{"id":99788,"date":"2022-08-24T08:00:44","date_gmt":"2022-08-24T06:00:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=99788"},"modified":"2022-07-28T11:32:29","modified_gmt":"2022-07-28T09:32:29","slug":"erreichbarkeit-im-urlaub","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erreichbarkeit-im-urlaub-sde99788\/","title":{"rendered":"Erreichbarkeit im Urlaub: Hilfe, mein Chef ruft an!"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Endlich hat dein wohlverdienter Jahresurlaub begonnen. Du startest mit einem Cappuccino ganz l\u00e4ssig am Strand in den Tag, als das Smartphone pl\u00f6tzlich klingelt: Dein Chef ruft an. Hey, was soll das? <strong>Erreichbarkeit im Urlaub<\/strong> &#8211; muss das denn sein?\u00a0<\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erreichbarkeit-im-urlaub-sde99788\/#Muss_man_im_Urlaub_fuer_den_Arbeitgeber_erreichbar_sein\" title=\"Muss man im Urlaub f\u00fcr den Arbeitgeber erreichbar sein?\">Muss man im Urlaub f\u00fcr den Arbeitgeber erreichbar sein?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erreichbarkeit-im-urlaub-sde99788\/#Vertragliche_Sonderregelungen\" title=\"Vertragliche Sonderregelungen\">Vertragliche Sonderregelungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erreichbarkeit-im-urlaub-sde99788\/#Arbeitsrechtliche_Konsequenzen\" title=\"Arbeitsrechtliche Konsequenzen\">Arbeitsrechtliche Konsequenzen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erreichbarkeit-im-urlaub-sde99788\/#Fuehrungskraefte_Immer_erreichbar\" title=\"F\u00fchrungskr\u00e4fte: Immer erreichbar?\">F\u00fchrungskr\u00e4fte: Immer erreichbar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erreichbarkeit-im-urlaub-sde99788\/#Die_Ausnahme_Notfall\" title=\"Die Ausnahme: Notfall!\">Die Ausnahme: Notfall!<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erreichbarkeit-im-urlaub-sde99788\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/erreichbarkeit-im-urlaub-sde99788\/#Aktuelle_Jobs\" title=\"Aktuelle Jobs\">Aktuelle Jobs<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><span style=\"color: #333333;\">Erh\u00e4ltst du in deinem Urlaub eine E-Mail von deinem Vorgesetzten mit dem Betreff <em>&#8222;dringend: bitte umgehend bearbeiten&#8220;<\/em>, f\u00e4llt es dir vermutlich schwer, diese zu ignorieren. Genauso verh\u00e4lt es sich, wenn du <strong>einen Anruf oder eine WhatsApp vom Chef im Urlaub<\/strong> <strong>bekommst.<\/strong> Nat\u00fcrlich setzt dich das unter Druck. Doch die Rechtsprechung ist hier eindeutig:\u00a0<strong>Wer Urlaub hat, hat frei.<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Muss_man_im_Urlaub_fuer_den_Arbeitgeber_erreichbar_sein\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Muss man im Urlaub f\u00fcr den Arbeitgeber erreichbar sein?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">In \u00a7 1 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG) steht geschrieben:<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #333333;\">&#8222;Jeder Arbeitnehmer hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.&#8220; <\/span><\/strong><span style=\"color: #333333;\">(vgl. <\/span>gesetze-im-internet.de)<\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Der gesetzlich verankerte Mindestanspruch f\u00fcr in Vollzeit besch\u00e4ftigte Arbeitnehmer bel\u00e4uft sich dabei auf <strong>j\u00e4hrlich mindestens 24 Werktage.<\/strong> An diesen Tagen gilt: Der Mitarbeiter hat ein Recht auf Erholung von seiner Arbeitsstelle. Und diese ist nur gew\u00e4hrleistet, wenn er in seiner Urlaubszeit keiner Arbeit f\u00fcr seinen Arbeitgeber nachgeht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Du bist also keineswegs verpflichtet, dienstliche Anrufe anzunehmen oder schriftliche Anfragen <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/eigenschaften-fuehrungskraft-sde118804\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">deines Chefs oder deiner Chefin<\/a> zu bearbeiten, wenn du dich im Urlaub befindest. Eine <strong>st\u00e4ndige Erreichbarkeit,<\/strong> wie sie in manchen Arbeitsvertr\u00e4gen festgehalten ist, ist in diesem Fall unwirksam &#8211; allerdings immer bezogen auf die 24 Tage Mindesturlaub, die jedem Arbeitnehmer zustehen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Auch wenn du ein Diensthandy hast, hei\u00dft das nicht, dass du <strong>permanent auf Abrufbereitschaft<\/strong> sein musst. Du hast also absolut keine Verpflichtung, das Gespr\u00e4ch anzunehmen, die Nachricht zu lesen oder weiterzubearbeiten. Der <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/telepressure-der-druck-der-staendigen-erreichbarkeit-und-was-du-dagegen-tun-kannst-sde89129\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">psychische Druck,<\/a> der durch eine St\u00f6rung von Seiten des Vorgesetzten in deinem Urlaub stattfindet, ist nat\u00fcrlich eine andere Sache.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\"><strong>Artikel-Tipp:<\/strong><\/span><br \/>\n<strong><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/ueberstunden-das-sind-deine-rechte-als-arbeitnehmer-sde89534\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00dcberstunden: Das sind deine Rechte<\/a><\/strong><\/p><\/blockquote>\n<figure id=\"attachment_99920\" aria-describedby=\"caption-attachment-99920\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-99920\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Chef-ruft-im-Urlaub-an.jpg\" alt=\"Frau telefoniert am Strand auf Liegestuhl sitzend\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Chef-ruft-im-Urlaub-an.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Chef-ruft-im-Urlaub-an-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Chef-ruft-im-Urlaub-an-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-99920\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Valeriy_G<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vertragliche_Sonderregelungen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Vertragliche Sonderregelungen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Viele Arbeitnehmer haben jedoch in ihren Arbeitsvertr\u00e4gen mehr <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/krank-im-urlaub-das-musst-du-jetzt-tun-sde89615\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urlaubstage<\/a> vereinbart, als der gesetzliche Urlaubsanspruch vorsieht. Hast du also 28 oder sogar 30 Tage Urlaub pro Jahr, so kann f\u00fcr die Tage, die \u00fcber den gesetzlichen Anspruch hinausgehen, durchaus <strong>eine Sondervereinbarung<\/strong> gelten. Diese muss <strong>vertraglich festgehalten<\/strong> sein. Sie kann zum Beispiel vorsehen, dass der Mitarbeiter in einem definierten Umfang auch an diesen eigentlich freien Tagen erreichbar ist und Aufgaben weiterleitet oder sogar erledigt.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Arbeitsrechtliche_Konsequenzen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Arbeitsrechtliche Konsequenzen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Klar ist: Als Mitarbeiter k\u00f6nnen dir <strong>keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen<\/strong> wie eine <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/kuendigungsfristen-das-musst-du-beachten-sde93561\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigung<\/a> drohen, wenn du in der Strandbar in deinem ordentlich genehmigten Urlaub nicht ans Handy gehst.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Hast du in deinem Arbeitsvertrag explizit <strong>eine Erreichbarkeitsvereinbarung,<\/strong> die die Urlaubstage betrifft, die \u00fcber den gesetzlichen Mindestanspruch von 24 Tagen hinausgehen, kann es <strong>bezogen auf diese Tage<\/strong> anders aussehen. Doch auch in diesem Fall m\u00fcsste dich der Arbeitgeber immer zun\u00e4chst <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/abmahnung-im-arbeitsrecht-die-gelbe-karte-fuer-den-arbeitnehmer-sde91777\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">abmahnen<\/a> und auf drohende arbeitsrechtliche Konsequenzen hinweisen, bevor er dir eine verhaltensbedingte K\u00fcndigung wegen Nichterreichbarkeit aussprechen kann.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fuehrungskraefte_Immer_erreichbar\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">F\u00fchrungskr\u00e4fte: Immer erreichbar?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Doch was gilt f\u00fcr <strong>Teamleiter oder interne F\u00fchrungskr\u00e4fte?<\/strong> Hier h\u00e4lt sich hartn\u00e4ckig die M\u00e4r, sie m\u00fcssten rund um die Uhr &#8211; auch im Urlaub &#8211; erreichbar sein. Aber das ist gesetzlich gesehen nicht der Fall. Auch <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/fuehrungskraft-werden-fragen-fuer-kuenftige-vorgesetzte-sde15460\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">als F\u00fchrungskraft<\/a> hast du <strong>Anspruch auf deine Erholungszeit<\/strong> wie jeder andere Arbeitnehmer auch &#8211; vorausgesetzt, du bist angestellt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dass die Realit\u00e4t in vielen Unternehmen anders aussieht, ist jedoch Fakt. In manchen Branchen ist es unvorstellbar, dass die mittlere F\u00fchrungsschiene nicht permanent erreichbar ist. Doch jeder dieser Mitarbeiter d\u00fcrfte f\u00fcr sich auch <strong>das Recht auf ungest\u00f6rten Urlaub<\/strong> in Anspruch nehmen. Nat\u00fcrlich ist es schwierig, hier Routinen in Frage zu stellen, die eventuell seit Jahrzehnten so in Firmen gelebt werden und mittlerweile zum Standard geworden sind. Aber rechtlich gesehen ist die Sache klar.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_99922\" aria-describedby=\"caption-attachment-99922\" style=\"width: 1254px\" class=\"wp-caption aligncenter\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-full wp-image-99922\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Erreichbarkeit-Chef-ruft-an.jpg\" alt=\"Mann bei\u00dft sich ver\u00e4rgert in die Faust, w\u00e4hrend er auf sein Smartphone blickt\" width=\"1254\" height=\"836\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Erreichbarkeit-Chef-ruft-an.jpg 1254w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Erreichbarkeit-Chef-ruft-an-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Erreichbarkeit-Chef-ruft-an-768x512.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1254px) 100vw, 1254px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-99922\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ AntonioGuillem<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Die_Ausnahme_Notfall\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Die Ausnahme: Notfall!<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Was die Erreichbarkeit im Urlaub angeht, sieht das Arbeitsgesetz eine <strong>sehr strenge Trennung von Urlaub und Arbeitszeit<\/strong> vor &#8211; ganz zum<strong> Schutze des Arbeitnehmers,<\/strong> der sich in seiner arbeitsfreien Zeit ja erholen soll.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Das hei\u00dft, dass wirklich eine Extremsituation vorliegen muss, um zu rechtfertigen, dass <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/5-argumente-damit-dein-chef-deine-weiterbildung-bezahlt-sde97906\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">dein Chef<\/a> dich st\u00f6rt und dich praktisch dazu auffordert, <strong>deinen Urlaub zu unterbrechen.<\/strong> Denn das tust du ja mit dem Zeitpunkt, an dem du dich wieder mit deiner Arbeit besch\u00e4ftigst. Das Bundesarbeitsgericht erkennt hier nur &#8222;zwingende Notwendigkeiten, die einen anderen Ausweg nicht zulassen&#8220;, an. Nicht einmal betriebliche, vor\u00fcbergehende Schwierigkeiten reichen als Argument aus. Es muss sich um eine <strong>Existenzbedrohung der Firma<\/strong> handeln, die solch eine Unterbrechung rechtfertigt. Ein Beispiel hierf\u00fcr w\u00e4re, wenn ein Mitarbeiter als einziger im Unternehmen wichtige Passw\u00f6rter kennt, die umgehend ben\u00f6tigt werden, um eine Firmenschlie\u00dfung zu verhindern.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Der Urlaub von Arbeitnehmern ist streng gesch\u00fctzt. An den 24 Urlaubstagen, die jedem Arbeitnehmer mindestens pro Jahr zustehen, bist du zu keinerlei Erreichbarkeit verpflichtet. Hast du dar\u00fcber hinaus weitere Urlaubstage, k\u00f6nnen diesbez\u00fcglich andere Absprachen mit deinem Arbeitgeber getroffen werden. Diese m\u00fcssen aber immer genau vertraglich fixiert sein. Nur Extremsituationen, die die Existenz eines Unternehmens bedrohen, rechtfertigen ein St\u00f6ren des Mitarbeiters im Urlaub von Seiten des Chefs.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobs\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobs<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Endlich hat dein wohlverdienter Jahresurlaub begonnen. 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