{"id":98775,"date":"2022-07-04T07:00:58","date_gmt":"2022-07-04T05:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=98775"},"modified":"2023-11-09T12:38:25","modified_gmt":"2023-11-09T11:38:25","slug":"arbeitgeber-verweigert-homeoffice","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeitgeber-verweigert-homeoffice-sde98775\/","title":{"rendered":"Hilfe, mein Arbeitgeber verweigert Homeoffice!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Homeoffice geh\u00f6rt f\u00fcr viele Arbeitnehmer seit der Corona-Krise einfach zum Alltag. Doch was ist, wenn dein Vorgesetzter pl\u00f6tzlich alle Mitarbeiter zur\u00fcck ins B\u00fcro beordert? Was du tun kannst, <strong>wenn dir dein Arbeitgeber das Homeoffice verweigert,<\/strong> erf\u00e4hrst du hier.<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeitgeber-verweigert-homeoffice-sde98775\/#Was_tun_wenn_der_Chef_Homeoffice_verweigert\" title=\"Was tun, wenn der Chef Homeoffice verweigert?\">Was tun, wenn der Chef Homeoffice verweigert?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeitgeber-verweigert-homeoffice-sde98775\/#Ausnahme_oeffentlicher_Dienst\" title=\"Ausnahme: \u00f6ffentlicher Dienst\">Ausnahme: \u00f6ffentlicher Dienst<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeitgeber-verweigert-homeoffice-sde98775\/#Warum_verweigern_Arbeitgeber_Homeoffice\" title=\"Warum verweigern Arbeitgeber Homeoffice?\">Warum verweigern Arbeitgeber Homeoffice?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeitgeber-verweigert-homeoffice-sde98775\/#Wie_ueberzeuge_ich_meinen_Chef_vom_Homeoffice\" title=\"Wie \u00fcberzeuge ich meinen Chef vom Homeoffice?\">Wie \u00fcberzeuge ich meinen Chef vom Homeoffice?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeitgeber-verweigert-homeoffice-sde98775\/#Unterstuetzung_vom_Betriebsrat_beim_Wunsch_nach_mobilem_Arbeiten\" title=\"Unterst\u00fctzung vom Betriebsrat beim Wunsch nach mobilem Arbeiten\">Unterst\u00fctzung vom Betriebsrat beim Wunsch nach mobilem Arbeiten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/arbeitgeber-verweigert-homeoffice-sde98775\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Vor kurzem hat eine Aussage des Firmenchefs Elon Musk f\u00fcr Furore gesorgt. Wer nicht mehr ins B\u00fcro kommen wolle, k\u00f6nne sich einen neuen Arbeitgeber suchen, stellte Musk klar. Er outete sich damit als <strong>rigoroser Homeoffice-Gegner.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die Realit\u00e4t in Deutschland sieht anders aus: Aktuell arbeiten immer noch <strong>knapp 25 Prozent aller Besch\u00e4ftigten<\/strong> hierzulande zumindest teilweise vom Homeoffice aus. Zu diesen Daten kommt eine aktuelle Umfrage des ifo Instituts. Jean-Victor Alipour, Experte f\u00fcr Homeoffice beim ifo Institut, erl\u00e4utert hierzu: <em>&#8222;Die Homeoffice-Nutzung bleibt damit nach Abschaffung der Pflicht am 20. M\u00e4rz auf einem hohen Niveau. Offenbar haben sich viele Unternehmen dauerhaft auf flexiblere Modelle eingestellt.&#8220;<\/em><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Umso \u00e4rgerlicher, wenn diese Option f\u00fcr dich in Zukunft nicht mehr m\u00f6glich ist. Denn tats\u00e4chlich gibt es jede Menge Arbeitgeber, die jetzt ihre Mitarbeiter zur\u00fcck an den Arbeitsplatz befehligen. Konntest du bisher <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/erfolgreich-und-zufrieden-in-der-neuen-arbeitswelt-der-homeoffice-guide-4-0-sde89025\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">im Homeoffice arbeiten,<\/a> stellt dich eine pl\u00f6tzliche <strong>Anwesenheitspflicht im B\u00fcro<\/strong> vielleicht vor eine gro\u00dfe Herausforderung. Denn jetzt kollidieren die festen Arbeitszeiten plus An- und Abreise zum Arbeitsplatz wom\u00f6glich mit der vereinbarten Kinderbetreuung, dem neuen Haustier oder sonstigen Verpflichtungen.<\/span><\/p>\n<p><em><strong>Wie du versichert bist, wenn du einen Unfall im Homeoffice hast, erf\u00e4hrst du im diesem Artikel plus Video mit dem Thema &#8222;<a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/arbeitsunfall-im-homeoffice-wann-bin-ich-versichert-sde97134\/\">Arbeitsunfall im Homeoffice&#8220;<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n<figure id=\"attachment_114381\" aria-describedby=\"caption-attachment-114381\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-114381 size-medium\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Chef-verweigert-Homeoffice-978x653.jpg\" alt=\"Call-Center-Mitarbeiterin arbeitete im Homeoffice\" width=\"978\" height=\"653\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Chef-verweigert-Homeoffice-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Chef-verweigert-Homeoffice-768x513.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Chef-verweigert-Homeoffice.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-114381\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Szepy<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Was_tun_wenn_der_Chef_Homeoffice_verweigert\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Was tun, wenn der Chef Homeoffice verweigert?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Verbietet dir dein Arbeitgeber, im Homeoffice zu arbeiten, hast du schlechte Karten. Denn in Deutschland gibt es <strong>kein generell verbrieftes Recht auf Homeoffice.<\/strong> Zwar arbeitet die Bundesregierung aktuell an einem entsprechenden Gesetzentwurf, doch wie genau dieser aussehen wird, ist noch nicht fix. Das hei\u00dft momentan also:<\/span><\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #333333;\">Dein Arbeitgeber ist in Deutschland nicht arbeitsrechtlich dazu verpflichtet, dir die M\u00f6glichkeit des Homeoffice anzubieten.<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das Unternehmen, bei dem du arbeitest, muss auch keine Begr\u00fcndung daf\u00fcr liefern, warum es dir Telearbeit verbietet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Willst du im Homeoffice arbeiten, bist du also immer auf die <strong>freiwillige Bereitschaft deines Arbeitgebers<\/strong> angewiesen. Du musst versuchen, ihn mit guten Argumenten von den Vorteilen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/remote-jobs-vs-homeoffice-was-ist-der-unterschied-sde96778\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mobilen Arbeitens bzw. Remote Work<\/a> zu \u00fcberzeugen.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ausnahme_oeffentlicher_Dienst\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Ausnahme: \u00f6ffentlicher Dienst<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">F\u00fcr Besch\u00e4ftigte <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/oeffentlicher-dienst\/\">mit Jobs im \u00f6ffentlichen Dienst<\/a> kann sich jedoch durchaus die M\u00f6glichkeit ergeben, einen <strong>Anspruch auf Homeoffice<\/strong> einzufordern. Und zwar auf der Grundlage des Bundesgleichstellungsgesetzes. Demnach ist der Dienstherr dazu verpflichtet, dem Besch\u00e4ftigten &#8222;im Rahmen der dienstlichen M\u00f6glichkeiten&#8220; einen Telearbeitsplatz anzubieten, falls dieser <strong>Familien- oder Pflegearbeiten<\/strong> aus\u00fcben muss. Letzteres ist dann allerdings daf\u00fcr Voraussetzung und muss auch belegbar sein.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Warum_verweigern_Arbeitgeber_Homeoffice\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Warum verweigern Arbeitgeber Homeoffice?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">W\u00e4hrend der <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/post-corona-depressiv-durch-homeoffice-sde95876\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Corona-Pandemie<\/a> hatte zwischenzeitlich ja sogar eine <strong>Homeoffice-Pflicht<\/strong> gegolten, das hei\u00dft Arbeitgeber mussten ihre Mitarbeiter von zuhause arbeiten lassen &#8211; auch wenn sie selbst nicht unbedingt begeistert vom Konzept &#8222;Homeoffice&#8220; waren. Diese Pflicht war allerdings mit dem Infektionsschutz bzw. in der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung begr\u00fcndet. T\u00e4tigkeiten, bei denen aus betrieblichen Gr\u00fcnden eine Anwesenheit vor Ort unabdingbar war, sind schon damals von der Pflicht ausgenommen gewesen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Nun, da die Pflicht seit Ende M\u00e4rz 2022 nicht mehr besteht, ist es <strong>den Arbeitgebern freigestellt,<\/strong> ihre Belegschaft auch im Homeoffice arbeiten zu lassen. Die Gr\u00fcnde daf\u00fcr, warum Vorgesetzte ihre Mitarbeiter unbedingt vor Ort am Arbeitsplatz haben m\u00f6chten, sind unterschiedlich. Darunter fallen zum Beispiel Argumente wie<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>eine bessere Kontrolle<\/strong> der Arbeitnehmer durch <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/11-arten-von-schlechten-chefs-und-wie-du-am-besten-mit-ihnen-umgehst-sde89008\/\">Vorgesetzte<\/a> im B\u00fcro,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong>hohes Misstrauen<\/strong> bzw. die Unterstellung, Mitarbeiter w\u00fcrden zuhause zu wenig arbeiten,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/teamfuehrung-im-home-office-gemeinsam-durch-die-corona-krise-sde18699\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>fehlendes Teambuilding<\/strong><\/a> und mangelnde Verbundenheit zum Unternehmen durch reine Remote-Arbeitsgruppen oder<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">eine <strong>vermutete h\u00f6here Konzentration<\/strong> der Belegschaft am Arbeitsplatz im Unternehmen als in den eigenen vier W\u00e4nden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<figure id=\"attachment_98788\" aria-describedby=\"caption-attachment-98788\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-98788 size-full\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Arbeitgeber-verweigert-Homeoffice.jpg\" alt=\"Angestellter sitzt ersch\u00f6pft am Schreibtisch im B\u00fcro, Arbeitgeber verweigert Homeoffice\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Arbeitgeber-verweigert-Homeoffice.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Arbeitgeber-verweigert-Homeoffice-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/Arbeitgeber-verweigert-Homeoffice-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-98788\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Bojan89<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wie_ueberzeuge_ich_meinen_Chef_vom_Homeoffice\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wie \u00fcberzeuge ich meinen Chef vom Homeoffice?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Da du im Normalfall in Deutschland kein Recht auf Homeoffice geltend machen kannst, bleibt dir nur eines: <strong>Du musst das Gespr\u00e4ch mit deinem Arbeitgeber suchen.<\/strong> Lege ihm deine Argumente dar, die die <strong>Vorteile eines Arbeitens im Homeoffice<\/strong> mit sich bringen. Achtung: Daf\u00fcr musst du den Blickwinkel wechseln! Wichtig ist, was es f\u00fcr positive Auswirkungen auf deine Arbeit und <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/10-gewohnheiten-erfolgreicher-menschen-die-deine-karriere-vorantreiben-sde86064\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">den Erfolg<\/a> deiner Abteilung hat, wenn du zuk\u00fcnftig auch von zuhause arbeiten kannst. Analysiere die Situation quasi mit den Augen deines Chefs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Argumente daf\u00fcr k\u00f6nnen zum Beispiel sein:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\"><strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/flexible-arbeitszeitmodelle-diese-moeglichkeiten-gibt-es-sde88687\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Flexiblere Arbeitszeiten<\/a> deinerseits<\/strong> sind m\u00f6glich, sodass du auch zu ungew\u00f6hnlicheren Zeiten erreichbar bist.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Falls du in Teilzeit arbeitest: Du kannst <strong>deine w\u00f6chentliche Arbeitsstundenzahl erh\u00f6hen,<\/strong> da dein Anfahrtsweg zum B\u00fcro entf\u00e4llt.\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Im Homeoffice kannst du vor allem <strong>T\u00e4tigkeiten, bei denen du ungest\u00f6rt sein musst oder <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/get-creative-so-foerderst-du-deine-kreativitaet-sde93012\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kreativ<\/a> in Ruhe arbeiten willst, besser ausf\u00fchren<\/strong> als <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/grossraumbuero-sde109600\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">im Gro\u00dfraumb\u00fcro.<\/a><\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">Du forderst keinen festen Arbeitsplatz mehr im B\u00fcro ein, was f\u00fcr deinen Chef <strong>eine Kosteneinsparung<\/strong> bedeuten kann.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Selbstverst\u00e4ndlich st\u00e4rkt es auch deine emotionale Bindung zu deinem Unternehmen, wenn dir Vorgesetzte in punkto Homeoffice entgegenkommen. Viele Arbeitnehmer bestehen heutzutage zudem auf die M\u00f6glichkeit, unter anderem von zuhause arbeiten zu k\u00f6nnen &#8211; und suchen sich im umgekehrten Fall <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wanted-mitarbeiter-im-home-office-gesucht-sde87839\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">einen neuen Arbeitgeber, bei dem das realisierbar ist.<\/a><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Du solltest deinen Chef damit nicht erpressen, aber du kannst durchaus andeuten, dass dieser Aspekt eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fcr dich <strong>grundlegend<\/strong> ist.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Unterstuetzung_vom_Betriebsrat_beim_Wunsch_nach_mobilem_Arbeiten\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Unterst\u00fctzung vom Betriebsrat beim Wunsch nach mobilem Arbeiten<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Vor allem, wenn du in einem gr\u00f6\u00dferen Unternehmen t\u00e4tig bist, hast du noch eine andere M\u00f6glichkeit, <strong>f\u00fcr das Homeoffice zu k\u00e4mpfen.<\/strong><\/span><\/p>\n<blockquote><p><strong><span style=\"color: #333333;\">Du kannst das Gespr\u00e4ch mit dem <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/was-macht-ein-betriebsrat-aufgaben-rechte-und-pflichten-sde97456\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Betriebsrat<\/a> suchen.<\/span><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Oftmals haben Unternehmen firmeneigene Abmachungen, in denen eventuell ein &#8222;Hausrecht&#8220; auf Homeoffice festgeschrieben ist. Doch auch wenn das nicht der Fall ist, lohnt eine Information oder ein Austausch mit der Arbeitnehmervertretung. Denn unter Umst\u00e4nden geht es mehreren Leuten aus der Belegschaft wie dir, und dann kann ein <strong>gemeinschaftlicher Vorsto\u00df in Richtung Homeoffice,<\/strong> unterst\u00fctzt vom Betriebsrat, oft mehr bewirken als eine Einzelmeinung.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Ein Recht auf Homeoffice gibt es in Deutschland aktuell (noch) nicht. Deinem Arbeitgeber steht es frei, dir diese M\u00f6glichkeit des Arbeitens von zuhause anzubieten. Doch du hast viele gute Argumente auf deiner Seite, wenn du versuchst, deinen Arbeitgeber von den Vorteilen des Homeoffice &#8211; zumindest an ein paar Tagen pro Woche &#8211; zu \u00fcberzeugen. Eine gro\u00dfe Rolle spielt dabei auch der Fachkr\u00e4ftemangel bzw. der Personalengpass auf dem Arbeitsmarkt. Denn wer gutes Personal m\u00f6chte, muss mittlerweile in vielen Branchen die Option Homeoffice anbieten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Quellen:<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #333333;\">ifo.de, <\/span><span style=\"color: #333333;\">wirtschaftsforum.de<\/span><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/home-office\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote mit Homeoffice<\/a><\/h3>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : 'homeoffice',\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Homeoffice geh\u00f6rt f\u00fcr viele Arbeitnehmer seit der Corona-Krise einfach zum Alltag. 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