/strong> Dies ist wichtig, damit Arbeitnehmer planen und sich darauf einstellen k\u00f6nnen. Zudem sollten die Betriebsferien in den regul\u00e4ren Schulferien liegen, damit Eltern nicht benachteiligt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Hat dein Unternehmen allerdings einen Personal- oder Betriebsrat, darf dein Chef nicht selbst entscheiden. Gem\u00e4\u00df \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 5 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat der Betriebsrat n\u00e4mlich <strong>ein Mitbestimmungsrecht \u00fcber die Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrunds\u00e4tze<\/strong> und die Festsetzung der zeitlichen Lage des Urlaubs. Es sei denn, es besteht eine gesetzliche oder tarifliche Regelung. Dies gilt laut Bundesarbeitsgericht auch f\u00fcr die Frage, ob im Unternehmen Betriebsferien angeordnet werden d\u00fcrfen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Leider bekommt nicht jeder einen Zuschlag f\u00fcr die Arbeit an Feiertagen oder am Sonntag. Geh\u00f6rst du allerdings zu den Arbeitnehmern, denen beispielsweise aufgrund eines Tarifvertrags ein Zuschlag zusteht, kannst du dich gl\u00fccklich sch\u00e4tzen. Das Arbeiten an Feiertagen kann sich durch die steuerlichen Vorteile n\u00e4mlich durchaus lohnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"color: #2b85b9;\">Ostergewinnspiel<\/span><\/h3>\n<p>Auf unserem Instagram-Kanal haben wir ein kleines Gewinnspiel f\u00fcr euch vorbereitet. \u2060Zu gewinnen gibt es<strong> 5 x 50-Euro-WUNSCHGUTSCHEINE<\/strong> von wunschgutschein.de, welche ihr bei \u00fcber 500 Partnern einl\u00f6sen k\u00f6nnt. Wenn ihr diesen Artikel gelesen habt, wisst ihr die Antwort auf die Gewinnspielfrage au\u00dferdem ganz sicher. \ud83d\ude09<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/stellenanzeigende\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Hier geht es zum Gewinnspiel<\/strong><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ostern steht vor der T\u00fcr. 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