{"id":99487,"date":"2022-08-10T07:00:28","date_gmt":"2022-08-10T05:00:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=99487"},"modified":"2024-01-25T11:51:25","modified_gmt":"2024-01-25T10:51:25","slug":"urlaubsplanung-im-buero-so-klappt-es-ohne-streit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/urlaubsplanung-im-buero-so-klappt-es-ohne-streit-sde99487\/","title":{"rendered":"Urlaubsplanung im B\u00fcro: So klappt es ohne Streit"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">Die Urlaubszeit ist f\u00fcr viele die sch\u00f6nste und entspannteste Zeit des Jahres. <strong>Nur leider gibt es in manchen Unternehmen bei der vorausgehenden Urlaubsplanung nicht selten Krach unter den Kollegen.<\/strong> So wollen viele im August verreisen und auch die Br\u00fcckentage sind hei\u00df begehrt. Wie organisiert man den Urlaub in der Arbeit am besten, sodass sowohl die Kollegen als auch der Arbeitgeber zufrieden sind? <strong>Wir haben 5 Tipps f\u00fcr deine Urlaubsplanung.<\/strong><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/urlaubsplanung-im-buero-so-klappt-es-ohne-streit-sde99487\/#1_Urlaub_fruehzeitig_beantragen\" title=\"1. Urlaub fr\u00fchzeitig beantragen\">1. Urlaub fr\u00fchzeitig beantragen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/urlaubsplanung-im-buero-so-klappt-es-ohne-streit-sde99487\/#2_Resturlaub_rechtzeitig_nehmen\" title=\"2. Resturlaub rechtzeitig nehmen\">2. Resturlaub rechtzeitig nehmen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/urlaubsplanung-im-buero-so-klappt-es-ohne-streit-sde99487\/#3_Urlaub_richtig_aufteilen\" title=\"3. Urlaub richtig aufteilen\">3. Urlaub richtig aufteilen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/urlaubsplanung-im-buero-so-klappt-es-ohne-streit-sde99487\/#4_Vorraenge_bzw_Sozialhierarchie_beachten\" title=\"4. Vorr\u00e4nge bzw. Sozialhierarchie beachten\">4. Vorr\u00e4nge bzw. Sozialhierarchie beachten<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/urlaubsplanung-im-buero-so-klappt-es-ohne-streit-sde99487\/#5_Brueckentage_aufteilen\" title=\"5. Br\u00fcckentage aufteilen\">5. Br\u00fcckentage aufteilen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/urlaubsplanung-im-buero-so-klappt-es-ohne-streit-sde99487\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/urlaubsplanung-im-buero-so-klappt-es-ohne-streit-sde99487\/#Aktuelle_Jobs\" title=\"Aktuelle Jobs\">Aktuelle Jobs<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_Urlaub_fruehzeitig_beantragen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\"><strong>1. Urlaub fr\u00fchzeitig <\/strong>beantragen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Die Regeln zur Antragsfrist k\u00f6nnen in verschiedenen Unternehmen unterschiedlich geregelt sein. Das Bundesurlaubsgesetz sagt lediglich, <strong>dass der Urlaub im laufenden Kalenderjahr gew\u00e4hrt und genommen werden muss.<\/strong> Die Frist richtet sich also nach den betrieblichen \u00dcblichkeiten oder gegebenenfalls nach der Betriebsvereinbarung.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Informiere dich deshalb dar\u00fcber, wie die <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/fuer-deine-urlaubsplanung-werk-und-arbeitstage-verstaendlich-erklaert-sde116438\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaubsplanung<\/a> in deinem Unternehmen geregelt ist und gib deinen Urlaub rechtzeitig ab. Je fr\u00fcher du planst, desto schneller wird ersichtlich, ob es eventuelle Konflikte mit anderen Kollegen oder mit betrieblichen Gr\u00fcnden gibt. <strong>So bleibt dir noch Zeit, umzudisponieren oder den Konflikt anderweitig zu l\u00f6sen.<\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_114121\" aria-describedby=\"caption-attachment-114121\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"wp-image-114121 size-full\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/iStock-1311253634_nikkimeel-978x.jpg\" alt=\"Tipps Urlaubsplanung im Job\" width=\"978\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/iStock-1311253634_nikkimeel-978x.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/iStock-1311253634_nikkimeel-978x-768x471.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-114121\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ nikkimeel<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_Resturlaub_rechtzeitig_nehmen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">2. Resturlaub rechtzeitig nehmen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Die Annahme, nicht genommener Urlaub w\u00fcrde automatisch ins folgende Jahr \u00fcbertragen werden, ist so nicht ganz richtig. Wie bereits erw\u00e4hnt, sagt das Bundesurlaubsgesetz, dass der Urlaub im laufenden Kalenderjahr sowohl gew\u00e4hrt als auch genommen werden muss. Nach dieser Regel <strong>verf\u00e4llt nicht genommener Urlaub zum 31. Dezember.<\/strong> Laut Gesetz ist eine \u00dcbertragung des Urlaubs auf die ersten drei Monate des n\u00e4chsten Jahres nur dann m\u00f6glich, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/gesetzlicher-urlaubsanspruch-regelungen-und-besonderheiten-sde13812\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">wenn dieser aus dringenden betrieblichen Gr\u00fcnden oder pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden nicht genommen werden konnte.<\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Hier kommen viele Firmen ihren Mitarbeitern allerdings entgegen und erlauben, nicht genommene Urlaubstage ins n\u00e4chste Jahr zu \u00fcbertragen. <strong>Oft ist dies auch in Betriebsvereinbarungen oder Tarifvertr\u00e4gen geregelt.<\/strong> Im Februar 2019 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer klar und rechtzeitig mitteilen muss, wann der Urlaub verf\u00e4llt.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_Urlaub_richtig_aufteilen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">3. Urlaub richtig aufteilen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Als Arbeitnehmer hat man Anspruch auf <strong>zwei zusammenh\u00e4ngende Wochen Urlaub,<\/strong> also zw\u00f6lf Werktage bei einer Sechs-Tage-Woche bzw. zehn Werktage bei einer F\u00fcnf-Tage-Woche. Allerdings darf der Arbeitgeber dringende betriebliche Belange f\u00fcr eine Teilung des Urlaubs anf\u00fchren, beispielsweise wenn Betriebsferien gemacht werden.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Wer <strong>alle Urlaubstage auf einmal nehmen<\/strong> will, etwa um eine Fernreise zu unternehmen, der muss damit rechnen, dass der Antrag abgelehnt wird. Ein Recht auf eine mehrw\u00f6chige Fernreise besteht nicht &#8211; dies muss individuell mit dem Chef geregelt werden. Umgekehrt kann der Arbeitgeber den Urlaubsantrag auch ablehnen, wenn die Urlaubstage<strong> nur tageweise f\u00fcr viele verl\u00e4ngerte Wochenenden<\/strong> verwendet werden. Immerhin sollte der Urlaub der Erholung dienen und daher m\u00f6glichst zusammenh\u00e4ngend genommen werden.<\/p>\n<blockquote><p><strong>Tipp der Redaktion:<\/strong> Du willst eine Fernreise machen, bekommst aber keinen so langen Urlaub? <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/sabbatical-ich-bin-dann-mal-weg-sde16685\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dann k\u00f6nnte ein Sabbatical eventuell interessant f\u00fcr dich sein.<\/a><\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_99496\" aria-describedby=\"caption-attachment-99496\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-99496\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1181590440_fizkes-978x652.jpg\" alt=\"Urlaubsplanung in der Arbeit\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1181590440_fizkes-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1181590440_fizkes-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1181590440_fizkes.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-99496\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ fizkes<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_Vorraenge_bzw_Sozialhierarchie_beachten\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">4. Vorr\u00e4nge bzw. Sozialhierarchie beachten<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Prinzipiell muss der Chef die Urlaubsw\u00fcnsche der Mitarbeiter ber\u00fccksichtigen und darf diese, mit Ausnahme der oben erw\u00e4hnten Gr\u00fcnde, nicht einfach so ablehnen &#8211; es sei denn, es treten<strong> Konflikte mit den W\u00fcnschen anderer Arbeitnehmer<\/strong> auf. Hier muss nach sozialen Gesichtspunkten abgewogen werden.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Das hei\u00dft, es wird unter anderem auf das <strong>Lebensalter, die Anzahl der (schulpflichtigen) Kinder und die Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong> geschaut. In den Schulferien haben Eltern mit schulpflichtigen Kindern meist Vorrang. In anderen F\u00e4llen haben Mitarbeiter mit langer Betriebsangeh\u00f6rigkeit oft die Nase vorne. Sollte der Konflikt vom Chef nicht zufriedenstellend gel\u00f6st werden k\u00f6nnen, kann auch der <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/was-macht-ein-betriebsrat-aufgaben-rechte-und-pflichten-sde97456\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Betriebsrat<\/a> hinzugezogen werden.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_Brueckentage_aufteilen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">5. Br\u00fcckentage aufteilen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/urlaubsplanung-2022-so-holst-du-durch-brueckentage-mehr-aus-deinem-urlaub-heraus-sde90280\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Br\u00fcckentage<\/a> sind hei\u00df begehrt, und wenn der Chef nichts dagegen hat,<strong> kann man diese mit beliebig vielen Urlaubstagen kombinieren.<\/strong> Wollen aber auch andere Kollegen die freien Tage bestm\u00f6glich ausnutzen und entsteht dadurch ein Konflikt, ist es am einfachsten, wenn man sich mit den Kollegen abspricht und sich die Br\u00fcckentage fair aufteilt. So profitieren alle Mitarbeiter davon.<\/p>\n<figure id=\"attachment_99495\" aria-describedby=\"caption-attachment-99495\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-99495\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-489525460_Fly_dragonfly-978x652.jpg\" alt=\"Streit um Urlaubsplaung\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-489525460_Fly_dragonfly-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-489525460_Fly_dragonfly-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-489525460_Fly_dragonfly.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-99495\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Fly_dragonfly<\/figcaption><\/figure>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><strong><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Damit es in der Arbeit bei der Urlaubsplanung keinen Streit mit den Kollegen oder dem Chef gibt, sollte man sich rechtzeitig um den Urlaubsantrag k\u00fcmmern und versuchen, Kompromisse zu finden. Beachtet man die oben genannten Tipps, hat man gute Chancen, die Urlaubsplanung konfliktfrei \u00fcber die B\u00fchne zu bringen.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobs\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobs<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Urlaubszeit ist f\u00fcr viele die sch\u00f6nste und entspannteste Zeit des Jahres. 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