{"id":99993,"date":"2022-08-26T07:00:08","date_gmt":"2022-08-26T05:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/?p=99993"},"modified":"2023-07-06T14:30:06","modified_gmt":"2023-07-06T12:30:06","slug":"diskriminierung-bei-der-jobsuche-deine-rechte-als-bewerber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/diskriminierung-bei-der-jobsuche-deine-rechte-als-bewerber-sde99993\/","title":{"rendered":"Diskriminierung bei der Jobsuche: Das sind deine Rechte als Bewerber"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #333333;\">Fast jeder dritte Jobsuchende hat sich im Laufe des Bewerbungsprozesses schon einmal diskriminiert gef\u00fchlt. (<\/span><a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/889509\/umfrage\/umfrage-zur-benachteiligung-im-bewerbungsverfahren-in-deutschland\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Quelle<\/a>)<span style=\"color: #333333;\"> Dies kann aufgrund des <strong>Geschlechts, Aussehens, Alters oder der Herkunft<\/strong> geschehen. Laut einer im Jahre 2021 in Deutschland durchgef\u00fchrten Umfrage sind Frauen mit Migrationshintergrund besonders betroffen. <strong>Was kann man dagegen tun und wie k\u00f6nnen solche Benachteiligungen in Zukunft verhindert werden?<\/strong><\/span><\/p><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_62 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title \" >Inhaltsverzeichnis<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/diskriminierung-bei-der-jobsuche-deine-rechte-als-bewerber-sde99993\/#Diskriminierung_verwehrt_Chancen\" title=\"Diskriminierung verwehrt Chancen\">Diskriminierung verwehrt Chancen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/diskriminierung-bei-der-jobsuche-deine-rechte-als-bewerber-sde99993\/#Wann_liegt_eine_Diskriminierung_vor\" title=\"Wann liegt eine Diskriminierung vor?\">Wann liegt eine Diskriminierung vor?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/diskriminierung-bei-der-jobsuche-deine-rechte-als-bewerber-sde99993\/#Kann_man_rechtlich_gegen_Diskriminierung_vorgehen\" title=\"Kann man rechtlich gegen Diskriminierung vorgehen?\">Kann man rechtlich gegen Diskriminierung vorgehen?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/diskriminierung-bei-der-jobsuche-deine-rechte-als-bewerber-sde99993\/#Kuenstliche_Intelligenz_als_Loesung_gegen_Diskriminierung\" title=\"K\u00fcnstliche Intelligenz als L\u00f6sung gegen Diskriminierung?\">K\u00fcnstliche Intelligenz als L\u00f6sung gegen Diskriminierung?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/diskriminierung-bei-der-jobsuche-deine-rechte-als-bewerber-sde99993\/#Anonyme_Bewerbungen\" title=\"Anonyme Bewerbungen\">Anonyme Bewerbungen<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/diskriminierung-bei-der-jobsuche-deine-rechte-als-bewerber-sde99993\/#Fazit\" title=\"Fazit\">Fazit<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/diskriminierung-bei-der-jobsuche-deine-rechte-als-bewerber-sde99993\/#Aktuelle_Jobangebote\" title=\"Aktuelle Jobangebote\">Aktuelle Jobangebote<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diskriminierung_verwehrt_Chancen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Diskriminierung verwehrt Chancen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Dass Nachname und Herkunft definitiv eine Auswirkung darauf haben, ob ein Personaler sich bei dem Bewerbenden meldet oder nicht, zeigt <strong>ein<\/strong><\/span><strong>\u00a0<a href=\"https:\/\/bibliothek.wzb.eu\/pdf\/2018\/vi18-104.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Experiment<\/a>,<\/strong><span style=\"color: #333333;\"><strong> das vom Wissenschaftszentrum Berlin f\u00fcr Sozialforschung durchgef\u00fchrt wurde.<\/strong> Circa 6.000 fiktive Bewerbungen von Menschen mit verschiedenen Migrationshintergr\u00fcnden wurden von den Forschern im Zuge des Experiments an Ausbildungsbetriebe verschickt. Die Auswertung der Zu- und Absagen bzw. <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/immer-noch-keine-rueckmeldung-auf-deine-bewerbung-das-kannst-du-tun-sde86620\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fehlenden R\u00fcckmeldungen<\/a> ergab, dass<strong> Bewerber aus Europa und Ostasien <\/strong>fast so viele R\u00fcckmeldung erhielten wie Bewerber mit deutschen Namen.\u00a0Jobsuchende mit <strong>albanischem, dominikanischem, marokkanischem, pakistanischem sowie t\u00fcrkischem Hintergrund<\/strong> erhielten insgesamt deutlich weniger positive R\u00fcckmeldungen als Deutsche. Menschen <strong>aus muslimischen L\u00e4ndern oder mit afrikanischen Wurzeln<\/strong> wurden am st\u00e4rksten diskriminiert.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Die getesteten L\u00e4nder wurden mit Blick auf die <strong>St\u00e4rke der Migrantengruppe in Deutschland<\/strong> ausgesucht. Insgesamt gab es <strong>34 verschiedene Herkunftsl\u00e4nder<\/strong> der Eltern. Ein Viertel der Bewerbungen war dabei von Deutschen, ein Viertel von T\u00fcrken. Interessant ist, dass auch eine Art von<strong> positiver Diskriminierung<\/strong> festgestellt wurde. So gab es Migrationshintergr\u00fcnde, die deutschen Wurzeln vorgezogen wurden. Besonders beliebt waren Bewerber mit Eltern aus<strong> Spanien, Polen, der Schweiz und Japan.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_100013\" aria-describedby=\"caption-attachment-100013\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-100013\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1331429927_dragana991-978x652.jpg\" alt=\"Diskriminierung in der Bewerbung\" width=\"978\" height=\"652\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1331429927_dragana991-978x652.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1331429927_dragana991-768x512.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1331429927_dragana991.jpg 1254w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-100013\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ dragana991<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Wann_liegt_eine_Diskriminierung_vor\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Wann liegt eine Diskriminierung vor?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Eine Benachteiligung ist immer dann gegeben, wenn du aus einem <strong>im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<\/strong> genannten Grund schlechter behandelt wirst, obwohl du die gleiche Qualifikation besitzt wie ein anderer. Das AGG soll Arbeitnehmer sch\u00fctzen und greift auch schon im Bewerbungsverfahren. Eine Diskriminierung kann vorliegen, wenn du aufgrund<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"color: #333333;\">deiner ethnischen Herkunft,<\/span><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/gender-pay-gap-in-deutschland-darum-verdienen-frauen-weniger-im-job-sde88653\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">deines Geschlechts,<\/a><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">deiner sexuellen Orientierung,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">einer Behinderung\u00a0<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #333333;\">oder deiner Religion<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #333333;\">anders behandelt wirst, als deine Mitbewerber.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">W\u00e4hrend des <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/bewerbung-vorstellungsgespraech\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vorstellungsgespr\u00e4chs<\/a> darf der Personaler oder die Personalerin keine Fragen stellen, die <strong>im Zusammenhang mit diesen Merkmalen<\/strong> stehen. Sollte er oder sie es dennoch tun, <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/verbotene-fragen-im-vorstellungsgespraech-was-tun-sde96140\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">hast du das Recht, die Antwort zu verweigern.<\/a> In manchen F\u00e4llen kann eine ungleiche Behandlung allerdings gerechtfertigt sein, zum Beispiel dann, wenn f\u00fcr die Stelle ein muttersprachliches Niveau der deutschen Sprache erforderlich ist oder wenn eine weibliche Lehrkraft f\u00fcr eine M\u00e4dchenschule gesucht wird. <strong>In diesen F\u00e4llen liegt keine unerlaubte Diskriminierung im Sinne des AGG vor.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kann_man_rechtlich_gegen_Diskriminierung_vorgehen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Kann man rechtlich gegen Diskriminierung vorgehen?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Solltest du w\u00e4hrend des Bewerbungsverfahrens tats\u00e4chlich Diskriminierung erfahren, kannst du durchaus dagegen vorgehen. Daf\u00fcr hast du nach dem Erhalt der Absage <strong>zwei Monate<\/strong> Zeit. Der erste Schritt ist, dich schriftlich beim Arbeitgeber zu beschweren. Reagiert dieser nicht darauf, kannst du gerichtlich dagegen vorgehen. Hier gilt <strong>eine Frist von drei Monaten<\/strong> nach der schriftlichen Geltendmachung. Im Prozess musst du lediglich die Indizien vorlegen, die auf deine Diskriminierung im Bewerbungsverfahren von Seiten des Unternehmens hinweisen. Das kann beispielsweise<strong> die schriftliche Absage oder bereits die Stellenausschreibung sein.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Liegt tats\u00e4chlich eine Diskriminierung vor und du kannst deine Rechte geltend machen, erh\u00e4ltst du m\u00f6glicherweise <strong>eine Entsch\u00e4digung von bis zu drei Monatsgeh\u00e4ltern.<\/strong> In besonders schweren F\u00e4llen kannst du sogar <strong>Schmerzensgeld<\/strong> verlangen.<\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_100011\" aria-describedby=\"caption-attachment-100011\" style=\"width: 978px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img decoding=\"async\" loading=\"lazy\" class=\"size-medium wp-image-100011\" src=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1320142922_Dilok-Klaisataporn-978x635.jpg\" alt=\"Diskriminierung bei der Jobsuche\" width=\"978\" height=\"635\" srcset=\"https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1320142922_Dilok-Klaisataporn-978x635.jpg 978w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1320142922_Dilok-Klaisataporn-768x499.jpg 768w, https:\/\/careeasy.prod.tenhil.io\/careeasy\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/iStock-1320142922_Dilok-Klaisataporn.jpg 1270w\" sizes=\"(max-width: 978px) 100vw, 978px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-100011\" class=\"wp-caption-text\">Bildquelle: www.istockphoto.com \/ Dilok-Klaisataporn<\/figcaption><\/figure>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Kuenstliche_Intelligenz_als_Loesung_gegen_Diskriminierung\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">K\u00fcnstliche Intelligenz als L\u00f6sung gegen Diskriminierung?<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Oft passiert Diskriminierung nicht mit Absicht, sondern unterbewusst. Menschen neigen dazu, sich von sogenannten <strong>kognitiven Verzerrungen und unbewussten Vorurteilen<\/strong> beeinflussen zu lassen. Auch Recruiter sind da keine Ausnahme. Die Bewertung von Lebenslaufinformationen geschieht <strong>nie zu hundert Prozent objektiv.<\/strong> So besteht immer die Gefahr, dass Faktoren wie Alter, Herkunft oder auch das Bewerbungsfoto eine Entscheidung des Personalers beeinflussen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Hier kommt die K\u00fcnstliche Intelligenz (KI) ins Spiel. Eine KI ist objektiv und daher unter den richtigen Bedingungen fairer als ein menschlicher Personaler. So macht es durchaus Sinn, im Recruiting in Zukunft<strong> eine Vorauswahl von Bewerbern und Bewerberinnen von einem Algorithmus treffen zu lassen,<\/strong> damit es nicht zu vorschnellen Absagen kommt und jeder bei der <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\">Jobsuche<\/a> die gleiche Chancen hat.<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"color: #333333;\">Mehr zu dem Thema kannst du hier nachlesen: <a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/careeasy\/cv-parsing-darauf-solltest-du-als-bewerber-achten-sde88217\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CV-Parsing: Darauf solltest du als Bewerber achten<\/a><\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Anonyme_Bewerbungen\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Anonyme Bewerbungen<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Eine weitere M\u00f6glichkeit, schnelle Vorurteile zu vermeiden, ist ein anonymisiertes Bewerbungsverfahren. Hier werden Bewerbungen <strong>ohne Angabe von Alter, Geschlecht oder Herkunft<\/strong> eingereicht. In vielen L\u00e4ndern ist das bereits l\u00e4ngst \u00fcblich, und zwar erfolgreich. Vor allem Frauen und Migranten profitieren von der anonymen Bewerbung und werden deutlich h\u00e4ufiger zu Vorstellungsgespr\u00e4chen eingeladen.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fazit\"><\/span><span style=\"color: #2b85b9;\">Fazit<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"color: #333333;\">Diskriminierung im Bewerbungsverfahren ist leider immer noch ein gro\u00dfes Problem in Deutschland. Solltest du dich benachteiligt f\u00fchlen, kannst du gerichtlich dagegen vorgehen. In Zukunft k\u00f6nnten K\u00fcnstliche Intelligenz und anonyme Bewerbungen die L\u00f6sungen f\u00fcr ein faireres Auswahlverfahren sein.<\/span><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Aktuelle_Jobangebote\"><\/span><a href=\"https:\/\/www.stellenanzeigen.de\/jobs\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Aktuelle Jobangebote<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<hr \/>\n<div id=\"suchwidgetErgebnisliste\"><\/div>\n<div id=\"StellenanzeigenSuchwidget\" tabindex=\"-1\"><\/div>\n<p><script>\n  var config = {\n    apiKey : 'FBEB08FBC7BB75349E26C51C530F79BF',\n    resultsPerPage : 3,\n    searchRadius : 60,\n    fulltext : null,\n    city : null,\n    category : null,\n    subCategories : null\n  };\n<\/script><br \/>\n<script type=\"text\/javascript\" src=\"https:\/\/app.stellenanzeigen.de\/widget\/init.js\"><\/script><\/p>\n<hr \/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fast jeder dritte Jobsuchende hat sich im Laufe des Bewerbungsprozesses schon einmal diskriminiert gef\u00fchlt. 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